Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Антонова Антона Валентиновича к АО «Воркутауголь» об оспаривании порядка принятия приказов работодателя, признании действий незаконными, об установлении тарифной ставки с учетом доплаты за вредные условия, перерасчете заработной платы, отпускных, выплате недополученных сумм, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Антонов А.В. обратился в суд (с учетом уточненных исковых требований) с требованиями: о признании приказов № 647 от 19.10.2021 «О введении в действие Положения об оплате труда…», от 15.09.2011 № 600; от 29.03.2013 № 405; от 11.05.2018 № ОРД-П/ВУ-18-610, от 21.03.2019 № ОРД-П/ВУ-19-286, от 30.09.2019 № ОРД-П/ВУ-19-830/2, от 27.11.2020 № ОРД-П/ВУ-20-964, Приказ директора филиала в г. Воркуте – генерального директора АО «Воркутауголь» № ОРД-П/ВУ-21-000 недействительными и не подлежащими применению при рассмотрении настоящего трудового спора в связи с нарушением при их принятии; за нарушение ст. 21 ТК РФ в части предоставления не достоверной информации об условиях труда в АО «Воркутауголь» взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., признании незаконными действий работодателя АО «Воркутауголь» в части неоплаты за работу во вредных условиях труда в размере не менее 4% к тарифной ставке, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда; обязании установить водителю автомобиля 6 разряда Антонову А.В. часовую тарифную ставку с 01.01.2021 по 01.04.2021 на основании приказа от 16.04.2020 № ОРД-П/ВУ – 20-318 в размере 86,46 руб., с начисление на тарифную ставку 4 % за работу во вредных условиях труда; с 01.04.2021 установить часовую тарифную ставку на основании приказа от 18.03.2021 № ОРД-П/ВУ – 21-209/1 в размере 93,38 руб. с начислением на тарифную ставку 4 % за работу во вредных условиях труда и с последующей индексацией в 2022 г., признании незаконными действий работодателя в части неначисления районного коэффициента и северной надбавки на размер месячной премии; обязании АО «Воркутауголь» производить начисление премии на все часы, а также часы сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни с 01.01.2021; обязании АО «Воркутауголь» включить с 01.01.2021 все компенсационные и стимулирующие выплаты (кроме: за вредные условия труда), премиальные, выслугу лет в расчет оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни (начислять не на тарифную ставку, а на заработную плату); обязании АО «Воркутауголь» произвести перерасчет заработной платы, отпускных и выплатить задолженность по заработной плате с 01.01.2021, в сроки, установленные для получения заработной платы из часовой тарифной ставки с 01.01.2021 в размере 93,38 руб.; компенсировать моральный вред, взыскав его с АО «Воркутауголь» в общей сумме 200 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец работает в АО «Воркутауголь» водителем автомобиля с 01.04.2011, согласно трудового договора, ему предоставлена работа в качестве водителя всех имеющихся марок автомобилей, по факту выполняет работу по управлению грузовыми автомобилями всех типов, грузоподъёмностью свыше 10 до 55 тонн, а также выполняет работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобиля, то есть его работа должна тарифицироваться по 6 разряду. Вместе с тем, тарифный разряд истцу не присвоен, тарифная ставка не установлена. Тарифная ставка водителя грузового автомобиля до 55 тонн в нормальных условиях труда составляет 86,46 руб., вместе с доплатой за вредные условия – 4%, размер часовой тарифной ставки составит – 93,38 руб.. Доплата за вредные условия труда истцу не установлена и не производится. Коллективный договор в АО «Воркутауголь» заключен в нарушение ст. 24, 37 ТК РФ, ухудшает положение работников, и не подлежит применению. Приказ о введении в действие Положения об оплате труда от 19.10.2021 № 647, приказы работодателя, устанавливающие систему оплаты труда, не согласованы с профсоюзными органами, и не подлежат применению. Для водителей установлен помесячный учёт рабочего времени. По инициативе работодателя истец часто привлекается к работе сверх установленной месячной нормы часов, выходные и нерабочие праздничные дни, однако расчет и начисление всех доплат производится только на тарифную ставку, а не на заработную плату. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и праздничные дни, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы. Согласно расчетных листков за 2021 год в расчетном периоде отсутствует составная часть об оплате за работу во вредных условиях труда, следовательно, работодатель не производит минимальную доплату в размере 4 % тарифной ставки, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате. На месячную премию не начислены районный коэффициент и северная надбавка.

