Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергосбыт Волга» о взыскании невыплаченной премии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Энергосбыт Волга» (далее – ООО «ЭСВ») о взыскании премии по итогам 2019г. в размере 355415 руб. 14 коп.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ФИО1 работал в должности начальника *** ООО «ЭСВ», был уволен по соглашению сторон в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГг. По условиям указанного дополнительного соглашения ООО «ЭСВ» приняло на себя обязательства выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет ДД.ММ.ГГГГг. На момент подписания дополнительного соглашения премия по итогам 2019г. не была начислена, так как в соответствии с методикой оплаты и стимулирования труда работников ООО «ЭСВ», утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №, указанная премия должна производиться в течение одного календарного месяца после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности общества за предыдущий календарный год, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным. Сумма годовой премии составляет 355415 руб. 14 коп., обязательства по её выплате ООО «ЭСВ» не исполнены.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований по вышеизложенным основаниям, дополнительно указал на то, что отработал в должности начальника отделения весь 2019г., нареканий и взысканий к нему не применялось, план работы подчиненного ему отделения на 2019г. был выполнен, в связи с чем ему как и другим работникам ООО «ЭСВ» должна начисляться премия по итогам 2019г. Полагал, что работодатель в отношении него допускает дискриминацию, поскольку другие работники, уволившиеся также по соглашению сторон и отработавшие полный 2019г., получили премию по итогам года.

Представитель ответчика ООО «ЭСВ» ФИО2, действующая на основании доверенности, с иском ФИО1 не согласилась, представила письменные возражения *** пояснила, что выплата заявленной премии является правом, а не обязанностью работодателя, производится на основании методики, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №, в п.9.7 которой приведен перечень условий выплаты годовой премии уволившимся работника, к числу которых увольнение по соглашению сторон не относится. При заключении дополнительного соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, истец и ООО «ЭСВ» согласовали вопрос окончательного расчета при увольнении, который был произведен в момент увольнения.

Представитель ООО «ЭСВ» ФИО3, действующая на основании доверенности, не согласилась с иском ФИО1, указала, что премирование относится к стимулирующим выплатам и не является гарантированным видом заработной платы, а доводы о выплатах премии другим работникам, уволившимся по соглашению с работодателем, не свидетельствуют о дискриминации по отношению к истцу, так как выплата такой премии была предусмотрена достигнутым между ними соглашением.

Заслушав объяснения сторон, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст.135 ТК РФ).

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

ДД.ММ.ГГГГг. между ООО «ЭСВ» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому и на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГг., истец был принят в ООО «ЭСВ» на должность начальника Александровского территориального отделения с ДД.ММ.ГГГГг. с должностным окла<адрес> руб. ***

По условиям трудового договора установлено право работодателя поощрять работника за добросовестный эффективный труд (п.2.2.1, 2.2.1.1 договора).

В соответствии с «Методикой оплаты и стимулирования труда работников ООО «ЭСВ», действующей на день начисления выплаты, и (или) иными локально-нормативными актами ООО «ЭСВ» и ТК РФ работнику могут выплачиваться премии и иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п.п.4.2, 4.2.1,4.2.2 договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГг. ООО «ЭСВ» и ФИО1 пришли к соглашению о расторжении с ДД.ММ.ГГГГг. данного трудового договора по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ *** При этом работодатель принял на себя обязательство выдать работнику ДД.ММ.ГГГГг. трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п.2 дополнительного соглашения) и по исполнении всех условий соглашения стороны указали, что не будут иметь иных финансовых, материальных и каких-либо других претензий друг к другу ( п. 5 дополнительного соглашения).

Трудовая книжка выдана ФИО1 и расчет при увольнении произведены ДД.ММ.ГГГГг., что истцом не оспаривалось.

