Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному бюджетному лечебно-профилактическому учреждению «Санаторий – профилакторий «Золотой берег» Федеральной налоговой службы» (ФБЛПУ «Санаторий – профилакторий «Золотой берег» ФНС России») о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести перерасчет по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФБЛПУ «Санаторий – профилакторий «Золотой берег» ФНС России» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести перерасчет по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование иска, указав, что истица работала в должности юрисконсульта в ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России» с <дата>. Согласно Положению об оплате труда работников ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России», утвержденному приказом по учреждению от <дата> № 192-ОД, размер её заработной платы с <дата> составлял 41 003, 40 руб. и включал в себя оклад (7388 руб.), персональный коэффициент - 2,5 (18470 руб.), районный коэффициент 20% (5467,12 руб.), дальневосточную надбавку 30% (8200,68 руб.), процентную надбавку за непрерывный стаж работы 20% (1477,60 руб.). Однако с 1 февраля по июнь 2019 года размер заработной платы без законных на то оснований был уменьшен, удержания производились по приказам директора учреждения. Приказы об удержании части заработной платы за указанные периоды для ознакомления истице не предоставлялись, об уменьшении заработной платы истица узнавала из расчетных листков. За разъяснениями по поводу удержаний из зарплаты обращалась к гл. бухгалтеру, которая сообщила, что производится удержания по указанию директора, т.к. директор не видит у ФИО1 высоких результатов труда. <дата> истица обратилась с заявлением к администрации учреждения о предоставлении копии приказов об удержании (уменьшении) размера заработной платы и причины (основания) удержаний заработной платы. Однако так и не получила никакого ответа на обращение. Согласно расчетным листкам ФИО1 с февраля по июнь 2019 года не до начислено и не выплачено заработной платы в сумме 36 942,02 руб. Считает, что уменьшение (не начисление) части заработной платы с февраля по июнь 2019 года произведено незаконно, с нарушением ст.ст.136,137 ТК РФ. Приказом по учреждению от <дата><номер>-ОД утверждено новое Положение об оплате труда работников ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России». На основании указанного Положения в трудовой договор от <дата> внесены изменения: в пункте 5.1.1. трудового договора установлен новый должностной оклад в размере 16 694,0 руб. Пунктом 5.1.2. трудового договора установлены выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы -10% к должностному окладу. Пунктом 7.2 Положения предусмотрено, что размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом, установленных в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. Таким образом, недоначисленная и невыплаченная заработная плата с февраля по октябрь 2019 составила в сумме 63 646,39 руб. С <дата> по <дата> истица находилась на больничном, размер уменьшенной заработной платы соответственно повлиял на размер пособия по нетрудоспособности, а также на размер отпуска и дополнение к пенсии. Просит суд признать незаконной и отменить выплату стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы в размере - 10% к должностному окладу, установленную пунктом 5.1.2. дополнительного соглашения к трудовому договору от <дата>, обязать ответчика произвести пересмотр оплаты труда не ниже размера, предусмотренного Положением об оплате труда, утвержденного приказом по учреждению от <дата> № 1920Д, обязать ответчика произвести перерасчет размера отпускных, с учетом недоплаченного размера заработной платы за июнь и сентябрь 2019 года, взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с февраля по октябрь 2019 года в сумме 63 646,39 руб., взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истица ФИО1 уточнила исковые требования, просила суд признать незаконными удержания из заработной платы с февраля по июнь 2019 года части заработной платы из заработной платы истца ФИО1, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату с февраля по июнь 2019 года в сумме 63 646,39 руб., признать недействительными и недействующими: дополнительное соглашения от <дата> с <дата>, дополнительное соглашение от <дата> с <дата> к трудовому договору от <дата> № <номер> как принятые с нарушением статьи 162 ТК РФ, обязать ответчика произвести в пользу ФИО1 перерасчет размера отпускных, с учетом недоначисленного размера заработной платы за июнь и сентябрь 2019 года, произвести перерасчет заработной платы с июля 2019 по ноябрь 2019 года, с <дата> по <дата> в соответствии с Положением об оплате труда