Гражданский кодекс часть 1

о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации при увольнении, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести действия, направленные на соблюдение процедуры увольнения, вынесении в адрес должника частного определения о нарушении трудового законодательства, привлечении к ответственности за нарушение законодательства РФ, выделении в отдельное производство материалов в отношении ООО «УК «Ваш Дом» для решения вопроса о привлечении к уголовной ответственности,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ваш Дом» (далее ООО «УК «Ваш Дом») о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 12792 рублей, взыскании компенсации при увольнении, взыскании компенсации морального вреда в сумме 150000 рублей, обязании произвести действия, направленные на соблюдение процедуры увольнения, вынесении в адрес должника частного определения о нарушении трудового законодательства, привлечении к ответственности за нарушение законодательства РФ, выделении в отдельное производство материалов в отношении ООО «УК «Ваш Дом» для решения вопроса о привлечении к уголовной ответственности.

Свои требования мотивирует тем, что с 1 марта 2012 года она работала в ООО «УК «Ваш Дом» в должности заместителя директора по работе с населением с окладом 12 000 рублей и стимулирующей доплатой 8 000 рублей. Этой же датой с ней был заключен трудовой договор № <данные изъяты>. В нарушение п. 3.2.4. договора работодатель не выплачивал в полном размере причитающуюся ей заработную плату в установленные сроки, в связи с чем на 3 сентября 2012 года образовалась задолженность в сумме 12792 рубля. 15 августа 2012 года она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию с 4 сентября 2012 года. Однако, никаких действий, направленных на ее увольнение ООО «УК «Ваш Дом» до настоящего времени не произвело - расчет в полном объеме не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, трудовая книжка не выдана.

На основании вышеизложенного, просит с учетом уточненных исковых требований обязать ООО «УК «Ваш Дом» произвести действия, направленные на соблюдение процедуры увольнения с 4 сентября 2012 года, взыскать с ООО «УК «Ваш дом» задолженность по заработной плате в размере 12792 рубля, компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8336 рублей 78 копеек, вынести в адрес ответчика частное определение о нарушении трудового законодательства, привлечь ответчика к ответственности за нарушение законодательства РФ, выделить в отдельное производство материал в отношении ООО «УК «Ваш Дом» для решения вопроса о привлечении к уголовной ответственности.

Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, в суд не явился.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержала уточненные заявленные требования в полном объеме и просила удовлетворить их по основаниям, изложенным в иске. Других оснований не имела.

В судебном заседании представители ответчика ФИО2 и ФИО3 исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении признали, согласившись с расчетом задолженности, представленным истцом. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести процедуру увольнения, вынесении в адрес должника частного определения о нарушении трудового законодательства, привлечении к ответственности за нарушение законодательства РФ, выделении в отдельное производство материалов в отношении ООО «УК «Ваш Дом» для решения вопроса о привлечении к уголовной ответственности просили отказать за необоснованностью.

Представитель третьего лица - трудовой инспекции Ставропольского края, уведомленный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил и об отложении не ходатайствовал.

С учетом ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и представителя третьего лица.

Исследовав представленные письменные доказательства и оценив их с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства - с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 61 ТК РФ закреплено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем. В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Суд установил, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № <данные изъяты>, согласно которому истица 01 марта 2012 года принята на работу в ООО «УК «Ваш дом» заместителем директора по работе с населением с заработной платой в размере12000 рублей в месяц и стимулирующей доплатой в сумме 8000 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ он прекращается в срок, определенный сторонами.

В обоснование доводов о том, что в нарушение трудового законодательства ответчиком не произведены необходимые действия, направленные на увольнение истицы, суду представлено заявление истицы с просьбой уволить ее по собственному желанию с 4 сентября 2012 года, на котором имеется отметка о его принятии исполнительным директором ООО «УК «Ваш Дом» Оруджевым Т.С. 15 августа 2012 года со штампом организации.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО5 в обоснование возражений по поводу необоснованности исковых требований ФИО4 в этой части пояснил, что согласно комиссионного акта от 04.09.2012 года в ООО «УК «Ваш Дом» установлено отсутствие кадровых документов, в том числе и заявления об увольнении от Оруждевой О.А., в связи с чем до настоящего момента не произведен ее расчет. В то же время представителем ответчика представлен суду приказ о расторжении трудового договора с ФИО4 по п.3 части 1 ст.77 ТК РФ № <данные изъяты> от 21.12.2012 года, согласно которому 03 сентября 2012 года ФИО4 уволена из ООО «УК «Ваш дом».

