Гражданский кодекс часть 1

2 июня 2014 года Октябрьский районный суд г. Иркутска в составе: председательствующего Амосовой Н.Л., при секретаре Каримовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-№/14 по иску ФИО1 к ООО «Строительные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование уточненных исковых требований истец указала, что Дата между ФИО1 и ООО «Строительные Технологии» заключен трудовой договор №. Приказом № от Дата она принята на неопределенный срок ......... Работа осуществляется вахтовым методом. Место работы находилось по адресу: производственный участок. Адрес). Дата начало работы с Дата г.

Дата уволена по собственному желанию (приказ № от Дата.).

Согласно п. 3.2, п.3.3. ч.3 трудового договора заработная плата состоит из:

- ........, 15 руб. часовая тарифная ставка,

- ........ руб. в день вахтовая надбавка,

- районный коэффициент 70% и

- северная надбавка 80%.

Заработная плата выплачивается ежемесячно путём выплат аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается 25-гo числа месяца, за которым начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 10-го числа месяца, следующего за месяц за который начисляется заработная плата.

П. 4.3 ч.4 трудового договора продолжительность вахтовой рабочей смены установлена в размере 11 часов с перерывом на обед 1 час.

Условиями трудового договора не предусмотрена доставка работника из Адрес до места работы и обратно за счет работодателя. Также не предусматривалось предоставление работнику специально оборудованного под жилье помещения, обеспечение за счет работодателя трехразового питания.

С Дата по Дата отработала вахтовым методом в качестве повара. Ответчик за указанный период времени систематически нарушал свои обязательства по выплате своевременно заработной платы, согласно предусмотренного трудовым договором графика.

Дата по просьбе начальника производственного участка Б.А. ею подано заявление на продление вахты с Дата по Дата г.

Согласно утвержденного Дата ответчиком графика выхода на работу на Дата г. установлены рабочие смены по 11 часов на 30 смен. По табелю учёта рабочего времени на Дата г. отработала 30 дней, то есть 330 часов.

Дата на л\сч. № ответчик перечислил заработную плату за Дата г. в размере ........,68 рублей. За последующий период времени ответчиком заработная плата не выплачивалась.

Дата согласно утвержденному графику ее вахта закончилась.

Однако, так как сменщик прибыл на место только Дата г., она продолжала работать по Дата включительно.

Дата сдала отчет в бухгалтерию ООО «Строительные технологии» и подала заявление о расторжении трудового договора с выплатой причитающейся суммы за отработанный период времени, в том числе компенсации за проживание в гостинице в сумме ........ руб. сутки (с Дата. по Дата г.) и услуги такси ........ руб., выдачи трудовой книжки.

В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ не была ознакомлена с приказом № от Дата о прекращении трудового договора. Начальник отдела кадров выдала под расписку только трудовую книжку. Расчет по заработной плате произведен не был.

Принимая во внимание изложенное, действиями ответчика ООО «Строительные технологии" ей причинен материальный вред, выразившийся в отказе оплатить причитающуюся трудовым договором № от Дата заработную плату за период работы с Дата по Дата г. На ее законные требования о выплате зарплаты ответчик никаких мер не предпринимал.

Дата обратилась в Государственную инспекцию труда в Адрес с заявлением о нарушении работодателем - ООО «Строительные технологии» ее трудовых прав, а именно о невыплате заработной платы, окончательного расчёта.

В ходе проверки Дата на ее лицевой счет ответчик перечислил ........,05 руб. - задолженность по заработной плате, а также ........,17 руб.- компенсация за задержку выплаты заработной платы.

Дата. за № Государственная инспекция труда в Адрес ответила на ее заявление, сообщив что провела внеплановую, документарную проверку о соблюдении трудового законодательства, в ходе факты нарушения ее прав подтвердились «Платежные документы, подтверждающие выплату заработной платы в установленный срок, отсутствуют».

Проверкой установлено, что в нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, п.33 ч.3 трудового договора, выплата заработной платы за Дата г. произведена с нарушением сроков, а именно не в день выплаты заработной платы (Дата), а позже Дата г.

В нарушение ст. 138 ТК РФ удержания при выплате заработной платы за сентябрь превышает 20 процентов.

В нарушение требований ст. 316 ТК РФ, ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», п.3.2, п.3.3 трудового договора, в сентябре 2013 г. ответчиком при начислении заработной платы не применен районный коэффициент в размере 70 % и северной надбавки в размере 80%.

Выплата заработной платы за Дата г. произведена с нарушением сроков, а именно не в день окончательного расчёта при увольнении Дата, а позже Дата года.

В ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель не произвел выплату всех сумм, причитающихся ей в день увольнения, о чём свидетельствует приходной кассовый ордер № от Дата г., а также свидетельствует дата составления записи - расчёт при прекращении трудового договора с ней (дата увольнения Дата., составление записи-расчёт Дата г.)

Дата. обратилась к независимому специалисту бухгалтеру для расчёта задолженности по заработной плате за весь период с июля по Дата г. на основании трудового договора. Сумма задолженности ответчика по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, на день обращения в суд составила ........,35 руб.

Действиями ответчика ей причинен моральный вред, который оценивает в ........ руб.

Ответчик Дата в счет погашения задолженности по заработной плате перечислили на ее счет ........ руб.

По состоянию на Дата сумма задолженности по заработной плате составляет ........,35 руб.

В связи с явкой в суд Дата ею понесены расходы на проезд.

Сумма расходов на Дата составила ........ руб., в том числе согласно Приказу от 29.01.2014 г. №16-спр службы по тарифам Иркутской области стоимость проезда в общественном транспорте в пригородном сообщении (Шелехов-Иркутск) -37 руб. с человека в один конец, стоимость проезда в общественном транспорте в г. Иркутске -12 руб. с человека по маршруту Адрес ост. Ц. рынок – ост. Сибэкспоцентр.

Просит взыскать с ООО «Строительные технологии» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате ........,47 руб., расходы на проезд ........ руб., компенсацию морального вреда ........ руб., расходы на оплату услуг представителя ........ руб., расходы по оплате услуг специалиста ........ руб.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель, допущенная в процесс в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, ФИО2 поддержали исковые требования с учетом уточнений.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Строительные технологии» по доверенности ФИО3 не признала исковые требования по основаниям, изложенным в отзывах на иск.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, специалиста, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных (в том числе за работу в особых климатических условиях), стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 297 ТК РФ, п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ и п. 4.2 указанного Постановления рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Катангский район (Иркутская область) относится к району Крайнего Севера согласно Переченю районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029.

За работу в районах Крайнего Севера установлен дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ, ст. 14 Закона РФ от Дата N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Судом установлено, что Дата между ООО «Строительные технологии» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, ФИО1 с Дата была принята на основную работу с местом работы – производственный участок, расположенный по адресу: Адрес на должность ......... Характер работы – вахтовый метод. Работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, что также подтверждается приказом (распоряжение) о приеме работника на работу №к от Дата г., данными трудовой книжки истца.

Пунктом 2.3 трудового договора оговорено, что договор заключен на неопределенный срок.

Разделом 3 трудового договора предусмотрены условия оплаты труда работника. Компенсации:

п. 3.1 заработная плата работка рассчитывается в соответствии с действующей у работодателя повременной системой оплаты труда.

п.3.2 заработная плата состоит из:

- ........,15 руб. – часовая тарифная ставка

- ........ руб. в день вахтовая надбавка

- районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%, что также предусмотрено штатным расписанием с Дата (код 48).

п. 3.3 заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса и основной части заработной платы. Аванс выплачивается 25-го числа каждого месяца, следующего за месяцем за который начисляется заработная плата.

Согласно пунктам 4.1.,4.2.,4.3.,4.4.,4.5. вахта включает в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты может быть от одного до трех календарных месяцев. Продолжительность вахтовой рабочей смены устанавливается в размере 11 часов с перерывом на обед 1 час. Начало дневной смены в 8 час. с перерывом на обед 1 час в период с 12 час. до 14 час. (в зависимости от удаленности места работы вахтового персонала от ВЖП), окончание дневной смены 20 час. Ночная смена начинается в 20 час. и заканчивается в 8 час., в течение которого предусмотрен перерыв для приема пищи продолжительность 1 час. Режим и порядок учета рабочего времени, ежедневного и междувахтового отдыха устанавливается действующим Положением «Об организации вахтового метода работы», с которым работник знакомится при подписании настоящего договора.

С приказом (распоряжение) о приеме работника на работу № от Дата ФИО1 ознакомлена под роспись Дата г.

Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от Дата ФИО1 на основании ее заявления от Дата уволена по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника, о чем была сделана соответствующая запись в трудовой книжке ФИО1, с выплатой компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск с Дата -Дата, всего 11 календарных дней. С данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись Дата г.

Ответчиком оформлена записка-расчет № от Дата за период с Дата по Дата (не использовано 11 дней отпуска), произведена ФИО1 выплата в размере ........ руб. согласно расчету выплат.

