Решение № 2-1026/2022 от 19.10.2022 Беловского городского суда (Кемеровская область)

Дело № 2-1026/2022

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Город Белово Кемеровской области 19 октября 2022 года

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Логвиненко О.А.

при секретаре КЕМ,

с участием: представителя истца по доверенности от ДД.ММ.ГГГГВАА,

- представителей ответчика: по доверенности от ДД.ММ.ГГГГВЕН, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГСЛС,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетик» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилось в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетик» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ИВ и ООО «Теплоэнергетик» был заключен бессрочный трудовой договор.

Всоответствии с приказом № №от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на должность машиниста топливоподачи 3-го разряда на участок №.

Из п. 9 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ИВ устанавливается должностной оклад в размере 5614,94 руб. и доплата в размере 4% от основного оклада за вредные условия труда в месяц, выплачиваемые в порядке и в сроки, предусмотренные законодательством РФ.

Всоответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Теплоэнергетик» ИВ машинисту топливоподачи 3-го разряда участка № поручается в порядке совмещения профессий (должностей) выполнение обязанностей машиниста золоудаления в связи с недокомплектом численности трудящихся на участке № и устанавливается доплата в размере 35% от основного оклада. Указанное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действовало по ДД.ММ.ГГГГ.

Всоответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в п. 9 Трудового договора, а именно установлен должностной оклад в размере 6108,47 руб. и доплата в размере 4% от основного оклада за вредные условия труда в месяц, выплачиваемые в порядке и в сроки, предусмотренные законодательством РФ. Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Всоответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (часть 2 статьи 7); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37).

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1, 3 ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В декабре 2016 г. вступило в действие в установленном законе порядке Отраслевое тарифное соглашение в ЖКХ РФ на 2017-2019гг. (действие ОТС пролонгировано до ДД.ММ.ГГГГ), заключённое между Профсоюзом жизнеобеспечения и Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения. Данное ОТС прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ№ и письмом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ№ определены механизмы его реализации.

В соответствии со ст. 48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ истёк месячный срок, в течение которого работодатели, не участвующие в присоединении к ОТС, должны были в установленном порядке представить в Минтруд России мотивированный письменный отказ присоединиться к ОТС.

В соответствии с ответом Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Теплоэнергетик» считается присоединившимся к ОТС.

Таким образом, ООО «Теплоэнергетик» обязано соблюдать условия Отраслевого тарифного соглашения ЖКХ.

Пунктом 2.3 ОТС предусмотрено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №1 к настоящему Соглашению.

Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации.

В соответствии с Приложением № к ОТС для организаций коммунального теплоснабжения установлена месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на ДД.ММ.ГГГГ - 9907 рублей, на ДД.ММ.ГГГГ- 10303 рублей. Ежегодно месячная тарифная ставка рабочих первого разряда индексируется на 4%.

Согласно п. 10 Положения «Об оплате труда трудящихся ООО «Теплоэнергетик»», оплата труда производится на основании 18-ти разрядной тарифной сетки. Основой для дифференциации тарифных ставок рабочих является размер принимаемой на предприятии месячной тарифной ставки рабочего первого разряда.

Истец является машинистом топливоподачи 3-го разряда. В соответствии с таблицей № Положения, тарифный коэффициент рабочего 3-го разряда - 1,69.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № 81 «Об утверждении методических рекомендаций по организации оплаты труда работников жилищно-коммунального хозяйства» установлено, что каждый работник предприятия ЖКХ в пределах Единой тарифной сетки имеет свой тарифный коэффициент, который соотносится к тарифному коэффициенту первого разряда, принятому за единицу.

Величина тарифной ставки (оклада) первого разряда не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законом Российской Федерации. Максимальный размер ставки (оклада) первого разряда не ограничен и зависит от наличия у предприятия собственных средств на эти цели.

Ставки (оклады) работников остальных разрядов Единой тарифной сетки устанавливаются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент по соответствующему разряду оплаты труда.

Таким образом, тарифная ставка ИВ, как рабочего 3-го разряда, с учетом условий ОТС и Положения «Об оплате труда трудящихся ООО «Теплоэнергетик»» должна составлять: на ДД.ММ.ГГГГ - 16742,83 рублей (9907*1,69), на ДД.ММ.ГГГГ - 17412,07 рублей (10303*1,69), на ДД.ММ.ГГГГ - 18108,55 рублей (10303*4%* 1,69), на ДД.ММ.ГГГГ - 18832,89 рублей (10303*4%*4%* 1,69).