АО «Воркутауголь» в отзыве с требованиями истца не согласилось, в отзыве указав, что применяет в деятельности положения Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности (ФОС), к которому присоединилось. Положения ФОС обязательны при заключении Коллективных договоров. П.3.2.1 ФОС предусмотрено, что с 01.04.2013 года устанавливается минимальная месячная тарифная ставка для рабочих 1 разряда, занятых на подземных работах, составляющая с 01.01.2019 9848 руб. в месяц; минимальная месячная ставка установлена с учётом повышенной оплаты за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных условиях труда в угольной промышленности, и не предусматривает выделения доплаты за данные условия труда. Все остальные доплаты, надбавки, премии, выплаты в минимальную месячную тарифную ставку не включаются. В феврале 2019 года часовая тарифная ставка должна быть не менее 61,55 руб. Из карточек водителя следует, что истцу по состоянию на 01.01.2021 была установлена часовая тарифная ставка в размере 78,30 руб. (с учетом индексации), что значительно выше уровня, установленного п. 3.2.1 ФОС, и подтверждает факт включения повышенной оплаты труда на 4 %. Ранее доплата за работу во вредных условиях труда не была отражена в расчетном листе в силу принятых локальных нормативных актов, но производилась фактически. Начиная с февраля 2022 года в расчетных листка указывается, что в состав тарифной ставки входит доплата за вредные условия труда, которая составляет в феврале 2022 года -1062,31 руб., в марте 2022 – 312,44 руб. Антонов А.В. работал на автомобиле, грузоподъёмностью 20-40 тонн, часовая тарифная ставка для водителей автомобиля, грузоподъёмностью от 20 до 40 тонн, по состоянию на 01.04.2020 установлена часовая тарифная ставка – 78,30 руб., а с 01.01.2021 – 84,56 руб., т.е. выплачивалась в повышенном размере. На премию и все остальные составляющие заработной платы работодатель начисляет районный коэффициент и северную надбавку, что отражено в расчетных листках. Премия работникам начисляется на все фактические часы работы в соответствии с Положением о премировании. Начисление компенсационных, стимулирующих и иных выплат в расчёт оплаты за сверхурочную работу и работы в праздничные и выходные дни противоречит Положению об оплате труда. Заявленные истцом требования о признании незаконными локальных нормативных актов удовлетворению не подлежат, так как Трудовой кодекс не содержит норм, позволяющих работнику оспорить в суде локальный нормативный акт, в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров, кроме того, принятые в АО «Воркутауголь» локальные нормативные акты не противоречат действующему законодательству. Просит применить положения ст. 392 ТК РФ, а также снизить размер компенсации морального вреда в случае удовлетворения требований.

В судебное заседание истец не явился, направил представителя. Представитель истца Мочалов Л.Б.. в судебном заседании настаивал на удовлетворении требований по доводам иска. Дополнительно пояснил, что истцу на настоящий момент не произведена доплата за работу во вредных условиях труда, доказательств того, что работодатель производил оплату за работу во вредных условиях труда, не представлено.

Ответчик, извещенный о месте и времени судебного заседания, представителя в суд не направил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при имеющейся явке.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В АО «Воркутауголь» действует Коллективный договор на 2020-2022 годы, прошедший уведомительную регистрацию в Министерстве труда, занятости и социальной защиты Республики Коми (регистрационный №19-К/2020 от 20.01.2020), заключенный 12.12.2019 от имени работодателя Генеральным директором, от имени работников – Председателем Воркутинской территориальной организации Росуглепроф, Председателем Воркутинской территориальной организации НПГ,

В АО «Воркутауголь» также действует Положение об оплате труда работников, относящееся, в том числе к СП «Воркутинское транспортное предприятие», введенное в действие Приказом от 19.11.2010 № 647, а также рассматриваемое во взаимосвязи с ним, Положение о премировании. Положение об оплате труда согласовано как с Воркутинской территориальной организацией Росуглепрофа, так и с территориальной организацией г. Воркуты НПГ России в лице председателей.

