Гражданский кодекс часть 1

по иску ФИО1, ФИО2 к Центральному банку РФ в лице Отделения – Национального банка по УР Волго–Вятского главного управления Центрального банка РФ о взыскании выходного пособия, невыплаченной части сохраненного заработка второй, третий месяц со дня увольнения, невыплаченной части сохраненного заработка за период отпуска, оплаты временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

<дата> ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением. В обоснование иска указывает, что в соответствии с трудовым договором № от <дата> ФИО1 работала в Национальном банке УР в должности, согласно дополнительного соглашения от <дата>, экономиста 1 категории отдела лицензирования деятельности кредитной организации. Решением Первомайского районного суда от <дата> восстановлена в должности экономиста 1 категории Отделения - Национального банка по УР Волго-Вятского ГУ Центрального Банка РФ в связи с незаконным увольнением. Приказом от <дата> трудовой договор был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. Согласно ст. 178 ТК РФ мне было выплачено выходное пособие ( за первый месяц) в размере среднемесячного заработка 60 070 руб. 02 коп. Кроме того, из расчета среднемесячного заработка была произведена оплата периода временной нетрудоспособности период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>. Расчет среднемесячного заработка произведен ответчиком неверно, без учета премии по итогам работы за 2015 год, которая была незаконно уменьшена на 221 768 руб. 33 коп., что повлекло за собой уменьшение среднедневного заработка на 897 руб. 85 коп. В результате размер оплаты отпуска за период с <дата> по <дата> был не доплачен в сумме 15 363 руб. 45 коп., оплата периода временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> не оплачен в сумме 7 901 руб. 11 коп., выходное пособие оплачено в сумме меньшей на 20 650 руб. 55 коп. Недоплатой причитающихся сумм причинены нравственные страдания, размер которых оценивает в 100 000 руб.

Просит взыскать с Центрального Банка РФ в лице Отделения - Национального банка по УР ВВГУ невыплаченную часть выходного пособия ( за первый месяц) в сумме 20 650 руб. 55 коп., невыплаченную часть сохраненного заработка за период отпуска с <дата> по <дата> в сумме 15 363 руб. 45 коп., оплату периода временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в сумме 7 901 руб. 11 коп., всего 43 915 руб. 11 коп. Взыскать компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

<дата> ФИО1 обратилась в суд исковым заявлением. В обоснование иска указывает, что приказом от <дата> трудовой договор был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РР в связи с сокращением штата работников. Согласно ст. 178 ТК РФ ей был выплачен сохраненный заработок в размере среднемесячного заработка 54 846 руб. 54 коп. за второй месяц. Из расчета среднемесячного заработка был выплачен сохраненный заработок в размере 57 458 руб. 28 коп. за третий месяц. Расчет среднемесячного заработка произведен ответчиком неверно, без учета премии по итогам работы за 2015 год, которая была незаконно уменьшена на 221 774 руб. 89 коп., что повлекло за собой уменьшение среднедневного заработка на 1 026 руб. 74 коп. В результате за второй месяц сохраненный заработок выплачен в сумме, меньшей на 21 561 руб. 54 коп., за третий месяц оплачен в сумме, меньшей на 22 588 руб. 28 коп. Недоплатой причитающихся сумм причинены нравственные страдания, размер которых оценивает в 50 000 руб. Просит Взыскать с Центрального Банк РФ в лице Отделения - Национального банка по УР ВВГУ ЦБ РФ невыплаченную часть сохраненного заработка в сумме 21 561 руб. 54 коп. за второй месяц, невыплаченную часть сохраненного заработка в сумме 22 588 руб. 28 коп. за третий месяц. Взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

