Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1019/2020 по иску ФИО1 к ООО «Коммунальщик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила: взыскать с ООО «Коммунальщик» в ее пользу задолженность по заработной плате и окончательный расчет при увольнении в размере 51 882, 52 рублей, денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ в сумме 3 455, 38 рублей, (период с 03 февраля 2020 года по 03 августа 2020 года), компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указала, что 26 июня 2019 года принята в ООО «Коммунальщик» начальником отдела кадров. В ООО «Коммунальщик» работала до 03 февраля 2020 года. 03 февраля 2020 года уволена в порядке перевода в ООО <данные изъяты>

Ей было известно, что организация находится в стадии банкротства.

В период с 01 ноября 2019 года по 29 февраля 2020 года ООО «Коммунальщик» заработную плату не выплачивал, при этом «расчетные листы» о начисленной, но не выплаченной заработной плате получила за все 4 месяца.

Так согласно имеющимся у нее расчетным листам, у предприятия на февраль 2020 года перед ней имеется задолженность в сумме 51 882,52 рублей.

При устройстве на работу ей выделено рабочее место, располагающееся по адресу: <адрес>, цокольный этаж, отдельный кабинет кадровика. В кабинете имелся стол (с необходимой оргтехникой), специальные стеллажи и ящики для хранения документов кадрового дела: карточки на работников, трудовые книжки, договоры о выполнении работ гражданско-правового характера. Работала по графику с 08.00 час. до 17.00 час. (выходные- суббота, воскресенье).

Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя в порядке ст.236 ТК РФ. Согласно записи в трудовой книжке, дата ее увольнения - 03 февраля 2020 года. Расчет компенсации составил 3455, 38 рублей, (период с 03 февраля 2020года по 03 августа 2020года).

Считает, что ООО «Коммунальщик» ограничил ее конституционное право на своевременную оплату труда, что выразилось в психологических страдания и переживаниях в связи с действиями работодателя, ущемляющими права работника. Принимая во внимание, что невыплата заработной платы при отсутствии других источников существования, создает психотравмирующую ситуацию для работника, имеются основания для компенсации морального вреда, который оценивает в 10 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление с просьбой рассмотреть дело без ее участия.

Ранее суду пояснила, что работала начальником отдела кадров в ООО «Коммунальщик», уволена 03 февраля 2020 года по собственному желанию. У предприятия имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2019 года, декабрь 2019 года и январь 2020 года в сумме 51 882, 52 рубля. ООО «Коммунальщик» в марте 2020 года был признан банкротом, с исковыми требованиями о взыскании заработной платы обращался прокурор Ленинского района г. Орска, однако исковое заявление прокурора в ее интересах оставлено без рассмотрения, поскольку она к прокурору не обращалась. Все сотрудники из ООО «Коммунальщик» были уволены ею. После ООО «Коммунальщик» устроилась в ООО <данные изъяты> Оклад был установлен трудовым договором. Заработную плату получала на банковскую карту <данные изъяты> По поводу того, что согласно выписке с банковской карты она получила заработную плату 28 ноября 2019 года в размере 92 288,91 рублей, 24 января 2020 года получила заработную плату в размере 245 000 рублей, 07 февраля 2020 года – получила зарплату за январь 2020 года в размере 10 000 рублей - указала, что указанные денежные средства были впоследствии ею сняты и по приходному кассовому ордеру внесены в кассу ООО «Коммунальщик»- это заработная плата другим работникам «Коммунальщик». Лично не обращалась в Государственную инспекцию труда по факту невыплаты заработной платы, но по заявлению работников Гострудинспекцией проведена проверка, установлена задолженность перед ней за предприятием.

Представитель истца ФИО1- ФИО2 (доверенность от <данные изъяты>) в судебном заседании поддержала требования.

Дополнила, что задолженность ООО «Коммунальщик» за неиспользованный отпуск перед ФИО1 составила 12865,59 рублей.

