Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре А.Г. Супонькиной, с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ООО "Диалог", и.о. конкурсного управляющего ООО "Диалог" ФИО5 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратился в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к ООО "Диалог", и.о.конкурсного управляющего ООО "Диалог" ФИО5 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки с записью об увольнении. В обоснование иска указал, что работает на предприятии ООО "Диалог" с 01.05.2020г. в должности заместителя директора по строительству. За период с 01.05.2020г. по 10.10.2021г. ему не выплачена зарплата и не увольняют по собственному желанию (заявлению). Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 2 495 454 руб., из них 1 745 454 руб. за период с 01.05.2020г. по 20.04.2021г., по решению Кировского районного суда г.Хабаровска от 22.06.2-021г., дело №; 750 000 руб. с 21.04.2021г. по 11.10.2021г. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора. В настоящее время решением Арбитражного районного суда <адрес> от ДАТА по делу № А73-14263/2017 ООО "Диалог" признан банкротом и назначена процедура конкурсного производства. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего утверждена ФИО5 Ссылаясь на ст.236 ТК РФ указал, что по состоянию на день его обращения в суд с иском ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 50 612,50 руб. Ссылаясь на ст.237 ТК РФ, указал, что обращался 08.10.2020г. к мировому судье судебного участка № судебного района "Кировский <адрес> г.Хабаровска" с заявлением о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы, в размере 450 001,50 руб. и денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 6 865,02 руб. Мировым судьей судебного участка № судебного района "Кировский <адрес> г.Хабаровска" был вынесен судебный приказ о взыскании с должника ООО "Диалог" заработной платы и денежной компенсации в пользу ФИО4 17.11.2020г. от и.о.конкурсного управляющего ООО "Диалог" ФИО5 поступили возражения относительно исполнения судебного приказа, в котором она просила восстановить срок на подачу возражений и отменить судебный приказ, поскольку Арбитражным судом хабаровского края вынесено определение по делу № А73-14263/2017 от 10.01.2020г. об открытии процедуры наблюдения в отношении ООО "Диалог", а решением от 07.08.2020г. ООО "Диалог" признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Определением мирового судьи судебного участка № судебного района "Кировский <адрес> г.Хабаровска" от 18.11.2020г. отменено судебный приказ от 14.10.2020г. Повторно заявление об увольнение, истцом было подано 18.01.2021г., на котором и.о.конкурсного управляющего ООО «Диалог» ФИО5 поставила свою подпись и дату, сказав, чтобы истец приходил после обеда за трудовой книжкой. После обеда по договорённости, истцу была выдана трудовая книжка без записи об увольнении,смотивировкой, что если сделает запись в трудовой книжке, то у ООО «Диалог» возникнут проблемы перед налоговыми органами, пенсионным фондом и т.д. В тот же день, 18.01.2021г. истец написал заявление в Государственную инспекцию труда по <адрес>, о неправомерных действиях и.о.конкурсного управляющего ООО «Диалог» ФИО5, на которое получил ответ, что в связи с невозможностью установления местонахождения ООО «Диалог», провести проверку о нарушении трудовых прав в отношении истца не представляется возможным. Рекомендовали самостоятельно обращаться в суд. 20.04.2021г. истец подал в суд исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты. Кировским районным судом г.Хабаровска, от 22.06.2021г., дело №, вынесено решение, которым исковые требования ФИО4 к ООО «Диалог», и.о.конкурсного управляющего ООО «Диалог» ФИО5 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворены. Постановлено: Взыскать с ООО «Диалог» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за период с 01.05.2020г. по 20.04.2021г. в размере 1 745 454 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 164 537,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. До настоящего времени решение суда не исполнено. Оригинал исполнительного листа был предоставлен ОСП по Кировскому <адрес> г.Хабаровска 30.08.2021г. Через неделю истец был у приставов по его исполнительному листу, где сообщили, что все счета ООО «Диалог» во всех банках заблокированы, и и.о.конкурсный управляющий ООО «Диалог» ФИО5 не может провести никаких банковских операций. От и.о.конкурсный управляющий ООО «Диалог» ФИО5 истец также ответов на свои вопросы не услышал. Ссылаясь на ст.237 ТК РФ, п.63 постановления Пленума ВС РФ от ДАТА№ "О применении судами РФ ТК РФ", указал, что истец в спорный период времени не имел иных источников доходов к существованию, моральный вред оценил в 100 000 руб. ссылаясь на ст.16 Закона о банкротстве, п.33 постановления Пленума Высшего Арбитражного суда РФ от ДАТА№ "О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве", п.2 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за 3 квартал 2010г., утв. постановлением Президиума ВС РФ от 08.12.2010г., просил: Официально по трудовому кодексу уволить истца с записью в трудовой книжке от ООО "Диалог"; Взыскать с ООО "Диалог" в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за период с 21.04.2021г. по 11.10.2021г. в размере 750 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 50 612,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением Кировского районного суда г.Хабаровска от 11.01.2022г. производство по гражданскому делу по иску ФИО4 к ООО "Диалог", и.о. конкурсного управляющего ООО "Диалог" ФИО5 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки с записью об увольнении, приостановлено до разрешения (вступления в законную силу) решения (определения) Арбитражного суда <адрес> по делу № А№/2017 по заявлению конкурсного управляющего ФИО5 (вх.№ от 17.09.2021г.) об оспаривании сделки должника ООО "Диалог", опосредованной начислением заместителю директора по строительству ФИО4 заработной платы за период с 01.05.2020г. по 20.04.2021г. в размере 1 745 454 руб., в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) ООО "Диалог".

