Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 14 марта 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ РК «Сыктывкарская городская поликлиника № 3» о признании действий незаконными, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд о признании действий ГБУЗ РК «Сыктывкарская городская поликлиника № 3», выразившиеся в передаче персональных данных ФИО1 третьему лицу Кабановой З.С, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. В обоснование требований указал, что с ** ** ** состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «Сыктывкарская городская поликлиника № 3». ** ** **, ** ** ** адвокат Кабанова З.С., не имея доверенности, обратилась к ответчику с запросами. Не имея согласия истца, ответчиком были направлены ответы на запросы, содержащие персональные данные.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика с иском не согласился по доводам, изложенным в отзыве.

Выслушав мнение явившихся, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 с ** ** ** по ** ** ** состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ РК «Сыктывкарская городская поликлиника № 3» в должности ...

** ** ** адвокатом Кабановой З.С. направлен адвокатский запрос в ГБУЗ РК «Сыктывкарская городская поликлиника № 3» о предоставлении сведений о нахождении ФИО1 в отпуске, на листке нетрудоспособности, характеристики на ФИО1

Ответом от ** ** ** ГБУЗ РК «Сыктывкарская городская поликлиника № 3» сообщило Кабановой З.С. о том, что ФИО1, ** ** **..., исполнял свои трудовые обязанности в ** ** **, не находился ни в отпуске, ни на листке нетрудоспособности. Также предоставили производственную характеристику на ФИО1, которая содержит период начала работы ФИО1 в поликлинике, его должностные обязанности, сведения о дисциплинарных взысканиях.

** ** ** адвокатом Кабановой З.С. направлен адвокатский запрос в ГБУЗ РК «...» о предоставлении сведений о том, кто и каким образом (в каком порядке) контролирует работу дворников, на основании чего в табеле учета рабочего времени фиксируется выполнение трудовых обязанностей для последующей оплаты отработанного времени; сведений о фиксации факта выполнения обязанностей ... ФИО1 не самим ФИО1, а иными лицами (его родственниками), в частности в период ** ** **

Ответом от ** ** ** ГБУЗ РК «...» сообщило Кабановой З.С. о том, что контроль за работой ... осуществляет начальник хозяйственного отдела, фактов выполнения обязанностей ... ФИО1 иными лицами не установлено.

Статья 3 Федерального закона от 27 июля 2006 года "О персональных данных" определяет, что персональные данные - любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основе такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

В силу ст. 6 Закона обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

Под обработкой персональных данных следует понимать любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных (ст. 3 Закона).

Согласно части 5 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", распространение персональных данных - действия направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц.

Статьей 7 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" предусмотрено, что операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным. Согласие на обработку персональных данных может быть дано субъектом персональных данных или его представителем в любой позволяющей подтвердить факт его получения форме, если иное не установлено федеральным законом. В случае получения согласия на обработку персональных данных от представителя субъекта персональных данных полномочия данного представителя на дачу согласия от имени субъекта персональных данных проверяются оператором.

Согласие должно содержать перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие, общее описание используемых оператором способов обработки персональных данных (п. 7 ч. 4 ст. 9 настоящего Федерального закона).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации под персональными данными подразумевается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (ст. 85 ТК РФ).

Работодатель в пределах, установленных законом, вправе обрабатывать персональные данные своих сотрудников, то есть получать, хранить, комбинировать, передавать и использовать их иным образом (ст. 85 ТК Российской Федерации). Общие требования при обработке персональных данных перечислены в ст. 86 ТК Российской Федерации. Согласно этой статье такая обработка может осуществляться работодателем лишь с целью обеспечения соблюдения нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Статья 88 ТК РФ предусматривает, что при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Это положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном указанным Кодексом и иными федеральными законами; осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись; разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций.

В соответствии со статьей 89 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Судом установлено, что Кабанова З.С. не являлась адвокатом ФИО1, следовательно, не имела полномочий на запрос справок, характеристик и иных документов от органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также общественных объединений и иных организаций на имя ФИО1

Доказательств того, что истец давал ГБУЗ РК «Сыктывкарская городская поликлиника № 3» согласие на передачу его персональных данных адвокату Кабановой З.С., а также доказательств, опровергающих передачу предприятием адвокату Кабановой З.С. персональных данных истца, ответчиком ГБУЗ РК «Сыктывкарская городская поликлиника № 3», исходя из бремени доказывания, не представлено.

Согласно части 2 статьи 17, статьи 24 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 152-ФЗ "О персональных данных" субъект персональных имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе на возмещение убытков и (или) компенсации морального вреда в судебном порядке. Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.

В силу статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина (пункт 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда").

В силу ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При установленных обстоятельствах, учитывая, что в качестве компенсации морального вреда, причиненного распространением персональных данных, истец просит взыскать с ответчика 100 000 рублей, суд считает возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей; полагая данную сумму разумной и справедливой, т.к. со стороны ГБУЗ РК «Сыктывкарская городская поликлиника № 3» имелись нарушения прав ФИО1, для защиты которых последний вынужден был обратиться в суд.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать незаконным действия ГБУЗ РК «Сыктывкарская городская поликлиника № 3», выразившиеся в передаче персональных данных ФИО1 третьему лицу Кабановой З.С.

Взыскать с ГБУЗ РК «Сыктывкарская городская поликлиника № 3» компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 1000 рублей.

Взыскать с ГБУЗ РК «Сыктывкарская городская поликлиника № 3» в пользу бюджета МО ГО «Сыктывкар» государственную пошлину в размере 300 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий С.М. Сухорукова

...