245 000 рублей действительно 24 января 2020 года переведено ООО «Коммунальщик» на зарплатную карту ФИО1 в <данные изъяты> Но в этот же день 24 января 2020 года деньги в сумме 244 000 рублей возвращены в кассу предприятия, имеется квитанция к приходному кассовому ордеру <данные изъяты> от 24 января 2020 года (как возврат переплаты).

С отзывом ответчика категорически не согласны. Из возражений ответчика следует, что заработная плата ФИО1 согласно трудовому договору- 8691 рублей, и эта сумма должна быть получаема каждый месяц. Но из трудового договора следует, что в организации предусматривались выплаты премий. Кроме того, действовало положение об оплате труда и штатное расписание, наличие которого ответчик не отрицает.

Согласно данным документам в организации были предусмотрены следующие доплаты к заработной плате: 10%-за коммунальный стаж, районный коэффициент-15%, 10%-премии. Кроме того, ежемесячно на усмотрение руководителя выплачивались премии (приработок). При этом начисление и выплата премий в период неплатежеспособности предприятия не могут являться основанием для признания начисления и выплаты премий незаконными ( решение Арбитражного суда от 03 июля 2019 года №Ф07-5388/2019).

Согласно ч. 3 ст.133 ТК РФ заработная плата работника, полностью отработавшего за один период (месяц) норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, согласно расчетам, представленным ответчиком, заработная плата ФИО1 составляет 8 691,34 рублей, что противоречит ч.3 ст.133 ТК РФ. Кроме того, ни одним решением суда начисление ФИО1 в декабре 2019 года 18 520,08 рублей, в январе 2020 года -18 134,67 рублей, и в феврале при увольнении 12 150,84 рублей( с учетом предусмотренных организацией премий) не признано незаконными или необоснованным.

Указание ответчика НАТО, что ФИО1 в качестве заработной платы получены денежные средства в январе 2020 года 245 000 рублей, являются необоснованными, т.к. в этот же день они внесены в кассу предприятия. Представлена квитанция к приходному кассовому ордеру <данные изъяты> от 24 января 2020 года о внесении ФИО1 в кассу ООО «Коммунальщик» 244 000 рублей. Если исходить из расчетов, произведенных ответчиком и за минусом денежной суммы, возвращенной ФИО1 в кассу предприятия, за 8 мес работы ею получено в качестве заработной платы 172 574 рублей, следовательно, ее заработная плата составляет 21 574 рублей, согласно данным пресс-релиза Оренбургстат о размерах заработной платы в Оренбургской области.

Таким образом, сверхмилллионной заработной платы ФИО1 не получала.

Согласно справке 2 НДФД эта сумма не указана как доход.

28 февраля 2020 года проведена проверка Гострудинспекцией, установлена задолженность. У предприятия имеется задолженность перед ФИО1 по заработной плате, ответчик не доказал иное. Просила взыскать сумму задолженности в полном объеме.

Представитель ответчика- конкурсного управляющего ООО «Коммунальщик»- ФИО3 (доверенность б/н от <данные изъяты>) в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Ранее в судебном заседании исковые требования не признала.

Пояснила, что согласно пункту 5.1 трудового договора от 26 июня 2019 года <данные изъяты> заработная плата ФИО1- 8 687руб.

За период с 26 июня 2020 года по декабрь 2019года, поскольку налоговые органы не представили информации по отчислениям и заработкам данного лица на январь- февраль 2020 года должно было быть начислено:

8 687 + 15% - 13% = 8 691,34 руб.,

8 691,34 х 7 (месяцев июнь - декабрь включительно) = 60 839,38 руб.

ФИО1 от ООО «Коммунальщик» по данным зарплатной карты на имя истца в АО «АльфаБанк» и части кассы получено:

05 августа 2019 года - 2 848,06 рублей–АО Альфа Банк

28 августа 2019года - 17 350,22 рублей- АО «альфа Банк».

02 октября 2019 года- 15 000рублей - АО «Альфа Банк»

08 октября 2019 года -10 088,54 рублей -- АО «Альфа Банк»

05 ноября 2019 года -. 5 000 рублей- АО «Альфа Банк»

28 ноября 2019года-. 92 288,91 рублей - АО «Альфа Банк»

26 декабря 2019 года - 10 000 рублей- касса предприятия,

26 декабря 2019 года - 5 000 рублей - касса предприятия,

24 января 2020 года -. 245 000 рублей - АО «Альфа Банк»

24 февраля 2020 года - 5 000 рублей - касса предприятия

24 февраля 2020 года - 10 000 рублей - касса предприятия

Итого: 417 575,72 рублей.

Возмещение положено за все невостребованные дни (часть 1 ст. 127 ТК РФ). За отработанный год работнику полагается 28 оплачиваемых календарных дней отдыха, за полный месяц 28:12 = 2,33. Если установлена иная длительность отдыха, нужно разделить ее на 12. Получившееся дробное можно увеличить до целого (письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005).

Если после подсчета количества лет, месяцев и дней неиспользованного отдыха осталось меньше 15 дней, их отбрасывают. Количество равное или больше 15 учитывают, как целый месяц.

ФИО1 принята на работу 26 июня 2019 года.

Уволена 31 декабря 2019года.

Итого: 5 месяцев

Согласно приложенному расчету компенсация составила 4 860,52 руб. Итого ФИО1 за весь период заработала = 60 839,38 + 4 860,52 = 65 699,90руб. Выплачено 417 575,73 рублей.

Истица должна ответчику переплату в сумме: 351 875,83 рублей.

Таким образом, исковое заявление не подлежит удовлетворению.

В связи с изложенным просила в удовлетворении иска отказать.

Кроме того, применить ст. 10 ГК РФ, Постановление ПленумаВерховного суда РФ №25 от 23 июня 2015 года..

Установить задолженность в пользу ответчика ООО «Коммунальщик».

Дополнила, что в производстве Ленинского районного суда г. Орска имелись аналогичные исковые заявления, однако все были оставлены без рассмотрения. Не отрицала факт, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Коммунальщик», однако задолженности по заработной плате у бывшего работодателя не имеется. Кроме того имеется выписка по счету <данные изъяты> которая подтверждает то обстоятельство, что у ФИО1 имеется задолженность перед ООО «Коммунальщик» около 350 000 рублей.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Коммунальщик» 26 июня 2019 года приказом №102 начальником отдела кадров.

Уволена Приказом №<данные изъяты> от 03 февраля 2020 года « в порядке перевода в ООО <данные изъяты> пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ ( текст в редакции, изложенной в трудовой книжке ФИО1).

Согласно трудовому договору <данные изъяты> от 26 июня 2019 года ФИО1 принята в ООО «Коммунальщик» начальником отдела кадров с 26 июня 2019 года по основному месту работы. Режим работы- полный рабочий день, оклад – 8678 рублей. Премии – согласно коллективному договору. Ежегодный оплачиваемый отпуск-28 календарных дней.

Из трудовой книжки видно, что ФИО1 20 июля 2020 года принята в ООО <данные изъяты> приказом <данные изъяты> от 20 июля 2020 года начальником отдела кадров.

Из расчетного листа ООО «Коммунальщик» за февраль 2020 года на имя ФИО1, представленного истцом в материалы дела, следует, что долг за предприятием за ноябрь 2019 года составляет – 13 076,93 рублей; за декабрь 2019 года – 18 420,08 рублей, за январь 2020 года – 18 134,67 рублей. Начислено за февраль 2020 года (в том числе компенсация при увольнении) – 13 965,84 рублей. Долг за предприятием наконец месяца – 51 882,52 рублей.

Согласно справок 2-НДФЛ, истребованных судом в налоговом органе, доходы ФИО1 составляют: за ноябрь 2019 года- 39 624,17 рублей, за декабрь 2019 года – 21 034,42 рублей, за январь 2020 года – 20 844,67 рублей, за февраль 2020 года – 13 965,84 рублей.

Из пояснений истца следует, что заработная плата перечислялась ей на зарплатный счет в <данные изъяты>

Согласно выписке по счету ФИО1 за период с 01 августа 2019года по 01 марта 2020 года от ООО «Коммунальщик» поступали платежи с основанием заработная плата:

- 28 ноября 2019 года – 92 288,91 рублей (платежное поручение <данные изъяты> 28 ноября 2019 года),

- 24 января 2020 года – 245 000 рублей (платежное поручение <данные изъяты> 24 января 2020 года),

- 10 005 рублей – заработная плата за январь 2020 года из ООО <данные изъяты> хотя на январь 2020 года ФИО1 по основному месту работы согласно записи в трудовой книжке работала в ООО «Коммунальщик».

Представителем ответчика представлены суду:

- платежная ведомость <данные изъяты> от 26 декабря 2019 года на общую сумму 33 000 рублей - получено ФИО1 10 000 рублей (стороны не отрицают, что это заработная плата, за какой месяц- не определено).

- платежная ведомость <данные изъяты> от 26 декабря 2019 года на общую сумму 47 491,86 рублей - получено ФИО1 5 000 рублей (стороны не отрицают, что это заработная плата, за какой месяц- не определено).

- платежная ведомость б/н от 24 февраля 2020 года - получено ФИО1 10 000 рублей, 5 000 рублей (стороны не отрицают, что это заработная плата, за какой месяц- не определено).

Поскольку расчет при увольнении составлял

Согласно информации Государственной инспекции труда в Оренбургской области от 22 октября 2020 года, по обращению работника, поступившему в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Коммунальщик».

В ходе проверки выявлена задолженность перед работниками, в соответствии со ст. 357 ТК РФ юридическому лицу выдано предписание об устранении выявленных нарушений норм трудового законодательства.

Данное предписание в установленный срок не исполнено.

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений ( далее- решение о принудительном исполнении).

Решение о принудительном исполнении от имени Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, при отсутствии сведений о его исполнении по результатам внеплановой проверки, предусмотренной абзацем вторым части седьмой статьи 360 Трудового кодекса РФ, но не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суде.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом.

В связи с изложенным работодателю выданы решения о принудительном взыскании в отношении каждого работника.

При проведении проверки, в качестве документов, подтверждающих выплату работнику заработной платы, принимаются платежные документы с указанием основания перечисления и период.

Информация о выплате заработной платы на счет заработной платы ФИО4 в 2020 году по зарплатному счету <данные изъяты> не проверялась.

Согласно вынесенному решению <данные изъяты> от 04 марта 2020 года по результатам проведенной Государственной инспекцией труда в Оренбургской области проверки (акт проверки <данные изъяты>), Обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» было выдано предписание от 30 января 2020 года <данные изъяты> с требованием в срок до 14 февраля 2020 года выплатить работнику ООО «Коммунальщик» - ФИО1 начисленную, но не выплаченную заработную плату в рамках трудовых отношений за период ноября 2019 года по декабрь 2019 года, за который образовалась задолженность по заработной плате в рамках трудовых отношений, в размере 37 597,01 рублей.

30 января 2020 года ФИО1 частично выплачена задолженность по заработной плате в размере 6 000 рублей (платежная ведомость №1 от 30 января 2020 года).

В срок до 14 февраля 2020 года и по настоящее время работодателем - Обществом с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» требование о выплате начисленной заработной плате в размере 31 597,01 рублей за период с ноября по декабрь 2019 года работнику не исполнено в полном объеме, что подтверждается актом проверки от 28 февраля 2020года <данные изъяты>

По состоянию на 28 февраля 2020 года, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате и другим выплатам, осуществляемым в рамках трудовых отношений, перед. ФИО1 составляет 31 597,01 рублей за период с ноября 2019 года по декабрь 2019 года.

