Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «СМНМ-ВИКО», Инженерно-строительная компания о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО. обратился в суд с указанным иском кООО«СМНМ-ВИКО», Инженерно-строительная компания, указав в обоснование заявленных требований, что 27.12.2019г. между ним и ответчиком заключен трудовой договор №. Он был принят на должность <данные изъяты>. Ему установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени в течение месяца. Срок договора установлен с 01.01.2020г. по 30.12.2020г.

27.03.2020г. ему позвонил работодатель и сообщил, что в одностороннем порядке меняется рабочий режим на вахтовый метод работы по графику 28 календарных дней на работе и 28 календарных дней межвахтового отдыха. Также до начала вахты ему необходимо пройти 14 дневную обсервацию. 04.05.2020г. он должен выехать на обсервацию и затем на вахту.

Полагает, что в нарушение частей 1, 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ об изменениях существенных условий труда его не предупредили в письменной форме об изменении режима работы. Уведомление ему вручили только 06.05.2020г. перед началом вахты.

Указал, что по инициативе работодателя он не был допущен к выполнению своей работы по сменному графику с 27.03.2020г. по 02.05.2020г. Полагал, что указанный период с 27.03.2020г. по 02.05.2020г. является временем простоя, в связи с чем, в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ указанное время подлежит оплате не менее чем в две третей тарифной ставки, оклада. Согласно расчета работодатель не доплатил ему 32084,56 рубля.

Также истец указал, что за период работы на вахте с 18 мая по 29 июня 2020г. ответчик не доплатил ему за работу в выходные и праздничные дни, приходящиеся на период вахты в ночную смену в июне и мае.

Период вахты в мае составил 14 рабочих смен по 12 часов, оплата за выходные дни 24 и 31 мая 2020г. не производилась. В июне вахта была с 01.06.2020г.по 29.06.2020г. При этом с 08.06.2020г. по 29.06.2020г. ночные смены по 12 часов их которых 2 смены в праздничные нерабочие дни 12.06. 2020г. и 24.06.2020г., 4 смены в выходные дни 07; 14;21;28 июня 2020г.

Полагал, что работодатель должен был ему оплатить в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работу в выходные и праздничные дни. Не оплаченная сумма составила 36280,54 рублей.

Также истец полагал, что время между вахтового отдыха с 29.06.2020 на 28 календарных дней также подлежит отплате. Размер оплаты между вахтового отдыха оставил 31167,85рублей.

Кроме того, истец указал, что с 01.08.2020г. по 28.08.2020г. он находился в очередном отпуске. Сумма начисленных отпускных составила 52729,88 рублей. Отметил, что сумма отпускных была занижена, поскольку в расчет среднего заработка не была включена премия за предшествующий период. Также отпускные были рассчитаны без учета периода с 27.03.2020 по 02.05.2020г. Указал, что ответчик не доплатил ему отпускных на сумму 34000рублей.

По мнению истца, работодатель допустил нарушение при установлении ему вахтового метода работы, которое выразилось в том, что неправильно был составлен график вахтовых смен.

Согласно приказа № ПО/1341/ОД от 30.03.2020года о введении вахтового метода работы, продолжительность вахты устанавливалась в количестве 28 дней с последующим предоставлением 28 дней между вахтового отдыха. Фактически он работал с 18.05.2020г. по 29.06.2020г. (43 к.д.), между вахтовый отдых- с 29.06.2020г. по 27.07.2020г. Отпуск с 01.08.2020г. по 28.08.2020г. ( 28 к.д.); между вахтовый отдых с 29.08.2020г. по 01.10.2020г.

Полагал, что имеет место простой по вине работодателя с 27.07.2020г. по 31.07.2020г.( 3 рабочих дня) ; с 29.08.2020г. по 31.08.2020г. ( 1 рабочий день). С 01.09.2020г. по 30.09.2020г. (22рабочих дня). 01.10.2020г.-1 рабочий день. Выплата за указанный период составит 59020, 92 рубля. Всего сумма невыплаченной заработной платы составит 184881,15 рубль.

Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в 20000рублей.

