Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Калуге 08 декабря 2020 года гражданское дело по иску ФИО9 к ФГБОУ высшего образования «Московский государственный технический университет имени ФИО4», Калужскому филиалу МГТУ им. ФИО4 о восстановлении в должности, признании приказов недействительными, признании действий ничтожными,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику Калужскому филиалу МГТУ им. ФИО4 о признании ничтожными Уведомления от ДД.ММ.ГГГГ№ о сокращении штата работников и Предложения от ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую работу; отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на должность старшего методиста учебной лаборатории кафедры № Связи ВУЦ с восстановлением в должности доцента данной кафедры.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО «МГТУ имени ФИО4» исключено из числа третьих лиц и привлечено к участию в деле в качестве ответчика.

Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования неоднократно уточняли. В соответствии с уточненным исковым заявлением от ДД.ММ.ГГГГ просили суд: признать факт отсутствия на день издания Приказа от ДД.ММ.ГГГГ№.01-03/811 утвержденной новой штатной структуры и штатного расписания «Военного учебного центра при МГТУ им.ФИО4; признать пункт 6 Приказа №.01-03/811 МГТУ им.ФИО4 в отношении ФИО1 не реализованным; признать действия начальника кафедры № Связи КФ МГТУ им.ФИО4ФИО6 совершенные ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 по вручению уведомления от ДД.ММ.ГГГГ№ и предложения о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ ничтожными; отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 на должность старшего методиста учебной лаборатории кафедры № Связи ВУЦ; восстановить ФИО1 в соответствующей должности профессорско-преподавательского состава (доцент либо старший преподаватель) кафедры № Связи ВУЦ КФ МГТУ им.ФИО4 с момента ее создания.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО «МГТУ имени ФИО4» по доверенности ФИО7 исковые требования не признал, полагая, что процедура полного сокращения штата проведена в соответствии с трудовым законодательством, нарушений процедуры в отношении истца не допущено. Указал на отсутствие оснований для восстановления истца в должности доцента либо старшего преподавателя кафедры № Связи ВУЦ, поскольку он никогда не работал на указанных должностях этой кафедры.

Представитель ответчика КФ МГТУ им.ФИО4 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Помощник прокурора ФИО3 дала заключение об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ФГБОУ ВО «МГТУ имени ФИО4» в лице Калужского филиала; с ДД.ММ.ГГГГ в должности доцента военной кафедры №; с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего методиста учебной лаборатории кафедры № Связи ВУЦ, что подтверждается трудовым договором и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, выпиской из приказа от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ№, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ№ и трудовой книжкой истца (т.1 л.д.10, 14, 17-24).

В связи с утверждением новой организационно-штатной структуры и штатного расписания структурного подразделения, осуществляющего подготовку в Университете – Военный учебный центр (ВУЦ), в соответствии с Федеральным законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ№, Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ и Письмом статс-секретаря-заместителя Министра Обороны РФ ФИО8 от ДД.ММ.ГГГГ№, ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО «МГТУ имени ФИО4» был издан приказ №.01-03/811 «Об исключении из структуры Университета Военного института МГТУ им.ФИО4 (ВИ), создании «Военного учебного центра при МГТУ им.ФИО4 (ВУЦ)», проведении организационно-штатных мероприятий и внесении изменений в структуру Университета.

В соответствии с названным приказом, с ДД.ММ.ГГГГ исключен из структуры Университета Военный институт МГТУ им.ФИО4 (ВИ) в полном составе и с полным сокращением штата работников; создан в структуре Университета «Военный учебный центр при МГТУ им.ФИО4 (ВУЦ)» с внутренней структурой: руководство, деканат, кафедры, в том числе Кафедра № Связи (подразделение расположено на территории Калужского филиала), учебная лаборатория кафедры № (подразделение расположено на территории Калужского филиала) (т.1 л.д.11).

Организационная структура военного учебного центра при ФГБОУ ВО «МГТУ имени ФИО4» была составлена ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой, в Калужском филиале образована Кафедра № Связи; при этом доцент, старший преподаватель и преподаватель являются не воинскими должностями, на которые военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, направляются без приостановления военной службы (т.1 л.д.45).

На основании указанной организационной структуры, было составлено штатное расписание военного учебного центра при МГТУ им.ФИО4 (т.2 л.д.35-36).

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление № о сокращении штата работников и предстоящем увольнении по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (т.1 л.д.15).

В тот же день ФИО1 было вручено предложение перевода на другую работу, согласно которому, истцу была предложена должность старшего методиста учебной лаборатории Кафедры № Связи «Военного учебного центра при МГТУ им.ФИО4». Истец выразил согласие с переводом на предложенную ему работу, подписав данный документ (т.1 л.д.13).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№, ФИО1 был переведен на должность старшего методиста учебной лаборатории кафедры № ВУЦ при МГТУ им.ФИО4 (т.1 л.д.14) и с ним было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ№ (т.1 л.д.12).

В соответствии с п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст.180 Трудового кодекса РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

На основании ст.179 Трудового кодекса РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В силу ст.72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Исключение из структуры МГТУ им.ФИО4 Военного института и полное сокращение штата его работников произведено в связи с вступлением в силу изменений в Указ Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Вопросы прохождения военной службы», Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 61-ФЗ «Об обороне», Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», согласно которым военные факультеты (кафедры) заменены на военные учебные центры при федеральных государственных образовательных организациях высшего образования.

Таким образом, издание приказа от ДД.ММ.ГГГГ№.01-03/811 МГТУ им.ФИО4 обусловлено вышеуказанными изменениями в законодательстве РФ.

Организационная структура Военного учебного центра при МГТУ им.ФИО4 была разработана Министерством обороны РФ, в связи с чем, дата ее утверждения, не имеет отношения к приказу от ДД.ММ.ГГГГ№.01-03/811 МГТУ им.ФИО4 о внесении изменений в структуру Университета.

Пунктом 6 приказа от ДД.ММ.ГГГГ№.01-03/811 МГТУ им.ФИО4 установлено, что комиссии в срок до ДД.ММ.ГГГГ провести собеседование и персонально под расписку уведомить о возможном увольнении работников в отношении которых в результате организационно-штатных мероприятий имеет место изменение условий трудового договора или должности которых подлежат сокращению.

Как следует из материалов настоящего дела, ФИО1 был уведомлен о предстоящем сокращении штата, ему была предложена иная работа во вновь создаваемом военном учебном центре. Таким образом, работодателем были соблюдены требования ст.180 Трудового кодекса РФ и пункта 6 вышеуказанного приказа. При этом, не имеет правового значения тот факт, что уведомление о сокращении и предложение на другую работу были вручены ФИО1 не комиссией, а работником Университета. Исходя из изложенного, каких-либо нарушений при издании ответчиком приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ о переводе ФИО1 на должность старшего методиста учебной лаборатории кафедры № ВУЦ при МГТУ им.ФИО4, влекущих его отмену, судом не установлено.

Согласно ст.332 Трудового кодекса РФ, заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В соответствии с пунктом 3 Положения «О порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу", утвержденном Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 749, заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ Калужского филиала МГТУ им.ФИО4, был объявлен конкурсный отбор претендентов на должности педагогических работников, в том числе на Кафедру № Связи ВУЦ (т.2 л.д.33).

Информация о конкурсе была размещена в газете «Весть» № (9801) от ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д.34).

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, участие в конкурсе на замещение должностей преподавательского состава Кафедры № Связи ВУЦ МГТУ им.ФИО4, он не принимал. Таким образом, восстановление истца в должности, которую он не занимал и на которую не назначался, противоречит трудовому законодательству РФ.

Учитывая установленные по делу обстоятельства и вышеуказанные нормы права, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором, участвующим в деле, принесено апелляционное представление в Калужский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калужский районный суд <адрес>.

Председательствующий подпись Т.М. Шлыкова

Копия верна

Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