Гражданский кодекс часть 1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч.А.Н. к Акционерному обществу « Лискинский порт» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, суд

УСТАНОВИЛ:

Истец Ч.А.Н. работал в АО « Лискинский порт» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности капитана –механика. Трудовой договор между истцом и работодателем был прекращен согласно приказу АО « Лискинский порт» от ДД.ММ.ГГГГ№-л ДД.ММ.ГГГГ по ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. В заявленных исковых требования истец просил суд взыскать с работодателя АО « Лискинский порт» невыплаченную заработную плату при прекращении трудового договора в размере 106807, 07 руб.

Так как ответчиком в добровольном порядке ДД.ММ.ГГГГг была выплачена задолженность по заработной плате истцу, он в своих уточненных требованиях в судебном заседании просит суд взыскать с ответчика АО « Лискинский порт» в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Также истец прост суд взыскать с ответчика 50000 руб. компенсацию морального вреда, так как по вине ответчика он не имел средств существования, поскольку иного дохода у него нет, в браке он не состоит. Вынужден был занимать у знакомых денежные средства для покупки продуктов питания и для оплаты коммунальных услуг. В связи с недостатком средств существования он вынужден был выживать, ощущал свою беззащитность перед чужим произволом, вседозволенности работодателя, от которого находился в экономической зависимости. В результате невыплаты заработной платы истец указывает он испытывал нравственные страдания, которые причинены неправомерными действиями работодателя, нарушающими трудовые права, закрепленные законом.

Представитель ответчика по доверенности исковые требования не признал и в своих возражениях пояснил суду, что на момент судебного разбирательства задолженность по заработной плате перед истцом погашена, кроме того истцу в соответствии со ст. 236 ТК РФ произведено начисление процентов за нарушение срока выплаты заработной платы. Также представитель ответчика считает, что взыскание компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. является безосновательным. Истец не представил доказательств нанесения вреда нравственному и физическому состоянию. Просрочка заработной платы была вызвана временными объективными причинами: сезонный характер деятельности предприятия с апреля по ноябрь, межнавигационный период, период отстоя судов и полного прекращения деятельности и как следствие, отсутствие прибыли. Испытывая финансовые трудности, внутренняя политика АО « Лискинский порт» была направлена в первую очередь, на сохранение рабочих мест и выплату заработной платы. Истец постоянно находился на связи с главным бухгалтером предприятия, которая информировала его о сроках выплаты заработной платы, неоднократно посещал бухгалтерию, встречался с руководством, в лице генерального директора и был в курсе ожидаемой прибыли.

Суд, выслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав доказательства по делу, считает исковые требования в части взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежащими удовлетворению, в части взыскания компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 15000 руб.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 129 ТК РФ оплата труда- система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 136 ТКРФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем за каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Однако ответчик в нарушение действующего законодательства выплатил задолженность по заработной плате истцу только ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует представленный представителем ответчика копией платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ и реестром денежных средств с результатами зачисления № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Требования истца о взыскании процентов за нарушение работодателем установленного срока при увольнении также подлежат удовлетворению, поскольку факт невыплаты истцу зарплаты на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, исходя из представленного суду расчета за период просрочки ДД.ММ.ГГГГ, ставка процентов -11% - 4333, 67 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В данном случае стороны не пришли к соглашению о размере морального вреда, но судом установлено, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы истец испытывал нравственные и физические страдания, был лишен возможности приобретать нужные ему продукты питания, оплачивать коммунальные платежи, ощущал свою незащищенность перед работодателем.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется нормами абз. 2 ст. 151, п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, принимая во внимание характер причиненных истцу страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда. Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца выраженный в несвоевременной оплате труда, с учетом установленных по делу обстоятельств, характера причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Судом установлено, что адвокатом ФИО5 истцу была оказана юридическая помощь по составлению искового заявления, согласно квитанции к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ№ расходы составили 7000 руб. Интересы истца в судебном заседании представлял адвокат ФИО6 и согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ понесенные расходы истцом за оказанную юридическую помощь составили 9000 руб. Понесенные истцом расходы на оплату услуг представителя согласно Постановлению совета адвокатской палаты <адрес> « О минимальных ставках вознаграждения за оказываемую юридическую помощь» от ДД.ММ.ГГГГ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 16000 руб., которые суд считает подлежащими взысканию в разумных пределах.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ч.А.Н. к Акционерному обществу « Лискинский порт» в части взыскания процентов в связи с задержкой выплаты заработной платы удовлетворить полностью, в части взыскания компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества « Лискинский порт» проценты в связи с задержкой выплаты заработной платы- 4333,67 руб., 15000 руб. – компенсацию морального вреда, 16000 руб. расходы на оплату услуг представителя, всего 35333,67руб. в пользу Ч.А.Н..

Взыскать с Акционерного общества « Лискинский порт» 700 руб. госпошлину в доход бюджета Лискинского муниципального района <адрес>

С мотивированным решением участвующие в деле стороны могут ознакомиться в Лискинском районном суде ДД.ММ.ГГГГ

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд в течение месяца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.Н. Демиденко.