Гражданский кодекс часть 1

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Велесстрой» о взыскании заработной платы, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. По условиям договора истец был принят на работу на должность водителя грузового автомобиля с установленным восьми часовым рабочим днем и пятидневной рабочей неделей, где суббота, воскресенье и праздничные дни являлись выходными. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор в новой редакции, согласно которому местом осуществления его трудовой деятельности явилась строительная площадка в <адрес>. По условиям договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, <данные изъяты> часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени за год, вахтовый метод работы. Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком на вахте. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено соглашение о заключении трудового договора в новой редакции, согласно которому его работа также осуществлялась вахтовым методом. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку весь период работы истца вахтовым методом ответчиком не соблюдался график режима труда и отдыха, установленный график два месяца вахтовой работы, один месяц междувахтового отдыха также не соблюдался, норма продолжительности рабочего времени не соблюдалась, выходные дни не предоставлялись, просит с учетом уточненных требований взыскать с ответчика задолженность по оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., а также расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>..

В судебном заседании представить истца уточненные требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении.

Истец в судебное заседание не явился, ранее исковые требования поддержал, дополнив, что он привлекался к сверхурочной работе в связи с отсутствием работников.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В возражениях на исковое заявление указал, что с истцом был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 принят на работу в ООО «Велесстрой» на должность водителя. Работнику установлена <данные изъяты> рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом <данные изъяты>, вахтовый метод работы. Оснований для взыскания задолженности по заработной плате не имеется, так как истцу оплачены сверхурочные часы, что подтверждается расчетными листками. Претензии по вопросу срока вахты истец ни разу не высказывал за весь период работы в ООО «Велесстрой». При увольнении истцом было подано заявление о компенсации ему неиспользованных дней междувахтового отдыха за отработанное время, в связи с чем, ему было произведено начисление данной компенсации. Также истцом пропущен срок на обращение в суд, а именно, в отношении требований о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года. В удовлетворении требований о возмещении морального вреда также просит отказать, поскольку заявленные требования являются производными от основных, как и требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения истца и его представителя, показания свидетеля, суд считает, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО2 принят в ООО «Велесстрой» на должность водителя грузового автомобиля с испытательным сроком <данные изъяты>

По условиям договора работнику установлен восьми часовой рабочий день с <данные изъяты>, выходными днями являются суббота, воскресенье и праздничные дни, установленные ТК РФ (п.9).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору также был установлен вахтовый метод работы.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о заключении трудового договора в новой редакции, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ утратил силу. По условиям договора в новой редакции работа также осуществляется вахтовым методом с установленной нормальной продолжительностью рабочего времени, <данные изъяты>

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО2 был уволен из ООО «Велесстрой» на основании личного заявления с ДД.ММ.ГГГГ.

Также из материалов дела установлено, что в период работы истца в ООО «Велесстрой» он привлекался к сверхурочной работе, что подтвердила допрошенная в качестве свидетеля его супруга ФИО3, которая работала в ООО «Велесстрой» диспетчером.

Суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика задолженности по оплате истцу сверхурочной работы.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н.

Норма рабочего времени в целом за год рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.

При этом ст. 301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а статьей 302 данного Кодекса закреплены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом (Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2015 N 1883-О).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, расчетных листков, платежных документов следует, что работодателем учитывалось время сверхурочной работы, которое было компенсировано ФИО2, что также подтверждается копией приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ, которым установлено произвести начисление за неиспользованные часы междувахтового отдыха в количестве <данные изъяты> за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Утверждение истца о наличии оснований для взыскания задолженности за сверхурочную работу со ссылкой на путевые листы, является необоснованным, поскольку путевые листы не являются документами по учету рабочего времени, не отражают фактическую продолжительность работы, а необходимы лишь для учета и контроля работы транспортного средства и водителя.

Кроме того, в соответствии с альбомом унифицированных форм первичной учетной документации, разработанным на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 08.07.1997 г. N 835 "О первичных учетных документах", и утвержденным постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 05.01.2004 г. N 1, к унифицированным формам первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда, относятся: табель учета рабочего времени, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, расчетно-платежная ведомость, расчетная ведомость, платежная ведомость, журнал регистрации платежных ведомостей, лицевой счет, записка - расчет.

Принимая во внимание вышеизложенное, путевые листы в утвержденном законом списке к первичной учетной документации по учету труда и его оплаты не относятся.

С учетом изложенного, исковые требования ФИО2 о взыскании оплаты за сверхурочную работу удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда и возмещении расходов на оплату юридических услуг являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате, оснований для их удовлетворения также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО2 к ООО «Велесстрой» о взыскании заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Самарского областного суда через Кинельский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.В. Лейнова

<данные изъяты>