Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Газстройпром» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с настоящим исковым заявлением, указав, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № ... от ...

В соответствии с приказом об увольнении от 12.07.2021г. договор расторгнут.

В соответствии с п. 3.1.1. договора должностной оклад истца составлял 65 000 руб.

В соответствии с п. 9.2 положения «Системы оплаты труда и материального стимулирования работников обособленных подразделений системы АО «Газстройпром» выплачивается надбавка за адаптацию в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с приложение № 2 размер надбавки составляет ... % при стаже работы с 0 до 6 мес. и районном коэффициенте ...%.

При увольнении данная надбавка истцу выплачена не была. Трудовой договор действовал в период с 23.03.2021г. по 12.07.2021г. то есть 111 дней.

Размер заработной платы за отработанный период составил: 65000/30х111=240500 руб.

Надбавка: 240500/100х66,7 = 160 413,5 руб.

Так же он работал в майские праздничные дни с 01 по 10 мая 2021г., однако оплата за работу в праздничные дни ему оплачена не была.

Поскольку оплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере, размер невыплаченной оплаты за праздничны дни составляет: 65000/30х10х2=43333 руб.

Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу денежную сумму в размере 203746 руб. (160413руб. + 43333руб.)

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании посредством ВКС заявленные исковые требования не признала, просила в иске отказать. Пояснила, что у работодателя не имеется задолженностей перед истцом, поскольку выплата надбавки является правом работодателя, а не обязанность. В отношении истца ходатайства об установлении надбавки не подавалось. Работа истца в праздничные майские дни, приходилась на график его работы, которые были истцу оплачены, как рабочие дни, и в счет которых ему был предоставлен дополнительный отпуск.

Заслушав пояснения представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу:

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии состатьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниистатьи 129 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силустатьи 135 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Статьями 84.1, 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок расторжения трудового договора, согласно правилам которого в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что Приказом (распоряжением) № ... от .... Андрее А.Н. принят на работу в ...... на должность Главного эксперта. Вид работы-основной, график работы – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, на период выполнения работ по строительству объекта в соответствии с договором генподряда № ... от ..., с тарифной ставкой – 65000 руб.

... между АО «Газстройпром», в лице директора ... и ФИО2 заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию в интересах работодателя, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, условия договора.

В соответствии с п. 1.1. договора работник принимается на работу в обособленное подразделение «1105-ГСП-Микунь» - Департамент реализации строительных проектов по Северо-Западу № 1 – Объект КС «Новомикуньская» на должность/по профессии Главный эксперт.

Работа по настоящему Договору является основной (п.1.2 договора).

Место работы работника - обособленное подразделение «1105-ГСП-Микунь», Микунь (Местность, приравненная к районам Крайнего Севера).

В соответствии с п. 3.1.1 работнику устанавливается должностной оклад в размере 65000 руб., районный коэффициент 1,2 (п. 3.1.2).

В соответствии с п. 3.2 договора работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с Положением о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников обособленного подразделения АО «Газстройпром»

В соответствии с п. 6.1 Положения об оплате труда, оплата труда работников ОП общества состоит из:

- должностного оклада/часовой тарифной ставки, установленного в соответствии с утвержденным штатным расписанием Общества;

- стимулирующих выплат, установленных в соответствии с разделом 9 настоящего Положения;

- компенсационных выплат, установленных в соответствии с раздело 10 настоящего Положения;

- районного регулирования за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с разделом 11 настоящее Положения;

- материального стимулирования (премирования), установленного в соответствии с разделом 13 настоящего Положения.

Приказом (распоряжением) № ... от ... трудовой договор с ФИО2 прекращен (расторгнут) по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом, суд находит необоснованным довод истца о наличии задолженности по выплате заработной плате на основании следующего.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), отнесены к обязательным условиям трудового договора.

В соответствии с разделом 9 «Стимулирующие выплаты» Положения «Система оплаты труда и материального стимулирования работников обособленного подразделений АО «Газстройпром», утвержденного Приказом АО «Газстройпром» от ... № ... установлено, что работникам Общества могут устанавливаться стимулирующие выплаты. Установление надбавок - право, а не обязанность работодателя, зависящее от факторов, оказывающих влияние на сам факт установления надбавок и их размер.

Пунктом 9.2. предусмотрена возможность установления надбавки за адаптацию (за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в целях мотивации работников ОП Общества к труду в период адаптации к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работнику ОП Общества может быть установлена надбавка за адаптацию приказом генерального директора на основании служебной записки первого заместителя генерального директора / замести генерального директора по направлению / главного инженера / руководителя структурного подразделения прямого подчинения Генеральному директор на имя Генерального директора, представленной заместителю генерального директора по управлению персоналом.

Размер надбавки за адаптацию зависит от стажа работы работника в местности с особыми климатическими условиями (Приложение № 2 к настоящему Положению).

При увеличении размера северной надбавки работника за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местности достижении максимально возможного её размера - размер надбавки за адаптацию соответственно уменьшается или отменяется.

Как установлено судом, период работы истца составляет с 22.03.2021г. по 12.07.2021г., т.е. почти 3,5 месяца.

Согласно Приложению № 2 к Положению «Стимулирующие выплаты» Положения «Система оплаты труда и материального стимулирования работников обособленного подразделений АО «Газстройпром», при наличии стала работника от 0 до 6 месяцев размер надбавки за адаптацию составляет 0%.

Следовательно, у истца при стаже работы менее 6 месяцев, не возникло права на получение данной выплаты.

А также, как следует, из пояснений представителя ответчика,в отношении истца решение о назначении ему адаптационной надбавки не принималось, соответствующего ходатайства о назначении ему данной стимулирующей выплаты в адрес курирующего заместителя генерального директора не поступало.

Учитывая изложенное, суд находит не обоснованным требования истца о выплате ему надбавки в размере 160413,5 руб. суд находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с частью 2 статьи 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий праздничного рабочий день.

В мае 2021 года выходными являлись дни с 1 по 3 мая в связи с празднованием Праздника Весны и Труда, а также с 8 по 10 мая в связи с празднованием Дня Победы (ст. 112 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно части четвертой ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (далее также отгул). В этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Поскольку нормативные правовые акты не устанавливают период, в течение которого необходимо предоставить отгул, стороны вправе согласовать предоставление другого дня отдыха в любое время.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику была установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Как следует, из пояснений представителя ответчика в мае 2021 года, в соответствии со ст. 113 ТК РФ, истец привлекался к работе в выходные дни с его согласия с 01.05.2021г. по 03.05.2021г. и с 08.05.2021г. по 10.05.2021г. на основании распоряжения от 30.04.2021г. № ... (л.д. 112)

... истцом на имя Генерального директора АО «Газстройпром» ... подано заявление об оплате работы за выходные дни с 01.05.2021г. по 03.05. 2021г., с 08.05.2021г. по 10.05.2021г. в одинарном размере и предоставить дополнительные неоплачиваемые дни отдыха с 05.07.2021г. по 09.07.2021г. и 12.07.2021г., согласно ст. 153 ТК РФ.

Из представленного расчетного листа за май истца, следует, что ФИО2 произведена оплата работы в праздничные и выходные дни без повышенной оплаты, т.е оплата в указанные выходные (праздничные дни) произведена ему в одинарном размере.

Из представленного расчетного листка за июль 2021г., а также табеля учета рабочего времени за июль, следует, что истцу были предоставлены неоплачиваемые отгулы с 05.07.2021г. по 09.07.2021г. и 12.07.2021г.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что ответчиком, являющимся работодателем с ФИО2 за работу в праздничные дни произведен полный расчет, в установленный законом срок и порядке.

Таким образом, проанализировав материалы дела, установленные обстоятельства, суд находит заявленные исковые требования истца в части взыскания оплаты за работу в праздничные и выходные дни не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Следовательно, суд отказывает истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к акционерному обществу «Газстройпром» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат - оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение судом в окончательной форме принято 29 апреля 2022года

Судья: /подпись/

Подлинник решения хранится

в Ленинском районном суде г.Оренбурга

при гражданском деле № 2-1035/2022