С ДД.ММ.ГГГГг. в ООО «ЭСВ» введена в действие «Методика оплаты и стимулирования труда работников ООО «ЭСВ», утвержденная приказом генерального директора ООО «ЭСВ» от ДД.ММ.ГГГГг. № (далее – Методика) ***

ФИО1 ознакомлен с Методикой ДД.ММ.ГГГГг. ***

Согласно Методики, структура заработной платы работников ООО «ЭСВ» состоит из следующих элементов: должностной оклад; индивидуальная стимулирующая надбавка; годовая премия; ежемесячная премия; единовременная премия за достижение результатов по выполнению особо важных заданий; единовременная премия в случае награждения работника государственными, ведомственными, корпоративными наградами или наградами общества; единовременная премия в связи с юбилейными датами; другие виды премирования; компенсационные выплаты; доплаты и надбавки (п.4.1). Величина должностного оклада, индивидуальной стимулирующей надбавки и годовой премии зависит от грейда должности, результативности и профессиональной компетентности работника; для каждого грейда определяется должностной оклад, целевые значения индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН) и целевой процент годовой премии (п.п.4.2, 4.3).

Годовая премия вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении результатов работы общества, соблюдении трудовой дисциплины, повышения качества и эффективности выполнения трудовых функций (п.9.1 Методики). Размер годовой премии рассчитывается по формуле, приведенной в п.9.3 Методики, с учетом процента выполнения ключевого показателя эффективности (КПЭ). КПЭ устанавливается приказом генерального директора и по результатам достижения КПЭ годовая премия может быть выплачена в полном объеме работникам, которые проработали весь отчетный период (п.9.5 и п.9.6 Методики).

В соответствии с п. 9.7 Методики, по результатам выполнения КПЭ годовая премия уволившимся работника начисляется пропорционально количеству дней, используемых для расчета годовой премии, по следующим уважительным причинам: при увольнении с работы в связи с выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности, льготную); в случае увольнения с работы в связи с призывом на службу в Вооруженные силы Российской Федерации; в случае увольнения в связи с переводом в течение отчетного периода в ПАО «Интер РАО» или ДО ПАО «Интер РАО»; уволенным по собственному желанию и в связи с истечением срока трудового договора, отработавшим более шести месяцев в отчетном периоде, если иное решение не будет принято генеральным директором по рекомендации комитета по кадрам.

Начисление годовой премии осуществляется в пределах утвержденного бизнес-плана общества, и её выплата производится в течение одного календарного месяца после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности общества за предыдущий календарный год, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, на основании приказа генерального директора, если иное не установлено приказом генерального директора (п.9.11 Методики). Условием для выплаты годовой премии в полном размере является добросовестное исполнение обязанностей (несовершение работником в календарном году действий (бездействий), противоречащих интересам общества), если иное не установлено картой КПЭ (п.9.12 Методики).

Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГг. № работники ООО «ЭСВ» были премированы по итогам работы за 2019г. ***

Указанная премиальная выплата ФИО1 не начислена и не выплачена.

Истец полагал, что при достижении находящимся в его подчинении *** планируемого в 2019г. КПЭ, при условии, что он отработал полный календарный год *** при этом не имел дисциплинарных взысканий, ему должна быть начислена премия за 2019г. в соответствии с п. 9.6 Методики.

Кроме указанной Методики в ООО «ЭСВ» действуют другие локальные акты, регулирующие порядок выплаты, начисления стимулирующих выплат: «Методика расчета и оценки выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ) и контрольных показателей (КП) работников ООО «ЭСВ» на 2019г.», утвержденная приказом генерального директора ООО «ЭСВ» от ДД.ММ.ГГГГг. №П *** методика «Оценка работника» МТ-233-1, утвержденная приказом генерального директора ООО «ЭСВ» от ДД.ММ.ГГГГг. №***

Исходя из положений вышеуказанных локальных нормативных актов ООО «ЭСВ» и трудового договора со ФИО1, суд не усматривает в них указаний на то, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Исходя из норм ст. 191 ТК РФ и принятых в ООО «ЭСВ» локальных нормативных актов, премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

В данном случае приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №П для Александровского территориального участка была утверждена карта целей КПЭ/КП на 2019г. (л.д.56 т.2), а отчет о выполнении этой карты был утвержден приказом генерального директора ООО «ЭСВ» от ДД.ММ.ГГГГг. №, который свидетельствует о неполном выполнении поставленных на 2019г. целей ***

В 2019г. в отношении ФИО1 менялась в сторону уменьшения индивидуальная стимулирующая надбавка: приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГг. №-з индивидуальная стимулирующая надбавка была установлена в размере 20925 руб. *** с ДД.ММ.ГГГГг. приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГг. №-з стимулирующая надбавка снижена в два раза до 10463 руб***

Следуя разделу 7 «Установление индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН)» Методики, ИСН может быть снижена на основании приказа генерального директора в случае неоднократных нарушений требований к качеству исполнения документов и поручений руководителя, несоблюдения сроков их исполнения, нарушения трудовой дисциплины, в случае изменения грейда, ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей.