<дата> истец ФИО2 обратилась с исковым заявлением. В обоснование иска указывает, что в соответствии с трудовым договором № от <дата> работала в Национальном банке УР в должности, согласно дополнительного соглашения от <дата>, эксперта 1 категории. Решением Первомайского районного суда от <дата> восстановлена в должности эксперта 1 категории отдела обработки и экспедирования корреспонденции Отделения - Национального банка по УР Волго-Вятского ГУ Центрального Банка РФ в связи с незаконным увольнением. Приказом от <дата>№ трудовой договор был расторгнут на основании п.2 ч 1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников с <дата>. Согласно ст. 178 ТК РФ истцу был выплачен сохранённый заработок в размере среднемесячного заработка 60 263 руб. 28 коп. за второй месяц. Из расчета среднемесячного заработка был выплачен сохраненный заработок в размере 63 132 руб. 96 коп. за третий месяц. Расчет выплачиваемых сумм про изведен без учета размера премии, которая должна быть выплачена по итогам работы за 2015 год, так как премия была незаконно уменьшена, на 223 341 руб. Что повлекло за собой уменьшение среднедневного заработка на 997 руб. сохраненного заработка. Согласно расчета было недоплачено 20 937 руб. за второй месяц и 21 934 руб. за третий месяц. Недоплатой причитающихся сумм причинены нравственные страдания, размер которых оценивает в 50 000 руб.

Просит взыскать с Центрального Банка РФ в лице Отделения - Национального банка УР ВВГУ невыплаченную часть сохраненного заработка в сумме 20 937 руб. за второй месяц, невыплаченную часть сохраненного заработка в сумме 21 934 руб. за третий месяц. Взыскать компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Определением суда от <дата> указанные иски соединены в одно производство.

Определением суда от <дата> производство по делу приостановлено до рассмотрения по существу и вступления в законную силу решения Первомайского районного суда г. Ижевска № по иску ФИО3, ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5 к Центральному Банку РФ в лице Отделения – Национального банка по УР о взыскании премии по итогам работы за 2015 г., компенсации морального вреда.

Определением суда от <дата> производство по делу приостановлено до рассмотрения по существу и вступления в законную силу решения Первомайского районного суда г. Ижевска № по иску ФИО1, ФИО4 к Центральному банку РФ в лице Отделения – Национального банка по УР Волго–Вятского Главного Управления ЦБ РФ о восстановлении на работе, решения Первомайского районного суда г. Ижевска № по иску ФИО2 к Центральному банку РФ в лице Отделения – Национального банка по УР Волго–Вятского Главного Управления ЦБ РФ о восстановлении на работе.

В дальнейшем истцом ФИО1 был представлен иной расчет исковых требований в части взыскания выходного пособия, отпускных, оплаты периода нетрудоспособности. Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате выходного пособия (за первый месяц) в размере 23 615,02 руб., задолженность по выплате среднего заработка за период отпуска в размере 17 454,58 руб., задолженность по оплате периода временной нетрудоспособности в размере 9 035 руб. 32 коп.

В дальнейшем истцом ФИО1 был представлен иной расчет исковых требований в части взыскания выходного пособия за второй и третий месяц со дня увольнения. Просит взыскать с ответчика невыплаченную часть сохраненного заработка в сумме 18 740 руб. 82 коп. за второй месяц, невыплаченную часть сохраненного заработка в сумме 19 633 руб. 24 коп. за третий месяц.

Дело рассмотрено в отсутствие истцов ФИО1, ФИО2, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, представивших заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель истца ФИО6, действующий на основании доверенности, поддержал исковые требования истцов с учетом уточнений в полном объеме и последних расчетов. Пояснил, что истцы были уволены <дата>, в связи с сокращением штата. При расчете среднего заработка не был учтен размер премии по итогам за 2015 г., размер которой был увеличен решением Первомайского районного суда г. Ижевска. Установленная судом сумма годовой премии за 2015 год не вошла в расчеты ответчика. Просит взыскать суммы, не выплаченные истцам с учетом размера премии по итогам работы за 2015 г. Пояснил, что с расчетами ответчика истцы полностью согласны. Действиями ответчика истцам причинены нравственные страдания, которые истцы так оценивают, а он как представитель их поддерживает в данной части.

В части требований истицы ФИО1, о взыскании задолженности по оплате периода нетрудоспособности с <дата> по <дата> в сумме с учетом уточнения в размере 9 035 руб.32 коп – не поддерживает.