Оснований полагать локальные нормативные акты недействительными не подлежащими применению в целом по доводам истца о нарушении порядка принятия, в том числе: Протокол заседания единого представительного органа от 12.12.2019, а также приказы о внесении изменений в Положение об оплате труда от 15.09.2011 № 600; от 29.03.2013 № 405; от 11.05.2018 № ОРД-П/ВУ-18-610, от 28.03.2019 № ОРД-П/ВУ-19-286, от 30.09.2019 № ОРД-П/ВУ-19-830/2, от 27.11.2020 № ОРД-П/ВУ-20-964, у суда не имеется.

В силу ч.1 ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений ст. 38 ТК РФ, урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Главой 61 Трудового кодекса РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со ст.ст.29 - 31, ч. 5 ст. 40, ч. 1 ст. 399 Трудового кодекса РФ наделены не конкретные работники, а их представители.

Защита индивидуальных трудовых прав работника возможна только в рамках индивидуального трудового спора, при рассмотрении которого правом требовать недействительным, ничтожным акта, принятого в результате коллективных переговоров, отдельный работник не наделен.

Не являясь стороной коллективного договора, Положения об оплате труда истец не вправе оспаривать акты, затрагивающие права и интересы всех работников предприятия, что не исключает применения при разрешении индивидуального трудового спора нормативных актов, имеющих большую юридическую силу.

В силу ст. 25 Трудового кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Статьей 45 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (абз.8 ст.45 Трудового кодекса РФ).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения (ч. 1-3 ст. 48 ТК РФ).

"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы", утверждено Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019.

АО «Воркутауголь» указало о присоединении к ФОС и применении его положений, в том числе в части оплаты труда.

Пунктом 3.2.1 ФОС с 1 января 2019 года установлена минимальная месячная тарифная ставка для рабочих I разряда, занятых на подземных работах в Организациях, 9848 рублей в месяц. Минимальная месячная тарифная ставка установлена с учетом повышенной оплаты за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда в угольной промышленности и соответственно не предусматривает выделения доплаты за данные условия труда. Все остальные доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в особых климатических условиях, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, в минимальную месячную тарифную ставку не включаются.

Положений о том, что данный пункт распространяет свое действие и на другие категории работников, помимо занятых на подземных работах, ФОС не содержит.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Как следует из трудового договора № ... от 29.04.2011, Антонов А.В. принят в АО «Воркутауголь» с ... в качестве водителя автомобиля 2 класса категории B, С, Д, Е на все имеющиеся марки автомобилей в соответствии с открытыми категориями в АО «Воркутауголь» СП «Воркутинское транспортное предприятие», управление автотранспортного хозяйства Автобаза.

Приказом о переводе работника на другую работу ... К от <дата>, Антонов А.В. переведен водителем автомобиля на все имеющиеся марки автомобилей в соответствии с открытыми категориями в структурное подразделение ОАО «Воркутауголь» «Воркутинское транспортное предприятие», участок эксплуатации автомобильного транспорта, <дата> заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... от 29.04.2011

Как указано в п.3.1 трудового договора Антонову А.В., за выполнение трудовых функций работнику устанавливается часовая тарифная ставка, на которую начисляется районный коэффициент – 60% и надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере, установленном законодательством. П. 3.3 трудового договора работнику устанавливаются иные доплаты, в том числе за работу во вредных условиях труда, вознаграждение за выслугу лет и другие, в размерах, установленных Положением об оплате труда и Территориальным соглашением. Кроме того, работодатель имеет право, в зависимости от финансово-хозяйственного состояния ВТП начислять либо не начислять работнику премии и другие вознаграждения, согласно п.3.5.

