Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ф к Федеральному государственному казенному учреждению «1 отряд федеральной противопожарной службы по Сахалинской области» о взыскании недоначисленной премии, компенсации за несвоевременную выплату,

у с т а н о в и л:

21 декабря 2015 Ф обратился в суд с указанным иском к ФГКУ «1 отряд федеральной противопожарной службы по Сахалинской области», указав в обоснование заявленных требований, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности пожарного 7 пожарной части. В состав заработной платы за сентябрь, октябрь 2015 года ему незаконно снижен размер ежемесячной премии. В соответствии с трудовым договором, коллективным договором и локальным нормативными актами работодателя установлен размер премии по итогам работы за месяц в размере до 50%. С момента трудоустройства и до августа 2015 года ему ежемесячно выплачивалась премия в размере 50% должностного оклада. Показатели его работы по сравнению с предыдущими месяцами не изменились, нарушений влекущих снижение премии им не допускалось, однако ежемесячная премия за сентябрь и октябрь 2015 года выплачена в размере 30% каждого месяца и за ноябрь2015 г. в размере 5%. Сумма недоначисленной и невыплаченной премии составила ..... рублей ...... коп. Полагает, что работодателем нарушены его трудовые права и допущена дискриминация в отношении него.

Просил суд взыскать в его пользу в ответчика недоначисленную премию по итогам сентября, октябрь и ноября 20115 года в размере ...... рублей ...... коп., компенсацию за несвоевременную выплату премии в размере ..... рублей ..... коп. Всего -.......

В судебном заседании истец Ф заявленные требования поддержал в полном объеме по снованиям, изложенным в нем.

Просил суд исковое заявление удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФГКУ «1 отряд федеральной противопожарной службы по Сахалинской области» К действующая по доверенности в деле в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что коллективным договором и локальным нормативными актами работодателя установлен размер премии по итогам работы за месяц в размере от 1% до 50%. Выплата премии производиться за счет бюджетных ассигнований в пределах фонда заработной платы. Истцу была выплачена ежемесячная премия в полном объеме, установленном для всех работников, согласно приказов. Снижение премии не производилось. Указала, что нарушений прав истца со стороны работодателя не имеется, поскольку прения установлена в размере до 50% от оклада, а не 50%. Все бюджетные лимиты на 2015год были учреждением исчерпаны.

Просила в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что 20 февраля 2012 года истец Ф принят на работу в ФГКУ «1 отряд федеральной противопожарной службы по Сахалинской области» на должность пожарного в 7 пожарную часть отряда (приказ № от 20.02.2012 г.) по трудовому договору.

По условиям трудового договора от 20 февраля 2012 года, премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами Работодателя: премия по итогам работы за месяц до 50% оклада (п.4.2).

Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданскому персоналу спасательных воинских формирований МЧС России регламентирован приказом от 22 сентября 2009 года № 545 МЧС России.

Согласно приложения № 3 к приказу № 545 выплата премии по итогам работы за определенный период (месяц, квартал иной период текущего года) устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами.

Согласно п.2.7 Коллективного договора ФГКУ «1 отряд федеральной противопожарной службы по Сахалинской области» зарегистрированного 30 июня 2014 г. за номер 152 в Агентстве по труду Сахалинской области порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера определяются начальником учреждения с участием профсоюзного органа или иного представительного органа работников за счет и в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в соответствующем году.

Пунктом 2.8.2 Коллективного договора оговорено, что выплата премии осуществляется по итогам работы за месяц в размере до 50% от должностного оклада работника.

Судом установлено, что Приказом № от 05.10.2015 г. всем работникам 7 пожарной части установлена премия пропорционально отработанному времени по результатам работы за сентябрь 2015 года в размере 30% от должностного оклада.

Приказом № от 29.10.2015 г. всем работникам 7 пожарной части установлена премия пропорционально отработанному времени по результатам работы за октябрь 2015 года в размере 30% от должностного оклада.

Приказом № от 01.12.2015 г. всем работникам 7 пожарной части установлена премия пропорционально отработанному времени по результатам работы за ноябрь 2015 года в размере 5% от должностного оклада.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что выплата премий на основании требований законодательства и локальных нормативных актов носит стимулирующий характер и зависит от бюджетных ассигнований и финансового состояния учреждения, условиями трудового договора не установлена обязанность, работодателя ежемесячно выплачивать истцу премию в размере 50%, а указано до 50%, то есть от 1% до 50%.

Снижение размера премии работодателем в соответствии с приказом не производилось.

Лимиты бюджетных средств в соответствии с фондом оплаты труда, утвержденного на период с 01января 2015г. по 31.12.2015г. полностью израсходованы учреждением. Таким образом выплатить премии сверх установленных лимитов работодатель не мог.

Приказы о выплате премии за сентябрь, октябрь, ноябрь 2015 года руководителем ответчика приняты в пределах его компетенции и в соответствии с положениями коллективного договора, поэтому оснований для взыскания премии не имеется.

Доказательств того, что в отношении него была допущена дискриминация, злоупотребления работодателем своими правами суду истцом не представлены. Доводы истца о дискриминационном лишении его премии за сентябрь, октябрь и ноябрь 2015 года не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, поскольку премия за сентябрь, октябрь и ноябрь 2015г. была выплачена всем работникам учреждения в размере выплаченном истцу 30% от оклада за сентябрь и октябрь 2015г. и 5 % за ноябрь 2015г.

В связи с отсутствием оснований для взыскания премии, отсутствуют и основания для удовлетворения исковых требований о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы.

На основании изложенного требования истца подлежа отклонению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

В удолветорении исковых требований Ф, заявленных к Федеральному государственному казенному учреждению «1 отряд федеральной противопожарной службы по Сахалинской области» о взыскании недоначисленной премии по итогам сентября, октябрь и ноября 2015 года в размере ..... рублей ....... коп., компенсации за несвоевременную выплату премии в размере ........... рублей ........... копеек, а всего ....... - отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Южно-Сахалинский городской суд.

В окончательной форме решение суда изготовлено 25 апреля 2016 года.

Председательствующий судья О.Н. Сим