Определением Арбитражного суда <адрес> от 01.02.2022г. по делу А№/2017 заявление конкурсного управляющего ФИО5 (вх.№ от ДАТА) об оспаривании сделки должника ООО "Диалог", опосредованной начислением заместителю директора по строительству ФИО4 заработной платы за период с 01.05.2020г. по 20.04.2021г. в размере 1 745 454 руб., в рамках дела о несостоятельности (банкротстве) ООО "Диалог", отказано.

Постановлением Шестого арбитражного апелляционного суда от 11.05.2022г. определение Арбитражного суда <адрес> от 01.02.2022г. по делу № А73-14263/2017, оставлено без изменения, апелляционную жалобу и.о.конкурсного управляющего ООО "Диалог" ФИО5 - без удовлетворения.

Определением Кировского районного суда г.Хабаровска от 12.05.2022г. производство по гражданскому делу по иску ФИО4 к ООО "Диалог", и.о. конкурсного управляющего ООО "Диалог" ФИО5 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки с записью об увольнении, возобновлено, назначено судебное разбирательство по делу.

В ходе судебного разбирательства по делу истцом представлено заявление об уточнении исковых требований, где просил: Взыскать с ООО "Диалог" в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с 21.04.2021г. по 11.04.2022г. в размере 1 750 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за период с 21.04.2021г. по 11.04.2022г. в размере 347 841,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. От требований в части выдачи трудовой книжки с записью о его увольнении отказался, т.к. его уволили согласно ТК РФ, по приказу № от 11.04.2022г., выдали на руки трудовую книжку с записью об увольнении. Положения ст.221 ГПК РФ ему разъяснены и понятны.

Определением Кировского районного суда г.Хабаровска от 28.07.2022г. производство по гражданскому делу по иску ФИО4 к ООО "Диалог", и.о.конкурсного управляющего ООО "Диалог" ФИО5 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, выдаче трудовой книжки с записью об увольнении, прекращено в части требований истца о выдаче трудовой книжки с записью об увольнении, в связи с отказом истца от иска в соответствии с абз.4 ст.220 ГПК РФ.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в нем, просил удовлетворить в полном объеме, с учетом уточнения.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Диалог», соответчик и.о.конкурсного управляющего ООО "Диалог" ФИО5 не явились о месте и времени слушания дела были извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просили.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся ответчиков.

