Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Автономной некоммерческой организации «Психолого-педагогический центр раннего развития « Егоза» о признании возникших отношений по гражданско-правовому договору трудовыми, восстановлении на работе, обязании заключить бессрочный трудовой договор, взыскании средней заработной платы, расходов по оплате услуг представителя,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании отношений, возникших между ним и ответчиком по гражданско-правовому договору от 24 сентября 2013г. трудовыми, обязании ответчика заключить с ним трудового договора для работы в должности преподавателя физической культуры с окладом 30 000 руб. с 24 сентября 2013г., обязании произвести соответствующие выплаты в пенсионный фонд, взыскании расходов за услуги представителя за оказанные юридические услуги в размере 15 000 руб. на том основании, что 24 сентября 2013г. между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания дополнительных психолого-педагогических услуг №141 на оказание дополнительных услуг: проведение физкультурных занятий в группах детского сада и начальной школы в детском саду «Егоза», который находится в жилом комплексе «Лесной городок» с оплатой 500 руб. за занятие согласно листу учета рабочего времени ПДО.

Детский сад в «Лесном городке» открылся в сентябре нынешнего года. Для выполнения своих обязательств истец приступил в первую очередь к обустройству спортивного зала, поскольку в саду спортивный зал не был подготовлен (покупал спортивный инвентарь, при этом ему выдавались денежные средства под отчет).

По гражданско-трудовому договору, в отличие от трудового, исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ). По договору подряда, в соответствии со статье 702 Гражданского кодекса РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу и сдать ее результат, а в его случае имеет место исполнение обязательств длящегося характера и принятые им обязательства не имеют конечного результата.

Вторым, весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договоры, является порядок и формы оплаты. По расписанию, утвержденного директором ответчика, истец проводил занятия согласно расписанию. Еженедельно он предоставлял листы «учета рабочего времени педагога дополнительного образования АНО «ППЦРР «Егоза» и на основании этих данных ему выплачивалось вознаграждение, как и остальным работникам ответчика.

За выполнение работы, предусмотренной в договоре и в сетке расписания, истец получал 30000 рублей в месяц. За исполнение обязанностей ему два раза выдавали деньги в срок предусмотренный в договоре, однако подоходный налог не удерживали, выдачу денежных средств не оформляли. Денежные средства в органы государственного пенсионного фонда, Фонд социального страхования за меня не перечисляли.

Характерным признаком трудового договора служит также установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

Работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда - исполнения заказа в надлежащем качестве и в согласованный срок. Истец же выполнял указания ответчика в рамках внутреннего трудового распорядка.

В ходе рассмотрения дела представителем истца неоднократно уточнялись исковые требования, заявлены были требования к ответчику об отмене приказа об увольнении №42-к от 1 декабря 2013г., признании увольнения по пункту 8 статьи 81 Трудового кодекса незаконным, восстановить на работе в АНО «Психолого-педагогический центр раннего развития «Егоза» в должности преподавателя по физической культуре, обязании заключить с истцом бессрочного трудового договора в должности преподавателя по физической культуре, взыскании с ответчика среднего заработка 40 000 руб., расходов за услуги представителя за оказанные услуги в размере 15 000 руб.

Представитель истца в судебном заседании иск поддержала, в очередной раз уточнила требования и просила суд признать возникшие по гражданско-правовому договору от 24 сентября 2013г. отношения трудовыми, восстановлении на работе в должности преподавателя по физической культуре с окладом 28 000 рублей, обязании заключить бессрочный трудовой договор по совместительству в должности преподавателя по физической культуре с установлением определенной сетки занятий, взыскании средней заработной платы в размере 40 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб.

Представитель ответчика иск не признал.

Исследовав материалы дела, выслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, суд находит иск необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 24 сентября 2013 года между сторонами по делу был заключен договор №141 возмездного оказания дополнительных психолого-педагогических услуг на срок с 24 сентября 2013 года по 30 декабря 2013 года. Согласно условиям данного договоры истец обязан был проводить дополнительные занятия по физкультуре.

При оформлении указанного договора истец сам настоял на заключении договора возмездного оказания услуг, поскольку у истца имелось основное место работы, которое указано в договоре - Центр Детского творчества «Олимп» (должность тренер), и силу занятости, загруженности по основному месту работы истец не имел возможности заключить с ответчиком срочный трудовой договор по совместительству. Кроме этого истец имеет основное место работы и состоит в трудовых отношениях с Федеральным государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Поволжская государственная академия физической культуры, спорта и туризма» (ФГОУ ВПО Поволжская ГАФКСТ и Т) на должности начальника службы безопасности. В силу своего графика, а именно 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей недели истец не имеет возможности работать по внешнему совместительству. Данные обстоятельства представителем истца не оспариваются, и они подтверждаются также и материалами дела.