работников ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России», утвержденного приказом по учреждению от <дата> № 192-ОД, обязать ответчика установить заработную плату с <дата> на уровне января 2019 года, взыскать с ответчика почтовые расходы в сумме 434,36 руб., взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В судебном заседании истица ФИО1 на удовлетворении уточенных исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в иске. Суду пояснила, что с нарушением п.3 ч.1 ст.136 и ст. 137 ТК РФ с февраля по июнь 2019 года работодателем незаконно производились удержания части заработной платы из зарплаты истца. Статьей 130 ТК РФ предусмотрены основные государственные гарантии по оплате труда работников, в том числе, ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя. В нарушение статьи 135 ТК РФ работодателем истцу дополнительными соглашениями от 01 июля и от <дата> (оклад изменен с учетом индексации) к трудовому договору от <дата> об изменении условий труда, установлена заработная плата ниже уровня, достигнутого и выплачиваемого в 2018 году и в январе 2019 года. Дополнительное соглашение от <дата> было получено истицей <дата>, а соглашение от <дата> работодателем не выдано, т.е. с нарушением срока извещения о введении новых норм оплаты труда работнику - не позднее, чем за два месяца (статья 162 ТК РФ). Просит суд уточенные исковые требования удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ФБЛПУ «Санаторий – профилакторий «Золотой берег» ФНС России» по доверенности ФИО2 возражал против удовлетворения уточенных исковых требований в полном объеме, по доводам и основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск. Суду пояснил, что установление повышающего коэффициента к окладу являлось не обязанностью, а правом работодателя. В период с февраля 2019 по июнь 2019 при расчете заработной платы ФИО1 решения об установлении ей персонального повышающего коэффициента принимались директором Учреждения ежемесячно на основании указанных выше норм Положения об оплате труда от <дата>: размер персонального повышающего коэффициента за указанный период составил от 0,99 до 2.5. Приказом Учреждения от <дата> № 151-ОД после одобрения на заседании членов первичной профсоюзной организации Учреждения введено новое Положение об оплате труда работников ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России», которое распространено на расчетный период с <дата>. ФИО1 как председатель профкома Учреждения своей подписью согласовала новое Положение об оплате труда. Представленный ФИО1 расчет недоплаченной заработной платы за 2019 год является ошибочным, поскольку истец не учитывает установленную Положениями об оплате труда повременно-премиальную систему оплаты труда в Учреждении, предусматривающую, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учёт которого ведётся в соответствии с документами учёта рабочего времени (табелями). Поэтому истец неправомерно и безосновательно заявляет о том, что ей должна быть начислена заработная плата в размере 41 003 руб. 40 коп, ежемесячно. Необходимо отметить, что при подготовке расчета заработной платы за май 2019 года ФИО1 был установлен персональный повышающий коэффициент 2,5. Истец в обоснование своих доводов не представила суду доказательства в обоснование своих требований. Оспариваемые истцом правила выплаты дополнительных оплат труда по итогам работы за месяц определяют порядок дополнительного материального стимулирования работника. Трудовым кодексом РФ, другими нормативными актами, действующими на территории РФ, не ограничено право работодателя совместно или с учетом мнения представительного органа работников на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определения размера таких доплат и надбавок, поэтому довод истца о том, что оспариваемые ей правила Положения об оплате труда незаконны, то есть вступают в противоречие с законом или другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является несостоятельным. Доводы ФИО1 о том, что Учреждением с ее заработной платы производились удержания, несостоятельны, в данном случае речь не может идти об удержаниях из заработной платы работника, спор возник из отношений по начислению стимулирующих выплат работнику. Просит суд в удовлетворении уточенных исковых требований отказать в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела в их совокупности, давая оценку всем фактическим обстоятельствам дела, считает, что в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что <дата> между ФБЛПУ «Санаторий – профилакторий «Золотой берег» ФНС России» и ФИО3 был заключен трудовой договор № <номер>, в соответствии с условиями которого, ФИО1 была принята на должность юрисконсульта, на неопределенный срок.

