Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Краснодаргазстрой» к ФИО1 о взыскании стоимости невозвращенной спецодежды и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ. АО «Краснодаргазстрой» (далее по тексту – истец, общество) обратилось в Барабинский районный суд Новосибирской области с исковым заявлением к ФИО1, в котором просило взыскать с ответчика в свою пользу стоимость невозвращенной спецодежды в размере 5246 руб. 15 коп. и судебные расходы, связанные с оплатой госпошлины при подаче иска, в размере 400 руб..

В обоснование исковых требований истец, просивший о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.__), в иске (л.д.5-7) указал, что ФИО1 работала в АО «Краснодаргазстрой» на основании трудового договора, который расторгнут по инициативе работника.

В период работы ФИО1 была выдана спецодежда, которую она при увольнении не сдала, остаточную стоимость спецодежды в кассу предприятия не внесла, в связи с чем, причинила обществу ущерб, за взысканием которого истец обратился в суд.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть заявление в отсутствие ответчика.

Суд, изучив основания и требования иска, письменные возражения ответчика, материалы дела, приходит к следующему:

Статьей 232 Трудового кодекса РФ установлено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим кодекса и иными федеральными законами.

Согласно статье 238 указанного кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

По правилам статьи 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирования соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Указанной норме корреспондирует статья 221 Трудового кодекса, в соответствии с которой работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Обязательные требования к приобретению, выдаче, применению, хранению и уходу за специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты установлены «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными Приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 N 290н с последующими изменениями и дополнениями (далее по тексту Правила).

Согласно п. 2 Правил, они распространяются на работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу пункта 9 Правил работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

Пунктом 60 «Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды», утвержденных Приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н с последующими изменениями и дополнениями, (далее по тексту - Методические указания) предусмотрено, что специальная одежда выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке.

Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п.61 Методических указаний).

В документах, оформляющих отпуск специальной одежды работникам (требования и т.п.), наряду с другими реквизитами следует отражать основание выдачи, а в личной карточке - срок носки, процент годности на момент выдачи (п.62 Методических указаний).

Пунктом 64 Методических указаний установлено, что специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

Учитывая, что ни Трудовой кодекс РФ, ни вышеуказанные подзаконные акты не предусматривают взыскание денежных средств за специальную одежду, специальную обувь, выданные работнику, при его увольнении с предприятия, то право работодателя требовать возврата выданной спецодежды или возмещения ее стоимости с учетом износа может возникнуть только в случае закрепления этого порядка в коллективном договоре или ином локальном документе, а также при условии правильного оформления первичных документов, подтверждающих факт, стоимость и дату выдачи.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Краснодаргазстрой» по профессии уборщик производственных и служебных помещений вахтовым методом на период строительства объекта «МГ «Сила Сибири» «Участок КС-4 «Нимнырская» - КС-5 «Нагорная», линейная часть км 1029,8-км 1290,7 (л.д.12-15, 29).

Нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды. Специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам АО «Краснодаргазстрой», утвержденными ДД.ММ.ГГГГ определено, что уборщика производственных помещений положено обеспечить костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халатом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или комбинезоном для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканных материалов (л.д.17-27).

ДД.ММ.ГГГГ., т.е. в период работы в ООО «Краснодаргазстрой», ФИО1 получила спецодежду: костюм Ангара ут., кур/полук цв. т.сер-ор, в количестве одной штуки, первоначальной стоимостью 5 246 руб. 14 коп., со сроком службы 18 месяцев, в подтверждении чего ФИО1 расписалась в ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений (л.д. 16).

В соответствии с п.9.11 коллективного договора АО «Краснодаргазстрой» на ДД.ММ.ГГГГ. работодатель вправе удерживать из заработной платы увольняемого работника остаточную стоимость специальной одежды, специальной обуви и СИЗ, выданных работнику и не сданных им на склад Общества при увольнении (л.д. 28).

АО «Краснодаргазстрой» представлены сведения о стоимости спецодежды равной на момент получения - 5 246 руб. 14 коп., остаточной стоимостью по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере 4 371 руб. 79 коп..

ФИО1, средняя заработная плата которой в указанной организации составила 25000-28000 руб., возражения относительно заявленных требований, доказательства возврата полученной в АО «Краснодаргазстрой» специальной одежды или возврата денежных средств с учетом износа одежды, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ, не представила.

При указанных обстоятельствах, суд считает, требования иска подлежащими удовлетворению частично, в размере 4 371 руб. 79 коп., т.е. в размере остаточной стоимости, что предусмотрено условиями коллективного договора.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 333 руб. 33 коп., пропорционально размеру удовлетворенных требований (л.д. 8).

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд.

РЕШИЛ:

Требования искового заявления АО «Краснодаргазстрой» к ФИО1 о взыскании стоимости невозвращенной спецодежды и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Краснодаргазстрой» стоимость невозвращенной спецодежды с учетом износа в размере 4 371(четыре тысячи триста семьдесят один) руб. 79 коп. и судебные расходы в размере 333 (триста тридцать три) руб. 33 коп..

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Барабинский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Барабинского районного

суда Новосибирской области Е.В.Сафонова

Мотивированное решение изготовлено судом 04.03.2022г.