Выслушав пояснения истца, изучив материалы гражданского дела, судом установлено следующее.

01.05.2020г. ООО "Диалог" в лице директора ФИО6 (работодатель) с ФИО4 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принимается работодателем для выполнения трудовой функции на должность: заместитель директора по строительству, по месту нахождения организации: г.Хабаровск, работа является для работника основной, работнику не устанавливается испытательный срок, работник обязан приступить к работе 01.05.2020г. (п.1.1).

Работнику устанавливается: 5-тидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, рабочий день продолжительностью 8 час. с 09.00 до 18.00 час., с перерывом на обед с 13.00 до 14.00 час., ежегодный отпуск: основной оплачиваемый - продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный оплачиваемый за работу в южных районах ДВ (в г.Хабаровске) продолжительностью 8 календарных дней (п.3.1-3.3).

За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад, (часовая) в размере 114 943 руб., на должностной оклад, установленный работнику начисляется: - районный коэффициент в размере 20 % - 22 988,60 руб., процентная надбавка за непрерывный стаж работы в южных районах ДВ в размере (10 % по истечении первого года работы - 34 482,90 руб. Условия выплаты работодателем работнику заработной платы устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка (п.4.1-4.3).

Данный трудовой договор подписан сторонами 01.05.2020г. и заверен печатью работодателя.

Пункты 2.1-2.4 трудового договора № от 01.05.2020г. предусматривающие права и обязанности работника и работодателя, в точности соответствуют пунктам 2.1-2.4 трудового договора № от 30.04.2021г. заключенного ООО "Диалог" с ФИО2

Как следует из искового заявления и пояснений истца ФИО4 в период с 21.04.2021г. по 11.04.2022г. работал в ООО "Диалог" в должности заместителя директора по строительству. За указанный период работодатель не выплатил истцу заработную плату.

22.06.2021г. Кировским районным судом г.Хабаровска вынесено решение по гражданскому делу № иску ФИО2 к ООО "Диалог", и.о. конкурсного управляющего ООО "Диалог" ФИО5 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда, по иску ФИО4 к ООО "Диалог", и.о. конкурсного управляющего ООО "Диалог" ФИО5 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по иску ФИО3 к ООО "Диалог", и.о. конкурсного управляющего ООО "Диалог" ФИО5 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, которым исковые требования истцов удовлетворены.

Постановлено: Взыскать с ООО "Диалог" (ИНН <***>) в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 1 205 469 рублей 61 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42 169,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО "Диалог" в доход местного бюджета городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере 14 738 руб. 19 коп.

Исковые требования ФИО4 к ООО "Диалог", и.о. конкурсного управляющего ООО "Диалог" ФИО5 о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО "Диалог" (ИНН <***>) в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 1 745 454 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 164 537 рублей 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО "Диалог" в доход местного бюджета городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере 18 049 руб. 96 коп.

Исковые требования ФИО3 к ООО "Диалог", и.о. конкурсного управляющего ООО "Диалог" ФИО5 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО "Диалог" (ИНН <***>) в пользу ФИО3 невыплаченную заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 1 205 469 рублей 61 копейка, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42 169 рублей 15 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение вступило в законную силу 30.07.2021г.

Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу от ДАТА№, копией трудовой книжки истца, справкой 2 НДФЛ за 2020г. от 31.07.2020г.

Решением Арбитражного суда <адрес> от 07.08.2020г. по делу № А73-14263/2017, ООО "Диалог" признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Исполнение обязанностей конкурсного управляющего ООО "Диалог" возложено на ФИО5, из числа членов Союза арбитражных управляющих "Континет".