Генеральным директором ООО «Строительные технологии» утверждено Дата Положение об организации вахтового метода работы в ООО «Строительные технологии», согласно которого

п. 3.3 рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется Графиком работы на вахте, который утверждается генеральным директором Общества по согласованию с начальниками участков на 6 календарных месяцев и доводится до сведения работников не позднее, чем за два месяца до введения его в действие.

п. 3.5 суммированный учет времени работы на вахте и междувахтового отдыха ведется по каждому работнику персонально за весь учетный промежуток рабочего времени, продолжительность которого составляет календарный год.

п. 3.16 учет рабочего времени при работе вахтовым методом регламентируется Положением в соответствии со ст. 300 ТК РФ на основании графика работы на вахте. Табель учета рабочего времени на работников каждой вахты составляется ответственным за ведение табеля учета рабочего времени в структурном подразделении …

п. 7.8 работникам Общества, выполняющим работы вахтовым методом предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве: 7.8.1 – основной -28 календарных дней, 7.8.2 дополнительный за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Генеральным директором ООО «Строительные технологии» утверждено Дата Положение об оплате труда и премировании работников ООО «Строительные технологии», согласно которого

п. 5.1.5 за работу вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно – размере ........ рублей в сутки.

п. 6.1 персональная надбавка к заработной плате начисляется работникам ежемесячно, а выплачивается: категории «В» - по окончании вахтовой смены вместе с основной частью заработной платы за месяц, в котором завершена вахтовая смена. (Категория «В» - работники (должности), труд которых оплачивается по часовой тарифной ставке (п.2.12).

п. 6.2 персональная надбавка не является фиксированной и обязательной к выплате каждому работнику. В целях трудовой и технологической дисциплины она может снижаться как в процентном соотношении, так и в суммарном выражении. Размер ее снижения может составлять до 95% от максимального размера, установленного приложением 1 настоящего положения и зависит от ряда факторов…

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере ........,47 руб. суд приходит к следующему.

В обоснование данного требования стороной истца представлены соответствующие расчеты, пояснения к расчетам, оформленные специалистом – бухгалтером Ч.Т.В., допрошенной в судебном заседании и подтвердившей свои расчеты, которые судом приняты частично, исходя из следующего.

Как видно из табелей учета рабочего времени ФИО1 протабелирована следующим образом:

1) с Дата по Дата

- с 19.07 по 23.07 - 5 выходных дней (В)

- с 24.07 по 26.07 – 3 дня работы вахтовым методом по 6 часов (ВМ)

2) с Дата по Дата

- с 1.10 по 2.10. – 2 дня работы вахтовым методом по 6 часов (ВМ)

- с 3.10 по 11.10. - 9 выходных дней (В)

Между тем, в связи с чем, проставлено 5 выходных дней и 3 дня по 6 часов, представитель ответчика пояснить затруднилась. Доказательств в обоснование протабелированного не представлено стороной ответчика. Тогда, как условия п. 4.3 трудового договора и п. 3.7 Положения об организации вахтового метода предусматривают продолжительность вахтовой рабочей смены в размере 11 часов с перерывом на обед 1 час.

Таким образом, суд соглашается с расчетом, приведенным истцом, находит его верным с указанием отработанных периодов с учетом условий пунктов 3.1, 3.2, 4.3 трудового договора, периода работы истца с Дата по Дата

В связи с чем, истец отработала:

143 часа за период с Дата по Дата (13 дн.)

341 час за период с Дата по Дата (31 день)

330 часов за период с Дата по Дата (30 дн.)

121 час за период с Дата по Дата (11 дн.).

По условиям п. 3.2 трудового договора, п.5.1.5 Положения об организации вахтового метода работы предусмотрена выплата работнику вахтовой надбавки ........ рублей в сутки.

Довод представителя ответчика, что вахтовая надбавка в размере ........ рублей начисляется работнику за питание, за которую работник ежемесячно расписывается и данная сумма удерживается из заработной платы работника, суд оценивает критически, поскольку ни в трудовом договоре, ни в Положении об организации вахтового метода, ни в Положении об оплате труда и премировании работников, действующими у ответчика, не содержится такого указания, а прямо предусмотрено, что за работу вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно – размере ........ рублей в сутки.

Что касается персональной надбавки, то в своем расчете истец ставит ........ руб., указывая на то, что данная надбавка ей была оговорена при приеме на работу, ссылаясь на отрывок от бумажного листка (л.д.17 т.1), который суд не принимает в силу положений ст. ст. 59,60 ГПК РФ.