Представители ответчика ФИО7, ФИО8, действующие на основании доверенности, возражали против удовлетворения исковых требований, представили письменные возражения. Относительно искового заявления ФИО1 о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, среднего заработка за период отпуска, оплаты периода временной нетрудоспособности указывается следующее. Вступившим в законную силу <дата> решением Первомайского районного суда г. Ижевска УР от <дата> по делу № с Банка России в пользу ФИО1 взыскана премия по итогам работы за 2015 год в размере 221 774,89 руб. Согласно с 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ). Трудовые отношения между истцом ФИО1 и Банком России прекращены <дата> по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ - сокращение штата работников организации. Решением Первомайского районного суда г. Ижевска УР от <дата> по делу № ФИО1 восстановлена на прежней работе в Отделение - НБ Удмуртская Республика. Следовательно, обстоятельство, с которым ТК РФ связывает выплату выходного пособия, утратило правовое значение. В дальнейшем, трудовые отношения между истцом ФИО1 и Банком России прекращены по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ - в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе. Согласно ст. 178 ТК РФ прекращение трудовых отношений по указанному основанию не влечёт выплату выходного пособия. Следовательно, в настоящее время истец ФИО1 не вправе претендовать на выплату выходного пособия, кроме того, отсутствуют правовые основания для перерасчёта ранее выплаченного истцу выходного пособия. Представленный истцом ФИО1 расчёт задолженности по оплате выходного пособия является незаконным и необоснованным. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно пункту 4, подпунктам «а, б, е» пункта 5, пунктам 9, 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с l-го по 30-е (3l-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. При определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчётный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчётном периоде. Расчётным периодом (последние 12 месяцев) для определения выходного пособия при расторжении <дата> с истцом Глухих КВ. трудового договора в связи с сокращением штата работников организации будет являться период с <дата> по <дата>. Количество рабочих дней за период с <дата> по <дата> составляет 246 дней, истцом ФИО1 в указанный период фактически отработано 178 дней (исключая периоды отпусков, временной нетрудоспособности). Следовательно, премия (вознаграждение) по итогам работы за 2015 год учитывается при определении среднего заработка в размере 160 471,26 руб. (221 774,89 / 246 х 178 = 160 471,26). Возможная сумма задолженности по выплате выходного пособия за 23 рабочих дня (с <дата> по <дата>) будет составлять 20 735,05 руб. (160 471,26 / 178 * 23 = 20 735,05). Представленный истцом ФИО1 расчёт задолженности по оплате периода отпуска с <дата> по <дата> (17 календарных дней) является незаконным и необоснованным. Согласно ст. 114-116, 119, 120 ТК РФ период ежегодных основного и дополнительного отпусков, исчисляемых в календарных днях, подлежит оплате исходя из среднего заработка. В соответствии со ст. 114, 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Согласно пункту 4, подпунктам «а, б, е» пункта 5, пунктам 9, 10, 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N2 922 расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчётного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчётный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путём деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. При определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчётный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчётном периоде. Истцу ФИО1 с <дата> по <дата> предоставлены ежегодные основной и дополнительный оплачиваемые отпуска общей продолжительностью 17 календарных дней. Расчётным периодом (последние 12 месяцев) для определения среднего заработка в целях оплаты отпуска, предоставленного с <дата> по <дата>, будет являться период с <дата> по <дата>. Все месяцы указанного периода в соответствии с пунктом 10 Положения считаются неполными календарными месяцами. Количество рабочих дней за период с <дата> по <дата> составляет 248, истцом ФИО1 в указанный период фактически отработано 181 дней (исключая периоды отпусков, временной нетрудоспособности). Следовательно, премия (вознаграждение) по итогам работы за 2015 год учитывается при определении среднего заработка в размере 161 859,89 руб. (221 774,89 / 248 х 181 = 161 859,89). Количество дней для целей расчёта среднего заработка для оплаты отпуска, определённое в соответствии с пунктом 10 Положения, составляет 266,59 дней. Возможная недоплаченная часть среднего заработка за период отпуска с <дата> по <дата> составит 10 321,53 руб. (161 859,89 / 266,59 х 17 = 10 321,53). Согласно ст. 183 ТК РФ порядок и условия выплаты, размер пособия по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от <дата> №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Согласно ч. 1, 3 ст. 14 Федерального закона №255 пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путём деления суммы начисленного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, заработка на 730. Предусмотренные ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённым Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата>№, правила определения среднего заработка в данном случае не подлежат применению. Учитывая, что премия (вознаграждение) по итогам работы за 2015 год начислена работникам Банка России, в том числе истцу Глухих КВ., в 2016 году (приказ Банка России от <дата>№ «О выплате работникам Банка России премии (вознаграждения) по итогам работы за 2015 год», приказ Отделения-НБ Удмуртская Республика от <дата>№ «О выплате работникам Отделения-НБ Удмуртская Республика премии (вознаграждения) по итогам работы за 2015 год»), следовательно, сумма премии (вознаграждения) по итогам работы за 2015 год не подлежит учёту для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в 2016 году. Кроме того, в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3, п. 1 ч. 1 ст. 5, п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Федерального закона №255 за счёт средств страхователя (работодателя) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только за первые три дня временной нетрудоспособности, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счёт средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации. Следовательно, требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по оплате периода временной нетрудоспособности с <дата> по <дата> являются незаконными и необоснованными.