Просил суд взыскать в его пользу с ответчика 184881,15 рубль предусмотренные Трудовым кодексом выплаты, 20000рублей компенсацию морального вреда.

03.02.2021г. истец уточнил требования и указал, что за период простоя с 27.03.2020г. по 03.05.2020г. ему не выплатили заработную плату в сумме 36878,80 рублей, за работу в выходные и праздничные дни (в мае 2 дня, в июне 5 дней) работодатель должен ему доплатить заработную плату в сумме 30 037,88 рублей, за между вахтовый отдых заработная плата не доплачена в сумме 35825,12, рублей, за отпуск с 01.08.2020г. по 28.08.2020г. не доплатили заработную плату в сумме 28766,73 рублей, за 26 дней между вахтового отдыха в сумме 35825,12 рублей, простой по вине работодателя за период с 29.08.2020г. по 01.10.2020г. в сумме 59020,92рублей.

Всего просил взыскать в общей сумме 190529,45 рублей без учета НДФЛ, а также моральный вред 20000рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме по снованиям, изложенным в иске. Указал также, что дополнительное соглашение от 30.03.2020г. к трудовому договору он заключил 04.05.2020г., поскольку подписал его этой датой. Ранее дополнительное соглашение ему не направляли. Работодателем не учтена вся начисленная ему заработная плата за отработанный период, в связи с чем неправильно начислены отпускные.

Просил суд исковое заявление удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО1 действующая по доверенности в деле, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в возражениях.

Кроме того указала, что действительно дополнительное соглашение к трудовому договору истцом подписано только 04.05.2020г. Также в связи с допущенной ошибкой при расчете среднего заработка при исчислении отпускных и компенсации за отпуск при увольнении истцу дополнительно начислена заработная плата и перечислено 3456,30 рублей. В остальной части истцу заработная плата выплачена в соответствии с действующим на предприятии локальными нормативными актами, регламентирующими вахтовый метод работы.

Просила в удовлетворении заявленных требований отказать.

Свидетель ФИО в судебном заседании 14.04.2021г. пояснила, что действительно при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО2 за февраль, март, май, июль 2020г. не были учтены премии, доплата, которые подлежали включению в размер среднего заработка за отработанный период.

Выслушав пояснения сторон, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что с 01.01.2020г. ФИО. принят на работу, в ООО «СМНМ-ВИКО», Инженерно-строительная компания по срочному трудовому договору сроком до 31.12.2020г., что подтверждается трудовым договором от 27.12.2019г. №, записями в трудовой книжке.

Истец был уволен с 01.10.2020г. по инициативе работника, что подтверждается трудовой книжкой.

По условиям трудового договора работнику устанавливаются сменный режим работы согласно графика сменности, а также установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1месяц ( раздел 4 договора).

Дополнительным соглашением от 30.03.2020г. истцу установлен вахтовый метод работы.

Согласно дополнительного соглашения продолжительность вахты, рабочего времени, начало и окончание рабочей смены определяются локально-нормативным актом Общества (п. 4.1).

Работнику устанавливается вахтовый метод организации работ с суммированным учетом рабочего времени ( пункт 4.1.1.).

Работник в период между сменного отдыха находится на территории, специализированной для проживания-Поселок для СПГ и ТОН, <адрес>).

Между тем указанное дополнительное соглашение истец подписал только 04.05.2020г. Ранее с указанным дополнительным соглашением его не знакомили и заключать не предлагали, что не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании. Таким образом, действовать указанное дополнительное соглашение может только с 04.05.2020г., на чем настаивал истец в судебном заседании, и суд соглашается с позицией истца в указанной части.

Разрешая требования истца об оплате по 2\3 средней заработной платы с 27 по 31 марта 2020г. как за период простоя, суд пришел к выводу, что данное требование истца не подлежит удовлетворению, поскольку согласно табеля учета рабочего времени и расчетного листа за март 2020 год истцу выплачена заработная плата в полном объеме за 16 смен, указанных в графике работы и в табеле учета рабочего времени.

Судом установлено, что истец отработал 16 полных смен согласно графика работы. Заработная плата за 16 смен ему выплачена в полном размере.

