Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бирюза» о взыскании заработка за период дополнительного отпуска, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в суд с иском к ответчику, просил, с учетом последующего уточнения заявленных требований, взыскать с ответчика в свою пользу оплату за период учебного отпуска в сумме 87 960,5 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 87 960,5 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующий аптечным пунктом. В связи с обучением в ФГБОУ ВО "ПГФА" Министерства здравоохранения Российской Федерации, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании справки-вызова от ДД.ММ.ГГГГ истец находился в учебном отпуске на очной лабораторно-экзаменационной сессии. По окончании учебного отпуска на основании приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию. Однако, оплата учебного отпуска в ответчиком истцу произведена не была.

В судебном заседании истец уточненные требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом: судебные извещения, направленные по месту нахождения и юридическому адресу ответчика, возвращены в суд в связи с истечением срока хранения. Неявку ответчика в орган связи для получения судебной повестки суд расценивает, как отказ принять судебную повестку. Согласно ч.2 ст.117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

На основании ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (часть 1 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации).

Приказом Минобрнауки России от ДД.ММ.ГГГГ N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования", частью 4 статьи 177 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено оформление справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, соответствующей формы.

Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иные документы, дающие право на отпуск. Учебный отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу статей 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации). Воспользоваться данной гарантией является правом, а не обязанностью работника.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО "Бирюза" на должность заведующий аптечным пунктом в структурном подразделении аптечный пункт ООО «Бирюза» (<адрес>), с заработной платой, рассчитанной исходя из часовой тарифной ставки, которая составляет 50,5 руб., и фактически отработанного работником времени за расчетный период.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику почтовым отправлением заявление о предоставлении отпуска и справку-вызов от ДД.ММ.ГГГГ№, выданную ФГБОУ ВО «ПГФА» Министерства здравоохранения РФ о предоставлении ему учебного отпуска для прохождения очной лабораторно-экзаменационной сессии на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (включительно) ФИО1 успешно обучался на заочном факультете в ФГБОУ ВО «ПГФА» Министерства здравоохранения РФ по специальности фармация.

ФГБОУ ВО «ПГФА» Министерства здравоохранения РФ имеет государственную аккредитацию. Выданная данным учебным заведением истцу справка-вызов соответствует форме, утвержденной Приказом Министерства образования и науки РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1368. После прохождения государственной итоговой аттестации ФИО1 был выдан диплом провизора регистрационный №.

Судом установлено, что по представленной справке-вызову оплата истцу учебного отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена не была.

Установленные обстоятельства подтверждены в судебном заседании материалами дела, объяснениями участвующих в деле лиц, показаниями свидетелей. Достоверных и допустимых доказательств, опровергающих установленные обстоятельства, ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь приведенными положениями правовых норм, суд приходит к выводу, что у ответчика на момент подачи истцом соответствующего заявления отсутствовали предусмотренные законом основания для отказа истцу в оплате учебного отпуска.

Учитывая, что стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не было представлено доказательств оплаты учебного отпуска, суд взыскивает в пользу истца задолженность по оплате учебного отпуска.

Поскольку данные об учете рабочего времени истца и сведения о произведенных истцу начислениях за период работы истца у ответчика сторонами суду не представлены, суд считает возможным произвести расчет среднего заработка истца исходя из имеющихся в материалах дела сведений о размере заработной платы истца в ноябре 2017 года (38 776 руб. : 30 = 1 292,53 руб.).

С учетом изложенного, суд взыскивает с ответчика в пользу истца оплату за период учебного отпуска в сумме 64 627 руб. (1 292,53 руб. * 50 дней).

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу учебного отпуска, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании процентов за задержку выплаты учебного отпуска в размере 12 569 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в рамках уточненных требований), с учетом даты направления заявления ответчику ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При рассмотрении настоящего дела судом установлены факты неправомерных действий со стороны ответчика, выразившиеся в незаконной не оплате истцу учебного отпуска. С учетом конкретных обстоятельств дела, суд устанавливает размер денежной компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 7 000 руб. Данная сумма соответствует степени нравственных страданий истца, требованиям разумности и справедливости.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Бирюза» в пользу ФИО1 заработную плату в сумме 64 627 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 12 569 руб., компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Бирюза» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2 816 руб.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Калужский областной суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Калужский районный суд <адрес>.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.