Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании недоплаты отпускных и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее – ОАО «Российские железные дороги»). В обоснование заявленных требований сослался на то, что ответчик не правомерно начислил ему отпускные за период с 23 мая 2016 года по 09 июля 2016 года, поскольку приказы, явившиеся основаниями для снижений премий за октябрь 2015 года и январь 2016 года, им обжалованы в суде. При этом приказы №№ от 27 января 2016 года и №№ от 29 февраля 2016 года в части снижения премии за январь 2016 года признаны незаконными, а приказы №№ от 23 октября 2015 года и №№ от 25 ноября 2015 года обжалуются им на момент подачи настоящего иска. В связи с изложенным просил взыскать с ответчика недоплату отпускных в размере 1048 рублей, в возмещение морального вреда - 3000 рублей.

Определением Исакогорского районного суда г.Архангельска от 31 августа 2016 года производство по делу было приостановлено до вступления решений суда в части обжалования вышеуказанных приказов в законную силу.

В настоящем судебном заседании представитель истца ФИО2 требования уменьшил, попросив взыскать с ответчика недоплату отпускных в сумме 451 рубль 82 копейки (согласно расчету ответчика, с которым он согласился), в возмещение морального вреда – 3 000 рублей.

Истец ФИО1 о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, направил своего представителя, попросив рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ОАО «РЖД» о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, попросив рассмотреть дело в его отсутствие. В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика указал, что, поскольку ФИО1 в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов №№ от 27 января 2016 года и №№ от 29 февраля 2016 года в части снижения премии за январь 2016 года отказано, оснований для включения 50% премии за январь 2016 года в расчет доплаты к отпускным в мае 2016 года не имеется. Вместе с тем, поскольку приказы №№ от 23 октября 2015 года и №№ от 25 ноября 2015 года признаны незаконными, сумма доплаты к отпускным за май 2016 года с учетом 50% премии за октябрь 2015 года составит 451 рубль 82 копейки.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.2,3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся в том числе премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии со ст.129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в Архангельском региональном центре связи Ярославской дирекции связи Центральной станции связи – филиала ОАО «РЖД» в должности ****** бригады № на основании трудового договора с внесёнными в него изменениями и дополнениями (л.д.6-7, 8-10, 11-12,13, 14-15).

Приказом № № от 27 января 2016 года «О привлечении к дисциплинарной ответственности электромеханика Архангельского регионального центра связи Ярославской дирекции связи ФИО1», ФИО1 за отсутствие на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 13 часов 30 минут до 13 часов 40 минут объявлено замечание. Также в связи с данным взысканием приказом начальника Архангельского регионального центра связи Ярославской дирекции связи Центральной станции связи филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» № № от 29 февраля 2016 года «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за январь 2016 г.» ФИО1 снижен размер премии за январь 2016 года на 50% (л.д. 42-43, 44-47).

Приказом № № от 23 октября 2015 года «О привлечении к дисциплинарной ответственности по результатам проверки соблюдения трудовой и технологической дисциплины, проведенной по поручению и.о. начальника Ярославской дирекции связи ФИО3 от 10 августа 2015 года №» ФИО1 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение пунктов 2.3 должностной инструкции, выразившееся в неподтверждении выполнения работ своей подписью в оперативных планах. В связи с данным взыскание приказом начальника Архангельского регионального центра связи Ярославской дирекции связи Центральной станции связи филиала ОАО «РЖД» №№ от 25 ноября 2015 года «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за октябрь 2015 года» ФИО1 снижен размер премии за октябрь 2015 года (л.д.37-41, 48-50).

Приказом начальника Архангельского регионального центра связи ФИО4№ от 04 мая 2016 года ФИО1 за период работы с 24 марта 2015 года по 23 марта 2016 года предоставлен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск на 47 календарных дней, начиная с 23 мая 2016 года по 09 июля 2016 года (л.д.5).

Решением Исакогорского районного суда г.Архангельска от 21 июня 2016 года приказы № № от 27 января 2016 года «О привлечении к дисциплинарной ответственности электромеханика Архангельского регионального центра связи Ярославской дирекции связи ФИО1» и приказ начальника Архангельского регионального центра связи Ярославской дирекции связи Центральной станции связи филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» № № от 29 февраля 2016 года «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за январь 2016 г.» в части снижения ФИО1 премии за январь 2016 года признаны незаконными (л.д.99-100).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 27 октября 2016 года решение Исакогорского районного суда г.Архангельска от 21 июня 2016 года отменено, вынесено новое решение об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме (л.д.101-105).

Решением Исакогорского районного суда г.Архангельска от 28 октября 2016 года приказы № № от 23 октября 2015 года «О привлечении к дисциплинарной ответственности по результатам проверки соблюдения трудовой и технологической дисциплины, проведенной по поручению и.о. начальника Ярославской дирекции связи ФИО3 от 10 августа 2015 года №№» и приказ начальника Архангельского регионального центра связи Ярославской дирекции связи Центральной станции связи филиала ОАО «РЖД» №№ от 25 ноября 2015 года «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за октябрь 2015 года» признаны незаконными и отменены (л.д.88-91). Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда от 02 марта 2017 года решение Исакогорского районного суда г.Архангельска от 28 октября 2016 года оставлено без изменения (л.д.67-69).

На основании п.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Изложенные обстоятельства подтверждаются также объяснениями представителя истца ФИО2 и по правилам ст.ст.12, 56, 57 ГПК РФ ответчиком не опровергнуты.

Оценив представленные сторонами доказательства по делу в их совокупности, на основании установленных в судебном заседании данных, суд пришел к выводу, что в связи с признанием приказов от 23 октября 2015 года и от 25 ноября 2015 года о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, которые послужили основанием для недоначисления отпускных за май 2016 года, незаконными и их отменой, отпускные за май 2016 года выплачены ФИО1 не в полном объеме не правомерно.

Ответчиком представлен расчет неначисленной суммы отпускных за май 2016 года, согласно которому общий размер недоплаты составляет 451 рубль 82 копейки (л.д.76-77). Именно эта сумма, которую не оспаривает и истец, подлежит взысканию с ОАО «Российские железные дороги» в его пользу.

Одновременно истцом заявлено требование о возмещении морального вреда.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме и в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размере его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению материального ущерба. Незаконными действиями работодателя ФИО1 безусловно причинены нравственные страдания. С учетом конкретных обстоятельств дела, руководствуясь критериями разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда равной 1000 рублей.

Таким образом, исковое заявление ФИО1 подлежит удовлетворению.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 700 рублей, от уплаты которой истец освобожден.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании недоплаты отпускных и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 недоплату отпускных за май 2016 год в размере 451 рубль 82 копейки, компенсацию морального вреда 1 000 рублей, всего 1451 рубль 82 копейки.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в доход местного бюджета государственную пошлину – 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Исакогорский районный суд города Архангельска в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Н.Я. Белая