По объяснениям представителей ответчика ООО «ЭСВ» следует, что в отношении ФИО1 было принято решение о снижении индивидуальной стимулирующей надбавки по вышеуказанным основаниям.

По реестру оценок, введенному Методикой «Оценка работников», с ДД.ММ.ГГГГг. начальнику Александровского территориального отделения ФИО1 снижена оценка с 2 («Стандарт») на 1 («Развитие/вход в организацию») ***

Исходя из положений Методики, годовая премия не выплачивается уволившимся работникам, за исключением случаев, установленных п.9.7 Методики. Увольнение работника по соглашению с работодателем к таким случаям не относится.

Пункт 9.6 Методики, на который ссылается ФИО1, не относит годовую премию как обязательную к выплате всем работникам отработавшим весь отчетный период.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГг. к трудовому договору стороны не предусмотрели выплату премии ФИО1 по итогам работы за 2019г., согласовав окончательный расчет при увольнении.

То обстоятельство, что в разделе 4 «Оплата труда» трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «ЭСВ», помимо должностного оклада истцу может быть выплачена премия, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Методикой, не может являться достаточным основанием для удовлетворения заявленных требований, поскольку выплата в обязательном порядке годовой премии трудовым договором, с учетом Методики, не предусмотрена и не гарантирована.

Разрешая довод истца о его дискриминации работодателем, суд исходит из следующего.

Истец указывает, что им отработан полный год, за который подлежит начислению премия, нареканий, либо взысканий со стороны работодателя не было и при расторжении трудовых договоров с другими работниками по тому же основанию – соглашение сторон им были выплачены премии по итогам 2019г.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

По смыслу закона сам по себе факт надлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей не может свидетельствовать о незаконности не принятия работодателем решения о стимулирующей выплате работнику, поскольку именно работодатель наделен правом устанавливать факт наличия оснований для производства стимулирующих выплат, поэтому суд может признать соответствующее решение незаконным только при установлении факта дискриминации соответствующего работника по какому либо признаку, не связанному с его деловыми качествами, так как иное означало бы вмешательство в финансово-хозяйственную деятельность соответствующей организации, что является недопустимым.

Доказательств, свидетельствующих о дискриминации по какому-либо признаку, не связанному с деловыми качествами истца, в материалах дела не имеется.

Действия работодателя, связанные со снижением ФИО1 индивидуальной стимулирующей надбавки и оценки его деловых (трудовых) качеств, не могут свидетельствовать о дискриминации при решении вопроса о выплате премии по итогам 2019г., при том, что истец к моменту начисления премии не работал в этой организации и действия работодателя соответствовали указанным локальным нормативным актам.

Из представленных суду соглашений о расторжении трудового договора с другими работниками ООО «ЭСВ», на которых указал истец и с которыми трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, следует, что стороны согласовали выплату премии по итогам работы за 2019г. в порядке и сроки, установленные Методикой *** тогда как ФИО1 не достиг такого соглашения с работодателем.

Свидетель ФИО6, допрошенный по ходатайству истца, так же указал на достигнутое с работодателем ООО «ЭСВ» соглашение о выплате ему годовой премии при увольнении по соглашению сторон.

При изложенных обстоятельствах у суда отсутствуют предусмотренные законом основания для удовлетворения иска ФИО1 к ООО «ЭСВ» о взыскании премии по итогам 2019г.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергобыт Волга» о взыскании годовой премии в сумме 355415 руб. 14 коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий *** Маленкина И.В.

Мотивированное решение составлено 6 августа 2020г.

***