Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд города Уфы в составе: председательствующего судьи Сиражитдинова И.Б., при секретаре ФИО3рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Касторама РУС» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 25.04.2016г. по 30.06.2016г., стоимости найма квартиры за период с 01.01.2016г. по 31.07.2016г., о признании приказа № от 29.12.2015г. о снижении стоимости оплаты аренды жилья до 15 000 руб. ежемесячно незаконным и его отмене, компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Касторама РУС» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72447 руб., взыскании с ООО «Касторама РУС» стоимости найма квартиры по даресу: г.Уфа. <адрес>,л.10, <адрес> за период с 01.января 2016 года по ДД.ММ.ГГГГ размере 210000 руб., признании приказа № от29.2015 года о снижении стоимости оплаты аренды жилья до 15000 руб. ежемесячно и отменить его, взыскании с ООО «Касторама РУС» компенсацию морального вреда в размере 100000 руб., расходы на представителя в размере 30000 руб.

Впоследствии ФИО2 уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ к ООО «Касторама РУС» указав, что ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № он был принят на должность директора стажера в магазин Касторама в г. Уфе.

ДД.ММ.ГГГГ было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому он был назначен на должность директора магазина, местом работы было определено ООО «Касторама РУС», обособленное подразделение в г. Уфа по адресу: 450018, РФ.РБ.. совхоз «Цветы Башкирии», <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-лс трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, был расторгнут, а он был уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решением Кировского районного суда г.Уфы от ДД.ММ.ГГГГ ему отказано в удовлетворении иска к ООО «Касторама РУС» о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров и увольнении и их отмене, а также о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ отменено решение Кировского районного суда г.Уфы от ДД.ММ.ГГГГ и принято новое решение, которым удовлетворены исковые требования о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий в виде выговоров и увольнении, восстановлении ФИО1 на работе в ООО «Касторама Рус» в должности директора, взыскании компенсации за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Все время с момента вынесения Верховным Судом Республики Башкортостан апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ ответчик препятствовал его восстановлению на работе, игнорируя решение суда.

На работе он, благодаря судебным приставам-исполнителям <адрес> отдела судебных приставов г.Уфы УФССП, был восстановлен лишь ДД.ММ.ГГГГ.

На основании исполнительного листа ФС N 013063600, выданного Кировским районным судом г.Уфы ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу N 2-1374/2016 ему были перечислены денежные средства в сумме 748 500 (семьсот сорок восемь тысяч пятьсот) рублей в качестве компенсации за вынужденный прогул.

Однако это не вся сумма, причитающаяся ему в связи осуществлением мной трудовой деятельности в должности директора ООО «Касторама РУС» в г.Уфе.

Согласно п.5.1 Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель обязуется ежемесячно оплачивать стоимость аренды квартиры в городе Уфа в сумме, не превышающей 35 000 рублей в месяц, включая все расходы и стоимость услуг агентства по поиску подходящего жилья.

До конца декабря 2015 года ответчик оплачивал стоимость найма квартиры по адресу: г.Уфа, <адрес>123 в размере 35 000 рублей ежемесячно.

С января 2016 года на основании договора найма квартиры от ДД.ММ.ГГГГ проживает в квартире по адресу: г.Уфа, <адрес>.

Согласно п.4.2 указанного договора найма квартиры от ДД.ММ.ГГГГ стоимость одного месяца найма квартиры составляет 30 000 рублей.

Подтверждением оплаты является акт о внесении платы по договору найма квартиры от ДД.ММ.ГГГГ, из которого видно, что он надлежащим образом исполняет обязательства по договору. За период с января по сентябрь 2016 года им выплачено по договору найма квартиры: 30 000 х 9 (месяцев) = 270 000 рублей.

Однако в целях справедливости он уменьшает размер своих требований до 259 354,84 рублей, в связи с тем, что, несмотря на то, что на новое место жительство он переехал ДД.ММ.ГГГГ и оплачивает его с этого же времени, ответчик оплатил ему за найм прежнего жилья по ДД.ММ.ГГГГ (подробный расчет прилагается).

По выходу на работу он обратился к работодателю с вопросом о возмещении стоимости оплаты аренды жилья за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на что получил отказ и, по всей видимости, вынесенный задним числом, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о снижении стоимости оплаты аренды до 15 000 рублей ежемесячно.

С указанным приказом равно как и с отказом ответчика компенсировать ему стоимость найма жилья в г.Уфе в размере 30 000 рублей он не согласен по следующим основаниям.

В силу ст.57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Таким образом, подписав дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик тем самым согласился, что стоимость снимаемого им жилья не должна превышать 35 000 рублей.