В соответствии с разделом 5 трудового договора <номер> от <дата>, истице ФИО1 установлен должностной оклад 6 733 руб., РК – 20 %, ДВ – 30%. Выплаты стимулирующего характера не установлены.

Вместе с тем, условиями трудового договора предусмотрены следующие стимулирующие выплаты: персональный повышающий коэффициент к окладу от 0 до 3,0, надбавка за высокое качество работ, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, выплата указанных надбавок производится в соответствии с Положением об оплате труда.

В последующем ФИО1, в соответствии с заключенными дополнительными соглашениями к трудовому договору были установлены стимулирующие выплаты: повышающий коэффициент к окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - 0,00 (через 1 год работы - с <дата> - 0,10, через 3 года работы - с <дата> - 0,15, и через 5 лет работы - с <дата> - 0,20).

Согласно п.2 дополнительного соглашения <номер> от <дата> к трудовому договору, общими условиями выплат стимулирующего характера, предусмотренными пунктом 5.1.2 трудового договора от <дата><номер>, является наличие финансовых средств субсидии на выполнение государственного задания, а также внебюджетных средств, направленных на оплату труда работников и результаты личного трудового участия Работника.

Судом установлено, что до <дата> в ФБЛПУ «Санаторий – профилакторий «Золотой берег» ФНС России» действовало Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах от <дата>.

Согласно п.3.2. Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах в ФБЛПУ «Санаторий – профилакторий «Золотой берег» ФНС России» от <дата> и п.2 Приложения № 2 к данному Положению, работникам, занимающим должности служащих (за исключением должностей медицинских работников) могут устанавливаться следующие повышающие коэффициенты к окладам и часовым тарифным ставкам (далее также - оклады) (Ki): повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности (Кзд); повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (Ккк); повышающий коэффициент к окладу за стаж непрерывной работы выслугу лет в учреждениях здравоохранения (Кнр); персональный повышающий коэффициент к окладу (Кпо).

Решение о введении (установлении) соответствующих повышающих коэффициентов Ki) принимается директором учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами на месяц, квартал, полугодие или год.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу.

Стимулирующие выплаты (повышающие коэффициенты к окладам) устанавливаются по приказу директора учреждения с определенной даты, на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.3-3.6 настоящего раздела Положения.

Согласно п.3.6 Положения об оплате труда и стимулирующих выплатах в ФБЛПУ «Санаторий – профилакторий «Золотой берег» ФНС России» от <дата>, персональный повышающий коэффициент к окладу (Кпо) может быть установлен работнику, занимающему должность служащего с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается директором учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента - от 0 до 3,0.

Из материалов дела следует, что период с февраля 2019 года по июнь 2019 года при расчете заработной платы ФИО1 решения об установлении ей персонального повышающего коэффициента принимались директором Учреждения ежемесячно на основании указанных выше норм Положения об оплате труда от <дата>, размер персонального повышающего коэффициента за указанный период составил от 0,99 до 2.5, что подтверждается приказами ФБЛПУ «Санаторий – профилакторий «Золотой берег» ФНС России».

В силу положений ст.162 ТК РФ, локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Из материалов дела также следует, что Приказом ФБЛПУ «Санаторий – профилакторий «Золотой берег» ФНС России» от <дата><номер>-ОД после одобрения на заседании членов первичной профсоюзной организации Учреждения введено новое Положение об оплате труда работников ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России», которое распространено на расчетный период с <дата>, что подтверждается копией протокола заседания членов первичной профсоюзной организации Учреждения и Положением об оплате труда.

При этом, истицей ФИО1, как председателем профсоюзного комитета Учреждения, указанное положение об оплате труда было согласовано, что подтверждается ее подписью.

В связи с чем, доводы истицы о том, что Положение об оплате труда работников ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России» было принято без согласования с первичной профсоюзной организацией, суд считает необоснованными.

Новое Положение об оплате труда разработано на основе Примерного положения об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных федеральной налоговой службе по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», утв. приказом ФНС России от <дата> № ММВ-7-5/410@ (л.д.28-35).

В соответствии с п.2.5 Положения об оплате труда работников ФБЛПУ «Санаторий – профилакторий «Золотой берег» ФНС России», утвержденного <дата>, ежемесячная оплата труда Работников учреждения состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы являются должностной оклад согласно действующему штатному расписанию и стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты труда (п. 2.6 Положения об оплате труда).

Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п.2.7 Положения об оплате труда).

Согласно п.2.9 Положения об оплате труда работников ФБЛПУ «Санаторий – профилакторий «Золотой берег» ФНС России», утвержденного <дата>, размеры окладов работников Учреждения устанавливаются директором учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (оклады по ПКГ), утверждённых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учётом сложности и объёма выполняемой работы.

В силу п.7.3 Положения об оплате труда работников ФБЛПУ «Санаторий – профилакторий «Золотой берег» ФНС России», утвержденного <дата>, с <дата> выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора учреждения в пределах средств субсидии, предоставленной учреждению из федерального бюджета на финансовой обеспечение выполнения государственного задания, и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Как указано в п.7.4 Положения об оплате труда работников ФБЛПУ «Санаторий – профилакторий «Золотой берег» ФНС России», утвержденного <дата>, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются директором учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), регламентируются условиями трудового договора, заключаемого с Работником, и являются постоянной частью заработной платы.

Из материалов дела следует, что дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата><номер>, истице установлен должностной оклад 16 694 руб., РК-20%, ДВ набдавка-30%, закреплен размер стимулирующей выплаты за интенсивность работы ФИО1 в размере 10% от оклада. Размер данной выплаты установлен в соответствии с Положением об оплате труда, с учетом оценки уровня профессионализма, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору от <дата><номер>, истице установлен должностной оклад 17 412 руб. Данные изменения вступают в силу с <дата>. Остальные условия трудового договора от <дата><номер> остаются без изменений.

Доводы истицы, о том, что дополнительное соглашение от <дата> и дополнительное соглашение от <дата> к трудовому договору от <дата><номер>, приняты с нарушением статьи 162 ТК РФ, необоснованные.

Введение, замена и пересмотр установленных норм труда предусматриваются локальными нормативными актами работодателя, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК РФ). Как правило, таким документом является положение о нормировании труда, положение об оплате труда.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен ст.372 ТК РФ.

Положение об оплате труда работников ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России» от <дата> было принято работодателем с учетом мнения представительного органа работников, истицей ФИО1, как председателем профсоюзного комитета Учреждения, указанное положение об оплате труда было согласовано, что подтверждается ее подписью.

Представленный истицей расчет задолженности по заработной плате за 2019 года является ошибочным, истицей не учтены установленные Положением об оплате труда повременно-премиальные системы оплаты труда в Учреждении.

В материалы дела представлена справка главного бухгалтера ФБЛПУ «Санаторий – профилакторий «Золотой берег» ФНС России», согласно которой, 1) Исходя из начислений по окладу за фактически отработанное время доход сотрудника в 2019 год выше, чем в 2018 году на 24 377 руб. 48 коп. 2) Руководствуясь Едиными рекомендациями, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от <дата>, протокол № <номер> по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год: п. 18 Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении (совершенствовании) системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 3) Гарантированная нормами ТК заработная плата в 2019 году по сравнению с 2018 годом выше на 36 566 руб. 22 коп. (24 377,48*1,5) В 2019 году не было оснований для начислений по совмещению, праздничных, командировочных 24 561 руб. 66 коп. Размер отпускных в 2019 году меньше, чем в 2018 году в связи с тем, что при начислении отпускных в 2018 году расчетный период составлял 41 день, а в 2019 году -37 дней. 6) В 2019 году сотруднику начислена премия в сумме 31491,35 рублей и материальная помощь в размере 16 694 рублей, в 2018 году данные выплаты не производились.

В судебном заседании установлено, что <дата> истица ФИО1 была уволена по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, что подтверждается представленным в материалы дела приказом <номер>-у от <дата>.

Основанием для увольнения послужил приказ о дисциплинарном взыскании <номер>-дв от <дата>. Бухгалтерии произвести полный расчет по заработной плате с выплатой компенсации за неиспользованные 26 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за период с <дата> по <дата>.

Из пояснений истицы данных в судебном заседании следует, что в настоящее время она ей подан иск о признании увольнения незаконным, решение суда по данному иску еще не принято.