Согласно п. 3.2.4, 3.2.6. ФОС минимальный размер заработной платы Работникам устанавливается в порядке, оговоренном в коллективных договорах (соглашениях), но не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. К тарифным ставкам (окладам) устанавливаются доплаты и надбавки, виды и размеры которых оговариваются в положении об оплате труда или иных локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В соответствии с п.2.1 Положения об оплате труда для всех работников АО «Воркутауголь» устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, за исключением категории работников, не имеющих отношения к делу. Базовым видом оплаты труда работников является повременная оплата – по часовой тарифной ставке или месячному окладу (п.2.2).

Согласно п. 2.3, 2,5 часовая тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени (1 час) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (надбавок, премий, доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях, прочих доплат, поощрительных выплат и др.), который является основой для начисления заработной платы, в том числе для расчета подавляющего большинства доплат и надбавок.

В силу п. 2.6, 2.6.1, 2.6.2 основанием для установления работнику размера часовой тарифной ставки или оклада являются: приложения к действующему приказу об установлении (увеличении) тарифных ставок и окладов работников ОАО «Воркутауголь», с приведенными в них соответствующими значениями; действующие в структурных подразделениях ОАО «Воркутауголь» штатные расписания руководителей, специалистов и служащих с приведенными в них соответствующими значениями должностных окладов.

Конкретная часовая тарифная ставка или оклад определяется из нормативных документов, перечисленных в пп. 2.6, исходя из профессии (должности) работника, присваиваемого разряда по применяемым тарифным сеткам, подраздела персонала (работник на подземных работах или работник на работах поверхности), процесса производства или особых (вредных, опасных) условий труда, в которых будет задействован работник.

Содержанием п.2.16 определено, что во всех случаях расчета видов оплаты труда будет применяться исчисленная часовая доля оклада.

Приказом от 27.11.2020 № ОРД-П/ВУ-20-964 внесены изменения в п.2.3 Положения об оплате труда, а именно в части определения часовой тарифной ставки работников АО «Воркутауголь», занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, с учетом доплаты за вредные условия труда не менее 4% с применением действующей системы тарификации. Выделение доплат за данные условия из часовых тарифных ставок не предусмотрено.

Из дополнительного соглашения к трудовому договору от 29.12.2020 следует, что условия труда на рабочем месте истца на основании отчёта о проведении специальной оценки условий труда от 29.12.2020 отнесены к 3.2 классу – вредные. Работнику в связи с этим предоставлены следующие гарантии: дополнительный оплачиваемый отпуск за фактически отработанное время в размере 14 календарных дней, в случае необходимости выдаются средства индивидуальной защиты.

АО «Воркутауголь» не представило суду доказательств произведенного повышения оплаты труда истца, не менее чем на 4%, как установлено ст. 147 ТК РФ, не пояснило каким образом изменилась тарифная ставка истца, в том числе и в соответствии с изменениями, внесенными приказом от 27.11.2020 № ОРД-П/ВУ-20-964 в п.2.3 Положения об оплате труда. То есть, фактически определение условий труда как вредных, изменения размера оплаты труда истца не повлекло, что противоречит целям и принципам трудового законодательства в части защиты прав работника при неблагоприятных условиях труда и не может быть признано законным. Доводы представителя ответчика о том, что повышение на 4 процента произошло в рамках часовой тарифной ставки, подтверждения не нашли.

В соответствии с ФОС и применяемой системой оплаты труда, приказом от 16.04.2020 № ОРД-П/ВУ-20-318 с 01.04.2020 увеличены на 3% тарифные ставки и оклады работникам структурных подразделений АО «Воркутауголь». Повышенная оплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда включена в часовые тарифные ставки и оклады работников. Максимальная часовая тарифная ставка установлена в размере 111,10 руб. Приказом от 18.03.2021 № ОРД-П/ВУ-21-209/1 с 01.04.2021 увеличены на 8% тарифные ставки и оклады работникам структурных подразделений АО «Воркутауголь». установлена максимальная часовая тарифная ставка в размере 119,99 руб.

