Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бусаревой Валентины Николаевны к Муниципальному учреждению «Михайловский спортивный комплекс» об обжаловании дисциплинарного взыскания, о признании дискриминации в сфере труда, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика,

Установил:

Истица обратилась в суд с требованиями к Муниципальному учреждению «Михайловский спортивный комплекс» об обжаловании дисциплинарного взыскания, о признании дискриминации в сфере труда, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями ответчика.

В обосновании своих требований указала, что была незаконно подвергнута дисциплинарным взысканиям: Дата за халатное отношение к своей работе ей объявлено замечание, Дата за использование служебного телефона в личных целях и за невнимательное отношение к своей работе ей объявлен выговор. Дисциплинарные взыскания применены к ней с нарушением трудового законодательства, поскольку в приказах отсутствует ссылка на конкретный факт нарушения трудовых обязанностей и дату совершения нарушения. Просит отменить наложенные дисциплинарные взыскания, признать действий директора ... « ...» незаконными, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб., поскольку в результате незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности она перенесла нравственные страдания и переживания, у нее поднималось артериальное давление, обращалась за медицинской помощью.

Истица в судебное заседание не явилась о дне и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности Шибитов И.В. исковые требования поддержал, пояснив, что в отношении Бусаревой В.Н. ответчиком было вынесено два приказа о наложении дисциплинарных наказаний за нарушение трудовой дисциплины. В связи с нарушением трудового законодательства, ... «...» впоследствии отменила указанные приказы, в связи с чем в настоящее время он изменяет исковые требования и просит признать приказы директора ... «...» от Дата Номер и Номер от Дата незаконными, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ... руб., расходы по оплате труда представителя в размере ... руб.

Представитель ответчика по доверенности - ФИО5, с исковыми требованиями Бусаревой В.Н. не согласен, пояснив, что, действительно Бусарева В.Н., работающая ...( далее МУ МСК), допустила нарушение трудовой дисциплины, вследствие чего была подвергнута дисциплинарным взысканиям: Дата за халатное отношение к своей работе ей объявлено замечание, Дата за использование служебного телефона в личных целях и за невнимательное отношение к своей работе ей объявлен выговор. В связи с тем, что при наложении взысканий был нарушен процессуальный порядок привлечения работника с дисциплинарной ответственности, вынесенные приказы были отменены администрацией ...За нарушение трудового законодательства директор ... была подвергнута штрафу.

Представитель ответчика не согласен с исковыми требованиями, поскольку сам факт нарушения трудовых обязанностей Бусаревой В.Н. имел место, согласно представленным объяснительным Бусарева В.Н. не отрицала, что использовала служебный телефон в личных целях. В связи с нарушением порядка привлечения работника с дисциплинарной ответственности, администрация самостоятельно исправила допущенные нарушения и отменила приказы о наложении взысканий. С учетом этого считает, что истцу никаких нравственных страданий не причинено.Также считает, что расходы по оплате услуг представителя явно завышены, произведены без учета сложности дела.

Просит в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.192 ч.1 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что приказом Номер от Дата «За халатное отношение к своей работе» Бусаревой В.Н. объявлено замечание.

Приказом Номер от Дата «За использование рабочего телефона в личных целях и за невнимательное отношение к своей работе» Бусаревой В.Н. объявлен выговор.

В указанных приказах отсутствуют указания на конкретное нарушение работником своих обязанностей, а также дату проступка.

Приказом Номер от Дата директора ... отменен приказ Номер от Дата, приказом Номер от Дата отменен приказ Номер от Дата

При проверке правомерности и соответствия действий ... трудовому законодательству, Государственной Инспекцией труда в Волгоградской области вынесено постановление Номер, руководитель ... привлечена к административной ответственности в виде штрафа за нарушение трудового законодательства.

... нарушены требования ст.192 ТК РФ, поскольку в приказах о наложении дисциплинарного наказания отсутствует ссылка на конкретный факт нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей, а также дата его совершения.

Таким образом, суд считает, что требования истца о признании незаконными приказов директора ... от Дата Номер и Номер от Дата являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В связи с нарушением трудовых прав истицы, она имеет право на компенсацию причиненного ей морального вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2(ред. от 28.12.2006)"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что в связи с незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности истица Бусарева В.Н. перенесла моральные и нравственные страдания, поскольку вынуждена была длительное время защищать свои трудовые права, что отрицательно сказалось на ее здоровье, у нее поднималось артериальное давление обращалась за медицинской помощью, испытывала неприятное чувство перед семьей и работниками спортивного комплекса.

С учетом того, что приказы о наложении наказаний в отношении истицы, отменены самим работодателем, характера причиненных ей нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере ... руб.

Довод представителя ответчика о том, что истицей не предоставлены доказательства о моральных, нравственных иных страданиях, несостоятелен.

Понесенные истицей расходы по оплате услуг представителя подлежат частичному возмещению по следующим основаниям.

В силу статьи 100 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Доказательства, подтверждающие разумность расходов на оплату услуг представителя, должна представить сторона, требующая возмещения указанных расходов.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.

В ходе судебного заседания сторона, требующая возмещения судебных издержек, не представила сведения статистических органов о ценах на рынке юридических услуг.

Поскольку истец не представил достаточных доказательств в обоснование разумных пределов расходов на оплату услуг представителя, учитывая время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист, продолжительность рассмотрения и сложность дела, необходимость в неоднократном отложении судебного заседания, суд считает недоказанным размер судебных издержек.

С учетом разумности, суд считает возможным взыскать на оплату услуг представителя ... руб.

В остальной части иска Бусаревой В.Н. суд считает необходимым отказать.

Руководствуясь ст.ст.192,193,237 Трудового кодекса РФ, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

Исковые требования Бусаревой Валентины Николаевны удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы Номер от Дата и Номер от Дата директора ... о наложении дисциплинарных взысканий в отношении Бусаревой Валентины Николаевны.

Взыскать с ... в пользу Бусаревой Валентины Николаевны ... руб. компенсации морального вреда и ... руб. расходов по оплате услуг представителя, а всего ... руб.

Взыскать с Муниципального учреждения ... государственную пошлину в размере ... руб. в доход государства.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский Областной суд в течение 10 дней через районный суд.

Мотивированный текст решения изготовлен 19 июля 2009 года.

СУДЬЯ: подпись.

...