Стороны трудовых отношений согласно ст. ст. 1, 9, 57 ТК РФ могут регулировать свои отношения посредством заключения соглашений, в том числе и о дополнении условий трудового договора условиями об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, такие соглашения являются неотъемлемой частью трудового договора. Если работодатель подписал дополнительное соглашение об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи, в частности об оплате стоимости аренды жилья, то обязан выполнить его условия, односторонний отказ от исполнения договора не допускается.

При таких обстоятельствах отказ ответчика от оплаты стоимости найма

жилья за время вынужденного прогула, а также приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о снижении стоимости оплаты аренды жилья до 15 000 рублей ежемесячно являются незаконными.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ, то есть после заключения в <адрес> трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и его трудоустройства в ООО «Касторама РУС», работодателем было официально предложено перевестись в обособленное подразделение предприятия в г.Уфе.

Это официальное предложение включало в себя все существенные условия его перевода на работу в ООО «Касторама РУС» в г.Уфе, в частности его п.6 предусматривал право на получение денежной компенсации в размере 22 000 рублей в месяц.

На таких условиях он, ДД.ММ.ГГГГ, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, был переведен на работу в обособленное подразделение предприятия в г.Уфе.

Его заявление от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении компенсации за использование личного автомобиля было утверждено ответчиком и он вплоть до увольнения ежемесячно получал 22 000 рублей за использование личного транспорта.

Однако после его восстановления на работе ответчик не оплатил указанную компенсацию за дни вынужденного прогула, ответив отказом.

Размер компенсации за использование личного автомобиля составляет: за декабрь 2015 года (с 12 по 31 декабря) - 14 193,54 рублей, за период с января по июнь 2016 года (6 месяцев) - 132 000 рублей Итого: 146 193, 54 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Свои нравственные страдания — глубокие душевные переживания, вызванные незаконными действиями ответчика ввиду его отказа от выплаты за дни вынужденного прогула причитающихся компенсационных выплат, вынесения вразрез трудовому договору приказа, ухудшающего его положение и, как следствие, вынужденными судебными тяжбами и походами в суд он оцениваю в 100 000 рублей.

Истец просит взыскать с ООО «Касторама РУС» в его пользу:

стоимость найма квартиры по адресу: г.Уфа, <адрес>,
<адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 259 354 (двести "пятьдесят девять тысяч триста пятьдесят четыре) рубля 84 копейки.

компенсацию за использование личного автомобиля за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 146 193 (сто сорок
шесть тысяч сто девяносто три) рубля 54 копейки.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о снижении стоимости оплаты аренды жилья до 15 000 рублей ежемесячно незаконным и отменить его.

Взыскать с ООО «Касторама РУС» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Взыскать с ООО «Касторама РУС» в его пользу судебные расходы по делу, включая расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

Представитель истца ФИО4(доверенность в деле) исковые требования поддержала, просила удовлетворить, пояснив, что согласно п.5.1. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ сумма компенсации за аренду жилья в г. Уфе не должна превышать 35 000 рублей в месяц. С января 2016 года истец проживает в квартире по адресу: г. Уфа, <адрес> на основании договора найма от 01.01.2016г. и согласно п. 4.2. указанного договора найма квартиры оплачивает ежемесячно 30 000 рублей. После восстановления на работе истец обращался к ответчику о возмещении компенсации по аренде квартиры за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и о возмещении компенсации за использование личного автомобиля за дни вынужденного прогула, на что истец получил отказ.

Представитель ответчика ФИО5 (доверенность в деле) исковые требования не признала за необоснованностью.

Выслушав представителей сторон, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно пунктам 4, 5 части 2 статьи 131 данного Кодекса в исковом заявлении должно быть указано, в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

Частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Выход за пределы заявленных требований возможен в случаях, установленных федеральным законом.

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Касторама РУС» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на должность директора – стажера в магазин ООО «Касторама РУС» в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ФИО2 назначен директором магазина ООО «Касторама РУС» в г. Уфа.

Приказом №-лс от 11.12.2015г. ФИО2 уволен по 5 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Апелляционным определением гражданской коллегии Верховного суда РБ отДД.ММ.ГГГГ решение Кировского районного суд г.Уфы от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в восстановлении на работе отменено, ФИО2 восстановлен на работе и в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Сторонами не оспаривается, что ФИО2 приступил к работе в должности директора магазина ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Касторама РУС» издан приказ № об установлении лимита по компенсации аренды квартиры директору магазина ООО «Касторама РУС»в г. Уфе не превышающего 15 000 рублей в месяц, на основании проведенного мониторинга рынка недвижимости по г. Уфе и экономической ситуации. ДД.ММ.ГГГГ.