В соответствии с расчетными листками истца за период с 2018 по 2021 тарифная ставка ИВ значительно ниже, что является нарушением трудовых прав работника.

В силу с. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Как следует из ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Таким образом, оплата труда состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.

Следовательно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, а также выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

Согласно указанной статье 151 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно - за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, данная выплата призвана возместить работникам трудозатраты по выполнению работы, выходящей за рамки трудового договора. В свою очередь, минимальный размер оплаты труда по смыслу части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается за выполнение определенной нормы труда в соответствии с трудовым договором.

Работа при увеличении объема работ, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выходит за рамки норм труда. Таким образом, оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до МРОТ.

В свою очередь вознаграждение за труд должно быть не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а дополнительная работа, связанная с совмещением профессий (должностей), должна оплачиваться отдельно, то есть сверх установленного оклада, который должен быть не ниже МРОТ за полностью отработанный месяц.

Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от 16 декабря 2019 г№ указал следующее.

Конституционный Суд Российской Федерации в ряде своих решений сформулировал следующие правовые позиции относительно института минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации:

институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума (постановление от ДД.ММ.ГГГГ№ №№);

вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, а следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления; это согласуется с социально-экономической природой минимального размера оплаты труда, которая предполагает обеспечение нормального воспроизводства рабочей силы при выполнении простых неквалифицированных работ в нормальных условиях труда с нормальной интенсивностью и при соблюдении нормы рабочего времени (постановление от ДД.ММ.ГГГГ№);

положения статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (определения от ДД.ММ.ГГГГ№ и от ДД.ММ.ГГГГ№);

в механизме правового регулирования оплаты труда дополнительная гарантия в виде минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации должна в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (постановление от ДД.ММ.ГГГГ№).

Из приведенных правовых позиций следует, что оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию).

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Согласно ч. 2 ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со статьей 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 4.2 мотивировочной части Постановления от ДД.ММ.ГГГГ№ Конституционный Суд Российской Федерации указал следующее:

в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны;

следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда;

поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно Постановления Совмина СССР, ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ№ в <адрес> установлен районный коэффициент в размере 1,3.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части первая и вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

При этом оплата труда, выполняемого в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

С ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена. ДД.ММ.ГГГГИВ была восстановлена на работе по решению Беловского городского суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Беловского городского суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ИВ за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Теплоэнергетик» взыскано 131472,04 рублей.

Однако в указанный период времени заработная плата также должна быть начислена в соответствии с условиями ОТС.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п.п. 5, 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№№ при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

ИВ была незаконно уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, для расчета среднего заработка следует учитывать период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением время нахождения Истца на больничном и в отпуске (366-41=325 дней).

За указанный период заработок ИВ составил 536756,71 рублей, исходя из следующего расчета:

+55447,60+56566,59+57147,68+39216,73=575973,44 рублей.

Среднедневной заработок составляет 575 973,44 рублей/325 дней = 1772,22 рублей.

Размер заработка за время вынужденного прогула составляет: 1772,22 рублей х 255 дней (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 451916,61 рублей.

Решением Беловского городского суда по делу № от ДД.ММ.ГГГГ в пользу ИВ за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Теплоэнергетик» взыскано № рублей.

Задолженность работодателя по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет № рублей.

Таким образом, работодатель в нарушение норм ТК РФ и условий ОТС недоначислил и не выплатил ИВ заработную плату за 2018 в размере 405388,85 рублей, за 2019 в размере 378715,25 рублей, за 2020 в размере 394431,90 рублей, за 2021 - 344 977,18 рублей (расчет прилагается на отдельном листе).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Соответственно, подлежит компенсации причинённый Истцу моральный вред, выразившийся в душевном волнении, нравственных страданиях, моральном расстройстве и переживаниях, связанных с судебным разбирательством с ООО «Теплоэнергетик» и возникший вследствие неправомерных действий работодателя. Причиненный моральный вред оценивается истцом в размере 50000 рублей.

На основании изложенного, просит:

Впоследствии, истец ИВ представила суду заявление об увеличении исковых требований, согласно которому просит:

Впоследствии истец ИВ в лице представителя по доверенности от ДД.ММ.ГГГГВАА уменьшила исковые требования (т. 3 л.д. 220-221), просит:

В судебное заседание истец ИВ, извещенная надлежащим образом о дате, времени и месте судебного разбирательства, не явилась.