Таким образом, тарифная ставка истца определена работодателем в соответствии с ФОС и применяемой системой оплаты труда.

Истец просит определить ему тарифную ставку с 01.01.2021 по 01.04.2021 на основании приказа от 16.04.2020 № ОРД-П/ВУ – 20-318 в размере 86,46 руб., с начисление на тарифную ставку 4 % за работу во вредных условиях труда; с 01.04.2021 установить часовую тарифную ставку на основании приказа от 18.03.2021 № ОРД-П/ВУ – 21-209/1 в размере 93,38 руб. с начислением на тарифную ставку 4 % за работу во вредных условиях труда и с последующей индексацией в 2022 г.

Из расчётных листков Антонова В.А. следует, что в период с 01.01.2021 по 31.03.2021 его часовая тарифная ставка составляла 78,30 руб., с 01.04.2021 – 84,56 руб., в состав его заработной платы входят, помимо оклада, различные доплаты, премия, районный коэффициент (60%) и надбавка за работу в районах Крайнего Севера (80%)

В период с 01.01.2021 Антонов А.В. работал на следующих автомобилях: Volvo A40F грузоподъемность 39,50 тонн, MAN TGS 40.390 грузоподъемность 25 т., Caterpillar 773Е грузоподъемность 55 тонн, коды марок, в соответствии с кодами марок и ЧТС с 01.01.2021 (л.д. 101) – 230,261,295, тарифная ставка 65,29 руб., 78,30 руб., 84,04 руб., соответственно.

В соответствии с картой специальной оценки условий труда водителя автомобиля Volvo (самосвал) усматривается, что установлен итоговый класс условий труда – 3.2. В соответствии с п.1 карты СОУТ (виды гарантий и компенсаций) СП ВТП повышенная оплата труда отсутствует, имеется необходимость в её установлении.

В соответствии с картой специальной оценки условий труда водителя автомобиля MAN TGS 40.390 усматривается, что установлен итоговый класс условий труда – 3.2. В соответствии с п.1 карты СОУТ (виды гарантий и компенсаций) СП ВТП повышенная оплата труда отсутствует, имеется необходимость в её установлении.

В соответствии с картой специальной оценки условий труда водителя автомобиля Caterpillar 773Е, самосвал, усматривается, что установлен итоговый класс условий труда – 3.1 В соответствии с п.1 карты СОУТ (виды гарантий и компенсаций) СП ВТП повышенная оплата труда отсутствует, имеется необходимость в её установлении.

Как следует из карточек учета заработной платы, водителю автомобиля Антонову В.А. в зависимости от грузоподъемности рабочего автомобиля устанавливалась часовая тарифная ставка в размере 78,30 руб, 78,29 руб., 70,52 руб., 84,56 руб., 90,77 руб.

Из представленного в материалы дела дополнительного соглашения № ОРД-ПТ/ВУ-22-5 от 30.03.2022 к коллективному договору на 2020-2022г.г. от 30.03.2022, вступившего в силу с 01.04.2022, следует, что в п. 6.7 внесены изменения, согласно которым в размер тарифной ставки (оклада) работника не включаются надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда, за работу в ночные, вечерние и ремонтно-подготовительные смены, за работу в особых климатических условиях). Работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, у которых в соответствии с СОУТ установлен класс вредности 3.1 и выше, устанавливается доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4% от присвоенной тарифной ставки (оклада). Доплата начисляется за фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Из п. 3.9.2. приказа АО «Воркутауголь» № ОРД-П/ВУ-22-255/1 от 30.03.2022 следует, что пп. 3.9 Положения об оплате труда работников АО «Воркутауголь» изложен в следующей редакции: работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, у которых, в соответствии с СОУТ, установлен класс вредности 3.1 и выше, устанавливается доплата за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда в размере 4 % от присвоенной тарифной ставки (оклада). Доплата начисляется за фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Следовательно, с 01.04.2022 работодателем установлена выплата за работу во вредных условиях труда в соответствии с п. 6.7 Коллективного договора Общества в размере 4 процента тарифной ставки к размеру тарифной ставки (оклада) работника.