Истцу было предложено ознакомиться с приказом № и дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений в п. 5.1. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, а именно: «работодатель обязуется ежемесячно оплачивать стоимость аренды квартиры в г. Уфе в сумме, не превышающей 15 000 руб. ежемесячно, включая все расходы и стоимость услуг агентства по поиску подходящего жилья». Расписаться об ознакомлении и подписать дополнительное соглашение № истец ДД.ММ.ГГГГ отказался, в связи с чем был составлен Акт № «Об отказе от ознакомления с дополнительным соглашением».

На дату обращения истца с иском в суд 20.07.2016г., его трудовые права не были нарушены, отказов в выплате компенсации со стороны ответчика истцом суду не представлено, ответчик не отказывал и в компенсации за аренду квартиры. Из материалов дела следует, что истец только ДД.ММ.ГГГГ представил ответчику заявление и подлинник договора найма от ДД.ММ.ГГГГ. На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ истцу в сентябре 2016 года была выплачена компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2016 года в размере 107 580,00 руб.

Что касается доводов истца о незаконности приказа № от 29.12.2015г., в частности о снижении лимита компенсации по аренде квартиры до 15000 рублей в месяц, то суд считает их необоснованными учитывая следующее:

Приказ издан в период, когда ФИО2 был уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, то есть непосредственно истца не касается, что и усматривается из текста самого приказа не усматривается.

При установлении доплаты за аренду квартиры по дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, то Работодатель обязывался (п.5.1. Доп. Соглашения) оплачивать стоимость аренды в городе Уфе в сумме, не превышающей 35000 руб., то есть стороны не установили минимальный размер оплаты.

Приказ издан в соответствии с действующими в ООО «Касторама РУС», локальным нормативным актом - «Правилами внутреннего трудового распорядка», с которым истец ознакомлен под роспись.

Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ является локальным нормативным актом и был принят в период формирования бюджета Общества на следующий календарный год. Компенсация за аренду квартиры сотрудникам выплачивается из прибыли Общества, не входит в число обязанностей работодателя по трудовым договорам, не относится к заработной плате или ее составляющей, не относится к мерам поощрительного характера (премии и т.д.) за труд работников. Работодатель имеет право по своему усмотрению назначать либо отказывать в выплатах данного характера, равно как и уменьшать либо повышать размер данных компенсаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности компании.

Порядок компенсации за использовании личного автотранспорта установлен Положением об использовании служебного автотранспорта от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ознакомлен под роспись

Согласно п. 3.2. Положения об использовании служебного автотранспорта от ДД.ММ.ГГГГ работник, которому полагается служебный автомобиль, может выбрать компенсацию за использование личного автомобиля.

ДД.ММ.ГГГГ истец написал заявление о начислении и получении денежной компенсации за использование личного автотранспорта в служебных целях. Компенсация за использование личного автомобиля предоставляется работнику только при условии наличия собственного автомобиля. В отдел персонала работником предоставляется заявление, подлинник свидетельства о регистрации ТС, водительское удостоверение, страховое свидетельство.

Истцом только ДД.ММ.ГГГГ, то есть после подачи искового заявления, было представлено водительское удостоверение, паспорт транспортного средства, о чем составлен акт №.

ДД.ММ.ГГГГ истец представил свидетельство о регистрации ТС, о чем был составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом представлено заявление на выплату компенсации за использование личного автотранспорта в служебных целях за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не использовал личный автомобиль в служебных целях (время вынужденного прогула в связи с увольнением). Согласно представленным табелям учета рабочего времени истец не осуществлял трудовую деятельность, в связи с чем компенсация за этот период ему не полагалась и не выплачивалась.

Выплата истцу компенсации за использование личного автотранспорта за июль 2016 года произведена.

Таким образом, иск в этой части также необоснован.

Требование о компенсации морального вреда необоснованно и не основано на законе.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ возмещение расходов на представителя возможно только при удовлетворении иска.

Анализируя изложенное суд считает иск не подлежащим удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении иска ФИО2 к ООО «Касторама РУС» о взыскании стоимости найма квартиры за период с 12.01.2016г. по 30.09.2016г., компенсации за использование личного автотранспорта за период с 12.12.2016г. по 30.06.2016г., признании приказа № от 29.12.2015г. о снижении стоимости оплаты аренды жилья до 15 000 руб. ежемесячно незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфы.

Судья : И.Б. Сиражитдинов