Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика Администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» Ванинского муниципального района Хабаровского края ФИО2, действующей на основании доверенности от 22.10.2018 года, выданной сроком до 31.12.2019 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» Ванинского муниципального района Хабаровского края о признании ненормативного решения главы незаконным в части лишения премии, компенсации за задержку выплаты, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» Ванинского муниципального района Хабаровского края о признании ненормативного решения главы незаконным в части лишения премии, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, по тем основаниям, что 21 апреля на основании Указа Президента от 10.06.2012 года № считается Днем местного самоуправления. В соответствии с распоряжением главы администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» Ванинского муниципального района Хабаровского края от 13.04.2018 года №, в связи с празднованием Дня местного самоуправления, муниципальным служащим администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» была выплачена премия в размере одного оклада, однако она была лишена указанной премии. Считает данное ненормативное решение главы городского поселения незаконным, поскольку она была уволена по сокращению только 07.05.2018 года, кроме этого ни в 2017, ни в 2018 году не привлекалась к дисциплинарной ответственности и ежемесячно по итогам работы за месяц всегда получала максимальную надбавку за особые условия муниципальной службы. Таким образом, на День местного самоуправления в Российской Федерации она являлась муниципальным служащим администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» Ванинского муниципального района Хабаровского края и объективных оснований лишать ее премии в размере одного оклада у главы администрации городского поселения ФИО3 не было. Просит признать ненормативное решение главы администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» Ванинского муниципального района Хабаровского края в части лишения ее премии в размере одного оклада ко Дню местного самоуправления в Российской Федерации необоснованным и незаконным, обязать ответчика выплатить ей премию ко Дню местного самоуправления в Российской Федерации в размере одного должностного оклада с начислением районного и северного коэффициентов – 8 763,40 руб., взыскать в ее пользу денежную компенсацию в размере 986,76 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования уточнила, просит признать ненормативное решение главы администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» Ванинского муниципального района Хабаровского края в части лишения ее премии в размере одного оклада ко Дню местного самоуправления в Российской Федерации необоснованным и незаконным, обязать ответчика выплатить ей премию ко Дню местного самоуправления в Российской Федерации в размере одного должностного оклада с начислением районного и северного коэффициентов – 8 763,40 руб., взыскать в ее пользу денежную компенсацию в размере 1185,24 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

Представитель ответчика администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» Ванинского муниципального района Хабаровского края ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований ФИО1 по тем основаниям, что Распоряжением главы от 13.04.2018 № 60/4-01 «О премировании работников администрации городского поселения», по рекомендации комиссии о премировании, в целях материального стимулирования муниципальных служащих администрации, в соответствии с Положением о премировании муниципальных служащих, утвержденным распоряжением администрации городского поселения от 08.10.2012 № 142-р, и в связи с празднованием Дня местного самоуправления, была выплачена разовая премия в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к РКС, за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований на соответствующий финансовый год (п. 9.5. Положения об оплате труда). Истцу, в соответствии с требованиями п. 9.5. Положения об оплате труда, в соответствии с п. 2.4. Положения о премировании, при увольнении, на основании распоряжения администрации городского поселения от 07.05.2018 № 78/4-01 «О премировании работника администрации городского поселения» была выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов в год с начислением на них районного коэффициента и надбавки к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, за фактически отработанный период времени с 01.01.2018 по 07.05.2018 в размере 5285 руб. Премия была Истцу выплачена в полном объеме, несмотря на то, что фактически отработанное время за 4 месяца 2018 года составило 9 рабочих дней и особо важных и сложных заданий за данный период Истцом не осуществлялось. Считает, что истцом значительно завышен размер компенсации морального вреда, нравственные страдания, недостаток денежных средств не подтверждены документально, никакой дискриминации истец подвержена не была. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Из материалов дела установлено, что истец на основании трудового договора № от 25.01.2012 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность муниципальной службы начальника отдела архитектуры, градостроительства и землеустройства администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино».

На основании Распоряжения главы администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» от 07.05.2018 года №, с ФИО1 был прекращен трудовой договор в связи с сокращением штата работников в организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. При увольнении ей были произведены выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере среднего месячного заработка на основании ст. 178 ТК РФ.

Согласно ч. 7 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации на муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенном муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета (часть 1 статьи 10 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").

Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых законом субъекта Российской Федерации (часть 1 статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации).

Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации (статья 26 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными данным федеральным законом.

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Частью 2 статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" предусмотрено, что органы местного самоуправления самостоятельно определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих. Размер должностного оклада, а также размер ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления устанавливаются муниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органом муниципального образования в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Из приведенных нормативных положений федеральных законов следует, что они определяют общие принципы и условия прохождения муниципальной службы. Порядок и условия прохождения муниципальной службы в муниципальных образованиях субъектов Российской Федерации, включая оплату труда муниципальных служащих, виды поощрений муниципальных служащих за добросовестный труд, определяются законами субъектов Российской Федерации, а также муниципальными правовыми актами.