Таким образом требования о взыскании 4425,46 рублей (НДФЛ не исчислен) за март 2020г. ( согласно расчета) подлежат отклонению.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы с 1 апреля по 3 мая 2020г.(с учетом уточнения) в размере 2\3 среднего заработка, как за период простоя, суд пришел к следующему.

Согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Период с 1 апреля по 03 мая 2020г. суд расценивает как время простоя по вине работодателя, поскольку работодатель в указанный период времени истца работой в нарушение статьи 22 Трудового кодекса РФ ( работодатель обязан предоставлять работнику работу обусловленную трудовым договором) не обеспечил.

Доводы стороны ответчика о том, что у истца с 30.03.2020г. был установлен вахтовый метод работы и работодатель обеспечивал карантинные мероприятия в связи с неблагоприятной эпидемиологической ситуаций, суд отклоняет, поскольку вахтовый метод работы истцу был установлен только с 04.05.2020г., то есть с даты подписания дополнительного соглашения.

Следовательно, оплате подлежат рабочие дни, исходя из производственного календаря на 2020г. по пятидневной рабочей недели, поскольку графика работы на апрель, май 2020г. работодатель для ФИО2 не составлял, что следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании.

За указанный период имеется 22 рабочих дня по производственному календарю на 2020г.

Средняя заработная плата, рассчитывается судом с учетом положений статьи 139 Трудового кодекса РФ за период работы с января по март 2020г.

В январе 2020г. 15 дней ( 176 часов) заработная плата составила 66799,14рублей

В феврале отработал 15 дней (176 часов) заработная плата составила 60842,14 рубля.

В марте отработал 16 дней (192 часа) заработная плата составила 65728,41 рублей.

Среднечасовой заработок составит (66799,14+ 60842,14+ 65728,41) /(176+176+192)=193 369,69\544= 335,46рублей.

Заработная плата за период 1апреля по 2 мая 2020г (22рабочих дня х 8 часов х 335,46рублей )х2\3( простой)= 39 360,64 рублей(НДФЛ не исчислен)- 13%= 34243,76 рубля (НДФЛ исчислен)

Между тем истцом заявлено за апрель 2020г. согласно расчета 32453,34рубля (НДФЛ не исчислен).

Учитывая, что суд не может выйти за пределы заявленных требований, подлежит взысканию с ответчика в пользу истца 32453,34 рубля (НДФЛне исчислен) за период с 1 апреля 2020г. по 03 мая 2020г.

Доводы стороны ответчика, изложенные в возражениях на исковое заявление о пропуске истцом 3- х месячного срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, для обращения в суд за оспариванием изменения режима работы, суд отклоняет, поскольку истец режим работы не оспаривал, а указал, что дополнительное соглашение к трудовому договору начало действовать с 04.05.2020г., а кроме того требования у истца заявлены о взыскании заработной платы.

По указанным требованиям срок для обращения в суд установлен статьей 392 Трудового кодекса РФ в 1 год со дня установленного срока выплаты. Данный срок истцом не пропущен, так как за оплатой простоя за период с 01.04.2020г. по 03.05.2020г. истец обратился в суд 09.11.2020г.

Истцом также заявлены требования о взыскании заработной платы за праздничные и выходные дни в период работы на вахте с 18.05.2020г. по 29.06.2020г. в сумме 30037,88 рублей ( учетом уточнений), а также требования об оплате между вахтового отдыха с 29.06.2020г. сроком 28 дней в сумме 35825,12рублей ( с учетом уточнений).

Разрешая данные требования, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод, является особой формой осуществления трудового процесса вне месте постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В соответствии с ч.1 ст. 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за год.

При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом РФ.

Особенности организации труда при вахтовом методе работ регулируются также Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). Данный график утверждается и доводится до сведения работников работодателем в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса РФ.

После времени производства работ в период вахты работнику предоставляются дни междувахтового отдыха (ст. 301 Трудового кодекса РФ). Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (дни междувахтового отдыха) оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню могут накапливаться в течении года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней между вахтового отдыха.

