Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску Кабанова Ю.Г. к ООО «УК «ЕВРОПА-ИНЖИНИРИНГ» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработанной платы процентов за нарушение срока выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, занесении записей в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Кабанов Ю.Г. обратился в суд с иском к ООО «УК «ЕВРОПА-ИНЖИНИРИНГ» о взыскании заработной платы в размере 320 000 руб., процентов за просрочку не выплаты заработной платы в размере 25 411,98 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., признании недействительной запись об увольнении в трудовой книжке № на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №

При этом истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ. был принят на работу в ООО "УК "ЕВРОПА-ИНЖИНИРИНГ" на должность <данные изъяты>. Заработная плата истца составляла 40 000 руб., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ. придя в отдел кадров истцу была вручена трудовая книжка с записью об увольнении 30.09.2016г. по собственному желанию. Истец заявление об увольнении не писал, приказ об увольнении не подписывал и не получал от работодателя уведомлений о сокращении или каких-либо других уведомлений. О том, что истец уволен он узнал только лишь 15.05.2017г. Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию не законна и не обоснована. При этом в день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату за период с 30.09.2016г. по 15.05.2017г.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, суду о причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

В судебном заседании истцом было заявлено ходатайство о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

В соответствии со ст. 233 ГПК дело рассматривается в порядке заочного производства.

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности, представленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что заявленные требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела, 20.04.2016г. был принят на работу в ООО "УК "ЕВРОПА-ИНЖИНИРИНГ" на должность <данные изъяты>

Заработная плата истца составляла 40 000 руб., что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ

За время работы у ответчика истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины.

Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей.

15.05.2017г. придя в отдел кадров истцу была вручена трудовая книжка с записью об увольнении 30.09.2016г. по собственному желанию.

Истец заявление об увольнении не писал, приказ об увольнении не подписывал и не получал от работодателя уведомлений о сокращении или каких-либо других уведомлений.

О том, что истец уволен он узнал только лишь 15.05.2017г.

Судом установлено, что у работодателя на день издания приказа об увольнении заявление истца об увольнении по собственному желанию отсутствовало, в связи с чем суд пришел к выводу об отсутствии у работодателя оснований для увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями ст. ст. 80, 394 Трудового кодекса Российской Федерации считает необходимым удовлетворить требования истца о признании недействительной записи об увольнении.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений названо обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения.

Доказательства того, что ответчик надлежащим образом выполнял свои обязанности по оплате труда истца в материалы дела не представлены.

Таким образом, исковые требования о взыскании невыплаченной суммы заработанной платы в размере 320 000 руб. подлежат удовлетворению.

Расчет, представленный истцом, проверен судом и признан правильным.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, судом установлено, что обязанность выплаты истице задолженности по окончательному расчету работодателем не выполнена по день рассмотрения дела судом, в связи чем наступает материальная ответственность ответчика, установленная ст. 236 ТК РФ.

Сумма неустойки за невыплаченную заработанную плату составляет 25 411,98 руб.

Расчет, представленный истцом, проверен судом и признан правильным.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Из смысла указанной нормы права следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 1101 ГК РФ, учитывает степень вины нарушителя, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, и полагает взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., которая определена в разумных пределах и является справедливой, соответствует фактически причиненным истцу нравственным и физическим страданиям.

При указанных обстоятельствах, исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Кабанова Ю.Г. к ООО «УК «ЕВРОПА-ИНЖИНИРИНГ» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработанной платы процентов за нарушение срока выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, занесении записей в трудовую книжку – удовлетворить.

Признать недействительной запись об увольнении в трудовой книжке № на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №

Взыскать с ООО «УК «ЕВРОПА-ИНЖИНИРИНГ» в пользу Кабанова Ю.Г. заработную плату в размере 320 000 руб., проценты в размере 25 411,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.,

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий