Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кёсе Кемал, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО9, ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

Кёсе Кемал, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО9, ФИО8 (далее по тексту ФИО19) обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» (далее по тексту ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано, что ФИО19 въехали в Российскую Федерацию .... В этот же день в УВМ МВД по ...) ФИО19 получили разрешение на работу и подписали трудовые договора. Исходя из условий трудового договора, заработная плата ФИО19 составляет 170 000 рублей в месяц, что соответствует уровню заработной платы установленной законодательством для высококвалифицированных специалистов. Далее прибыли для работы в Нижнекамск и приступили к работе, но ответчик не исполняет свои обязательства по выплате заработной платы.

На момент обращения в суд с иском задолженность ответчика перед ФИО19 составила 2 месяца 13 дней.

ФИО19 Кёссе Кемал просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 170 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО2 просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 440 454 рубля 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 912 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО3 просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 440 454 рубля 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 912 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО4 просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 440 454 рубля 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 912 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО5 просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 440 454 рубля 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 912 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО19ФИО6 просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 440 454 рубля 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 912 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО7 просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 440 454 рубля 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 912 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

ФИО8 просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 440 454 рубля 54 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 912 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Определением Нижнекамского городского суда от ... принято увеличение исковых требований о взыскать с ООО «ГЕМОНТ» в пользу Кёсе Кемал задолженности по заработной плате в размере 838 540 рублей 85 копеек, в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате 1 137 232 рубля 47 копеек, в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате в размере 1 136 434 рублей 47 копеек, в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате в размере 1 148 232 рубля 47 копеек, в пользу ФИО5 задолженности по заработанной плате в размере 1 222 714 рублей 47 копеек, в пользу ФИО1 задолженности по заработанной плате в размере 1 202 694 рублей 47 копеек, в пользу ФИО9 задолженности по заработанной плате в размере 1 219 474 рублей 47 копеек, в пользу ФИО8 задолженности по заработанной плате в размере 1 146 034 рубля 47 копеек.

Определением Нижнекамского городского суда от ... принято увеличение исковых требований о взыскании с ООО «ГЕМОНТ» в силу положений части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в пользу Кёсе Кемал 680 000 рублей (170 000 х 4), в пользу ФИО2 680 000 рублей (170 000 х 4), в пользу ФИО3 680 000 рублей (170 000 х 4), в пользу ФИО4 680 000 рублей (170 000 х 4), в пользу ФИО5 680 000 рублей (170 000 х 4), в пользу ФИО1 680 000 рублей (170 000 х 4),в пользу ФИО9 680 000 рублей (170 000 х 4), в пользу ФИО8 680 000 рублей (170 000 х 4).

ФИО19 Кёсе Кемал, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО8 в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

ФИО5 настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объёме, в обоснование своих доводов пояснил, что работал 7 дней в неделю, а отдыхал только два воскресенья в месяц. Проживает в общежитии на территории «Этилен-600». С ... не работает. Пока работал, получил дважды аванс: 15 000 и 7 000 рублей, данные денежные средства получал на руки по ведомости. ... ему на карту ответчик перевел 115 555 рублей, а ... - 108 963 рубля.

ФИО19ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объёме, в обоснование своих доводов пояснил, что работал 7 дней в неделю, а отдыхал только два воскресенья в месяц. Проживает в общежитии на территории «Этилен-600». С ... не работает. Пока работал, получил дважды аванс: 15 000 и 20 000 рублей, данные денежные средства получал на руки по ведомости. ... ему на карту ответчик перевел 115 555 рублей, а ... - 106 983 рубля.

ФИО9 настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объёме, в обоснование своих доводов пояснил, что работал 7 дней в неделю, а отдыхал только два воскресенья в месяц. Проживает в общежитии на территории «Этилен-600». С ... не работает. Пока работал, получил дважды аванс: 15 000 и 7 000 рублей, данные денежные средства получал на руки по ведомости. ... ему на карту ответчик перевел 115 555 рублей, а ... - 112 203 рубля.

Представитель ФИО19ФИО21, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО9, ФИО8 - ФИО15, действующий на основании доверенности от ..., настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объёме, в обоснование своих доводов пояснил, что ФИО19 работали 7 дней в неделю, отдыхали только 2 воскресенья в месяц. Более того, ФИО19 работали не 8 часов в день как прописано в их трудовых договорах, а гораздо больше, не менее 10 часов в день, что подтверждается табелем учета рабочего времени, который вел ФИО10.

Представитель ответчика ООО «ГЕМОНТ» ФИО16, действующий на основании доверенности от ..., требования ФИО19 не признал, в обоснование своей позиции по делу пояснил, что Кёсе Кемал начал осуществлять свою трудовую деятельность в ООО «ГЕМОНТ» по трудовому договору ....

... Кёсе Кемал отправил ответчику уведомление о приостановке трудовой деятельности от .... Ответчиком письмо получено ....

Согласно табелю учёта рабочего времени Кёсе Кемал отработал: в период с ... по ... - 11 дней. Задолженность ООО «ГЕМОНТ» перед Кёсе Кемал отсутствует.

ФИО2 начал осуществлять свою трудовую деятельность в ООО «ГЕМОНТ» по трудовому договору с ....

...ФИО19 отправил ответчику уведомление о приостановке трудовой деятельности от .... Ответчиком письмо получено ....

Согласно табелю учёта рабочего времени ФИО2 отработал: в период с ... по ... - 2 дня; в период с ... по ... - 21 день; в период с ... по ... - 21 день. Задолженность ООО «ГЕМОНТ» перед ФИО2 отсутствует.

Гёйче ФИО3 начал осуществлять свою трудовую деятельность в ООО «ГЕМОНТ» по трудовому договору с ....

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО22ФИО3 работал: в период с ... по ... - 2 дня; в период с ... по ... - 21 день; в период с ... по ... - 21 день.

Задолженность ООО «ГЕМОНТ» перед ФИО23ФИО3 отсутствует.

Беяз ФИО4 начал осуществлять свою трудовую деятельность в ООО «ГЕМОНТ» по трудовому договору с ....

Согласно табелю учёта рабочего времени ФИО25ФИО4 отработал: в период с ... по ... - 2 дня; в период с ... по ... -21 день; в период с ... по ... - 21 день.

Задолженность ООО «ГЕМОНТ» перед ФИО24ФИО4 составляет 22 699 рублей 10 копеек.

ФИО5 начал осуществлять свою трудовую деятельность в ООО «Гемонт» по трудовому договору с ....

Согласно табелю учёта рабочего времени ФИО5 отработал: в период с ... по ... - 2 дня; в период с ... по ... - 21 день; в период с ... по ... - 21 день.

Задолженность ООО «ГЕМОНТ» перед ФИО5 составляет 75 763 рубля 10 копеек.

ФИО1 начал осуществлять свою трудовую деятельность в ООО «ГЕМОНТ» по трудовому договору с ....

Согласно табелю учёта рабочего времени ФИО1 отработал: в период с ... по ... - 2 дня; в период с ... по ... - 21 день; в период с ... по ... - 21 день.

Задолженность ООО «ГЕМОНТ» перед ФИО1 составляет 77 743 рубля 10 копеек.

ФИО9 начал осуществлять свою трудовую деятельность в ООО «ГЕМОНТ» по трудовому договору с ....

Согласно табелю учёта рабочего времени ФИО9 отработал: в период с ... по ... - 2 дня; в период с ... по ... - 21 день; в период с ... по ... – 21 день.

Задолженность ООО «ГЕМОНТ» перед ФИО9 составляет 72 523 рубля 10 копеек.

ФИО8 начал осуществлять свою трудовую деятельность в ООО «Гемонт» по трудовому договору с ....

Согласно табелю учёта рабочего времени ФИО8 отработал: в период с ... по ... - 2 дня; в период с ... по ... - 21 день; в период с ... по ... - 21 день. Задолженность ООО «ГЕМОНТ» перед ФИО8 отсутствует.

Представитель ответчика ООО «ГЕМОНТ» ФИО17, действующий на основании доверенности, в обоснование своей позиции пояснил, что ФИО19 проживают в общежитии, которое им предоставил ООО «ГЕМОНТ» на территории производства «Этилен-600», за счет ответчика, три раза в день питаются в кафе, услуги которого оплачивает ответчик.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся, но надлежащим образом извещенных, участников процесса.

Суд, выслушав доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В этой связи суд отмечает, что согласуясь с закрепленными в статьях 6 и 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод праве каждого на справедливое судебное разбирательство и праве на эффективное средство правовой защиты, предусмотренном в пункте 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, части 1 статьи 19, части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципе состязательности и равноправия сторон, установленном в статье 9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципе диспозитивности, приведенные выше положения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет в свою очередь лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности (ч.2 ст.57, ст.62, ч.2 ст.64, ч.2 ст.68, ч.3 ст.79, ч.2 ст.195, ч.1 ст.196 ГПК РФ).

В ходе разбирательства по делу установлено, что ... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО26ФИО3 подписан трудовой договор с высоквалифицированным специалистом, согласно которому работник принимается на работу в должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей (том 1 л.д.99, 100, 102).

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, 5 и 15 числа текущего месяца (пункт 4.1 трудового договора). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной смены составляет 8 часов. Время начала работы 8 часов, время окончания работы 17 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов не включается в рабочее время. Выходные дни: суббота и воскресенье (том 1 л.д.100).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО27ФИО4 подписан трудовой договор с высоквалифицированным специалистом, согласно которому работник принимается на работу в должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей (том 1 л.д.105, 108).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО9 подписан трудовой договор с высоквалифицированным специалистом, согласно которому работник принимается на работу в должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей (том 1 л.д.111, 112, 114).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО8 подписан трудовой договор с высоквалифицированным специалистом, согласно которому работник принимается на работу в должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей (том 1 л.д.117, 118, 120).

Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, 5 и 20 числа текущего месяца (пункт 4.1 трудового договора). Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной смены составляет 8 часов. Время начала работы 8 часов, время окончания работы 17 часов. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов до 13 часов не включается в рабочее время. Выходные дни: суббота и воскресенье (том 1 л.д.118). ... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО1 подписан трудовой договор с высоквалифицированным специалистом, согласно которому работник принимается на работу в должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей (том 1 л.д.123, 124, 126).

... между ООО «ГЕМОНТ» и Кёсе Кемал подписан трудовой договор с высоквалифицированным специалистом, согласно которому работник принимается на работу в должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей (том 1 л.д.129, 130, 132).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО5 подписан трудовой договор с высоквалифицированным специалистом, согласно которому работник принимается на работу в должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей (том 1 л.д.135, 136, 138).

... между ООО «ГЕМОНТ» и ФИО2 подписан трудовой договор с высоквалифицированным специалистом, согласно которому работник принимается на работу в должность монтажника технологических трубопроводов в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, условия работы нормальные. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка в месяц) 170 000 рублей (том 1 л.д.141, 142, 144).

ФИО19ФИО28ФИО3, Беяз ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО9, ФИО2, ФИО8 отказались от подписания приказа о приеме на работу (том 1 л.д.97, 103, 104, 109, 110, 115, 116, 121, 122, 127, 128, 133, 134, 139, 140).

Акт от ... подписанный делопроизводителем, табельщиком и инспектором отдела кадров ООО «ГЕМОНТ» подтвердил, что ФИО29ФИО3 отказался подписать: приказ о приеме на работу; соглашение на обработку персональных данных; предупреждение иностранного гражданина о регистрации места временного проживания; дополнительное соглашение к трудовому договору об ознакомлении с локально нормативными актами Общества; обязательство о неразглашении сведений, составляющих коммерческую тайну ООО «Гемонт»; личной карточкой работника по форме Т-2 (том 1 л.д.98).

ООО «ГЕМОНТ» признал за собой наличие задолженности по заработной плате перед: ФИО1 в сумме 7 743 рубля 10 копеек, ФИО5 в сумме 75 763 рубля 10 копеек, ФИО9 в сумме 72 523 рубля 10 копек, Беяз ФИО4 в сумме 22 699 рублей 10 копеек.

Суд соглашается с данными расчетами ООО «ГЕМОНТ», так как признает их арифметически верными и соответствующими фактическим обстоятельствам дела.

Из табелей учета рабочего времени ФИО19, предоставленного ответчиком, следует, что ФИО19 переработок не имели, к работе в выходные и праздничные дни не привлекались (том 2 л.д.134 - 216).

Доводы ФИО19 и их представителя о том, что ФИО19 работали 7 дней в неделю, отдыхали только 2 воскресенья в месяц, более того работали до 13 часов в день, не нашли своего подтверждения.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК Российской Федерации). Частью 1 статьи 99 ТК Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 ТК Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК Российской Федерации). Частью 7 статьи 99 ТК Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Порядок ведения табеля учета рабочего времени установлен Постановлением Госкомстата Российской Федерации от ... «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», согласно которому табеля учета рабочего времени применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом. Постановлением установлен закрытый перечень унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Так, учетной документацией по учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда являются: табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда, табель учета рабочего времени, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевой счет, лицевой счет (сет), записка-расчет о предоставлении отпуска работнику, записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Иных форм учетной документации законодателем не предусмотрено.

Представителем ФИО19, в обоснование доводов о том, что ФИО19 работали по 10, а иногда и 13 часов в день, суду представлена таблица в формате Excel на турецком языке, переведённая на русский и заверенная нотариусом (том 3 л.д.83, 84).

Согласно позиции представителя ФИО19 данный табель вел производитель работ ФИО10 (том 3 л.д.41, 42). Суд не может положить данный документ в основу решения, так как в представленной таблице отсутствуют подписи и печати должностных лиц ООО «ГЕМОНТ», ответственных за ведение табеля учёта рабочего времени. Более того, ФИО10 также является ФИО19 по иску к ООО «ГЕМОНТ» (дело ...) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, следовательно, он заинтересован в исходе дела.

01, 02, 03, 06, 07, 08, 09, 10, 11, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29 и ..., 01, 04, 05, 06, 07, 08, 11, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, ... инженером-механиком, табельщиком и инспектором по кадрам ООО «ГЕМОНТ» подписаны акт о невыходе на работу: ФИО2, Гёйче ФИО3, Эргювер ФИО12 и Беяз ФИО4 (том 2 л.д.1 - 39).

01, 02, 03, 06, 07, 08, 09, 10, 11, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29 и ..., 01, 04, 05, 06, 07, 08, 11, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 20, 21, ... инженером-механиком, табельщиком и инспектором по кадрам ООО «ГЕМОНТ» подписан акт о невыходе на работу: ФИО9, ФИО1, ФИО5 и Кёсе Кемал (том 2 л.д.40 - 78).

... в адрес ООО «ГЕМОНТ» от Кёссе Кемад, ФИО2, Гёйче ФИО3, Беяз ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО9, ФИО8 направлены, а ... ответчиком получены, заявления ФИО19 о том, что они приостанавливают работу (том 2 л.д.111 – 133, том 3 л.д.49, 53, 57, 61, 65, 68, 72, 77).

В силу статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ...... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Таким образом, право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

ФИО19 заявлены требования о взыскании среднего заработка за период с ... по .... Согласно расчету суда с ответчика в пользу каждого из ФИО19 подлежит взысканию 622 588 рублей 75 копеек:

8 419, 05 х 85 (22 + 21 + 20 + 22) рабочих дней = 715 619, 25 рублей;

(715 619, 25 : 100) х 13 = 93 030, 50 рублей;

715 619, 25 – 93 030, 50 = 622 588 рублей 75 копеек.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ...... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

ФИО19 (ФИО5, ФИО9, ФИО1) в ходе разбирательства по делу пояснили, что с момента приезда в ..., проживают в общежитии ООО «ГЕМОНТ», расположенном на территории «Этилен-600», более того, они питаются три раза в день в кафе, которое находится в промышленной зоне завода «Этилен-600», бесплатно.

ООО «ГЕМОНТ» несет расходы по оплате питания своих работников в ООО «Оргавита Кейтеринг», что подтверждается договором от ... на оказание услуг по организации питания работников ответчика и пояснениями ФИО19.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу каждого из ФИО19 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме 34 647 рублей (34 347, 19 + 300) подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан».

Руководствуясь статьями 98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Кёсе Кемал, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО1, ФИО9, ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «ГЕМОНТ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, КПП 165101001) в пользу Кёсе Кемал средний заработок за период с ... по ... в размере 622 588 рублей 75 копеек (с учетом удержания работодателем НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, КПП 165101001) в пользу ФИО2 средний заработок за период с ... по ... в размере 622 588 рублей 75 копеек (с учетом удержания работодателем НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, КПП 165101001) в пользу ФИО3 средний заработок за период с ... по ... в размере 622 588 рублей 75 копеек (с учетом удержания работодателем НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, КПП 165101001) в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в размере 22 699 рублей 10 копеек, средний заработок за период с ... по ... в размере 622 588 рублей 75 копеек (с учетом удержания работодателем НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, КПП 165101001) в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 75 763 рубля 10 копеек, средний заработок за период с ... по ... в размере 622 588 рублей 75 копеек (с учетом удержания работодателем НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, КПП 165101001) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 77 743 рубля 10 копеек, средний заработок за период с ... по ... в размере 622 588 рублей 75 копеек (с учетом удержания работодателем НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, КПП 165101001) в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 72 523 рубля 10 копеек, средний заработок за период с ... по ... в размере 622 588 рублей 75 копеек (с учетом удержания работодателем НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, КПП 165101001) в пользу ФИО8 средний заработок за период с ... по ... в размере 622 588 рублей 75 копеек (с учетом удержания работодателем НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ГЕМОНТ» (ИНН <***>, КПП 165101001) в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 34 647 рублей.

На решение в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья Ю.В. Шуйская

Решение21.03.2022