Истец может работать по совместительству, прежде всего, если он уже состоит в правоотношениях с работодателем, то есть имеет регулярную оплачиваемую работу, но хочет работать дополнительно, заключив отдельный трудовой договор на условиях совместительства. Возможны по действующему трудовому законодательству два вида совместительства: внутреннее, то есть у того же работодателя, с которым уже заключен основной трудовой договор, и внешнее совместительство, при котором трудовой договор заключается с другим работодателем на условиях совместительства. Необходимо отметить, что работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время.

Трудовой договор, заключаемый с работником при приеме на работу по совместительству, относится к особому виду и по содержанию существенным образом отличается от обычного, стандартного трудового договора, поскольку совместительством считается работа на условиях вторичной занятости.

Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (то есть за пределами рабочего времени).

Независимо от того, работодатель заключает с работником трудовой договор или договор гражданско-правового характера, он в любом случае оплачивает взносы в различные учреждения.

Согласно п.3 ст.9 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» застрахованное лицо, поступающее на работу или заключающее договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, обязано, в свою очередь, представить страхователю свое страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае его отсутствия - написать соответствующее заявление о выдаче ему страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования впервые или о выдаче нового (взамен утраченного), а также сообщить страхователю сведения, предусмотренные подпунктами 1-8 пункта 2 статьи 6 настоящего Федерального закона, для передачи в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Истец работал у ответчика по гражданско-правовому договору, который не является сам по себе трудовым договором по совместительству.

Согласно постановлению Минтруда России от 30.06.2003г. установлен ряд исключений для совместителей. Так, для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: литературная работа, в т.ч. работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности; проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой; педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организаций), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем; педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой; работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в т.ч. выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственные обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.; работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств; работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Как установлено ст.284 ТК РФ законодатель уменьшает по сравнению с общепринятой продолжительность рабочего времени совместителя наполовину. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная - 20 часов при норме рабочего времени в неделю 40 часов (т.е. половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников). При суммированном учете рабочего времени его продолжительность для совместителя не должна превышать половины от месячной нормы (нормы рабочего времени за другой учетный период - квартал, год) при соблюдении требования о максимальной продолжительности ежедневной работы.

Кроме того, 17 декабря 2013 года истец сам добровольно без какого-либо давления со стороны подписал соглашение о расторжении договора №141 от 24 сентября 2013 года, из которого следует, что истец никаких претензий к ответчику не имеет. При этом истец не обращался к ответчику с какими-либо требованиями, заявлениями о том, что он не согласен с указанным соглашением, не обращался с заявлением о том, что он передумал или не согласен с указанным соглашением, не просил его отозвать.

На момент рассмотрения дела истец также в установленном законом порядке надлежащим образом не оспорил соглашение о расторжении договора №141 от 24 сентября 2013 года, подписанное им совместно с ответчиком 17 декабря 2013 года.

Более того, приказ №49-к от 01.12.2013г. на который ссылается истец, не порождает никаких правовых последствий, поскольку был ответчиком отменен 01.12.2013г. приказом №50/к как изданный ошибочно. Приказ №50/к от 01.12.2013г. истцом также не был оспорен в установленном законом порядке.

Таким образом, судом установлено, что с истцом был заключен договор гражданско-правового характера. Приказ о приеме на работу в отношении истца не издавался, трудовой договор с истцом не заключался. Постоянное рабочее место истцу не представлялось. Истец не подчинялся внутреннему трудовому распорядку, графику рабочего времени, рабочее время не было для истца обязательным с 8 ч.00 мин. до 17 ч. 00 мин.

В период работы у ответчика истец состоял в трудовых отношениях с Центром Детского творчества «Олимп» (в должности тренер) и с Федеральным государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Поволжская государственная академия физической культуры, спорта и туризма» (ФГОУ ВПО Поволжская ГАФКС и Т) в должности начальника службы безопасности.

При таких обстоятельствах суд считает, что не имеется правовых оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО2 к Автономной некоммерческой организации «Психолого-педагогический центр раннего развития « Егоза» о признании возникших по гражданско-правовому договору от 24 сентября 2013г. отношений трудовыми, восстановлении на работе в должности преподавателя по физической культуре с окладом 28 000 рублей, обязании заключить бессрочный трудовой договор по совместительству в должности преподавателя по физической культуре с установлением определенной сетки занятий, взыскании средней заработной платы в размере 40 000 рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей - отказать.

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Казани.

Судья: