Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Ивановой Д.А., с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, законного представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аврора» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с настоящим иском, указав, что состоит в трудовых отношениях с ООО «Аврора». Однако, начиная с апреля 2018 года, ему не выплачивается в полном объеме заработная плата, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил предмет требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, окончательно просил:

взыскать с ответчика ООО «Аврора» задолженность по заработной плате за отработанное время в 2018 году и январь 2019 года в сумме 90000 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 63202 руб., невыплаченную доплату за работу в праздничные и выходные дни в сумме 6250 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 15541 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

ФИО1 и его представитель ФИО2, допущенный к участию в деле в качестве представителя в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ, исковые требования с учетом увеличения поддержали по основаниям, изложенным в исках.

ФИО1 пояснил, что он до настоящего времени состоит в трудовых отношениях с ответчиком, на работу ходил в ТК «...» (...). В апреле ему выплачено 15000 руб. – половина зарплаты. С мая 2018 года его рабочий день стал неполным по 4 часа в день, 5 дней в неделю. Начиная с сентября 2018 года и по январь 2019 года, ему заработная плата не выплачена. За весь период работы ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлялся, компенсация не выплачивалась.

Законный представитель ответчика ООО «Аврора»- генеральный директор ФИО3 против иска возражал, пояснил, что действительно ФИО1 до настоящего времени не уволен. Однако на основании определения Ленинского районного суда ... от 12.04.2018г. доступ на территорию ТК «...», где истец осуществлял трудовую деятельность, запрещен, т.е. организация находится в простое. С ...ФИО1 предлагалось написать заявление об увольнении по собственному желанию, либо заявление на отпуск без сохранения заработной платы, однако он отказался. Наличие задолженности за сентябрь и октябрь 2018г. не оспаривает, вместе с тем, остальное время не признает, поскольку фактически работу истец не осуществлял. С 09.10.2018г. допуск на работу был закрыт. На сегодняшний день приказ о простое не издан, расчет с ФИО1 не произведен.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силустатьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от ... N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Работодатель в одностороннем порядке не вправе изменять условия трудовых договоров, в том числе устанавливать неполное рабочее время, за исключением случаев, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Изменение условий трудового договора осуществляется в порядке, предусмотренном ст. ст. 72, 74 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Поэтому вина за простой из-за производственных трудностей компании, все-таки, возлагается на работодателя, как сторону трудового договора, не исполнившую обязательства.

В соответствии с абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом установлено, что с 01.12.2016г. ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Аврора» в должности главного энергетика с и.о. главного инженера, что подтверждается записями в трудовой книжке.

01.12.2016г. с между истцом и ответчиком заключен бессрочный трудовой договор N, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «Аврора» на должность главного энергетика с и.о. главного инженера с окладом в размере 34500 руб. Установлен режим рабочего времени, полное рабочее время – 40 час. в нед. (п.5). В настоящее время, трудовой договор не расторгнут.

Истец в судебном заседании пояснил, что ему установлена 40часовая рабочая неделя, а начиная с мая 2018 года – 4 часа в день, т.е. неполный трудовой день. Трудовую деятельность он не прекратил до настоящего времени, заявление на увольнение не писал и приказ об увольнении в отношении него не издавался. По устному приказу директора ФИО3 с 09.11.2018г. работников ТК ...» на территорию предприятия не допускают, однако его периодически вызывают по производственной необходимости на работу. Полагал, что за период с апреля 2018 года и по настоящее время ему не выплачено 168743 руб., т.е. с ответчика подлежит взысканию задолженность за вторую половину апреля 15000 руб. и с сентября 2018 года по январь 2019 года, как за неполный рабочий день по 1/2 от оклада - по 15000 руб. за каждый месяц.

Из пояснений представителя ответчика следует, что с 09.10.2018г. деятельность ООО «Аврора» не осуществляло, поскольку определением Ленинского районного суда ... от 12.04.2018г. запрещена эксплуатация ТК ... с 09.10.2018г. допуск на рабочее место ФИО1 закрыт.

По смыслу закрепленных статьей 155 Трудового кодекса Российской Федерации положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).

Как пояснил ответчик, деятельность ООО «Аврора» зависела от функционирования ТК «...», в настоящее время организация занята поиском новых клиентов.

Указанные обстоятельства в совокупности позволяют сделать вывод о том, что имел место простой по вине работодателя. Сам по себе факт отсутствия приказа об этом, выводы суда не опровергает. При этом суд, учитывая исковые требования и показания истца, полагает дату простоя исчислять с 09.11.2018г.

Поскольку ответчик, не был лишен возможности не приостанавливать деятельность ввиду запрета эксплуатации ТК «...», а вести поиск новых клиентов, суд полагает, что имеет место простой по вине работодателя.

В связи с изложенным, у истца имеется право на заработок, в том числе и за период простоя.

Согласно выписке по счету банковской карты за период с 01.01.2017г. по 31.12.2018г., заработная плата ФИО1 составляла: с августа по декабрь 2017 года по 30000 руб. ежемесячно, январь 2018 года – 35000 руб., февраль-март 2018 года по 30000 руб., 25.04.2018г. выплачена заработная плата в размере 15000 руб. (апрель).

Согласно расчету, представленного истцом, сумма задолженности за период апрель 2018г. – 15000 руб., с сентября 2018 года по январь 20...0 руб., итого 90000 руб. (15000 руб.*6 мес.).

Разрешая требования о размере задолженности по заработной плате, суд производит свой расчет.

Стороны не оспаривали, что в апреле 2018 года истцом отработан полный месяц. Следовательно, ему к выплате полагалось 39675 руб. (34500 руб. +5175 (районный коэффициент 15%).

Учитывая, что истцу за апрель выплачено 15000 руб., остаток задолженности составил 24675 руб.

С учетом того, что с августа 2018 года введен неполный рабочий день (4 часа), ФИО1 полагалось к выплате за сентябрь и октябрь 2018 года по 19837,50 руб.

С учетом простоя, истцу с ноября 2018 года по январь 2019 года полагался заработок в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

За предшествующие 12 месяцев (ноябрь 2017г. –октябрь 2018г.) заработок истца составил 299678 руб.:

ноябрь и декабрь 2017 года 45978 руб. (22989 руб.*2 мес. (из справки формы 2-НДФЛ);

январь-март 2018 года – 95000 руб. (по выписке по счету январь 35000 руб., февраль-март -60000 руб.);

апрель – 39675 руб.;

май-октябрь 2018г. – 119025 руб. (19837,50*6 мес.).

Фактически отработанное время за указанный период с учетом 5-дневной рабочей недели – 247 дн. (ноябрь-декабрь 2017г.-42д.+1п/г 2018г. – 117р.д.+3 квартал 2018г.-65р.д.+23р.д. октябрь).

Среднедневной заработок составит 1213,30 руб. (299678 руб./247дн.).

Количество дней, подлежащих оплате за время простоя – 59 р.дн. (42 р.д. за ноябрь и декабрь 2018г.+17р.д. январь 2019г.).

За период простоя полагалось к выплате 47723,13 руб.: 59р.д.*1213,30=71584,70 руб. (средняя заработная плата за время простоя);

71584,70 руб. /3*2=47723,13 руб. (2/3 средней заработной платы).

Таким образом, истцу за период апрель 2018г., сентябрь – декабрь 2018г., январь 2019г. полагалось к выплате 112073,13 руб. (24675+39675+47723,13).

Между тем, в силу положений ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в размере 90000 руб., по 15000 руб. ежемесячно.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за апрель 2018 года, сентябрь-декабрь 2018 года и январь 2019 года в размере 90000 руб., в пределах заявленных ФИО1 исковых требований.

Согласно части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: в том числе, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что на основании служебной записки в связи с производственной необходимостью 3,9 и ... считались рабочими днями для ФИО1

Трудовым договором предусмотрена 40 – часовая рабочая неделя.

В соответствии с приказом N-к от 30.03.2018г., директором ООО «Аврора» ФИО1 приказано произвести доплату за дополнительные рабочие дни 3,9 и .... Однако доплата за три праздничных дня не произведена до настоящего времени.

Из выписки по счету банковской карты следует, что ФИО1 в марте 2018 года выплачено 30000 руб., количество рабочих дней в марте 2018 года - 20 рабочих дней.

По расчету истца оплата за 3 нерабочих праздничных дня, составляет 6250 руб. (366276 руб./12)/29,3=1041,74 руб. в день *3 (праздн.дня)* 2(двойной тариф)=6250 руб.

Между тем, суд не соглашается с представленным расчетом, поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Учитывая изложенное, суд производит свой расчет, согласно которому истцу подлежат к выплате в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации сумма в размере 4500 руб., которая складывается из следующего: (30000 руб. (заработная плата за март) /20 (рабочие дни)) = 1500 руб. в день x 3 (праздничные выходные дни).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию оплата за работу в праздничные дни в марте 2018г. в размере 4500 руб.

Учитывая, что суд пришел к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате, оплаты праздничных дней, подлежат удовлетворению и требования о взыскании денежной компенсации за задержку, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Между тем, суд не может согласиться с расчетом задолженности, произведенной истцом, поскольку он не основан на нормах права (расчет произведен исходя из одной трехсотой ключевой ставки).

С 12.02.2018г. по 25.03.2018г. размер ключевой ставки 7,5%, с 26.03.2018г. по 16.09.2018г. – 7,25%, с 17.09.18г. – 7, 5 %, с 17.12.2018г. – 7,75%.

Учитывая, что несвоевременно выплаченная заработная плата подлежит выплате с учетом компенсации за ее задержку, суд производит расчет исходя из размера заработка в пределах заявленных истцом требований: по 15000 руб. ежемесячно.

1. Расчет денежной компенсации за задержку оплаты работы в выходные и праздничные дни марта 2018 года – 4500 руб.

с 01.04.2018г. по 16.09.2018г. – 169 дн. (2 кв. – 91д.+июль-август -62д.+сентябрь 16д.).

4500*7,25%/150*169=367,60 руб.

с 17.09.2018г. по 16.12.18г. – 90 дней

4500* 7, 5% /150 *90 = 202,50 руб.

С 17.12.2018г. по 14.03.2019г. – 87дн.

4500*7,75%/150*87=202,30 руб.

Итого: 367,60+202,50+202,30=772,40 руб.

2. Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы за апрель 2018 года

С 01.05.2018г. по 16.09.18г. – 7, 25% - 139 дн.

15000* 7, 25% /150 *139 = 1007,75 руб.

с 17.09.2018г. по 16.12.18г. – 90 дней

15000* 7, 5% /150 *90 = 675 руб.

С 17.12.2018г. по 14.03.2019г. – 87дн.

15000*7,75%/150*87=674,25 руб.

Итого компенсация за апрель: 1007,75 + 675 руб.+674,25=2357 руб.

3. Расчет компенсации за задержку заработной платы за сентябрь 2018 года

с 01.10.2018г. по 16.12.2018г. – 7,5%- 77дн.

15000*7,5%/150*77=577,50 руб.

С 17.12.2018г. по 14.03.2019г. – 87дн.

15000*7,75%/150*87=674,25 руб.

Итого компенсация за сентябрь 2018г. – 1251,75 руб.

4. Расчет компенсации за задержку заработной платы за октябрь 2018 года

С 01.11.2018г. по 16.12.2018г.-46дн.

15000*7,5%/150-46=345 руб.

С 17.12.2018г. по 14.03.2019г.-87 дн.

15000*7,75%/150*87=674,25 руб.

Итого компенсация за октябрь 2018 года – 1019,25 руб.

5. Расчет компенсации за задержку заработной платы за ноябрь 2018 года

С 17.12.2018г. по 14.03.2019г.-87 дн.

15000*7,75%/150*87=674,25 руб.

С 01.01.2019г. по 14.03.2019г. -73дн.

15000*7,75%/150*73=565,75 руб.

Итого: 1240 руб.

6. Расчет компенсации за задержку заработной платы за декабрь 2018 года

С 01.01.2019г. по 14.03.2019г. -73дн.

15000*7,75%/150*73=565,75 руб.

Итого: 565,75 руб.

6. Расчет компенсации за задержку заработной платы за январь 2019 года

С 01.02.2019г. по 14.03.2019г. -42 дн.

15000*7,75%/150*42=325,50 руб.

Итого: 325,50 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку заработной платы за апрель 2018г., сентябрь-декабрь 2018г. и январь 2019г., оплаты праздничных дней за период с 01.04.2018г. по 14.03.2019г. в размере 7531,65 руб. (772,40+2357+1251,75+1019,25+1240+565,75+325,50).

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком не прекращены до настоящего времени.

Таким образом, оснований для взыскания истцу компенсации за неиспользованные дни отпуска и денежной компенсации за задержку выплаты не имеется, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований в данной части суд отказывает.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде несвоевременной выплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты освобожден, принимая во внимание, что имущественные требования удовлетворены в размере 102031,65 руб. (90000+4500+7531,65), а также удовлетворены требования о компенсации морального вреда (неимущественного характера), с ответчика в доход бюджета муниципального образования «...» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3540,60руб. (3240,60 руб.+300 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аврора» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аврора» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2018 года, сентябрь-декабрь 2018 года и январь 2019 года в размере 90000 руб., оплате за работу в праздничные дни – 4500 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты праздничных дней за период с 01.04.2018г. по 14.03.2019г. в размере 7531,65 руб. и компенсацию морального вреда 3000 руб., а всего 105031 (сто пять тысяч тридцать один) руб. 65 коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аврора» в доход бюджета муниципального образования «...» государственную пошлину 3540 (три тысячи пятьсот сорок) руб. 60 коп.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.П. Михайлова

Решение в окончательной форме изготовлено ...

Судья О.П.Михайлова