Гражданский кодекс часть 1

15 марта 2019 года Дзержинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Хайдуковой О.Ю., при секретаре Левиной М.Ю., с участием истца ФИО2, с участием представителя ФИО3, представителей ответчика ФИО4, ФИО5, ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО « Либхерр-Нижний Новгород» о признании перевода незаконным, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л :

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО « Либхерр-Нижний Новгород» был заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу в <данные изъяты> по профессии – <данные изъяты>

Согласно Дополнительному соглашению № к Трудовому договору, работник обязуется выполнять дополнительную работу по профессии <данные изъяты> без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня.

ДД.ММ.ГГГГ комиссией для оценки сотрудников <данные изъяты>№ издано Заключение №, согласно которому, в связи с производственной необходимостью комиссия приняла решение о переводе сДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на другую работу.

Новая работа предусматривает изменение трудовой функции работника, поскольку, не смотря на сохранение тех же профессии и разряда, значительно изменяются условия труда и характер выполняемой работы. В связи с данными обстоятельствами ФИО2 считает перевод незаконным.

В исковом заявлении, с учетом дополнений исковых требований, ФИО2 просит:

- признать Заключение ООО « Либхерр-Нижний Новгород» № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО2 незаконным;

- восстановить ФИО2 на прежнем месте работы в должности <данные изъяты> в <данные изъяты>, согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ;

- взыскать с ООО « Либхерр-Нижний Новгород» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2, его представитель ФИО3, действующий на основании п.6 статьи 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5, ФИО6, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просят отказать. Возражая против заявленных исковых требований, указали, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО « Либхерр-Нижний Новгород», <данные изъяты> по профессии – <данные изъяты> сложность работ <данные изъяты> квалификация <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на работу по профессии – <данные изъяты> что подтверждается дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ комиссией для оценки сотрудников <данные изъяты> было вынесено заключение № о перемещении истца с ДД.ММ.ГГГГ с рабочего места № на рабочее место № без изменения профессии, подразделения и разряда. Таким образом, в результате перемещения истца изменений определенных сторонами условий трудового договора не произошло.

Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему:

Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод и перемещение работника урегулированы главой 12 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 72.1 Кодекса перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (часть третья статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, чтоДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Либхерр-Нижний Новгород» был заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на работу в <данные изъяты> по профессии – <данные изъяты>, сложность работ <данные изъяты> квалификация <данные изъяты> класс условий труда Работника является <данные изъяты> подкласс условий труда <данные изъяты> местом работника является организация по адресу: <адрес>

Согласно Дополнительному соглашению № к Трудовому договору ФИО2 переведен на работу <данные изъяты> ООО « Либхерр-Нижний Новгород». ДД.ММ.ГГГГ Комиссией для оценки сотрудников цеха № было вынесено заключение № о перемещении истца с ДД.ММ.ГГГГ с рабочего места № на рабочее место № без изменения профессии, подразделения и разряда. ДД.ММ.ГГГГ было издано распоряжение № « О перемещении электрогазосварщика ФИО2 на другое рабочее место в <данные изъяты>№» согласно которому, в связи с производственной необходимостью <данные изъяты> ФИО2 перемещен с ДД.ММ.ГГГГ с рабочего места № на рабочее место № без изменения трудовой функции и внесения изменений в условия трудового договора.

Также установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из ООО « Либхерр-Нижний Новгород» на основании пункта <данные изъяты> Трудового кодекса РФ.

ФИО2 считает, что работодателем в отношении него был произведен перевод на другую работу без его согласия. При этом ФИО2 указывает на то, что на предыдущем рабочем он осуществлял свои трудовые обязанности при помощи <данные изъяты>, на новом месте - <данные изъяты>. Однако, данные доводы не являются подтверждением того, что фактически работодателем произведен перевод ФИО2 на другую работу.

Как указано выше, согласно трудовому договору, дополнительному соглашению ФИО2 был принят на работу <данные изъяты><данные изъяты> Из должностной инструкции <данные изъяты> ООО «Либхерр Нижний Новгород» следует, что основной функций работника является <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО1 подтвердил, что на рабочем месте № он должен выполнять именно такую функцию.

Таким образом, отсутствие на новом рабочем месте ФИО2 оборудования при помощи которого возможно осуществлять <данные изъяты> не свидетельствует об изменении его трудовой функции.

В материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие перевод ФИО2 на другую работу, фактически имело место перемещение работника на другое рабочее место, что в контексте части 3 статьи 72.1 ТК РФ не является переводом на другую работу.

С учетом изложенных обстоятельств исковые требования о признании Заключения ООО « Либхерр-Нижний Новгород» № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО2 незаконным, о его восстановлении на прежнем месте работы удовлетворению не подлежат.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства не установлено нарушений работодателем трудовых прав ФИО7 при перемещении на другое место работы, а следовательно, оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 о признании незаконным Заключения ООО « Либхерр-Нижний Новгород» № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО2 незаконным, восстановлении его на прежнем месте работы в должности <данные изъяты>, согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородском областном суде в течение одного месяца с момента принятия в окончательной форме через Дзержинский городской суд Нижегородской области.

Судья п/п О.Ю. Хайдукова.

Копия верна: судья