Особенности прохождения муниципальной службы в Хабаровском крае, в том числе связанные с оплатой труда муниципальных служащих и мерами их поощрения, определены Законом Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае".

В соответствии со ст.10 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам относятся: 1) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за: а) выслугу лет на муниципальной службе; б) особые условия муниципальной службы; в) работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации; 2) ежемесячное денежное поощрение; 2.1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;, 3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей; 4) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

К денежному содержанию муниципальных служащих выплачивается районный коэффициент в следующих размерах:1) за работу в районах Крайнего Севера в Ванинском районе - 1,5;

Денежное содержание муниципальных служащих увеличивается на величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.

В соответствии со ст.13 указанного закона, за успешное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, безупречную и эффективную муниципальную службу предусматриваются следующие виды поощрения и награждения:1) объявление благодарности; 2) выплата единовременного поощрения; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение почетной грамотой; 5) награждение в установленном порядке государственными наградами. Решение о применении в отношении муниципального служащего видов поощрения, указанных в пунктах 1 - 4 части 1 настоящей статьи, принимается представителем нанимателя (работодателем). Муниципальными правовыми актами могут быть установлены другие виды поощрения муниципальных служащих.

По смыслу приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, муниципальный служащий за выполнение своих обязанностей имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательном о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом). При этом денежное содержание муниципального служащего в Хабаровском крае, состоящее из оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных статьей 10 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 г. N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае", относится к гарантированным выплатам муниципальному служащему за исполнение обязанностей по замещаемой им должности муниципальной службы. Установленные же статьей 13 Закона Хабаровского края от 25.07.2007 г. N 131 "О муниципальной службе в Хабаровском крае" виды поощрений муниципального служащего, к числу которых не относится оспариваемая выплата, носят стимулирующий характер, награждение которыми и выплата которых осуществляется в целях поощрения муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу.В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

Согласно п. 8 трудового договора от 25.01.2012 г. № 309, муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, в том числе, исходя из премии за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов в год, порядок выплаты которой определяется Положением о премировании на основании распоряжения главы городского поселения «Рабочий поселок Ванино».

Согласно п. 9.1 Положения об оплате труда муниципальных служащих городского поселения городского поселения «Рабочий поселок Ванино» Ванинского муниципального района Хабаровского края, утв. Решением Совета депутатов городского поселения «Рабочий поселок Ванино» Ванинского муниципального района Хабаровского края от 29.04.2015 № 6, премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим в денежном выражении за счет средств премиального фонда, формируемого в размере двух должностных окладов в год на каждую штатную единицу должности муниципальной службы городского поселения и за счет экономии по фонду оплаты труда по итогам работы за квартал, год. Максимальный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не ограничивается.

Положением о премировании муниципальных служащих администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» Ванинского муниципального района Хабаровского края, утвержденного распоряжением главы администрации городского поселения от 08.10.2012 № 142-р (далее - Положение о премировании) определен порядок премирования муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий.

В соответствии с п. 1.2. Положения о премировании определено, что премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального и инициативного труда муниципальных служащих за индивидуальные результаты работы.

Условия и размеры выплаты премии регламентированы главой 2 Положения о премировании.

В соответствии с п. 2.3 Положения о премировании, назначение премии может производится по одному или нескольким основаниям и носить разовый характер.

Пунктом 3.1. Положения о премировании определено, что рассмотрение предложений руководителей структурных подразделений о назначении премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим осуществляется комиссией по премированию.

Комиссия по премированию принимает одно из решений: рекомендовать главе премировать муниципального служащего в определенном размере; снизить размер премии муниципальному служащему либо лишить его премии по установленным в Положении основаниям.

Распоряжением главы администрации от 08.10.2012 г № 142-р утверждено Положение о премировании муниципальных служащих администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» Ванинского муниципального района Хабаровского края, согласно п. 1.5 которого, премия может выплачиваться ежеквартально или по окончании финансового года.

Согласно п.п. 2.4 – 2.6 Положения о премировании муниципальных служащих администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» Ванинского муниципального района Хабаровского края, базовая ставка начисления премии предусматривается в размере двух должностных окладов в год на основании настоящего Положения, с начислением на них районного коэффициента и надбавки к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к районам крайнего Севера.

Лишение премии либо снижение ее размера производится за невыполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, а также оценочных показателей, изложенных в пункте 2.2. настоящего положения. Снижение размера премии по этим основаниям производится согласно приложению к настоящему положению.

Снижение размера премии, либо лишение премии производится за тот период, в котором было допущено ненадлежащее исполнение должностных обязанностей либо нарушение трудовой дисциплины. Если о таком нарушении стало известно позже, либо требуется проверка, решение о снижении размера премии или ее полном лишении, производится в тот период, когда об этом стало известно, либо по окончании проверки, подтвердившей факт ненадлежащего исполнения должностных обязанностей или нарушения трудовой дисциплины.