Кроме того, как следует из письма АО «Северсталь» от 25.04.2022 № ВУ-22-2420, Антонов А.В. уведомлен, что на основании приказа № ОРД-П/ВУ-22-133 от 16.02.2022 работникам, указанным в приказе, произведена единовременная выплата в зачет доплаты за работу во вредных условиях труда (с учетом всех предусмотренных видов начислений на данную доплату, премий, районного коэффициента и северной надбавки) за период с 01.01.2021 по 31.03.2022. Ему, на основании п. 3.2.1 ФОС и п. 6.7 Коллективного договора доплата за работу во вредных условиях труда уже включена в часовую тарифную ставку. Учитывая, что в настоящее время судом рассматривается индивидуальный трудовой спор по его исковому заявлению, предметом которого является установление часовой тарифной ставки в учетом доплаты 4 % за работу в вредных условиях труда, во избежание двойной оплаты единовременная выплата в соответствии с вышеуказанным приказом Антонову В.А. не производилась.

В соответствии с расчетными листками за период апрель, май 2022, Антонову А.В. начислена и выплачена доплата за вредные условия труда в размере 630,82 руб., 474, 54 руб.

То есть с учетом положений ст. 147 Трудового кодекса РФ, установленная истцу часовая тарифная ставка рабочих, как работнику, занятому на работах с вредными условиями труда, увеличена на 4%.

Поскольку в спорный период Антонову В.А. в разные дни работы устанавливалась часовая тарифная ставка в размере: 78,30 руб, 78,29 руб., 70,52 руб., 84,56 руб., 90,77 руб, в зависимости от грузоподъемности рабочего автомобиля, повышение на 4% в период с 01.02.2021 по 31.03.2022 также должно быть установлено в зависимости от грузоподъемности рабочего автомобиля, на котором работал истец, исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

Согласно п.3.2.13 ФОС работникам Организаций выплачивается премия согласно положению о премировании, являющимся локальным нормативным актом, принятым по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

Часть 1 статьи 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявлять благодарность, выдавать премию, награждать ценным подарком, почетной грамотой, представлять к званию лучшего по профессии).

Как следует из п.7.1 Положения об оплате труда премирование работников структурных подразделений по итогам производственной деятельности за отчетный период производится в соответствии с Положением о премировании.

В контексте п.3 Положения о премировании основанием для начисления премии являются данные различных служб предприятия по видам деятельности о результатах работы в отчетном месяце.

Премия начисляется ежемесячно по результатам работы за отчетный месяц в процентах к установленным часовым тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное в отчетном периоде время, а также на некоторые доплаты и надбавки (п.4 Положения о премировании). При привлечении работников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни и (или) сверхурочное время премия начисляется только на первую («прямую») часть оплаты. Доплаты за работу в выходные, нерабочие праздничные дни и (или) сверхурочное время премированию не подлежат.

Предусмотрено начисление на премию районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Проценты премии для работников СП «Воркутинское транспортное предприятие» предусмотрены в таблице № 3.

Подобная организация премирования не противоречит нормам трудового законодательства; премия не является обязательной, безусловной и гарантированной выплатой, носит поощрительный характер, является правом, а не обязанностью работодателя.

При таких условиях работодатель не ограничен в праве самостоятельно определять, как размер премии, так и основания и порядок ее начисления, и требования истца о начислении премии на все часы сверхурочной работы и работы в праздничные и выходные дни с 01.01.2021 удовлетворению не подлежит.

Утверждение истца о том, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера не начисляются на суммы премии, опровергается сведениями в расчетных листках, из которых следует, что указанные надбавки начисляются на все виды выплат. Кроме того, необходимость такого начисления предусмотрена Положением о премировании. Следовательно, оснований полагать о незаконности действий работодателя в данной части не имеется.