Согласно Постановления Правительства РФ от 28.04.2020г. № 601 утверждены Временные Правила РАБОТЫ ВАХТОВЫМ МЕТОДОМ, которые установили особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы (далее - работодатели).

Согласно указанных Правил в целях комплектования вахт перевод работника на другую работу для выполнения работ вахтовым методом допускается в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, как правило, в пределах одного субъекта Российской Федерации (Пункт 3).

При невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом (далее - учетный период), а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при выполнении следующих условий:

учетный период не должен превышать одного года;

нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;

допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 1 месяц по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца;

дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором;

переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (пункт 4).

Согласно Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного ООО«СМНМ-ВИКО», Инженерно-строительная компания, 01.01.2015г. рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем. В исключительных случаях для комплектования вахты персоналом могут быть привлечены работники, не ознакомленные предварительно с графиком работы на вахте, на основании их личного согласия.

В Обществе используются график работ, установленный на Объектах заказчиков, где применяется вахтовый метод. Обычно он составляет 28 рабочих дней и 28 дней отдыха. Продолжительность ежедневной работы ( смены) не должна превышать 12 часов.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должен превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

В норму рабочего времени за учетный период включается продолжительность фактического выполнения работником своей трудовой функции на объекте (участке).

Продолжительность ежедневного (междусменного ) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного ( междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней между вахтового отдыха в течение учетного периода.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте не являются сверхурочной работой.

Согласно приказа ответчика от 30.03.2020г. № /ОД на Участке технического обслуживания ПК Пригородное и Участке модернизации ПК Пригородное Управление по обслуживанию и модернизации наземных объектов веден вахтовый режим работы.

Для работников установлен суммированный режим работы с учетным периодом 9 месяцев с 01.04.2020г. по 31.01.2020г.

Продолжительность вахты установлена 28 дней с последующим предоставлением между вахтового отдыха 28 дней.

В период междусменного отдыха работникам запрещается покидать территорию специализированную для проживания.

27.04.2020г. в указанный приказ внесены изменения и вахтовый режим работы установлен продолжительностью до 3 месяцев (Приказ от 27.04.2020г. №).

В соответствии со статьей 153 Трудового Кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно временных ПРАВИЛ Работы Вахтовым Методом нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени;

дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы),если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Судом установлено, что Приказом от 04.05.2020г. №ФИО. оператор <данные изъяты> с 18 мая 2020г. по 29.06.2020г.

Период с 04.05.2020г. по 17 мая 2020г. истец находился на карантине, что не оспаривалось сторонами.

Вопреки доводам истца в период вахты с 18.05.2020г. по 29.06.2020г. праздничный день был только 12 июня 2020г., который ему плачен, что подтверждается расчетным листком за июнь 2020г.

В соответствии с Указом Президента России от 29мая 2020г. №, 24 июня 2020г. объявлено нерабочим днем с сохранением заработной платы. Указанный день праздничным днем не является.

Выходные за период май-июнь 2020г. по производственному календарю установлено 6 дней. Указанные дни предоставлены в между вахтовый отдых в июне-июле 2020г., что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы за выходные и праздничные дни за май и июнь 2020г. в сумме 30037,88 рублей суд отклоняет.

Требования об оплате междувахтового отдыха в сумме 35825,12 рублей, который истец учитывает как переработку в период вахты ( согласно расчета) не подлежат удовлетворению.

Отработано истцом 465 часов за май-июнь 2020г.

Учетный период работодатель установил 9 месяцев, однако истцом отработано с 04 мая до 01.10.2020г. Переработка за май и июнь 2020г. оплачена в количестве 27 часов (расчетный лист за июнь 2020г.).

Согласно производственного календаря на 2020 год за май установлено 112 рабочих часов при 40 часовой рабочей недели за июнь 167 рабочих часов. Всего -279 часов за май и июнь 2020г. Для истца в мае 2020 с 18 мая период работы- норма часов составит 80(112\14х10). Таким образом, для истца норма часов за май и июнь 2020г.- 247 часов. Работа на вахте составила 42 дня

Истцом отработано 465 часов за май и июнь 2020г.

