Гражданский кодекс часть 1

Требования мотивированы тем, что между Шишкиным А.Н. и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик был принят на работу <данные изъяты>. Характер работ ответчика был связан с командировками для выполнения строительно-монтажных работ на объектах строительства АО «ЕВРАКОР». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут. Ответчиком в период трудовой деятельности в целях исполнения трудовой функции были получены, но при увольнении не возращены следующие предметы специальной одежды: костюм зимний рабочий указан в ведомости учета выдачи спецодежды № от ДД.ММ.ГГГГ с номенклатурным №, стоимостью 8 626,67 р.; сапоги зимние указаны в ведомости учета выдачи спецодежды № от ДД.ММ.ГГГГ как «сапоги зимние с мет/под» с номенклатурным № стоимостью 2 820,84 р.; костюм летний указан в ведомости учета выдачи спецодежды за ДД.ММ.ГГГГ с номенклатурным №, стоимостью 3 673,33 р.; сапоги мужские указаны в ведомости учета выдачи спецодежды за ДД.ММ.ГГГГ как «сапоги мужские 44 размера» с номенклатурным №, стоимостью 2 587,50 р. Остаточная стоимость выданной и невозвращенной специальной одежды согласно данным бухгалтерского учета на момент увольнения истца составила 10 732 рубля 38 копеек. При увольнении ответчика стоимость выданной спецодежды из его заработной платы не удерживалась. Общий ущерб, причиненный ответчиком ситцу, составил 10 732 рубля 38 копеек. До настоящего времени каких-либо действий, направленных на возврат денежных средств (остаточной стоимости спецодежды) ответчиком не предпринято. Окончательная сумма задолженности ответчикам перед истцом составляет 10 732 рубля 38 копеек. Факт невозврата ответчиком спецодежды выявлен посредством анализа входящих требований накладных со склада организации, в числе которых накладная о сдаче ответчиком спецодежды отсутствовала. Учет возврата спецодежды работником в случае не истечения срока службы отражается в учете посредством предоставления в бухгалтерию филиала установленных законом форм строгой отчетности, к которым относится требование-накладная, выдаваемая кладовщиком в случае сдачи работником спецодежды.

Представитель истца в судебное заседание не явился, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

Ответчик Шишкин А.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по месту жительства, ходатайств, заявлений не поступало.

Изучив доводы иска, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, утвержденными в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления).

Правила выдачи средств индивидуальной защиты и пользования ими, а также ответственность и организация контроля за обеспечением работников средствами индивидуальной защиты установлены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н.

В соответствии с ч.1 ст.238 ТК РФ Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.243 Трудового кодекса Российской Федерации Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

В силу ч.1 ст.233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно ст.246 Трудового кодекса Российской Федерации размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В силу ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Как следует из правовой позиции, изложенной в п.4, п.15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЕВРАКОР» и Шишкиным А.Н. заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается на работу <данные изъяты> по адресу: <адрес>. Работа на условиях настоящего трудового договора является для работника основной.

Согласно п.2.1, трудовой договора является срочным.

Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (п.2.2.).

Согласно п.2.3, настоящий срочный трудовой договор заключается с работником на основании п.7 ч.1 ст.59 Трудового кодекса российской Федерации – для выполнения заведомо определенной работы в рамках исполнения Работодателем обязательство Договору подряда № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между работодателем и АО «Трест Косохиммонтаж» на строительство объекта: <данные изъяты>, завершение которой не может быть определено конкретной датой.

В соответствии с п.3.2 трудового договора, работник обязан соблюдать нормы и правила охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и личной гигиены, содержать в чистоте рабочее место, работать в выданной Работодателем специальной одеже и специальной обуви, пользоваться другими необходимыми средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ). Выдаваемые работнику специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты закрепляются за работником и являются именными.

В процессе выполнения работ Работник обязан соблюдать нормы и правила ношения полученной специальной одежды и специальной обуви, а также пользоваться другими необходимыми средствами индивидуальной защиты. Содержать полученные СИЗ в исправном состоянии, обеспечивать их надлежащий внешний вид (п.3.3.). Работник обязан использовать полученную специальную одежду и специальную обувь, а также другие необходимые средства индивидуальной защиты исключительно при исполнении своей трудовой функции, определённой настоящим договором. По окончании работы Работник не вправке использовать выданную Работодателем специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, в связи с чем Работнику запрещается выносить специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты по окончании рабочего дня за пределы территории объекта работодателя.

В выходные дни и в период отпуска Работник вправе вывезти с территории объекта работодателя полученные СИЗ с целью обеспечения сохранности, а также приведения их в исправное состояние и надлежащий внешний вид (п.3.5 Трудового договора).

В случае порчи или уничтожения специальной одежды, специальной обуви, а также других средств индивидуальной защиты, личного бейджика, индивидуального GPS навигатора, выданных работнику в пользование, работник возмещает причиненный работодателю ущерб в соответствии с действующим законодательством (8.5 Трудового договора).

Списание пришедшей в негодность специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты производится комиссией структурного подразделения, по результатам осмотра представленных работником СИЗ (п.8.6 Трудового договора).

Согласно п.8.7 Трудового договора, индивидуальный GPS навигатор, личный бейджик, средства индивидуальной защиты (СИЗ)являются собственностью работодателя. В случае причинения Работодателю ущерба, возникшего по причине невозврата указанного имущества при увольнении, работник в соответствии ст.238 ТК РФ обязан возместить работодателю стоимость указанного имущества, срок использования которого не истек, с учетом износа, путем удержания из начисленной ему заработной платы.

При приеме на работу, ДД.ММ.ГГГГ Шишкин А.Н. был ознакомлен с локальными нормативными актами АО «ЕВРАКОР», в том числа с Положением об обеспечении работников СИЗ (п.5 Перечня локальных нормативных актов).

Согласно ведомости учета выдачи спецодежды № от ДД.ММ.ГГГГ, ведомости учета выдачи спецодежды за ДД.ММ.ГГГГ, Шишкину А.Н. в период трудовой деятельности выданы следующие предметы специальной одежды: костюм зимний рабочий (указан в ведомости учета выдачи спецодежды № от ДД.ММ.ГГГГ с номенклатурным №), стоимостью 8 626,67 р.; сапоги зимние (указаны в ведомости учета выдачи спецодежды № от ДД.ММ.ГГГГ как «сапоги зимние с мет/под» с номенклатурным №), стоимостью 2 820,84 р.; костюм летний (указан в ведомости учета выдачи спецодежды за ДД.ММ.ГГГГ с номенклатурным №), стоимостью 3 673,33 р.; сапоги мужские (указаны в ведомости учета выдачи спецодежды за ДД.ММ.ГГГГ как «сапоги мужские 44 размера» с номенклатурным №), стоимостью 2 587,50 р.

Стоимость выданной спецодежды подтверждена счет-фактурами, товарной накладной (л.д.20-32).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договору с Шишкиным А.Н. расторгнут по истечении срока трудового договор (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ, Шишкин А.Н. уволен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34).

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что долг работника составляет 5 917,84 руб. (л.д.35).

Согласно расчету истца, стоимость специальной одежды, выданной Шишкину А.Н., с учетом износа на дату увольнения, составляет в общей сумме 10 732,38 рублей.

До настоящего времени сумма ущерба ответчиком истцу не возмещена, ответчиком доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательств, свидетельствующих об исполнении надлежащим образом принятых на себя обязательств по кредитному договору опровергающих представленный истцом расчет задолженности, ответчиком не представлено.

В силу ст.150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи в соответствии со ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с Шишкина А.Н. в пользу Акционерного общества «ЕВРАКОР» остаточной стоимости невозвращённой спецодежды в размере 10 732 рубля 38 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 432 рубля.

Согласно ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем подлежат взысканию с ответчика расходы по уплате госпошлины в сумме 432 рублей, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7).

Руководствуясь ст.ст. 12, 55, 56, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Шишкина А.Н. в пользу Акционерного общества «ЕВРАКОР» остаточную стоимость невозвращённой спецодежды в размере 10 732 рубля 38 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 432 рубля.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Тобольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Н.А. Свистельникова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.