Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «АК-Транс» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с указанным иском, в обоснование которого указал, что ФИО2 на основании приказа отДД.ММ.ГГГГ№ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ принята в Общество на должность бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №ФИО2 уволена на основании подпункта «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ в связи с прогулом с внесением в трудовую книжку работка соответствующей записи. Решением Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ дата восстановления на работе изменена с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскан моральный вред в размере 50 000 рублей. Однако, запись о восстановлении ее на работе работодателем в трудовую книжку не внесена. Письмом Общества от ДД.ММ.ГГГГ работник уведомлен об изменении юридического адрес организации и осуществления деятельности в <адрес>. Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц с ДД.ММ.ГГГГ Общество расположено в <адрес>, 9. В целях увольнения из Общества ДД.ММ.ГГГГФИО2 заказным письмом с описью направила заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, конверт вернулся в связи с истечением срока хранения. Впоследствии, ФИО2 дважды направляла письма работодателю, которые также возвращены в связи с истечением срока их хранения. ДД.ММ.ГГГГФИО2 в адрес работодателя направлена телеграмма с просьбой уволить ее по собственному желанию с должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ С учетом последних уточнений, просит установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «АК-Транс» (ИНН <***>) и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание).

В судебном заседании помощник прокурора ФИО5 уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «АК-Транс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, по известному суду месту регистрации юридического лица, причина неявки суду не известна, участие своего представителя в судебное заседание не обеспечили, письменных возражений по иску не предоставили, в связи с чем суд с учетом мнения представителя истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, находящиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ), судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, основанием для расторжения трудового договора в соответствии со статьей 80 ТК РФ является добровольная инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом законом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В судебном заседании установлено следующее.

ФИО2 на основании приказа отДД.ММ.ГГГГ№ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ принята в Общество на должность бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №ФИО2 уволена на основании подпункта «а» пункта 6 ст.81 ТК РФ в связи с прогулом с внесением в трудовую книжку работка соответствующей записи.

Решением Дзержинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ дата восстановления на работе изменена с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, взыскан моральный вред в размере 50 000 рублей.

Однако, запись о восстановлении ее на работе работодателем в трудовую книжку не внесена. Письмом Общества от ДД.ММ.ГГГГ работник уведомлен об изменении юридического адрес организации и осуществления деятельности в <адрес>. Согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц с ДД.ММ.ГГГГ Общество расположено в <адрес>, 9. В целях увольнения из Общества ДД.ММ.ГГГГФИО2 заказным письмом с описью направила заявление об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, конверт вернулся в связи с истечением срока хранения. Впоследствии, ФИО2 дважды направляла письма работодателю, которые также возвращены в связи с истечением срока их хранения. ДД.ММ.ГГГГФИО2 в адрес работодателя направлена телеграмма с просьбой уволить ее по собственному желанию с должности бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая указанные выше конкретные обстоятельства дела, нарушающие права работника, закрепленные в Конституции РФ, суд считает исковые требования законными и обоснованными.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «АК-Транс» (ИНН <***>) и ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (собственное желание).

Ответчик вправе подать в Дзержинский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд <адрес> в Волгоградском областном суде в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись.

КОПИЯ ВЕРНА. Судья: К.Б. Попов