Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просит признать отсутствующей задолженность в размере 3 086 руб. 91 коп. за использованные авансом дни ежегодного оплачиваемого отпуска за период с 18.05.2020 г. по 31.05.2020 г., взыскать с ПАО «Ростелеком» излишне удержанную при увольнении сумму в размере 3 319 руб. 91 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование требований указано, что ФИО1 работал в ПАО «Ростелеком» с 04.03.2019 г. по 03.06.2020 г. в должности бухгалтера 2 категории. В соответствии с трудовым договором от 04.03.2019 г. работнику был установлен должностной оклад в размере 28 000 руб. в месяц. В период осуществления истцом трудовой деятельности ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на срок 14 дней с 18.05.2020 г. по 31.05.2020 г. с выплатой отпускных в размере 15 373 руб. 26 коп. Во время нахождения в отпуске истцом было принято решение об увольнении, в связи с чем 28.05.2020 г. ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию в котором он просил уволить его 03.06.2020 г. Трудовой договор между сторонами был расторгнут 03.06.2020 г. При увольнении работнику было выдано уведомление, согласно которому за ним числился долг в размере 3 086 руб. 91 коп. поскольку отпуск за период с 18.05.2020 г. по 31.05.2020 г. истец в полном объеме не заработал, 7 дней отпуска были предоставлены «авансом», с работника подлежало удержанию 7 697 руб. 61 коп. Однако всей начисленной зарплаты за июнь в размере 4 149 руб. 70 коп. оказалось недостаточно для покрытия данной суммы, и ее остаток является «долгом». Истец, ссылаясь на нормы трудового законодательства, утверждает, что у работодателя отсутствуют законные основания для начисления долга с предъявлением требования о взыскании суммы 3 086 руб. 91 коп., считает, что работодателем при увольнении в нарушении ст. 138 ТК РФ незаконно было удержано 100 % заработка, вместо установленных трудовым законодательством 20 %. Сумма 3 319 руб. 91 коп. при увольнении была удержана работодателем излишне, в связи с чем данная сумма подлежит взысканию с ответчика. Действиями ПАО «Ростелеком» истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя по доверенности ФИО2, который исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в нем доводам.

Представитель ответчика ПАО «Ростелеком» по доверенности ФИО3 в суде иск не признала, дала пояснения согласно отзыва на иск, из которого следует, что 04.03.2019 г. ФИО1 был принят на работу в группу по учету заработной платы № 2 Отдела учета заработной платы Департамента учета Центра учета и отчетности «Воронеж» филиала ОЦО ПАО «Ростелеком» на должность бухгалтера 2 категории. Согласно п. 4.6 трудового договора работнику был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно графику отпусков на 2020 год истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с 18.05.2020 г. по 31.05.2020 г. 03.06.2020 г. на основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию, работодателем был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора. На дату увольнения истец заработал 6,99 календарных дней отпуска, т.е. на 03.06.2020 г. образовался отрицательный баланс отпусков в количестве - 7,01 календарных дней,и при проведении окончательного расчета при увольнении за работником образовалась задолженность в сумме отпускных за неотработанные дни отпуска в размере 7 697 руб. 61 коп., которые были удержаны работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства в день увольнения в сумме 4 149 руб. 70 коп. и 15.06.2020 г. в сумме 3 086 руб. 91 коп. после выплаты квартальной премии с учетом НДФЛ. ПАО «Ростелеком» полагает, что у работодателя имелись все правовые основания для удержания с работника образовавшейся задолженности за неотработанные дни отпуска, моральный вред работодателем бывшему работнику не причинен, в связи с чем правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что 04.03.2019 г. между ПАО «Ростелеком» и ФИО1 был заключен трудовой договор на неопределенный срок. ФИО1 был принят на работу в группу по учету заработной платы № 2 Отдела учета заработной платы Департамента учета Центра учета и отчетности «Воронеж» филиала ОЦО ПАО «Ростелеком» на должность бухгалтера 2 категории.

Согласно п. 4.6 трудового договора работнику был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

28.05.2020 г. ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию 03.06.2020 г. На основании заявления истца ПАО «Ростелеком»был издан приказ № от 03.06.2020 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), с которым истец был ознакомлен под подпись.

Статья 121 ТК РФ предусматривает исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска: в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Согласно ст. 122 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Периодом работы, за который предоставляется отпуск - является рабочий год. Рабочий год исчисляется с даты поступления работника на работу к данному работодателю до этой же даты следующего года.

За учетный рабочий период с 04.03.2019 г. по 03.03.2020 г. истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Данный факт истцом не оспаривается.

Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй год работы истцу предоставлялся за учетный рабочий период с 04.03.2020 г. по 03.03. 2021 год.

Согласно графику отпусков на 2020 год, истцом ежегодный основной оплачиваемый отпуск был запланирован с 18.05.2020 г. сроком на 14 календарных дней и с 16.09.2020 г. сроком на 14 календарных дней.

По состоянию на 18.05.2020 г. истец заработал 4,66 дней отпуска, однако ему был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней, с 18.05.2020 г. по 31.05.2020 г.

На дату увольнения истец заработал 6,99 календарных дней отпуска, т.е. на 03.06.2020 г. образовался отрицательный баланс отпусков в количестве - 7,01 календарных дней,и при проведении окончательного расчета при увольнении за работником образовалась задолженность в сумме отпускных за неотработанные дни отпуска в размере 7 697 руб. 61 коп.

В мае 2020 г. истцу была начислена повременная оплата (оклад) 6 740 руб. 74 коп. и отпускные за 14 календарных дней отпуска - 15 373 руб. 26 коп., удержан налог на доходы 2 875 руб. Выплачен аванс 5 860 руб., отпускные 13 374 руб. 26 коп., зарплата 4 руб. 74 коп.

