Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Николаевой Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Главное агентство воздушных сообщений» о взыскании незаконно удержанной суммы из заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, пояснив, что состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком, работает в должности ___. 07.11.2018 г. при оформлении авиабилета по невнимательности не приняла во внимание совершеннолетний возраст ___, и применила субсидию в отношении гр. ___, сопровождающей ___ Из-за неправильно оформленной субсидии АК «Авиакомпания «Якутия» понесла убытки в размере 65 000 руб.. От истца было отобрано письменное объяснение. В ходе переговоров АК «Якутия» снизила сумму причиненного ущерба до 20 000 руб.. Однако служебная проверка со стороны ответчика не была проведена. Истцом было подано заявление в адрес работодателя о разделении суммы ущерба соразмерно с проверяющим на тот момент работником центра взаиморасчетов, которое было оставлено без ответа. В период очередного отпуска, временной нетрудоспособности в отношении истца был составлен акт служебного расследования от 13.05.2019 г., согласно которого ответчик взыскал с истца 20 000 руб., и указанная сумма была удержана с больничного листа и из заработной платы в размере 100%. С актом расследования и распоряжением истец не была ознакомлена. Согласия на удержание суммы из заработной платы не давала, что является нарушением ст.248 Трудового кодекса РФ. Истец не является материально-ответственным лицом. Нарушен месячный срок с момента выявления факта дисциплинарного проступка, нарушив права истца. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика сумму незаконно удержанной суммы из заработной платы в размере 20 000 руб., расходы, потраченные на консультацию и составление иска в размере 15 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., выразившееся в нравственных переживаниях истца.

В судебном заседании истец исковое заявление полностью поддержала и просит удовлетворить. При этом указала, что за технологические ошибки работник не должен нести ответственность. В настоящее время истец уволена с 23.10.2019 г.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 просит отказать в удовлетворении иска, указав, исковые требования не обоснованы, поскольку вина истца в причинении ущерба ответчику установлена и не оспаривается ею. Удержания произведены правомерно.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 137 Трудового Кодекса РФ установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Нормы, содержащиеся в абз. 2, 3, 4 ч. 2 ст. 137 Трудового Кодекса РФ указывают на исчерпывающий перечень случаев, когда возможно удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу положений абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового Кодекса РФ вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и когда не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В случае, если хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, то работодатель теряет право на бессрочное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено в судебном порядке.

Предусмотренные ст. 137 Трудового Кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 года №95 «Относительно защиты заработной платы» (ст. 8), ст. 1 Протокола №1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 1 ст. 15 Конституции Российской Федерации и ст. 10 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что стороны состояли в трудовых правоотношениях, истец работала в должности агента по продаже перевозок с 03.11.2016 г. по 23.10.2019 г..

02.11.2016 г. с истцом был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему обществом материальных ценностей, денежных средств, имущества, а также за ущерб, возникший у общества в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Из акта служебного расследования от 13.05.2019 г. следует, что ___ ФИО1 07.11.2018 г. произвела оформление авиабилета №849 2100910827 по маршруту Якутск-Москва-Якутск, неправомерно применив код тарифа YSUBAT (сопровождающий инвалида). При оформлении ___ старше 18 лет, кассир предоставила льготу сопровождающему инвалида ___.. С указанным актом истец не была ознакомлена.

Ранее, 11.12.2018 г. АО «Авиакомпания «Якутия» направило претензионное уведомление по данному факту.

17.12.2018 г. истцом было дано письменное объяснение, согласно которого она вину свою признала.

26.12.2018 г. ответчик в адрес АО «Авиакомпания «Якутия» направил письмо, где сообщил о случившемся и просил снизить сумму добора тарифа до минимального на день продажи.

06.05.2019 г. АО «Авиакомпания «Якутия» согласовало снижение добора до минимального тарифа до 20 000 руб..

13.05.2019 г. истец написала заявление о несогласии с удержанием штрафа в сумме 20 000 руб., поскольку считает, что ответственность должна нести с проверяющим ее отчеты работником.

30.06.2019 г. ответчиком было издано распоряжение о взыскании (удержании) суммы причиненного ущерба с истца в размере 20 000 руб.. С данным распоряжением истец не была ознакомлена.

Как следует из представленных расчетных листков за июнь-июль 2019 г. из заработной платы истца были удержаны сумма 20 000 руб., по 10 000 руб. за каждый месяц.

При этом следует, отметить, что начисление заработной платы за указанные месяцы составило за июнь 19 488,45 руб., за июль 29 532,60 руб.. Размер удержаний за июнь составил около 51%, за июль около 34%.

Согласно ст.138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В соответствии со ст. 248 Трудового кодекса РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В ходе разбирательства установлено, согласие истец на удержание из заработной платы не давала, с распоряжением об удержании истца не ознакомливали, удержание произведено по истечении месяца как стало известно работодателю о его размере.

Следовательно, удержания из заработной платы истца за вышеуказанный период нельзя признать законными, а сумма удержаний подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт незаконности удержаний из заработной платы истца, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 1 100 руб.

Требования о взыскании расходов, связанных с консультацией и составлением иска, в размере 15 000 руб. подлежат отказу в удовлетворении, поскольку никаких доказательств несения истцом данных расходов по настоящему делу, суду не представлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Акционерного общества «Главное агентство воздушных сообщений» в пользу ФИО1 удержанную сумму из заработной платы в размере 20 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В остальной части иска отказать в удовлетворении.

Взыскать с Акционерного общества «Главное агентство воздушных сообщений» в доход государства госпошлину в размере 1 100 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд РС (Я) в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: п/п М.В. Макаров

Копия с подлинным верна: М.В. Макаров

Секретарь судебного заседания: Н.А. Николаева

Решение изготовлено 05 ноября 2019 года