Относительно исковых требований ФИО1 и ФИО2 о взыскании выходных пособий за второй и третий месяц после увольнения указано следующее. Вступившим в законную силу <дата> решением Первомайского районного суда г. Ижевска УР от <дата> по делу № с Банка России в пользу ФИО1 взыскана премия по итогам работы за 2015 год в размере 221 774,89 руб., в пользу ФИО2 взыскана премия по итогам работы за 2015 год в размере 223 340,97 руб. Согласно ст. 178 ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовые отношения между истцом Глухих КВ. и Банком России прекращены <дата> по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение штата работников организации. Трудовые отношения между истцом ФИО2 и Банком России прекращены <дата> по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение штата работников организации. Решением Первомайского районного суда г. Ижевска УР от <дата> по делу № ФИО1 восстановлена на прежней работе в Отделение - НБ Удмуртская Республика. Решением Первомайского районного суда г. Ижевска УР от <дата> по делу № ФИО2 восстановлена на прежней работе в Отделение - НБ Удмуртская Республика. Следовательно, обстоятельство, с которым ТК РФ связывает выплату выходного пособия истцам ФИО2, ФИО1, утратило правовое значение. В дальнейшем трудовые отношения между истцами ФИО1, ФИО2 и Банком России прекращены по п. 11 части 1 ст. 83 ТК РФ - в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе. Согласно ст. 178 ТК РФ прекращение трудовых отношений по указанному основанию не влечёт выплату выходного пособия. Следовательно, в настоящее время истцы ФИО1, ФИО2 не вправе претендовать на выплату выходного пособия, кроме того, отсутствуют правовые основания для перерасчёта ранее выплаченных истцам выходных пособий. Представленные истцами расчёты задолженности по оплате выходных пособий являются незаконными и необоснованными. В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок её исчисления. Для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, При любом режиме работы расчёт средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Согласно п. 4, подпунктам «а, б, е» п. 5, п. 9, 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 расчёт среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). При исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, работник получал пособие по временной нетрудоспособности, работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. При определении среднего заработка вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени начисления вознаграждения. В случае если время, приходящееся на расчётный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчётном периоде. Расчётным периодом (последние 12 месяцев) для определения выходного пособия при расторжении <дата> с истцом ФИО1 трудового договора в связи с сокращением штата работников организации будет являться период с <дата> по <дата>. Количество рабочих дней за период с <дата> по <дата> составляет 246 дней, истцом ФИО1 в указанный период фактически отработано 178 дней (исключая периоды отпусков, временной нетрудоспособности). Следовательно, премия (вознаграждение) по итогам работы за 2015 год учитывается при определении среднего заработка в размере 160 471,26 руб. (221 774,89 / 246 х 178 = 160 471,26). Возможная сумма задолженности по выплате выходного пособия: - за второй месяц после увольнения за 21 рабочий день (с <дата> по <дата>) будет составлять 18 932,00 руб. (160 471,26 / 178 х 21=18 932,00); - за третий месяц после увольнения за 22 рабочих дня (с <дата> по <дата>) будет составлять 19 833,52 руб. (160 471,26 /178 х 22=19 833,52). Расчётным периодом (последние 12 месяцев) для определения выходного пособия при расторжении <дата> с истцом ФИО2 трудового договора в связи с сокращением штата работников организации будет являться период с <дата> по <дата>. Количество рабочих дней за период с <дата> по <дата> составляет 246 дней, истцом ФИО2 в указанный период фактически отработано 217 дней (исключая периоды отпусков). Следовательно, премия (вознаграждение) по итогам работы за 2015 год учитывается при определении среднего заработка в размере 197 012,15 руб. (223 340,97 / 246 х 217=197 012,15). Возможная сумма задолженности по выплате выходного пособия: - за второй месяц после увольнения за 21 рабочий день (с <дата> по <дата>) будет составлять 19 065,69 руб. (197 012,15 / 217 х 21 = 19 065,69); - за третий месяц после увольнения за 22 рабочих дня (с <дата> по <дата>) будет составлять 19 973,58 руб. (197 012,15 / 217 х 22=19 973,58). Просит отказать в удовлетворении исковых требований Глухих КВ., Кащенкo Т.В. к Центральному банку Российской Федерации в полном объеме.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено следующее.