Из ответов Хабаровского регионального отделения Фонд социального страхования РФ от ДАТА№, №, следует, что согласно отчетности по форме 4-ФСС за полугодие 2020г., 9 мес. 2020г., 2020 год среднесписочная численность сотрудников ООО "Диалог" составляла 3 чел. За 1 квартал 2021г. среднесписочная численность - 0 чел. В связи с отсутствием персонифицированного учета филиал № не располагает информацией о конкретных лицах, включенных в сведения о среднесписочной численности работников в расчете формы 4-ФСС, о сумме и уплате страховых взносов на каждого работника в отдельности. ФИО4, не зарегистрирован как застрахованные лица в филиале №. Сведения для начисления пособий не предоставлялись. Пособия за счет бюджета территориального органа Фонда не назначались и не выплачивались. Списочная численность подавалась в госорган ФИО5.

Согласно информации, предоставленной Управлением ФНС по <адрес> от ДАТА№, ООО "Диалог" ИНН <***> за период с ДАТА по 31.03.2021г. в расчетах по страховым взносам, расчетах 6-НДФЛ, справках о доходах и суммах налога физического лица за 2020г. не отражало суммы выплат (доходов, заработной платы) в отношении ФИО4 24.08.1963г.р.. Одновременно сообщили, что в настоящее время налоговые органы не располагают информацией: об исчисленных страховых взносах за апрель и май 2021г., т.к. срок предоставления работодателем расчета по страховым взносам за 2 квартал 2021г. - 30.07.2021г., о доходах и суммах налога физического лица за 2021г., т.к. срок предоставления работодателем расчета 6-НДФЛ за отчетный год 2021 - 01.03.2022г.

Как указано в ответах Центра ПФР по выплате пенсий в Хабаровском крае и ЕАО от ДАТА№к, №к, в региональной базе данных на зарегистрированные лица:

- ФИО4 24.08.1963г.р. имеются сведения, составляющие пенсионные права. сведения для включения в индивидуальный лицевой счет составлены следующими страхователями: ООО "Диалог", факт работы: май 2020 - август 2020гг.

Как установлено определением Арбитражного суда <адрес> от 01.02.2022г. по делу № А№/2017 на момент совершения сделки с ФИО4 (заключение трудового договора от 01.05.2020г., в соответствии с которым ФИО4 был принят на работу к должнику на должность заместителя директора по строительству с заработной платой в размере 150000 рублей в месяц) ООО «Диалог» находилось в тяжелом финансовом положении и имело значительную кредиторскую задолженность, подтвержденную судебными актами, в отношении ООО «Диалог» была введена процедура наблюдения. Между тем, арбитражный суд не согласился с сомнениями конкурсного управляющего по поводу добросовестности сторон трудовых отношений, в том числе, в части получения должником (ООО «Диалог») неравноценного встречного обеспечения по договору с ФИО4. Арбитражный суд указал, что при оспаривании сделок, вытекающих из трудовых отношений, необходимо учитывать специфику последних, обусловленную, в частности, социальной направленностью трудового законодательства. Так, основной обязанностью работодателя является обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности, выплата заработной платы в полном объёме и в установленные сроки (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата каждого работника согласно положениям ст.132, 135 названного Кодекса зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается и устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.

По смыслу приведенных норм права заработная плата является встречным исполнением по отношению к исполнению работником своих должностных обязанностей.

При этом наличие в законодательстве о банкротстве специальных правил об оспаривании сделок (действия) не означает, что само по себе ухудшение финансового состояния работодателя, его объективное банкротство ограничивает права обычных работников на получение всего комплекса гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В настоящем случае арбитражным судом установлено, что размер заработной платы ФИО4, установленный трудовым договором, соответствовал среднему уровню заработной платы в организации. Отсутствие необходимости в привлечении к работе в ООО «Диалог» заместителя директора по строительству опровергнуто фактом наличия у должника на момент спорных правоотношений объектов строительства при отсутствии законодательного запрета на заключение трудовых договоров в преддверии банкротства, а также в процедуре наблюдения. Доказательств, свидетельствующих о том, что условия трудового договора существенным образом в худшую для должника сторону отличаются от аналогичных трудовых договоров, заключаемых по аналогичным должностям иными субъектами правоотношений, схожими с должником по роду и масштабу деятельности не представлено. Несоответствие квалификации и профессиональных качеств ФИО4 установленному размеру заработной платы конкурсный управляющий не подтвердил.