Согласно п. 8.4 трудового договора, представленного ответчиком, ФИО1 при приеме на работу Дата была ознакомлена под роспись с Положением об оплате труда работников ООО «Строительные технологии».

Согласно п. 6.1, 6.2 Положения об оплате труда и премировании работников, к нему приложению 1, максимальный размер персональной надбавки к заработной плате работника по должности повар составил ........,85 руб., что также усматривается из расчетных листков истца за Дата г.

Как видно из расчетного листка за Дата г. в процентном соотношении истцу была снижена персональная надбавка на 95%, то есть, уменьшена на ........,741 руб. на основании приказа генерального директора № от Дата

В приказе № от Дата отсутствует подпись ФИО1 об ознакомлении.

Основанием к вынесению указанного приказа явились докладные записки бухгалтера от Дата №, объяснительная записка ФИО1 от Дата №, указывающие на неисполнение последней своих должностных обязанностей и как, указано представителем ответчика, связаны с недостачей со стороны ФИО1 продуктов питания.

Между ответчиком и ФИО1 был заключен договор № о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям п. 3 которого определение размера ущерба, причиненного работником работодателю…, порядок его возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Разделом 6 Положения об оплате труда и премировании работников предусмотрен перечень условий, являющихся основанием для снижения персональной надбавки, в числе которых любые нарушения, повлекшие непредвиденные расходы работодателя или приведшие к убыткам работодателя (установленные факты хищения, утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу компании или иное причинение ущерба виновными действиями работника, установленные факты перерасхода горюче-смазочных, строительных и иных материалов и др.).

Согласно ч. 1 ст. 247 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по проведению проверки для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Целью проверки является выявление наличия имущества работодателя, а также установление его соответствия ведомостям учета материальных ценностей.

Работодателю необходимо провести служебное расследование для установления причин возникновения ущерба. Для этого работодатель вправе создать комиссию, включив в нее соответствующих специалистов. Комиссия должна установить следующее: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя; вину работника в причинении ущерба; причинную связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба работодателя.

Порядок проведения инвентаризации определяется с учетом Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов РФ от 13 июня 1995 года N 49. В соответствии с пунктом 1.5 приведенных Методических указаний проведение инвентаризаций обязательно перед составлением годовой бухгалтерской отчетности, при смене материально ответственных лиц (на день приемки - передачи дел), при установлении фактов хищений или злоупотреблений.

В соответствии с п. 1.4 Методических указаний основными целями инвентаризации являются выявление фактического наличия имущества, сопоставление фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета, проверка отражения в учете обязательств.

В соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации утвержденным Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н. проведение инвентаризаций обязательно при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей.

Таким образом, обязательность проведения инвентаризации в данном случае, вытекает из вышеприведенного законодательства.

Между тем, доказательств соблюдения указанной процедуры стороной ответчика не представлено. Допустимых доказательств наличия недостачи и размера такой недостачи по вине ответчика суду не представлено.

В связи с чем, представленные стороной ответчика меню-требования на выдачу продуктов питания, товарные накладные, счет-фактуры, накладные на внутреннее перемещение, передачу товаров, тары, меню суд не принимает во внимание.

Следовательно, снижение ответчиком персональной надбавки до 95% в виде ее уменьшения на ........,71 руб. суд полагает необоснованным.

Согласно п.7.3 Положения об оплате труда и премировании работников размер премии устанавливается в твердой денежной сумме, которая включает в себя северную надбавку и районный коэффициент.

Таким образом, на персональную надбавку ........,85 руб. начисляется районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%, которые в ином выражении равны коэффициенту 1,5.

Рассматривая расчет истца по заработной плате, суд полагает, что в нем с учетом вышеуказанного расчета отработанного времени, верно заложены условия пунктов 3.2, 4.3 трудового договора, п. 7.3 Положения об оплате труда и премировании работников.

В столбце 9 расчета заработной платы персональная надбавка следующая:

Июль ........,85/31*13*1,5 = ........,27 руб.

Август ........,85*1,5 = ........,27 руб.

Сентябрь ........,85*1,5 = ........,27 руб.

Октябрь ........,85/30*11*1,5= ........,57 руб.

На основании п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в частности, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Поскольку НК РФ не содержит определения компенсационных выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей, то п. 1 ст. 11 НК РФ регламентирует возможность воспользоваться определением, которое дает трудовое законодательство. Под компенсациями согласно ст. 164 ТК РФ понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Надбавка за вахтовый метод не входит в систему оплаты труда и производится работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод, выплачиваемая вместо суточных, относится к установленным законодательством Российской Федерации компенсационным выплатам, не подлежащим обложению НДФЛ, что указано в Постановлении ФАС Московского округа от 31 марта 2008 г. N КА-А41/2196-08 по делу N А40-43270/07-116-146.