С <дата> ФИО1 состояла в трудовых отношениях с Центральным Банком РФ в лице Национального банка УР, занимала должность, согласно дополнительного соглашения от <дата>, экономиста 1 категории отдела лицензирования деятельности кредитных организаций.

С <дата> ФИО2 состояла в трудовых отношениях с Центральным Банком РФ в лице Национального банка УР, занимала должность, согласно дополнительного соглашения от <дата>, эксперта 1 категории отдела обработки и экспедирования корреспонденции Управления делами Национального банка УР.

Решением Первомайского районного суда г. Ижевска УР от <дата>, вступившим в законную силу <дата>, с Банка России в пользу ФИО1 взыскана премия по итогам работы за 2015 год в размере 221 774,89 руб., в пользу ФИО2 взыскана премия по итогам работы за 2015 год в размере 223 340,97 руб.

Приказом от <дата> трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников.

Приказом от <дата>№ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут на основании п.2 ч 1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников с <дата>.

Решением Первомайского районного суда г. Ижевска от <дата> ФИО1 была восстановлена на работе.

Решением Первомайского районного суда г. Ижевска от <дата> ФИО2 была восстановлена на работе.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда УР <дата> решение Первомайского районного суда г. Ижевска от <дата> отменено, принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 о восстановлении на работе отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда УР <дата> решение Первомайского районного суда г. Ижевска от <дата> отменено, принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО2 о восстановлении на работе отказано.

Приказом от <дата>№ ФИО1 уволена по п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ в связи в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе.

Приказом от <дата>№ ФИО2 уволена по п.11 ч.1 ст. 83 ТК РФ в связи в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе.

Данные обстоятельства следуют из содержания искового заявления, пояснений сторон, подтверждаются указанными документами, сторонами не оспариваются.

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании невыплаченной части выходного пособия за первый месяц в размере 23 615 руб. 02 коп., части среднего заработка за второй месяц в размере 18 740 руб. 82 коп., за третий месяц в размере 19 633 руб. 24 коп.

Истцом ФИО2 заявлено требование о взыскании невыплаченной части сохраненного заработка за второй месяц в размере 20 937 руб., за третий месяц в размере 21 934 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 части первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из материалов дела, и не оспаривается сторонами, истцам было начислено и выплачено: ФИО1 выходное пособие в размере среднего месячного заработка в размере 60 070,02 руб., сохраненный средний заработок за второй месяц после увольнения в размере 54 846,54 руб., за третий месяц в размере 57 458,28 руб.; ФИО2 сохраненный средний заработок за второй месяц после увольнения в размере 60 263,28 руб., за третий месяц в размере 63 132,96 руб.

Истцы считают, что им не выплачена часть выходного пособия и часть сохраненных средних заработков, поскольку в расчет среднего заработка не была включена премия по итогам работы за 2015 г., размер которой для истцов определен решением Первомайского районного суда г. Ижевска УР от <дата> по гражданскому делу № и составил: для ФИО1 221 774,89 руб., для ФИО2 223 340,97 руб.