В судебном заседании представитель истца - ВАА, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержала, дала суду пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представители ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетик» по доверенности от ДД.ММ.ГГГГВЕН, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГСЛС, исковые требования не признали, против удовлетворения исковых требований возражали по основания изложенным в имеющихся в материалах дела возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав участников судебного заседания, проверив письменные материалы, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. В силу ст. 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Таким образом, в силу ст. ст. 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на сторонах лежит обязанность представить в суд соответствующие доказательства и расчеты, подтверждающие их требования и возражения.

Суд, исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, разрешает спор исходя из заявленных требований и возражений сторон.

Всоответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ №истец ИВ принята на должность машиниста топливоподачи № разряда на участок № ответчика. Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ между ИВ и ООО «Теплоэнергетик» был заключен бессрочный трудовой договор.

Из п. 9 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ИВ устанавливается должностной оклад в размере № руб. и доплата в размере 4% от основного оклада за вредные условия труда в месяц, выплачиваемые в порядке и в сроки, предусмотренные законодательством РФ.

Всоответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Теплоэнергетик» ИВ машинисту топливоподачи 3-го разряда участка № поручается в порядке совмещения профессий (должностей) выполнение обязанностей машиниста золоудаления в связи с недокомплектом численности трудящихся на участке № и устанавливается доплата в размере 35% от основного оклада. Указанное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действовало до ДД.ММ.ГГГГ.

Всоответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения в п. 9 Трудового договора, а именно установлен должностной оклад в размере № руб. и доплата в размере 4% от основного оклада за вредные условия труда в месяц, выплачиваемые в порядке и в сроки, предусмотренные законодательством РФ. Соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Беловского городского суда Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетик» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда постановлено:

Признать приказ ООО «Теплоэнергетик» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ незаконным.

Восстановить ФИО1 в должности машиниста топливоподачи В3,2 Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетик» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетик» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетик» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 рублей.

Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Беловского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетик» о взыскании среднего дневного заработка за время вынужденного прогула постановлено:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетик» в пользу ФИО1 денежные средства за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 131472 рубля 04 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетик» в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности на представителя в размере 1700 рублей, почтовые расходы в размере 81 рубль 50 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № копейки.

Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Заявляя настоящий иск, истец ИВ основывает свои исковые требования на несоответствии получаемой ею заработной платы минимальному размеру оплаты труда, рассчитывая недополученную заработную плату в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.

Стороной ответчика ООО «Теплоэнергетик» в письменных возражениях на исковое заявление ИВ (т. 1 л.д. 182-187) указано на то, что срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности за период с января ДД.ММ.ГГГГ. по январь ДД.ММ.ГГГГ. истек.

Давая оценку доводам стороны ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующему.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Главой VI Коллективного договора ООО «Теплоаэнерегетик» предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого о составных частях заработной платы, причитающихся ему в соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте выполнения им работы в сроки: 1 выплата- 15 числа текущего месяца; 2 выплата- 30 числа текущего месяца.

Согласно действующего с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Теплоэнергетик» Стандарта «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» С-ГК-УЗ-17, пунктами 5.1.1.- 5.1.2. которого установлено, что 50 % от должностного оклада работника за фактически отработанное время, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в <адрес>, выплачивается 25 числа текущего месяца. Окончательный расчет осуществляется 10 числа месяца, следующего за расчетным.

Истец работая в ООО «Теплоэнергетик» и ежемесячно получая заработную плату, должна была знать о нарушении своего права на начисление и выплату заработной платы без учета положения Отраслевого тарифного соглашения, которое было принято на федеральном уровне и официально опубликовано в средствах массовой информации, при этом не имеет правового для исчисления срока обращения в суд указание в жалобе на нарушение работодателем ст. 136 ТК РФ по извещению работников о составных частях заработной платы, поскольку о размере выплаченной заработной платы истцу было известно, в связи с чем, она не была лишена возможности обратиться в суд с настоящим спором в установленный законом срок.

Доводы стороны истца о восстановлении пропущенного процессуального срока на обращение в суд за разрешением настоящего спора суд находит несостоятельными, поскольку доказательств уважительности причин его пропуска, истцом, вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

За разрешением индивидуального трудового спора ИВ обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым штемпелем на конверте (т. 1 л.д. 101).

Таким образом, установленный законом срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы за период с января 2018 года по январь 2021 года истек, поэтому исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

Рассматривая исковые требования ИВ о взыскании невыплаченной заработной платы за период с февраля ДД.ММ.ГГГГ года, суд приходит к следующему.

Согласно общепризнанным принципам и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7, 15, 16 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом и трудовым договором сроки.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

В соответствии с частями 1, 2 и 9 статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными. нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В соответствии со статьёй 45 Трудового кодекса Российской Федерации под соглашением понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей), может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017- 2019 годы, которое вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ (далее по тексту- №), срок действия которого пролонгирован до ДД.ММ.ГГГГ

В пункте 2.3 и приложении № к № минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения с ДД.ММ.ГГГГ в размере 9526 руб., с ДД.ММ.ГГГГ в размере 9907 руб., с ДД.ММ.ГГГГг. в размере 10303 руб.

Как установлено в судебном заседании ответчик ООО «Теплоэнергетик» является организацией жилищно-коммунального хозяйства, факт не направления мотивированного письменного отказа от присоединения к ОТС, стороной ответчика не оспорен.

Между тем, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации предусмотрена возможность корректировки расходов на оплату труда.

Так, из пункта 1№ следует: в соответствии с законодательством Российской Федерации расходы работодателей, предусмотренные настоящим Соглашением, учитываются федеральными органами исполнительной власти Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, в том числе органами в области государственного регулирования тарифов на водоснабжение, газоснабжение, электрическую, тепловую энергию, органами местного самоуправления при установлении регулируемых тарифов на жилищно-коммунальные услуги, а также на соответствующие услуги, оказываемые организациями, осуществляющими нерегулируемую деятельность.

В случае установления регулирующими органами тарифов на водоснабжение, газоснабжение, на электрическую и тепловую энергию, на иные жилищно-коммунальные услуги без учета расходов работодателей, предусмотренных настоящим Соглашением, работодатели вправе корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов Организаций. При этом работодатель должен обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно п. 2.3.1 № организации, в которых расходы на оплату труда при установлении минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда на уровне минимального размера оплаты труда не обеспечиваются за счет ранее установленного тарифа, могут устанавливать иной размер минимальной месячной тарифной ставки, но не ниже 0,8 минимального размера оплаты труда. При этом не допускается снижение размера ранее установленных тарифных ставок (окладов) в Организациях. Указанные Организации обязуются производить повышение размера минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда с целью доведения его до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, до окончания срока действия настоящего Соглашения, при условии учета соответствующих расходов при определении (корректировке) органом регулирования тарифов необходимой валовой выручки Организации.

Месячная заработная плата работника (с учетом премий, доплат и надбавок), полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации).

Таким образом, федеральным и региональным соглашением предусмотрено право работодателя отступать (корректировать) минимальный размер тарифной ставки рабочего первого разряда, когда при установлении тарифов по оплате ЖКХ не учитываются фактические расходы работодателя, предусмотренные соглашением. При этом размер минимальной тарифной ставки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из Постановления региональной энергетической комиссии <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№ в совокупности с концессионным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (имеющихся в общем доступе в сети Интернет) следует, что для ООО «Теплоэнергетик» были установлены долгосрочные тарифы, с применением метода индексации на теплоснабжение на 2016 - 2025 годы, которые не подлежали пересмотру в течение срока их действия. При установлении тарифов ОТС на ДД.ММ.ГГГГ годы не принималось во внимание, так как на момент утверждения тарифов не действовало.

Вместе с тем, при утверждении тарифов расходы работодателя на оплату труда работников не учитывались, следовательно, работодатель имел право корректировать расходы на оплату труда с учетом действующих региональных соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов.

Учитывая изложенное, судом не могут быть приняты во внимание выводу, изложенные в заключении эксперта АНО «Кемеровский центр судебных экспертиз» от ДД.ММ.ГГГГ№ поскольку они сделаны без учета изложенных выше норм права, регулирующих спорные правоотношения.

Таким образом, оснований для взыскания недоплаты по заработной плате, рассчитанной в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017 – 2019 г.г. у суда не имеется.

Между тем, суд учитывает, что Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Приведенное выше отраслевое соглашение также, допуская возможность корректировки расходов на оплату труда за пределами положений им установленных, указывает на обязанность работодателя обеспечивать уровень минимальной оплаты труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (пункт 1.9 ОТС).

Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, оплата труда состоит из вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.

Часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Региональными соглашениями о минимальной заработной плате для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» введен механизм ежегодного (с 1 января) установления МРОТ. До ДД.ММ.ГГГГ величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в субъектах РФ устанавливалась ежеквартально в порядке, определенном законами субъектов РФ (пункт 2 статьи 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 34-ФЗ. В <адрес> - Кузбассе порядок был установлен статьёй <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ№-ОЗ «О потребительской корзине в <адрес>».

Так, величина прожиточного минимума в <адрес> - Кузбассе для трудоспособного населения в 2021 году составила 11354 руб. (Постановление <адрес>-Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ№); в I квартале 2022- 12551 руб. (Постановление <адрес>- Кузбасса от ДД.ММ.ГГГГ№).

В <адрес>- Кузбассе действует региональное соглашение, увеличивающее размер минимального размера оплаты труда. Однако оно не распространяется на организации, осуществляющие свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является, в том числе, оказание жилищных, коммунальных услуг, каковым является ООО «Теплоэнергетик».

Таким образом, размер заработной платы ИВ не должен быть ниже указанных сумм.

При исчислении размера заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ№ не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

С момента провозглашения вышеуказанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.

Следовательно, в силу конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в указанном постановлении Конституционного Суда Российской Федерации, районный коэффициент и процентная надбавка являются компенсационными выплатами, обусловленными работой в неблагоприятных климатических условиях, и не включаются в состав минимального размера оплаты труда.

Из смысла вышеназванных норм следует, что не менее МРОТ должна быть месячная заработная плата (а не оклад или тарифная ставка) работника, отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда.

Таким образом, действующим трудовым законодательством допускается установление тарифных ставок (окладов), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом МРОТ.

В силу ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Как следует из п.3.1.5. Стандарта «Об оплате труда и материально стимулировании работников» (С-ГК-УЗ-17) следует, что для работников, которым по условиям работы введен суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является календарный год (т. 1 л.д. 119-130).

Как следует из положений об оплате труда и премировании в ООО «Теплоэнергетик», трудового договора ИВ в состав ежемесячной заработной платы входит: оклад, надбавка за вредные условия труда, районный коэффициент и премия.

При этом, из расчета заработной платы следует, что для расчета работодателем взято среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю в 2021 году- 164,3 час., в 2022 году- 164,2 час., поскольку локальными нормативными актами ответчика установлен суммированный учет рабочего времени.

Из имеющихся в материалах дела сведений об отработанном истцом ИВ времени в каждом месяце за период с февраля 2021 по февраль 2022 года, следует, что ИВ в феврале 2021 года фактически отработано 192 часа, из них: 106 часов в ночное время и 12 часов- в праздничные дни; в марте 2021г. фактически отработано 180 часов, из них: 84 часа в ночное время и 4 часа в праздничные дни; в апреле 2021 г. фактически отработано 180 часов, из них: 96 часа в ночное время, в мае 2021 г. фактически отработано 96 часов, из них: 48 часов в ночное время, в июне 2021 г. фактически отработано 120 часов, из них: 60 часов в ночное время и 4 часа в праздничные дни; в июле 2021 г. фактически отработано 156 часов, из них: 84 часа в ночное время и 9 часов в праздничные дни; в августе 2021 г. фактически отработано 192 часа, из них: 96 часов в ночное время; в сентябре 2021 г. фактически отработано 48 часов, из них: 24 часа в ночное время и 9 часов в праздничные дни; в октябре 2021 г. фактически отработано 84 часа, из них: 24 часа в ночное время; в ноябре 2021 г. фактически отработано 180 часов, из них: 84 часа в ночное врем и 8 в праздничные дни; в декабре 2021 г. фактически отработано 180 часов, из них: 96 часов в ночное время и 29 в праздничные дни; в январе 2022 г. фактически отработано 192 часа, из них: 96 часов в ночное время и 48 в праздничные дни; в феврале 2022 года- фактически отработано 168 часов, из них 84 часа в ночное время и 4 часа в праздничные дни.

Проверяя наличие переработки, то есть сверхурочной работы у истца, суд приходит к следующему: 192+180+180+96+120+156+192+48+84+180+180=1608 час. (количество отработанных часов за период с февраля 2021 года по декабрь 2021) / 11 (количество отработанных месяцев) = 146,18 час. в месяц, что меньше среднемесячного количества часов по производственному календарю-164,3 час. за 2021 год.

