Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГБОУ «Морская школа» Московского района Санкт-Петербурга о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБОУ «Морская школа» Московского района Санкт-Петербурга о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика должности бухгалтера, при увольнении ФИО1, не были выплачены надбавки стимулирующего и компенсационного характера, а именно 130 % в размере 133403,09 руб. На основании изложенного, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 133403 руб. 09 коп., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 2710 руб. 67 коп., в счет компенсации морального вреда 30000 руб.

Истец в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела судом извещался, не обеспечил получение судебной корреспонденции по адресу места нахождения, в связи с чем, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Изучив материалы дела, суд полагает возможным отказать в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, выплачивать в полном объёме размеры причитающейся заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в Государственном бюджетном общеобразовательном учреждении «Морская школа» Московского района Санкт-Петербурга на должности бухгалтера, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ№, записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ№, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№, дополнительным соглашением к трудовому договору об изменении его условий («эффективный контракт») № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 18339, 60 рублей в месяц.

В соответствии с п. 5.1 дополнительного соглашения к трудовому договору («эффективный контракт») № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы за выполняемые истцом должностные обязанности составлял 19 953,45 рублей в месяц.

В соответствии с п. 5.1 дополнительного соглашения к трудовому договору («эффективный контракт») № от ДД.ММ.ГГГГ Работнику производятся выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а именно:

- ведение оперативного учета имущества, обязательств и хозяйственных операций поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств, исполнения смет, расходов, результатов финансово-хозяйственной деятельности. Подготовка документов для электронного паспорта – ведение программы «Казна-имущество» - до 20 %;

- участие в контроле за соблюдением порядка оформления первичных бухгалтерских документов, расчетов и денежных обязательств, в проведении инвентаризаций основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств – до 15%;

- ведение участков бухгалтерского учета «Банк», «Доходы» (счет 205.00), подборка, формирование и сдача своевременно отчетов по «коммунальным услугам» – до 20 %;

- подборка, формирование и сдача своевременно отчетов по «коммунальным услугам» – до 20 %;

- участие в составлении бухгалтерских отчетов – до 20 %;

- готовить документы, вести отчет, связанный с гос. заказом – до 20 %;

- выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и информативную информацию, используемую при обработке данных – до 15 % (л.д. 9-10).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ истец был уволен с должности бухгалтера по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, однако, при увольнении истцу не были выплачены суммы стимулирующего и компенсационного характера по дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ. в размере 133403,09 руб. (19953 руб. * 130%), что по мнению истца, незаконно.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

С учетом указанных правовых норм, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера. При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Стимулирующие же выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Суд, оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, и локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда, исходит из того, что выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении заявленных исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме 10 февраля 2017 года.