Сторона ответчика считает, что истцы в настоящее время не вправе претендовать на выплату выходного пособия, поскольку трудовые отношения прекращены в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе, и отсутствуют основания для перерасчета ранее выплаченных истцам выходных пособий.

Суд с доводами ответчика согласиться не может в связи со следующим. Ст. 178 ТК РФ определен перечень оснований прекращения трудового договора, при применении которых у работодателя возникает обязанность выплатить работнику выходное пособие. Среди них указано сокращение численности или штата работников организации (п.2 части первой ст. 81 ТК РФ). Приказами от <дата> и <дата> трудовые отношения с ФИО1 и ФИО2 прекращены именно по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение штата работников. В связи с этим, в силу ч. 1 ст.178 ТК РФ, уволенным ФИО1 и ФИО2 должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 15 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Таким образом, следует сделать вывод, что при расчете размера выходного пособия ( т.е за первый месяц ), а также выплат в размере средних заработков за второй месяц после увольнения, необходимо учитывать размер премии по итогам работы за 2015 г.

Решением Первомайского районного суда г. Ижевска от <дата> по гражданскому делу № взыскано с Центрального банка РФ в лице Отделения – Национального банка по УР в пользу ФИО1 премия по итогам работы за 2015 г. в размере 221 774,89 руб., в пользу ФИО2 – 223 340,97 руб., которая, как установлено судом, не учитывалась работодателем при исчислении размера выходного пособия и выплат в размере среднего заработка.

Разрешая спор в данной части, с учетом установленных обстоятельств, руководствуясь положениями ст. ст. 139, 178 Трудового кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», учитывая требования ст. 61 ГПК РФ о преюдиции, суд приходит к выводу, что расчет размера выходного пособия, сохраненных средних заработков произведен неверно, поскольку расчет среднего заработка произведен ответчиком с нарушением требований законодательства. И требования истцов произвести перерасчет выходного пособия, средних заработков законны и обоснованны, поскольку действиями ответчика нарушаются их права и законные интересы.

Рассматривая требования истцов о взыскании задолженности по выплате средних заработков за третий месяц после увольнения, суд обращает внимание на следующее. Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Стороной истца, суду представлены дубликат решения от <дата> Первомайского отдела ГКУ УР ЦЗН г. Ижевска о сохранении среднего месячного заработка ФИО1 на период трудоустройства в течение 3-ого месяца со дня увольнения, а также дубликат решения от <дата> Первомайского отдела ГКУ УР ЦЗН г. Ижевска о сохранении среднего месячного заработка ФИО2 на период трудоустройства в течение 3-ого месяца со дня увольнения.

Также из исковых заявлений, показаний представителя истца, представленных расчетных листков следует, что ответчиком в ноябре 2016 г. были произведены начисления и выплаты истцам ФИО1 и ФИО2 средних заработков за третий месяц после увольнения. Указанное обстоятельство представителем ответчика не оспаривается.

В связи с этим суд приходит к выводу, что истцы ФИО1 и ФИО2, за которыми сохранился средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, также, на основании изложенных выше норм, имеют право на его перерасчет.

Суду представлены расчеты от стороны истца и стороны ответчика, при этом истцы ФИО1, ФИО2, как пояснил представитель истцов, согласны с расчетом, представленным стороной ответчика.

Суд, проверив расчеты обеих сторон, принимает во внимание расчет, представленный стороной ответчика, считая его верным.

Количество рабочих дней за период с <дата> по <дата> составляет 246 дней, истцом ФИО1 В указанный период фактически отработано 178 дней (исключая периоды отпусков, временной нетрудоспособности).

Премия по итогам работы за 2015 г. учитывается при определении среднего заработка ФИО1 в размере 160 471,26 руб. (221 774,89 /246 х 178 = 160 471,26).

Сумма задолженности по выплате выходного пособия за 23 рабочих дня у ФИО1 (с <дата> по <дата>) будет составлять 20 735,05 руб. (160471,26 / 178 х 23 = 20 735,05 руб.).