В силу ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом

Частью 3 ст.61 ГПК РФ установлено, что при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.

В силу положений ст.37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено в ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 157 ТК РФ предусмотрено, что оплата времени простоя (ст.72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В силу норм ст.ст. 21, 22, 84.1, ТК РФ работник имеет право, а на работодателя возложена обязанность, на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Трудовой договор прекращается на основании приказа работодателя по основаниям, установленным ст. 77 ТК РФ.

Согласно статье 234 Трудового кодекса России, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ч.2 ст.126 Федеральный закон от ДАТА N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника). Руководитель должника, а также временный управляющий, административный управляющий, внешний управляющий в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязаны обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

В соответствии с п.1 ст.126 Федерального закона от ДАТА N 127-ФЗ с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст.5 указанного Закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п.11 ст.16 Федерального закона от ДАТА N 127-ФЗ арбитражным судом рассматриваются только разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам; трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам, первоочередным платежам.

Согласно ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из правовой природы трудового спора обязанность доказать отсутствия нарушения трудовых прав лица, обратившегося в суд за защитой, лежит на работодателе. При этом, с учетом п.3 ст.1 Гражданского кодекса России, суд исходит из добросовестности действий участников гражданских правоотношений, при отсутствии доказательств обратного.

Ответчиком (в лице его представителя - конкурсного управляющего), на котором лежит обязанность доказывания по данному спору, доказательств, опровергающих требования истцов, не представлено, при этом каких-либо оснований не признавать представленные истцами доказательства недостоверными у суда не имеется.

Поскольку сведений опровергающих факт наличия трудовых отношений, выплаты заработной платы истцам, сведений о признании какого-либо периода трудового времени простоем (приказа работодателя), сведений о прекращении трудового договора до 11.04.2022г., не представлено, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за спорный период времени, на основании расчета истца.

Судом установлено, что истец ФИО4 по трудовому договору № от 01.05.2020г., осуществлял трудовую деятельность в ООО "Диалог" в должности заместителя директора по строительству в период с 21.04.2021г. по 11.04.2022г. Заработная плата за указанный период работодателем работникам не выплачена, что подтверждается материалами дела и пояснениями истца, доказательств обратного стороной ответчика в суд не представлено.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате будет составлять перед ФИО4 за период с 21.04.2021г. по 11.04.2022г. в размере 1 750 000 руб.

В связи с чем с ответчика ООО "Диалог" в пользу ФИО4 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 21.04.2021г. по 11.04.2022г. в размере 1 750 000 руб.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку судом установлена и не оспорена ответчиком задолженность последнего перед истцами по заработной плате, следовательно, расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, представленный истцами судом проверен и признан верным.

Таким образом с ответчика ООО "Диалог" в пользу истца ФИО4 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 347 841 руб. 66 коп.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены права истцов, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы, что является основанием для компенсации им морального вреда, размер которого, суд находит возможным определить в 5000 руб. в пользу каждого.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На указанных основаниях с ответчика в местный бюджет городского округа «Город Хабаровск» подлежит возмещению государственная пошлина, от уплаты которой был освобождены истцы при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Взыскать с ООО "Диалог" (ИНН <***>) в пользу ФИО4 невыплаченную заработную плату за период с ДАТА по ДАТА в размере 1 750 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 347 841 руб. 66 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО "Диалог" в доход местного бюджета городского округа "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере 18 989 руб. 20 коп.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме вынесено 05.07.2022г.

Судья (подпись)

Решение не вступило в законную силу

Копия верна, судья Т.В. Брязгунова

Подлинник решения подшит в дело № 2-102/2022 и находится в Кировском районном суде г. Хабаровска

Секретарь с/з Супонькина А.Г.