Требование истца о возложении на ответчика обязанности включить с 01.01.2021 все компенсационные и стимулирующие выплаты (кроме как за вредные условия труда), премиальные, выслугу лет в расчет оплаты труда за сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни (начислять не на тарифную ставку, а на заработную палату), фактического обоснования не имеет.

Из расчетных и путевых листов также следует, что Антонову А.В. начислялась оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время и выходные дни.

Какая сумма, в каком месяце спорного периода недополучена работником, какие нарушения, допущены ответчиком в отношении истца, не указано, каких-либо расчетов в этой связи не приведено.

Действующее законодательство, регулирующее рассмотрение гражданских дел, построено на принципах защиты нарушенного права и стремлению к его восстановлению. В данном случае, имеет место предполагаемое истцом нарушение, при отсутствии каких-либо сравнительных расчетов или способов таких расчетов, а также отсутствии пояснений о наличии самого спора. Ссылка истца на Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П не свидетельствует о том, что при расчете заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, работодателем нарушаются права работника, при том, что сам истец никаких доводов на этот счет не приводит.

По условиям Коллективного договора, п.4.8, сверхурочная работа за первые два часа оплачивается в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, что соответствует ст.152-153 ТК РФ. Кроме того, предусмотрено, что на работах с тяжёлыми, вредными условиями или опасными условиями труда сверхурочные работы оплачиваются в двойном размере с первого часа работы. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно п.4.9 Коллективного договора, осуществляется в случаях, предусмотренных действующим законодательством и в соответствии с ним, по распоряжению работодателя.

При фактическом отсутствии спора о неполученных истцом суммах оснований полагать о нарушении его прав не имеется.

Судом установлено, что истцу, не выплачивалась заработная плата, исходя из указанных выше тарифных ставок, с учетом повышения оплаты за вредные условия труда, в этой связи требования истца о перерасчете и выплате причитающейся задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению.

Рассматривая довод ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, необходимо указать следующее. В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Пунктом 11.2 Положения об оплате труда АО «Воркутауголь» (изменения в который внесены приказом от 30.09.2019 № ОРД-П/ВУ-19-830/2) установлены сроки выплаты заработной платы: 22-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 07-го числа следующего месяца - окончательный расчет (за декабрь - 12 января следующего года).

Истец обратился в суд с иском 31.03.2022 (по почтовому штемпелю). Таким образом, учитывая сроки выплаты заработной платы, срок исковой давности по требованиям за январь, февраль 2021 г. Антоновым В.А. пропущен, сведений об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено.

В силу абз.2 п.2 ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении исковых требований об установлении тарифной ставки и перерасчет заработной платы с 01.01.2021 по 28.02.2021 включительно в связи с пропуском истцом установленного нормами ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд.

Нарушение права работников на получение заработной платы в должном размере в силу ст.237 ТК РФ с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда РФ в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» является основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

Соглашение о размере компенсации сторонами трудового договора не заключалось. Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая объем и характер причиненных работникам нравственных страданий, степень вины работодателя, период нарушения прав, полагая заявленную истцом сумму чрезмерной, суд определяет размер взыскиваемой компенсации морального вреда в 5000 рублей.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. в бюджет МО ГО «Воркута».

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования Антонова Антона Валентиновича к АО «Воркутауголь» – удовлетворить частично.

Обязать акционерное общество «Воркутауголь» увеличить Антонову Антону Валентиновичу часовую тарифную ставку в период с 01.03.2021 по 31.03.2022 на 4 процента тарифной ставки за работу во вредных условиях труда в соответствии с п. 6.7 Коллективного договора АО «Воркутауголь», произвести перерасчет заработной платы, оплаты отпуска с 01.03.2021, выплатить недополученные суммы.

Взыскать с акционерного общества «Воркутауголь» в пользу Антонова Антона Валентиновича компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований Антонова Антона Валентиновича к акционерному обществу «Воркутауголь» - отказать.

Взыскать с акционерного общество «Воркутауголь» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня его составления в мотивированной форме – 21.06.2022 г.

Председательствующий С.В. Иванов