Таким образом, устанавливая право работников на премию за выполнение особо важных и сложных заданий, данный акт одновременно содержит упущения за которые снижается размер премий. Основанием для снижения размера премии или лишения премии являются предложения в пределах своей компетенции руководителей структурных подразделений, направленных на рассмотрение комиссии по премированию муниципальных служащих администрации городского поселения (п.3.1, п.3.2 Положения).

Как установлено в судебном заседании 13.04.2018 года состоялось заседание комиссии по премированию администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» ко дню местного самоуправления, по итогам которого было принято решение выплатить премию работникам администрации в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

13.04.2018 года Главой администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» было издано распоряжение № 60/4-01, в целях материального стимулирования муниципальных служащих администрации городского поселения в связи с утвержденным Указам Президента Российской Федерации от 10.06.2012 года № 805 «О дне местного самоуправления» днем местного самоуправления, о выплате премии муниципальным служащим в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в местностях, приравнённых к районам Крайнего Севера. В указанном распоряжении имеется список муниципальных служащих, которых полагается выплатить указанную премию, в числе которых фамилия истца не значится.

Принимая во внимание, что условиям трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, а также указанного Положения о премировании работников, определено, что руководитель администрации имеет право принять решение о лишении размера премии, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей, ответчик должен доказать наличие оснований для принятия такого решения в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ. Таких доказательств ответчиком не представлено.

Таким образом, учитывая, что комиссией по премированию администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» Ванинского муниципального района 13.04.2018 года было принято решение о выплате премии ко Дню местного самоуправления всем муниципальным служащим, и на указанную дату истец состояла на муниципальной службе в администрации городского поселения, при этом ответчиком не представлено доказательств наличия основания для лишения истца премии, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о признании ненормативного решения главы администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» Ванинского муниципального района Хабаровского края в части лишения ее премии в размере одного оклада ко Дню местного самоуправления в Российской Федерации необоснованным и незаконным и обязании выплатить ей премию ко Дню местного самоуправления в Российской Федерации в размере одного должностного оклада с начислением районного и северного коэффициентов.

Доводы представителя ответчика о том, что истцу при увольнении была выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов в год с начислением на них районного коэффициента и надбавки к заработной плате за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, за фактически отработанный период времени с 01.01.2018 по 07.05.2018 в размере 5285 руб., судом отклоняются, поскольку указанная премия была выплачена истцу при увольнении по иному основанию - по итогам работы за 1 квартал 2018 год. Как указано судом выше комиссией было принято решение о стимулировании ко Дню местного самоуправления всех муниципальных служащих, к числу которых на дату 13.04.2018 года относилась и истец, в связи с чем указанная премия ей не была выплачена безосновательно. Доводы ответчика о том, что премия при увольнению истцу была выплачена в полном размере, а не за фактически отработанное время, в данном случае правового значения не имеют, поскольку данное решение было принято работодателем самостоятельно и добровольно.

Штатным расписанием муниципальных служащих администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» на 2017 г., утв. Распоряжением администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» от 30.12.2016 г. № 151-р, начальнику отдела ФИО1 определен оклад в размере 4 381,70 руб.

Таким образом, ответчику надлежит выплатить в пользу истца невыплаченную премию в размере 8 763,40 руб. (с учетом районного и северного коэффициентов).

В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 1185,24 рублей. Оценивая представленный истцом расчет, суд находит его правильным, исполненным в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Таким образом, с администрации Ванинского муниципального района Хабаровского края подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежной премии в размере 1 185,24 рублей.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с удовлетворением требований истца о возложении обязанности издать приказ об увольнении, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за лишение возможности трудиться, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности, справедливости.

В соответствии с п.п.19 п.1 ст.333.36 НК РФ администрация городского поселения «Рабочий поселок Ванино» Ванинского муниципального района Хабаровского края освобождена от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.197-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» Ванинского муниципального района Хабаровского края о признании ненормативного решения главы незаконным в части лишения премии, компенсации за задержку выплаты, морального вреда, удовлетворить частично.

Признать незаконным ненормативное решение главы администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» Ванинского муниципального района Хабаровского края в части лишения ФИО1 премии в размере одного оклада ко Дню местного самоуправления в Российской Федерации необоснованным и незаконным.

Взыскать с администрации городского поселения «рабочий поселок Ванино» Ванинского муниципального района в пользу ФИО1 премию ко Дню местного самоуправления в размере одного должностного оклада с начислением районного и северного коэффициентов в сумме 8 763 рубля 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты премии в сумме 1 185 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 10 448 (десять тысяч четыреста сорок восемь) рублей 64 копейки.

В остальной части заявленных требований, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Молчанова Ю.Е.

Мотивированное решение

Изготовлено 28.01.2019 года