Гражданский кодекс часть 1

Корткеросский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Федотовой М.В., при секретаре судебного заседания Рочевой В.С., с участием истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Технолес» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Технолес» задолженность по заработной плате в размере 9886,22 руб., моральный вред в размере 5000 руб., а всего 14886,22 руб. В обоснование требований указал, что работал вахтовым методом в обособленном подразделении организации, а именно в службе по техническому обеспечению безопасности и контроля на должности <...> с <дата>. <дата> трудовой договор был расторгнут по его инициативе. По трудовому договору заработная плата, в соответствии с действующей системой оплаты труда у работодателя, состояла из оклада, северной надбавки, районного коэффициента и надбавки за вахтовый метод работы, являющейся компенсацией, выплачиваемой взамен суточных в размере <...> о месячной тарифной ставки оклада), устанавливаемых, исчисляемых и выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством. Размер оклада по договору установлен был в размере <...> руб. С <дата> изменились условия договора относительно заработной платы, оклад стал составлять <...> руб., северные и районные коэффициенты сохранились прежними, надбавка за вахтовый метод работы установлен в размере <...> руб. в сутки, являющейся компенсацией выплачиваемых взамен суточных. При расчете заработной платы работодателем не учитывалась надбавка за работу в ночное время. В ночное время он работал с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>. Полагает, что доплата за ночные часы, включая северный и районный коэффициенты, должна составлять 7192,34 руб., перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск 2693,88 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в нем основаниям. Дополнительно пояснил, что организация зарегистрирована в г. Санкт – Петербург, но туда не обрался с заявлением о возмещении невыплаченной зарплаты, только по месту нахождения структурного подразделения в Коми. Работал <...> (далее <...>) в <адрес>, где находилась лесозаготовительная база ООО «Технолес». Режим вахты - каждый месяц с 01 по 15 число либо с 16 по конец месяца, смена длилась по 12 часов: с 07.00 по 19 час. либо с 19.00 до 07.00 часов следующего дня. Полагает, что ночные часы в соответствии с нормами трудового законодательства с 22.00 часов до 06.00 часов утра. Фактически заступил в смену в первый раз <дата> и работал по <дата>, в том числе в ночное время. В январе работал с <дата> с ночными сменами, а затем ее с <дата> В <дата> работал только в дневную смену в гостинице, в <дата> заступал в гостиницу с 7 часов вечера и до 7 часов утра следующего дня, в апреле работал <дата> число также в ночную смену. По представленному расчету взыскиваемой суммы пояснить не смог, указав, что расчет делал юрист.

ООО «Технолес», в том числе ликвидатор ФИО4, Государственная инспекция труда по <адрес> надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела в суд своего представителей не направили, отзывы не представили.

Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав истца, показания свидетелей ФИО1, ФИО2, исследовав материалы дела, судья приходит к следующему.

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как следует из материалов дела, ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ООО ТехноЛес» с <дата>, работал в должности <...> в службу обеспечения безопасности и контроля <адрес> с <дата>, находился в подчинении непосредственно начальника и заместителя начальника службы. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором ХХХ от <дата> и записями в его трудовой книжке.

Трудовые отношения между сторонами прекращены <дата>.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В данном случае ответчик - работодатель, являясь наиболее сильной стороной трудовых отношений, аккумулирующий все документы, связанные с трудовой деятельностью своих работников, должен представить доказательства выплаты истцу заработной платы и правильность ее начисления, а работник - факт работы в ночное время.

Как указано в исковом заявлении, работодатель за период работы истца выплачивал ежемесячно заработную плату не в полном объеме, в частности не производилась выплаты надбавки за работу в ночное время, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск, начислена без учета указанной надбавки.

Истец в обоснование своих доводов представило суду копии трудового договора, заключенного с ответчиком, и трудовой книжки, правила внутреннего трудового распорядка в ООО «Технолес», расчетные листки за период работы у ответчика.

Условия оплаты труда по трудовому договору ХХХ от <дата> определяют заработную плату, в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, как состоящую из оклада, северной надбавки, районного коэффициента и надбавки за вахтовый метод работы, являющейся компенсацией, выплачиваемой взамен суточных в размере <...> о месячной тарифной ставки оклада), устанавливаемых, исчисляемых и выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством. Размер оклада по договору установлен в размере <...> руб. Работнику может выплачиваться премия в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ТехноЛес» (п.3.1). Работнику установлен вахтовых режим работы, время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, а также суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, в пределах которого должна быть соблюдена установленная норма продолжительности рабочего времени является календарный год (п. 4.1). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о труде (п. 4.2). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью <...> календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, продолжительностью 16 календарный дней (п. 4.3). Согласно п. 7.5 трудового договора во всем остальном, что не предусмотрено трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

Дополнительным соглашением от <дата> к данному трудовому договору п. 3.1 раздела 3 «Условия оплаты труда» изложен в иной редакции, а именно: с <дата> установлен оклад в размере <...> руб.; надбавка за вахтовый метод работы в размере <...> руб. в сутки; надбавка за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях в размере <...>; районный коэффициент к заработной плате <...>.

Свидетель ФИО1, работавший вместе с истцом, суду пояснил, что работал также в <адрес> на базе ООО «Технолес» в должности <...>. Истец осуществлял контроль на <...>, т.е. <...>. Работа являлась вахтовой. Заступая на <...> работник о том расписывался в журнале. График работы истца и свидетеля совпадал, они вместе работали в ночные смены, истец находился на <...>, а свидетель в лесу, по работе часто созванивались, отчего ему и известно о ночном характере работы истца. Подтвердил периоды работы истца, в том числе в ночные смены. Свидетелю, как и истцу, не оплатили ночные.

Свидетель ФИО2 суду пояснил, что работал <...> в ООО «Технолес» с <дата> по <дата>. Истец работал при нем какой-то период. Работа носила вахтовый характер, дневная смена с 7 утра до 7 вечера, ночная с 7 вечера до 7 утра, с истом работали одной вахтой, как правило, работали во второй половине месяца. Каждый день передавали друг другу смены. Свидетелю также за ночные смены оплата не производилась, на обращения по этому поводу работников работодатель указывал, что раз вахтовый метод, значит ночные надбавки не положены. График работ заполнялся, висел на стенде, и вахтовый и ночной, также был журнал приема-передачи поста, записывалось, во сколько и до какого времени заступали на смену. В целом подтвердил график работы истца.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Из ст. 154 ТК РФ следует, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Минимальные размеры доплат за работу в ночное время устанавливает Правительство РФ (ч. 2 ст. 154 ТК РФ). В настоящее время минимальный размер доплаты составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554). Доплата начисляется на сумму ставки или оклада (без учета надбавки за вахтовый метод работ).

Расчетные листки по начислению и выплате заработной платы истцу за спорный период не содержат сведений о начислении ему надбавки за ночные смены.

ФИО3 в досудебном порядке обращался к ответчику для урегулирования вопроса по выплате заработной платы, однако до настоящего времени он оставлен без внимания, в том числе просил предоставить ему документы, касающиеся оплаты труда. В последующем истец обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Коми с целью привлечении ответчика к ответственности за нарушение трудового законодательства с заявлением, которое в последующем перенаправлено в Государственную инспекцию труда в г. Санкт – Петербурге, т.е. по месту регистрации ответчика, как юридического лица. До настоящего времени истец не уведомлен о результатах рассмотрения его жалобы. Доказательства об обратном суду не представлены.

Ответчиком, не смотря на неоднократные предложения суда, какие-либо документы, в том числе и опровергающие доводы истца, иной расчет или сведения о других размерах задолженности, не представлены.

Поскольку обязанность по доказыванию исполнения своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты и иных причитающихся работнику денежных сумм возлагается на работодателя, а таких доказательств не представлено, то суд исходит из тех доказательств, которые представлены суду истцом, в том числе свидетельские показания, и при ходит к выводу о доказанности факта работы истца в ночные смены в указанные им периоды.

При этом, то обстоятельство, что заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор не содержит указание на выплаты, причитающиеся истцу в связи с работой в особых условиях труда, не может являться основанием для освобождения ответчика от указанной обязанности, предусмотренной законом.

Проверяя расчет испрашиваемой истцом суммы задолженности, судом установлено следующее.

Регулированию особенностей работы вахтовым методом целиком посвящена гл. 47 ТК РФ. Также при регулировании вахтового метода работы широко применяются все еще действующие Основные положения о вахтовом методе организации работ (в части, не противоречащей ТК РФ).

Согласно ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ " (далее Основные положения о вахтовом методе организации работ), вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 названного Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день между вахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней между вахтового отдыха.

Согласно пп. 4.5, 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ в период междувахтового отдыха подлежат оплате только рабочие дни. Дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС № 255 от 06.04.1972г.), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ, изданные до введения в действие настоящего Кодекса законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат данному Кодексу.

В состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

Согласно ст. 104 ТК РФ нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденных генеральным директором ООО «ТехноЛес» <дата>, работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (при его наличии), трудовыми договорами, в работник в свою очередь - имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы п. 5.2, 6.1). Продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы для работников – мужчин с местом работы в Республике Коми составляет 8 часов (п. 7.1, 7.1.1). Для работников, работающих вахтовым методом работы режим работы устанавливается в соответствии с графиком работы вахты (п. 7.1.3). Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, является сверхурочной работой (п. 7.7.1).

Согласно расчетному листку за <дата> истцу начислена заработная плата в сумме за 16 рабочих дней (176 часов) <...> руб. и с учетом удержания по НДФЛ (<...> руб.) и за питание (<...>.) к выплате причитается <...>

Установлено в ходе рассмотрения дела, что средняя продолжительность смены истца - 12 часов: с 07:00 час. до 19:00 час, и с 19:00 час. до 07:00 час. На ночное время работы приходится 8 час. (с 22:00 до 06:00).

Оклад <...>, работающего только в дневную смену, согласно трудовому договору составляет <...> руб. ФИО3 в <дата> г. начислен повышенный оклад за работу – <...>.

В <дата> году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,41 часа (общее количество рабочего времени в <дата> г. при 40-часовой рабочей неделе - 1973 час. / 12 месяцев). Оплата труда <...>, работающего только в дневную смену, рассчитанная за каждый час работы, составит 32,23 руб. (5300 руб. / 164,41 ч). Минимальная доплата за каждый час работы в ночное время составит: 32,23 руб. * 20% = 6,45 руб. Поскольку ФИО3 ежедневно работал в ночную смену 8 часов, то размер ежедневной минимальной доплаты в <дата> составит: 6,45 руб. * 8 ч = 51,6 руб. В <дата> года истец отработал 16 рабочих смен. Общая сумма минимальной доплаты за декабрь: 51,6 руб. * 16 дн. = 825,6 руб.; а с учетом применения коэффициента 1,7 (северная и районная надбавки) она составит 1403,52 руб. (825,6 руб. х 1,7).

Таким образом, оклад ФИО3 в <дата> должен был быть не ниже 6125,6 руб. (5300 руб. + 825,6 руб.).

Однако, как указывалось выше, оклад в декабре 2017г. по расчетному листку составлял 5653,33 руб., что менее рассчитанной судом минимальной суммы оклада с учетом доплаты за ночные часы.

Между тем, в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд не может выйти за пределы заявленных требований.

Учитывая заявленный истцом в расчете размер оклада, судом произведем следующий расчет подлежащей оплате истцу суммы.

Так, истец отработал в <дата> года 176 часов, из них ночью – 128, доплата за ночное время - 20% от почасового тарифа (32,23 руб.). Следовательно, оклад по норме (за отработанные часы в месяц) составит: 32,23 руб. х 176 ч. = 5672,48 руб. При этом, данное значение оклада близко к этому показателю, рассчитанному ответчиком (5653,33 руб.). Определяя установленную погрешность, суд приходит к выводу, что ответчиком среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе доведено до целых значений, а именно до 165 часов (5300 руб. / (5653,33 руб. / 176 час.)) и оплата труда <...>, работающего только в дневную смену, рассчитанная ответчиком за каждый час работы 32,12 руб. (5653,33 руб. / 176час). В данной части расчет ответчика истцом не оспаривается. При таких обстоятельствах, надбавка за ночь составит 822,3 руб. (32,12 руб. х 20% х 128 ч.). Соответственно, общая сумма невыплаченной зарплаты за ночные часы, с учетом применения коэффициента 1,7 (северная и районная надбавки) составит 1397,9 руб.

Расчет истца за <дата> г. соответствует расчету, исходя из данных расчетного листка.

В <дата> году среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе составляет 164,17 час. (общее количество рабочего времени в 2018 г. при 40-часовой рабочей неделе - 1970 час. / 12 месяцев). Соответственно, оплата труда контролера КПП, работающего только в дневную смену, рассчитанная за каждый час работы, составит 57,9 руб. (9500 руб. / 164,17 ч). Минимальная доплата за каждый час работы в ночное время составит: 57,9 руб. * 20% = 11,58 руб. Поскольку ФИО3 ежедневно работал в ночную смену по 8 часов, то размер ежедневной минимальной доплаты в январе и марте составит: 6,45 руб. * 8 ч = 92,64 руб. В <дата> года истец всего отработал по 16 рабочих ночных смен. Общая сумма минимальной доплаты за ночные часы в <дата> г. у истца составит: 92,64 руб. * 16 дн. = 1482,24 руб., а с учетом применения коэффициента 1,7 (северная и районная надбавки) - 2519,81 руб.