Из материалов дела следует, что за фактически отработанные часы оплата произведена ответчиком в полном объеме, а также работодателем производилась доплата до МРОТ, что следует из материалов дела.

Кроме того, приказом ООО «Теплоэнергетик» от ДД.ММ.ГГГГ№ (т.1 л.д. 178) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для машиниста топливоподачи участка №ИВ был объявлен простой. В период простоя присутствие работника на рабочем месте не требовалось. Оплата времени простоя была организована в размере 2/3 среднего заработка в соответствии со ст. 157 ТК РФ, расчет произведен в день выдачи заработной платы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ приказ от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об объявлении простоя» в отношении машиниста топливоподачи ИВ был отменен и произведен перерасчет заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с условиями трудового договора и дополнительных соглашений к нему (т. 1 л.д. 179).

Сопоставление МРОТ (с учетом фактически отработанного истцом времени) с фактически выплаченной ИВ заработной платой без учета компенсационных выплат (за работу в ночное время, в праздничные дни, за совмещение, взамен киселя) и с учетом районного коэффициента, начисляемого на оклад, вредность и премию, приводит к следующему:

январь 12551 23306,26 -

февраль 12551 16327,85 -

Оснований для исчисления компенсационных выплат (за вредные условия труда, за работу в ночное время и в праздничные дни, совмещение, выслугу лет) из размера МРОТ с учетом районного коэффициента не имеется.

Как установлено локальными нормативными актами ООО «Теплоэнергетик» и согласовано сторонами трудовых отношений (ИВ и ООО «Теплоэнергетик») начисление компенсационных выплат производится на оклад, что и было сделано работодателем. Премия, в свою очередь, начислена на оклад за фактически отработанное время, доплату за совмещение, ночные, праздничные и вредные условия труда (в соответствии с положением о премировании).

Кроме того, суд соглашается с доводами стороны ответчика (т. 2 л.д. 81) о том, что размер заработной платы истца подтвержден вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № и не подлежит оспариванию вновь и доказыванию в силу ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований ИВ о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, о понуждении производить оплату труда в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации с ежегодной индексацией оклада, о взыскании компенсации судебных расходов не имеется.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом неправомерных действий работодателя в части выплаты заработной платы не установлено, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 2 ст. 96 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если вызов свидетелей, назначение экспертов, привлечение специалистов и другие действия, подлежащие оплате, осуществляются по инициативе суда, соответствующие расходы возмещаются за счет средств федерального бюджета.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ по данному делу по инициативе суда была назначена судебная бухгалтерская экспертиза с указанием её проведения за счет средств федерального бюджета (т. 3 л.д. 84-95).

В силу прямого указания пункта 20.1 (введен Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 133-ФЗ) статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 7-ФЗ «О судебном департаменте при Верховном Суде Российской Федерации» финансирование возмещение издержек по делам, рассматриваемым судами и мировыми судьями, которые относятся на счет федерального бюджета, входит в компетенцию Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации.

С учетом изложенного, судебные расходы по производству судебной бухгалтерской экспертизы в размере 28000 (двадцать восемь тысяч) рублей подлежат возмещению Автономной некоммерческой организации «Кемеровский центр судебных экспертиз» за счет федерального бюджета через Управление Судебного департамента в <адрес>- Кузбассе.

Руководствуясь ст.ст. 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (№) к Обществу с ограниченной ответственностью «Теплоэнергетик» (№) о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, о понуждении производить оплату труда в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации с ежегодной индексацией оклада, взыскании компенсации судебных расходов- отказать.

Возместить Автономной некоммерческой организации «Кемеровский центр судебных экспертиз» понесенные судебные расходы по производству судебной бухгалтерской экспертизы в размере 28000 (двадцать восемь тысяч) рублей за счет федерального бюджета через Управление Судебного департамента в <адрес>- Кузбассе по следующим реквизитам: получатель Автономная некоммерческая организация «Кемеровский центр судебных экспертиз», <адрес> тел./факс №№№ Отделении Сбербанка РФ №, <адрес>№, № наименование платежа: за судебно-бухгалтерскую экспертизу по иску ИВ к ООО «Теплоэнергетик» по счету № от ДД.ММ.ГГГГ, без налога (НДС).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия мотивированного решения суда ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.А. Логвиненко