Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре «07» февраля 2018 года гражданское дело по иску ФИО3 к ООО Энергосервис Коми о взыскании выходного пособия в размере трехкратного среднего месячного заработка, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с указанным иском к ООО Энергосервис Коми.

В обоснование иска указал, что по условиям трудового договора в случае прекращения трудового договора работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере шести средних месячных заработков. На основании ст. 349.3 ТК Российской Федерации просил взыскать с ответчика трехкратный размер выходного пособия.

В письменном отзыве ответчик указал на ничтожность п. 8.3 трудового договора, заключенного с истцом, пояснил, что при увольнении ФИО3 выплачено выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Привлеченное в качестве третьего лица Министерство Республики Коми имущественных и земельных отношений в отзыве на иск просит в удовлетворении требований отказать.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивает. Представитель ответчика иск не признает.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

23 января 2017 года с истцом заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Пунктом 8.3 договора предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора работнику дополнительно к расчету при увольнении выплачивается выходное пособие в размере шести средних месячных заработков.

Приказом от ** ** ** истец уволен с должности ... по производству ** ** ** по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации.

При увольнении ФИО3 выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка по ст. 178 ТК Российской Федерации в размере ...

Как установлено при рассмотрении дела, участником ООО Энергосервис Коми является субъект Российской Федерации Республика Коми.

Как усматривается из материалов дела, на момент назначения ФИО3 на должность ... ООО Энергосервис Коми и заключения с ним трудового договора 100% акций Общества находились в собственности Республики Коми.

В соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (часть 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исключение, ограничивающее размеры выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников, установлено статьей 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, которая была введена Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников", вступившим в силу с 13 апреля 2014 г.

Категории работников, в отношении которых установлены ограничения размера выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров, указаны в части 1 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации. К таким работникам относятся, в частности, руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности.

В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой названной статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка (часть 2 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой поименованной статьи, по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части 2 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников (часть 4 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Введение в статье 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, в ее части 3, для таких категорий работников, как руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, ограничений размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров основано на специфике их трудовой деятельности и должностных обязанностей. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение соблюдения баланса частных и публичных интересов и не может расцениваться как установление необоснованной дифференциации между различными категориями работников (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. N 2773-О).

Таким образом, размер компенсации, подлежащей выплате работникам, указанным в части 1 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе руководителям хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, при их увольнении по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям ограничен трехкратным средним месячным заработком такого работника.

С 13 апреля 2014 г. (даты вступления в силу Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ) условия трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части 1 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежат применению в части, противоречащей требованиям, установленным статьей 181.1 и частями 2 - 5 статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, заключенных как до, так и после вступления в силу названного закона, не подлежат применению.

Условие о выплате компенсации в размере шести средних месячных заработков в случае прекращения трудового договора без ограничения размера этой компенсации трехкратным средним месячным заработком, установленным статьей 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, было включено в трудовой договор с ФИО3 ** ** **, то есть после введения в действие ** ** ** г. статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 2 Федерального закона от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ, и, следовательно, противоречило требования закона, поскольку на момент назначения ФИО3 на должность заместителя директора по производству и заключения с ним трудового договора 100% акций ООО Энергосервис Коми находились в собственности Республики Коми.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении ФИО3 не была выплачена причитающаяся сумма выходного пособия в размере двух среднемесячных заработков в размере 300 692,04 руб. (...

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 236 ТК РФ обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по ст. 236 ТК РФ за период с ** ** ** по день вынесения решения в размере 6 895,86 руб. ...

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации, подлежащего взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, объем и характер нравственных страданий ФИО3, нарушение права на получение денежных средств при увольнении в полном объеме, период нарушения трудовых прав. Однако заявленную истцом сумму компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. суд находит завышенной и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 руб. Данная сумма разумна, определена с учетом всех обстоятельств по делу.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО Энергосервис Коми в пользу ФИО3 выходное пособие в размере 300 692,04 руб., проценты за задержку выплат в размере 6 895,86 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО Энергосервис Коми госпошлину в доход местного бюджета в размере 6 275,88 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Г.Н. Маркова