Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волковой Елены Александровны к ООО « Адамас-Ювелирторг», АО «1 Ювелирная сеть» об обязании уволить, о взыскании выходного пособия, компенсации и иных выплат при увольнении, возложении обязанности по возврату трудовой книжки, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, убытков, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Первоначально Волкова Е.А. обратилась в суд с иском ООО «АДАМАС – Ювелирторг» о взыскании денежных выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда и возложении обязанности по возврату трудовой книжки.

Впоследствии истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО «АДАМАС-Ювелирторг» в её пользу выходное пособие в размере иные данные проценты за пользование чужими денежными средствами в размере иные данные убытки в связи с невозможностью трудоустройства в размере иные данные моральный вред в размере иные данные; взыскать с АО «1 Ювелирная сеть» в её пользу денежные средства обязательных компенсационных выплат при увольнении за период с дата по дата.г.: заработная плата - иные данные; оклад при увольнении иные данные (ст. 178, 180 ТК РФ), компенсацию за неиспользованный отпуск иные данные; обязать АО «1 Ювелирная сеть» уволить её с дата и вернуть трудовую книжку, путем направления Почтой России ценным письмом с описью вложения по адресу: адрес; взыскать с АО «1 Ювелирная сеть» в её пользу компенсацию моральный вред в размере иные данные; проценты за пользование чужими денежными средствами в размере иные данные

Исковые требования мотивированы тем, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «АДАМАС-Ювелирторг» с дата. В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком ей стало известно ликвидации ООО «АДАМАС-Ювелирторг».

дата ею в адрес работодателя направлено заявление об увольнении в связи с ликвидацией и возврате трудовой книжки. Вместе с тем данные заявления оставлены без рассмотрения.

Указывает, что была перевеедена во вновь созданную организацию АО «1 Ювелирная Сеть» без её согласия, поскольку никаких документов о переводе не подписывала.

Полагает, что подлежит увольнению в связи с ликвидацией организации, в связи с чем считает свои права нарушенными.

Изложенные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец Волкова Е.А., её представитель Кошечкина Е.Н. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержали, просили удовлетворить.

Представители ответчиков ООО «АДАМАС-Ювелирторг» и АО «1Ювелирная сеть» не явились, извещены надлежащим образом, представлены возражения на исковые требования.

Представители третьих лиц – ГУ Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, конкурсного управляющего ООО «АДАМАС-Ювелирторг» Ф.И.О.6 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования неподлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 28 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих в том числе в случае в задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника;

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. ( ст. 236 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.( ст. 237 ТК РФ).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с дата Волкова Е.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «АДАМАС-Ювелирторг», была принята на должность старшего продавца –кассира.

дата переведена в департамент розничных продаж региональное направление Южный ФО» обособленное подразделение адрес на должность иные данные

дата переведена в департамент розничных продаж региональное направление «Южный ФО» обособленное подразделение Волгограда на должность иные данные

дата переведена в департамент розничных продаж региональное направление «Южный ФО» обособленное подразделение адрес на должность иные данные

Изложенные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки (т.2 л.д. 80-87).

С июля 2017 года истец находилась в отпуске по беременности и родам, с дата в отпуске по уходу за ребенком.

Обращаясь в суд с иском о взыскании с работодателя денежных выплат при увольнении, компенсации морального вреда, и обязании уволить, истец ссылается на ликвидацию ООО «АДАМАС-Ювелирторг», а также на то, что с заявлением об увольнении по указанным основаниям она обратилась к работодателю (ООО «АДАМАС-Ювелирторг») дата, передав заявление сотруднику ООО «АДАМАС – Ювелирторг» обособленного подразделения в г. Ф.И.О.5 также в этот же день было передано заявление о направлении ей (Ф.И.О.1) трудовой книжки.

Из материалов дела следует, что решением Арбитражного суда адрес от дата в отношении ООО «АДАМАС-Ювелирторг» введена процедура банкротства – конкурсное производство. Конкурсным управляющим назначена Ф.И.О.6

Определением Арбитражного суда адрес от дата срок конкурсного производства продлен на шесть месяцев до дата. Из материалов дела следует, что до настоящего времени ООО «АДАМАС – Ювелирторг» не ликвидировано.

Собранием кредиторов ООО «АДАМАС-Ювелирторг» было принято решение о продолжении основной деятельности по розничной торговле ювелирными изделиями и о замещении активов должника путем создания на базе имущества должника акционерного общества в порядке предусмотренном ст.ст. 141,115 Федерального закона от дата N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" ( том 2 л.д. 33-56)

В результате исполнения решений указанных собраний кредиторов, дата Межрайонной инспекцией ФНС номер по адрес зарегистрировано новое акционерное общество «1Ювелирная Сеть».

дата Главным управлением по адрес Центрального Банка РФ зарегистрирован выпуск и отчет об итогах выпуска акций АО «1 Ювелирная Сеть»

В силу пп.1 и 4 ст. 115 Федерального закона от дата N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" замещение активов должника проводится путем создания на базе имущества должника одного открытого акционерного общества или нескольких открытых акционерных обществ. В случае создания одного открытого акционерного общества в его уставный капитал вносится имущество (в том числе имущественные права), входящее в состав предприятия и предназначенное для осуществления предпринимательской деятельности. Состав предприятия определяется в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 110 настоящего Федерального закона.

При замещении активов должника все трудовые договоры, действующие на дату принятия решения о замещении активов должника, сохраняют силу, при этом права и обязанности работодателя переходят к вновь создаваемому открытому акционерному обществу.

Поскольку исследованные судом доказательства свидетельствуют о том, что до настоящего времени ООО «АДАМАС –Ювелирторг» не ликвидировано, более того, в отношении должника произведено замещение активов в связи с чем все права и обязанности работодателя перешли к вновь создаваемому АО «1Ювелирная Сеть» оснований для увольнения истца по причине ликвидации организации у ответчиков не имелось.

Кроме того, истцом не представлено доказательств обращения с заявлением об увольнении к АО «1Ювелирная Сеть».

Поскольку до настоящего времени истец не уволена, а также учитывая, что с заявлением о возврате трудовой книжки к АО «1Ювелирная Сеть» истец не обращалась, обязанность по возврату трудовой книжки у ответчика АО «1 Ювелирная Сеть» не возникла.

Поскольку судом установлено отсутствие обязанности ответчиков увольнения истца по основаниям п. 1 ст. 81 ТК РФ, требования о взыскании с ответчиков в пользу истца выходного пособия, убытков, понесенных в связи с невозможностью трудоустроится, компенсационных выплат при увольнении, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Волковой Елены Александровны к ООО «Адамас-Ювелирторг», АО «1 Ювелирная сеть» об обязании уволить, взыскании выходного пособия, компенсации и иных выплат при увольнении, возложении обязанности по возврату трудовой книжки, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, убытков, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение одного месяца через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья: А.Г. Пустовая