Оплачена в июне переработка за 27 часов.

465-247-27=191час. 191/8 часов =23,9дня.

Указанные дни( 23,9), а также 42 дня-всего 46 дней, предоставлено в виде часов между вахтового отдыха с 29 июня до 31 июля 2020г.(33 дня) и с 29.08.2020г. по 30.09.2020г.(33 дня). 01.10.2020г.-день увольнения истца.

С 01.08.2020г. по 28.08.2020г. истцу предоставлялся очередной отпуск.

Таким образом истцу оплачены все 465 часов и предоставлены дни отдыха ( междувахтовый отдых), что подтверждается табелями учета рабочего времени и расчетными листами за спорный период.

Предоставление истцу отпуска в период между вахтового отдыха с 01.08.2020г. по 28.08.2020г., согласно утвержденного графика отпусков, не противоречит нормам действующего законодательства, регулирующего вахтовый метод работы, в частности пункту 7.1. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82

На основании изложенного, исковые требования ФИО2 об оплате между вахтового отдыха в сумме 35825,12 рублей подлежат отклонению.

Истцом также заявлены требования о взыскании сумм отпускных в сумме 34000рублей (НДФЛ исчислен), которые, по его мнению, работодатель неправильно ему начислил.

Судом установлено и сторонами подтверждено в судебном заседании, что в период с 01.08.2020г. по 28.08.2020г. истцу предоставлялся очередной отпуск.

Согласно подробного расчета начислений за отпуск, представленного стороной ответчика в судебное заседание, истцу подлежало к начислению отпускных в сумме 54578,79 рублей (НДФЛ не исчислен).

Фактически было начислено согласно расчетного листа 52729,88 рублей НДФЛ не исчислен, (46725,56 рублей и 6004,32 рублей), что подтверждается расчетными листами за июль и август 2020г.

Разница составила 1848,91 рублей (НДФЛ не исчислен). Указанная сумма за вычетом НДФЛ работодателем выплачена в ходе судебного разбирательства.

Расчет работодателя судом проверен, суд соглашается с ним.

Расчет среднего заработка произведен согласно статье 139 Трудового Кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением и Правительства РФ от 24.12.2007г. №.

Доводы истца о включении в сумму заработной платы, полученной за отработанный период с января 2020г. по июль 2020г. (для расчета отпускных), сумм за период простоя с 01.04.2020г. по 02.05.2020г. подлежат отклонению.

Согласно пункта 4, 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением и Правительства РФ от 24.12.2007г. № средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Истцом также заявлено требование о взыскании заработной платы за время простоя по вине работодателя с 27.07.2020г. по 31.07.2020 и 29 августа по 01 октября 2020г. в сумме 59348,20 рублей ( с учетом уточнений).

Разрешая данные требования, суд пришел к выводу об их необоснованности, поскольку за указанный период простоя у работника не было, а ему предоставлялись дни междувахтового отдыха, в связи с чем, суд отказывает истцу во взыскании 59348,20 рублей.

Требования о взыскании компенсации морального вреда, суд полагает обоснованными, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника, а именно, не обеспечением его работой в период с 01.04.2020г. по 03.05.2020г. и не выплатой истцу заработной платы за период простоя с 01.04.2020г. по 03.05.2020г.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом принципа разумности и справедливости с учетом характера и длительности нарушения прав истца суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 8000рублей.

Во взыскании в большем размере суд отказывает.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствии со статьей 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «СМНМ-ВИКО», Инженерно-строительная компания о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,-удовлетворить частично.

Взыскать с Обществ с ограниченной ответственностью «СМНМ-ВИКО», Инженерно-строительная компания в пользу ФИО32453,34 рубля (НДФЛ не исчислен), компенсацию морального вреда в сумме 8000рублей.

В остальной части требования подлежат отклонению.

Взыскать с Обществ с ограниченной ответственностью «СМНМ-ВИКО», Инженерно-строительная компания государственную пошлину в доход городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 1473, 6 рубля.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Южно-Сахалинский городской суд.

В окончательной форме решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья О.Н. Сим