Согласно справке главного бухгалтера ФБЛПУ «Санаторий – профилакторий «Золотой берег» ФНС России» <номер> от <дата>, представленной в материалы дела, заработная плата выплачена ФИО1 в полном объеме, в том числе при увольнении в сумме 59 957,15 руб. (заработная плата в размере 27 662,73 руб., компенсацию отпуска при увольнении в сумме 32 291,42 руб.), задолженность отсутствует.

Анализируя представленные в материалы дела документы, суд приходит к выводу, что поскольку трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос об установлении размера стимулирующих выплат работнику, работодателем данная выплата устанавливается самостоятельно, и в данном случае, ранее Положением об оплате труда и стимулирующих выплатах в ФБЛПУ «Санаторий – профилакторий «Золотой берег» ФНС России» от <дата>, в настоящее время Положением об оплате труда работников ФБЛПУ «Санаторий – профилакторий «Золотой берег» ФНС России», утвержденного <дата>.

Установление повышающего коэффициента к окладу ФИО1 является не обязанностью, а правом работодателя ФБЛПУ «Санаторий – профилакторий «Золотой берег» ФНС России».

Из материалов дела следует, что в целях оценки нагрузки и результатов деятельности истца проведено сравнение количества исходящих документов Учреждения, подготовленных ФИО1 в 2018 - 2019 года и установлено, что в 2019 году объем подготовленных ею документов уменьшился: в 2018 -44 шт., в 2019 -30 шт., что подтверждается справкой от <дата>.

Таким образом, оснований для установления ФИО1 повышенного персонального повышающего коэффициента и повышенного размера стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты труда с <дата> работодателем не установлено.

Оспариваемые истцом правила выплаты дополнительных оплат труда по итогам работы за месяц определяют порядок дополнительного материального стимулирования работника.

Трудовым кодексом РФ, другими нормативными актами, действующими на территории РФ, не ограничено право работодателя совместно или с учетом мнения представительного органа работников на выбор способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определения размера таких доплат и надбавок, следовательно, доводы истца о том, что оспариваемые ей правила Положения об оплате труда незаконны, то есть вступают в противоречие с законом или другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является несостоятельным.

Доводы истицы ФИО1 о том, что ответчиком с ее заработной платы производились удержания, несостоятельны, поскольку удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст.67 ГПК РФ).

Разрешая заявленные требования, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что они не подтверждают факт удержания из заработной платы работника, спор возник из отношений по начислению стимулирующих выплат истице.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований ФИО1 о признании незаконными удержания из заработной платы, взыскании задолженности по заработной плате, признании недействительными и недействующими: дополнительное соглашения от <дата> с <дата>, дополнительное соглашение от <дата> с <дата> к трудовому договору от <дата><номер>, как принятых с нарушением ст.162 ТК РФ, возложении обязанности на ответчика произвести в пользу ФИО1 перерасчет размера отпускных, с учетом недоначисленного размера заработной платы, в соответствии с Положением об оплате труда работников ФБЛПУ «Санаторий-профилакторий «Золотой берег» ФНС России», утвержденного приказом по учреждению от <дата> № 192-ОД, возложении обязанности на ответчика установить заработную плату с <дата> на уровне января 2019 года надлежит отказать в полном объеме.

Требования истицы о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. также не подлежат удовлетворению. Доказательств, подтверждающих причинение истице ФИО1 физических и нравственных страданий незаконными действиями ответчика, судом не установлено.

Поскольку в удовлетворении основных требований ФИО1 отказано, и судом не установлено нарушение трудовых прав работника, то не имеется правовых оснований для взыскания с ответчика почтовых расходов в сумме 434, 36 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному бюджетному лечебно-профилактическому учреждению «Санаторий – профилакторий «Золотой берег» Федеральной налоговой службы» (ФБЛПУ «Санаторий – профилакторий «Золотой берег» ФНС России») о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести перерасчет по заработной плате, взыскании компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Советский районный суд г.Владивостока в течение месяца, с момента изготовления в мотивированном виде.

Мотивированное решение изготовлено 19.05.2020.

Судья Т.А. Борщенко