Оклад ФИО3 в <дата> должен был составлять, с учетом минимальной доплаты за ночные часы, не ниже 10982,24 руб. (9500 руб. + 1482,24 руб.).

При этом, по сведениям расчетных листков за <дата> г. оплата труда <...>, работающего только в дневную смену, определялась за каждый час работы в размере 53,9 руб. (9500 руб. / 176 час.).

Таким образом, надбавка за ночное время в <дата> г. составит по 1379,84 руб. (53,9 руб. х 20% х 128 ч.), а общая сумма невыплаченной зарплаты за ночные часы, с учетом применения коэффициента 1,7 (северная и районная надбавки) составит 2345,72 руб. за каждый месяц.

В <дата> г. оплату труда <...>, работающего только в дневную смену, рассчитанную за каждый час работы в полном месяце, надлежит учитывать 57,9 руб. Однако, истцом отработано 55 часов, из которых 40 часов ночных, сумма оклада учтена в размере 3166,67 руб. и, соответственно, надбавка за ночные составит 460 руб. (57,5 руб. х 20% х 40 ч.), а с учетом применения коэффициента 1,7 (северная и районная надбавки) – 782 руб., что немногим ниже суммы, рассчитанной истцом в иске.

Общая сумма, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы, исходя из доплаты за ночное время за спорный период, составляет 6871,34 руб.

Относительно требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

В соответствии со стст. 114, 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Стст. 115, 116, 117, 321 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

В соответствии со стст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм (в том числе компенсация за все неиспользованные отпуска), причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 названного кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РРФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В силу пп. 9, 10 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Из смысла указанных норм следует, что месяц, в котором работник был уволен, в расчет среднего заработка не включается.

Кроме того, в силу подп. «а» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации. Следовательно, при расчете среднего заработка из расчетного периода исключается ежегодный оплачиваемый отпуск.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил, письма Роструда от 18.12.2012 № и от 31.10.2008 №). При этом как следует из ст. 14 ТК РФ, при исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ, от 08.06.2007 № 1920-6, от 23.06.2006 № 944-6).

Истец в судебном заседании не отрицал факт выплаты ему ответчиком части компенсации за неиспользованный основной отпуск в количестве 9,33 дней в размере 8502,34 руб., дополнительный отпуск в количестве 5,33 дня в размере 4857,18 руб. Однако, данный расчет ответчиком произведен без учета надбавки за отработанное ночное время, в связи с чем подлежит перерасчету.

Так, в расчетном периоде, учитываемом при расчете среднего дневного заработка для выплаты истцу компенсации за неиспользованные отпуска, с <дата> года, неполным календарным месяцем является <дата> года. Соответственно, количество календарных дней в <дата> года составляет 14,6 (29,3 / 28 x 14).

Расчет среднего дневного заработка для оплаты основного отпуска в количестве 9,33 календарных дней следующий: 6089,34/ (29,3 x 3 + 14,6) = 59,41 руб., где:

6089,34 руб. - сумма начисленной заработной платы за ночное время за период с <дата> года по <дата>;

29,3 - среднемесячное число календарных дней;

3 - количество полных месяцев в расчетном периоде;

14,6 - количество календарных дней в неполных календарных месяцах расчетного периода.

Следовательно, оплата основного отпуска за 9,33 календарных дней составляет 554,3 руб. (59,41 руб. x 9,33 дн.), и дополнительного отпуска – 316,65 руб. (59,41 руб. х 5,33), а всего 870,95 руб., что и подлежит взысканию с ответчика.

Доказательств тому, что истцу положен основной и дополнительный отпуск в указанном в иске размере, суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. стст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выражающийся в незаконном лишении возможности получить причитающиеся ему суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, суд полагает, что компенсация морального вреда в размере 2000 руб. будет отвечать принципам разумности и справедливости. Ее размер определен судом с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истца. Данная денежная компенсация морального вреда будет способствовать восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику. Испрашиваемую истцом сумму суде полагает завышенной.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных требований.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Технолес» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 7742,29 руб., моральный вред в размере 2000 руб., а всего 9742,29 руб.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «Технолес» в доход бюджета муниципального района «Корткеросский» государственную пошлину в размере 790 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РК через Корткеросский районный суд РК в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Федотова М.В.

Мотивированное решение изготовлено 29.04.2019.