Таким образом, в расчете верно рассчитана вахтовая надбавка без учета 13% НДФЛ.

Суд, принимая во внимание вышеизложенное, приходит к следующему расчету.

Итого Итого з/п по тарифу Перс. надб.........,85*1,5 Итого зар. Пл. Вахтовая надбавка Итого начисл. выплат НДФЛ13% К выплате без НДФЛ 8 9 10 11 12 13 14 ........,63 ........,27 ........,90 ........ ........,90 ........,17 ........,73 ........,88 ........,27 ........,15 ........ ........,50 ........,63 ........,87 ........,75 ........,27 ........,02 ........ ........,02 ........,64 ........,38 ........,38 ........,57 ........,95 ........ ........,95 ........,90 ........,05 ........,625 ........,38 ........,02 ........ ........,37 ........,34 ........,03 Столбцы 10 * 13 = 13

........,90*13% =........,17 руб.

........,15*13% = ........,63 руб.

........,02*13% = ........,64 руб.

........,95*13% = ........,90 руб.

Столбцы 10 + 11 = 12

........,90+........ =........,90 руб.

........,50+........=........,50 руб.

........,02+........=........,02 руб.

........,95+........=........,95 руб.

Столбцы 12 – 13 = 14

........,90 -........,17 = ........,73

........,50 -........,63 =........,87

........,02 -........,64 =........,38

........,95 -........,90 =........,05

Таким образом, к выплате ФИО1 положено ........,03 рубля.

Ответчиком было выплачено ФИО1, а последней не оспаривалось (выписки по счету с Дата по Дата, с Дата по Дата, расчетные листки за период Дата, приходные кассовые ордера от Дата): ........ руб., а всего ........,78 руб.

Истцу ответчиком была начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ........,77 руб. (расчетный листок за Дата г.), что истцом не оспаривалось.

В связи с чем, суд полагает применить следующий расчет:

........,77 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск без НДФЛ) +........,37 руб. (итого начисленная выплата без НДФЛ) =........,14 руб.

........,14 руб.*13% (НДФЛ) =........,74 руб.

........,74 руб. – ........,78 руб. (выплаченная истцу ответчиком сумма) = ........,96 руб.

Следовательно, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет ........,96 руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ........,96 руб.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика расходов на проезд в размере ........ руб., суд полагает не подлежащим удовлетворению данное требование, представленные суду билеты, как и указание о проезде представителя и специалиста не приняты судом в силу положений ст. ст. 59,60 ГПК РФ.

Из положений ч. 1 ст. 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Таким образом, поскольку судом установлено, что действиями ответчика истцу были причинены нравственные страдания, возникшие вследствие нарушения ее трудовых прав, с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает в соответствии с ч. 9 ст. 394 ТК РФ определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, в размере ........ руб. Доказательства причинения истцу физических страданий, суду не представлено, в иске не указано.

Как следует из расписки от Дата истцом понесены расходы на оплату услуг представителя ФИО2 в сумме ........ руб.

В силу вышеизложенного, положений ст. ст. 94, 98, 100 ГПК РФ, принимая во внимание возражения ответчика, а также Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2007 года N 382-О-О возмещение стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, понесенных судебных затрат является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требований ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц, учитывая категорию дела, обстоятельства дела, объем фактически выполненной представителем истца работы, исходя из требований разумности, справедливости и соразмерности, полагает определить к взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере ........ руб.

Также в порядке ст. 12,15 ГК РФ, ст. 94 ГПК РФ, учитывая несения истцом расходов по оплате услуг специалиста Ч.Т.В. согласно расписке последней от Дата г., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг специалиста в размере ........ руб.

В силу вышеизложенного, ст. ст. 98,103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ с ответчика в доход муниципального образования г. Иркутска подлежит взысканию госпошлина ........,85 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительные технологии» в пользу ФИО1 заработную плату ........,47 руб., компенсацию морального вреда ........ руб., расходы на оплату услуг представителя ........ 000 руб., расходы по оплате услуг специалиста ........ руб.

В удовлетворении исковых требований о взыскании расходов на проезд в полном размере, расходов на оплату услуг представителя, компенсации морального вреда в большем размере – ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Строительные технологии» в доход муниципального образования г. Иркутск госпошлину ........,85 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, которое будет изготовлено Дата в 14 часов.

Судья Н.Л. Амосова