За второй месяц после увольнения за 21 рабочий день (с <дата> по <дата>) будет составлять 18 932,00 руб. (160 471,26 / 178 х 21 = 18 932,00 руб.).

За третий месяц после увольнения за 22 рабочих дня (с <дата> по <дата>) будет составлять 19 833,52 руб. (160 471,26 / 178 х 22 = 19 833,52 руб.).

Количество рабочих дней за период с <дата> по <дата> составляет 246 дней, истцом ФИО2 в указанный период фактически отработано 217 дней (исключая периоды отпусков).

Премия по итогам работы за 2015 год учитывается при определении среднего заработка в размере 197 012,15 руб. (223 340,97 / 246 х 217 = 197 012,15).

Сумма задолженности по выплате выходного пособия: за второй месяц после увольнения за 21 рабочий день (с <дата> по <дата>) будет составлять 19 065,69 руб. (197 012,15 / 217 х 21 = 19 065,69); за третий месяц после увольнения за 22 рабочих дня (с <дата> по <дата>) будет составлять 19 973,58 руб. (197 012,15 / 217 х 22 = 19 973,58 руб.).

В силу требований ст. 196 ч.3 ГПК РФ с учетом расчета истца ФИО1 за второй в размере 18 740 руб. 82 коп и третий месяц в размере 19 633 руб.24 коп, подлежит удовлетворению в данной части, и при этом суд не выходит за пределы заявленных истцом требований.

Таким образом, требования истцов подлежат удовлетворению в части. С ответчика в пользу истцов следует взыскать: в пользу ФИО1 задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 20 735,05 руб., а также задолженность по выплате среднего заработка в размере 18 740,82 руб. за второй месяц после увольнения ; задолженность по выплате среднего заработка в размере 19 633,24 руб. за третий месяц после увольнения; в пользу ФИО2 задолженность по выплате среднего заработка за второй месяц после увольнения в размере 19 065,69 руб., задолженность по выплате среднего заработка за третий месяц после увольнения в размере 19 973,58 руб. Взыскание следует произвести с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей.

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченную часть сохраненного заработка за период отпуска с <дата> по <дата> в сумме 17 454 руб. 58 коп., поскольку считает, что при его расчете не был учтен размер премии по итогам работы за 2015 г.

Стороной ответчика указано, что в расчет среднего заработка за период отпуска с <дата> по <дата> размер годовой премии не вошел. Обязанности произвести перерасчет нет, поскольку право на получение премии возникло, не ранее 2016 г.

С доводами ответчика суд согласиться не может.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы (п. 2 Постановления №922).

Согласно п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. Согласно п. 10 указанного Постановления средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В соответствии с п. 15 указанного Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

Таким образом, работодатель обязан произвести перерасчет среднего заработка для оплаты отпуска.

Согласно приказу № от <дата> ФИО1 был предоставлен отпуск на период с <дата> по <дата>

Период отпуска и факт выплаченных сумм за период отпуска в указанном размере не оспаривается.

При этом суд принимает верным расчет ответчика среднедневного заработка для оплаты отпуска.

Расчётным периодом (последние 12 месяцев) для определения среднего заработка в целях оплаты отпуска, предоставленного с <дата> по <дата>, будет являться период с <дата> по <дата>.

Количество рабочих дней за период с <дата> по <дата> составляет 248, истцом ФИО1 в указанный период фактически отработано 181 дней, исключая периоды отпусков, временной нетрудоспособности. Периоды отпусков и временной нетрудоспособности определены, исходя из представленных табелей учета рабочего времени, приказов о предоставлении отпусков, листков нетрудоспособности ФИО1 указанные периоды сторонами не оспариваются.

Премия по итогам работы за 2015 год учитывается при определении среднего заработка в размере 161 859,89 руб. (221 774,89 / 248 х 181 = 161 859,89). Количество дней для целей расчёта среднего заработка для оплаты отпуска, определённое в соответствии с п. 10 Постановления №, составляет 266,59 дней.

Недоплаченная часть среднего заработка за период отпуска с <дата> по <дата> составит 10321,53 руб. (161 859,89 / 266,59 х 17 = 10 321,53).