Отпускные были перечислены истцу в сумме - 13 374 руб. 26 коп., что подтверждается платежным поручением № от 07.05.2020 г.

На дату расторжения трудового договора - 03.06.2020 г. за истцом числилась сумма задолженности в размере 3 086 руб. 91 коп. (оплата за отпуск, предоставленный авансом) и истцу было выдано уведомление о наличии задолженности с предложением о добровольном возврате. Суд учитывает, что сторонами не оспаривается период предоставленного отпуска, а также, не удержанная работодателем на момент увольнения 3 086,91 руб. (3 547,91-13%), истец просит взыскать с работодателя сумму 3 319,76 руб. (4 149,7-20%).

В июне 2020 г. истцу была начислена повременная оплата (оклад) 4 159 руб. 70 коп. и квартальная премия за фактически отработанное время 10 332 руб. Произведено удержание за неотработанные дни отпуска в размере 7 697 руб. 61 коп. (в том числе сумма, не удержанная при увольнении 3 086,91 руб.), возврат налога на доходы 461 руб. и налог на доходы 1 343 руб., выплачено на руки 5 902 руб. 09 коп.

Пунктом 5.2. трудового договора предусмотрено, что работнику могут выплачиваться премии в сроки, порядке и размерах, определяемых внутренними документами работодателя.

Внутренним документом работодателя, регулирующим порядок, размеры и сроки выплаты премий является - Положение о системе материального стимулирования работников филиала ОЦО ПАО «Ростелеком» по результатам работы», утвержденного приказом ОЦО ПАО «Ростелеком» от 29 октября 2019 №

Согласно п. 3.1.8.2. «Положения о системе материального стимулирования работников филиала ОЦО ПАО «Ростелеком» право на получение квартальнойпремии имеют штатные работники Общества, а также работники, ранее состоявшие в трудовых отношениях с Обществом, которым предусмотрена вышеуказанная премия в соответствии с Приложением 4 Положения об оплате труда работников, прошедшие процедуру оценки результатов работы и отвечающие одному из следующих требований, в т.ч. работники, которые состояли в трудовых отношениях с Обществом не меньше половины расчетного периода плюс один день (в рабочих днях) и находятся в трудовых отношениях с Обществом на момент издания приказа о выплате премии по данному Положению

ФИО1 премировался 1 раз в квартал (1,2,3 кварталы) и ему выплачивалась годовая премия.

Согласно приказу № от 22.05.2020 г. «О выплате ежеквартальной премии работникам филиала ОЦО ПАО «Ростелеком», выплата премии за 1 квартал 2020 года была осуществлена работникам 15.06.2020 г. (согласно приказа выплату премии осуществить в указанную дату), в связи с чем выплата премии истцу объективно была осуществлена работодателем после прекращения трудовых отношений 03.06.2020 г.

Факт выплаты ежеквартальной премии истцу подтверждается расчетным листком за июнь 2020 года, платежным поручением № от 15.06.2020 г.

Из начисленной суммы ежеквартальной премии была удержана оставшаяся сумма задолженности истца в размере - 3 086 руб. 91 коп.

Таким образом, по состоянию на 15.06.2020 г., за истцом отсутствовала сумма задолженности за отпуск, использованный работником авансом за не отработанный учетный рабочий период.

Согласно ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Статья 137 ТК РФ предусматривает, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Таким образом, если работник увольняется до конца рабочего года, отпуск за который он уже отгулял авансом, работодатель имеет право удержать с него суммы отпускных за неотработанные дни отпуска. Получать письменное согласие работника на такое удержание и соблюдать месячный срок, работодатель в данном случае не обязан (абз. 5 ч.2, ч.3 ст. 137 ТК РФ).

Такое удержание также допускается и абзацем 1 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР30.04.1930 № 169).

Цель данного удержания - восстановление израсходованных средств в части оплаты дней отпуска, которые работник не отработал.

При этом в абзаце втором ч. 2 ст. 137 ТК РФ указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу ч. 3 ст. 137 ТК РФ вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и, если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

К случаю удержания из заработной платы работника задолженности, за неотработанные дни полученного авансом отпуска (абзац пятый ч. 2 ст. 137 ТК РФ) не применяется правило, установленное ч. 3 ст. 137 ТК РФ, то есть в этом случае не учитывается мнение работника и не установлен срок для удержания.

Такое удержание может быть произведено при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за счет сумм, подлежащих выплате работнику при прекращении трудового договора в порядке ст. 140 ТК РФ.

При указанных обстоятельствах ПАО «Ростелеком» было вправе удержать из сумм окончательного расчета истца, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом.

Кроме того, является несостоятельной также ссылка истца на положения ст. 138 ТК РФ, ограничивающей размер удержаний из заработной платы.

Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Указанная норма закона содержит ограничения для удержаний при каждой выплате, т.е. при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы при наличии фактических трудовых отношений, а не при окончательном расчете между работником и работодателем при прекращении трудовых отношений. Законодатель установил максимальный размер удержаний при каждой выплате заработной платы с целью обеспечения работнику выплаты определенной суммы заработной платы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей.

Исходя из изложенного, ответчик при прекращении трудовых отношений с истцом был вправе в соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ произвести удержание задолженности с истца за неотработанные дни отпуска из сумм, причитающихся к выплате при увольнении, т.к. трудовой договор расторгнут по п. 3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть не по основаниям, перечисленным в абзаце пятом ч. 2 ст. 137 ТК РФ.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении иска должно быть отказано в полном объеме, в том числе и о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ в связи отсутствием нарушения прав истца со стороны работодателя.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной через данный районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Филипповский