Выдано решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных вустановленныйсрок работнику заработной платы и(или) иных выплат,осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Из акта проверки следует, что проверялись документы, подтверждающие выплату заработной платы работникам за январь, февраль 2020 года с учетом ст.236 ТК РФ.

Установлено, что в нарушение части 6 ст.136 ТК РФ по состоянию на 28 февраля 2020 года не выплачена начисленная заработная плата за январь 2020 года, в том числе ФИО1 в размере 18 134,67 рублей.

В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ начислены,но не выплачены расчетные суммы работникам, работающим в день прекращения трудовых отношений, что подтверждается табелем учета рабочего времени. ФИО1 уволена 03 февраля 2020 года, за февраль 2020 года – 12 150,84 рублей,в том числе 957,77 рублей, компенсация- 11 193, 07 рублей.

28 февраля 2020 года выдано Предписание <данные изъяты> устранить нарушения в срок по 13 марта 2020 года.

При это ответчиком суду представлена платежная ведомость б/н от 24 февраля 2020 года - получено ФИО1 10 000 рублей, 5 000 рублей (истец не отрицает получение 15 000 рублей.

Суд приходит к выводу, что расчет суммы при увольнении выплачен по платежной ведомости б/н от 24 февраля 2020 года.

Кроме того, как следует из ответа Государственной инспекции труда получение денежных средств ФИО1 на банковскую карту – зарплатную – не проверялось.

По задолженности по заработной плате за январь 2020 года, размер которой установлен Государственной трудовой инспекцией - 18 134,67 рублей. С учетом выписки по зарплатной карте в <данные изъяты> ФИО1 получена заработная плата 24 января 2020 года в размере 245 000 рублей, то есть свыше размера задолженности.

Суд критически относится к представленной представителем истца квитанции к приходно-кассовому ордеру № 2 от 24 января 2020 года ООО «Коммунальщик» о принятии от ФИО1 возврата переплаты в сумме 244 000 рублей.

Как видно из выписки по счету ФИО1 в <данные изъяты>», из полученных истцом 24 января 2020 года денежных средств в сумме 245 000 рублей, сняты ею несколькими платежами: 4 000 рублей - 28 января 2020 года, 240 000 рублей – 28 января 2020 года, а всего 244 000 рублей. Следовательно, они не могли быть возвращены в кассу предприятия датой, ранее, чем были сняты со счета.

В силу ст. 360.1 ТК РФ(введена Федеральным законом от 02.12.2019 N 393-ФЗ) в случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительномисполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда, указанное в части первой настоящей статьи.

Решение о принудительном исполнении от имени федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном настоящим Кодексом, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, указанным в части первой настоящей статьи, при отсутствии сведений о его исполнении по результатамвнеплановой проверки, предусмотренной абзацем вторым части седьмой статьи 360 настоящего Кодекса, но не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суд.

Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд.

Решение о принудительном исполнении подписывается государственным инспектором труда и заверяется печатью соответствующего территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения (в ред. Федерального закона от 24.04.2020 N 127-ФЗ)

С 13 декабря 2019 года правом взыскания с работодателей начисленных, но не выплаченных работникам в установленные сроки заработной платы и других выплат в рамках трудовых отношений, обладает не только суд, но и государственная инспекция труда. Соответствующие изменения были внесены в Трудовой кодекс РФ (ст. 360.1 ТК РФ), а также в Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (ст. 72.2 Закона). Ранее правом взыскания задолженности с работодателя обладал только суд.

Таким образом, установленный Государственной инспекцией труда в Оренбургской области размер задолженности по заработной плате ФИО1 за ноябрь –декабрь 2019 года составляет 31 597,01 рублей – выдан исполнительный лист на исполнение, решение Государственной инспекции труда не обжаловано, следовательно, вынесения решения суда по данной сумме не требуется.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО « Коммунальщик» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска, в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – 30 октября 2020 года.

Судья Гук Н.А.