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию сумма отпускных в размере 10 321,53 руб.

Истцом ФИО1 заявлено требование об оплате периода временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в сумме 9 035 руб. 32 коп.

Как указано выше, п. 15 указанного Постановления при определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. Поскольку ФИО1 заявлено требование об оплате периода временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата>, в расчетный период должен производиться за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, что указывает на период с июля 2016года по июль 2015 года и по июль 2014 года - т.е. не полный финансовый год, а потому и премия по итогам работы за 2015 год учету и начислению на пособия по временной нетрудоспособности.

Кроме того, в судебном заседании представитель истца пояснил, что истец указанные требования не поддерживает.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Поскольку требования об оплате периода временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> в сумме 9 035 руб. 32 коп. истец не поддерживает, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.

Истцами ФИО1 и ФИО2 заявлены требования к ответчику о компенсации морального вреда, в связи с неправомерностью действий работодателя и причинением нравственных страданий, в пользу ФИО1 в общем размере 150 000 руб., в пользу ФИО2 – 50 000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как указано в п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. №10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага, или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, достаточным основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда является установление факта неправомерных действий ответчика.

Подобные действия ответчика, выразившиеся в неполной выплате выходного пособия работнику, среднего заработка за период отпуска, за второй и третий месяц после увольнения, судом установлены.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, суд учитывает степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела, согласно которым истцом не представлено доказательств тяжести причиненного ему морального вреда, факта физических страданий в результате действий ответчика.

С учетом изложенного суд полагает, что разумным и справедливым размером компенсации морального вреда будет являться сумма в размере 5 000 рублей.

Претендуя на большую сумму, истцами не представлено суду доказательств необходимости компенсации морального вреда в указанном размере.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу каждого истца в счет компенсации морального вреда денежная сумма в размере 5 000 руб.

В остальной части иска о компенсации морального вреда следует отказать.

В соответствии с чч. 1 и 2 ст. 75 Конституции Российской Федерации, со ст. 1 Федерального закона от 10 июля 2002 г. N 86-ФЗ "О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)" Банк России как орган, имеющий конституционный статус, наделен определенными государственными функциями и полномочиями.

По общему правилу, предусмотренному в подп. 19 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, государственные органы освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков.

В связи с этим, льготы по уплате государственной пошлины предоставляются Банку России во всех случаях, когда он, действуя в пределах компетенции, установленной названным Федеральным законом, обращается в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов (например, в связи с реализацией полномочий по изданию нормативных актов или в качестве работодателя). "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2013 года"(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 03.07.2013).

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1, ФИО2 к Центральному банку РФ в лице Отделения – Национального банка по УР Волго – Вятского главного управления Центрального банка РФ о взыскании выходного пособия, невыплаченной части сохраненного заработка за второй, третий месяц со дня увольнения, невыплаченной части сохраненного заработка за период отпуска, оплаты временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Центрального банка РФ в лице Отделения – Национального банка по УР Волго – Вятского главного управления Центрального банка РФ в пользу ФИО1:

задолженность по выплате выходного пособия в размере 20 735,05 руб. (с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей),

задолженность по выплате сохраненного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 18 740, 82 руб. (с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей),

задолженность по выплате сохраненного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 19 633,24 руб. (с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей),

задолженность по выплате среднего заработка за период отпуска с <дата> по <дата> в размере 10 321,53 руб.,

компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с Центрального банка РФ в лице Отделения – Национального банка по УР Волго – Вятского главного управления Центрального банка РФ в пользу ФИО2:

задолженность по выплате сохраненного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 19 065,69 руб. (с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей),

задолженность по выплате сохраненного заработка за третий месяц со дня увольнения в размере 19 973,58 руб. (с удержанием из указанных выплат всех предусмотренных законодательством РФ платежей),

компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части исковых требований морального вреда и в части требований ФИО1 оплаты временной нетрудоспособности истцам отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Первомайский районный суд г. Ижевска.

Мотивированное решение изготовлено: 30 ноября 2017 года.

Судья : Обухова М.А.