Таким образом, факт подачи истцом соответствующего заявления об увольнении ответчиком не оспорен.

В силу ч.6 ст.80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как пояснила суду представитель истца, по истечении срока предупреждения ФИО4 прекратила осуществлять трудовую деятельность в организации ответчика. Данное обстоятельство также ответчиком не оспаривалось.

В силу ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В обоснование своих доводов по сумме задолженности истец сослался на вышеуказанный трудовой договор, представленный расчет задолженности по заработной плате за оспариваемый период и компенсации за неиспользованный отпуск, согласующийся с выпиской из лицевого счета ООО «УК «Ваш дом» за период с 01 марта 2012 года по 31 декабря 2012 года, согласно которой истице выплачено заработной платы за период с 01 марта 2012 года по настоящее время 93700 рублей.

Ответчик иного расчета задолженности суду не представил, представленные истцом письменные доказательства в установленном законом порядке не оспорил и не опроверг такими же письменными доказательствами, доказательств выполнения своих обязательств по выплате работнику заработной платы за оспариваемый период не представил.

Учитывая изложенное, суд считает исковые требования ФИО4 в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежащими удовлетворению, с учетом представленного истцом расчета задолженности за оспариваемый период, согласно которому в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 12792 рубля и компенсация за неиспользуемый отпуск в сумме 8336 рублей 78 копеек.

Вместе с тем, в удовлетворении исковых требований об обязании ответчика соблюсти процедуру увольнения суд считает необходимым отказать в связи с представленным суду ответчиком приказом о расторжении трудового договора с истицей.

Также, по мнению суда, требования истицы о вынесении в адрес должника частного определения о нарушении трудового законодательства, о привлечении к ответственности за нарушение законодательства РФ, о выделении в отдельное производство материалов в отношении ООО «УК «Ваш Дом» для решения вопроса о привлечении к уголовной ответственности не подлежат удовлетворению, так как вынесение частного определения является правом, а не обязанностью суда, а решение вопросов о привлечении ответчика к какой-либо ответственности за нарушение трудового законодательства в рамках рассмотрения гражданского дела в компетенцию суда не входят.

В соответствии с частью 4 ст. 3 и частью 7 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда.

Суд в силу положений статей 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 150 000 рублей. Принимая во внимание степень нравственных страданий истца, с учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, размер компенсации суд определят в сумме 500 рублей. Во взыскании остальной части заявленных истцом требований о компенсации морального вреда ему следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки понесенные судом при рассмотрении дела, а также государственная пошлина от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Сумма удовлетворенных имущественных требований составила 21128 рублей 78 копеек и должна быть оплачена госпошлиной в размере 833 рубля 86 копеек.

Удовлетворенное требование неимущественного характера о взыскании морального вреда должно быть оплачено госпошлиной в сумме 200 рублей.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 1033 рубля 86 копеек.

Решение суда в части взыскания заработной платы в силу ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 22, 136, 140, 237 ТК РФ, ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО4 к ООО «Управляющая компания «Ваш Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации при увольнении, взыскании компенсации морального вреда, обязании произвести действия, направленные на соблюдение процедуры увольнения, вынесении в адрес должника частного определения о нарушении трудового законодательства, привлечении к ответственности за нарушение законодательства РФ, выделении в отдельное производство материалов в отношении ООО «УК «Ваш Дом» для решения вопроса о привлечении к уголовной ответственности - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ваш Дом» города Железноводска Ставропольского края в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 12792 рубля.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ваш Дом» города Железноводска Ставропольского края в пользу ФИО4 компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8336 рублей 78 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ваш Дом» города Железноводска Ставропольского края в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ваш Дом» города Железноводска Ставропольского края в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 1033 рубля 86 копеек.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, превышающей взысканный судом размер компенсации, обязании общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Ваш Дом» города Железноводска Ставропольского края произвести действия, направленные на соблюдение процедуры увольнения согласно ТК РФ по собственному желанию, вынесении в адрес должника частного определения о нарушении трудового законодательства, привлечении к ответственности за нарушение законодательства РФ, выделении в отдельное производство материалов в отношении ООО «УК «Ваш Дом» для решения вопроса о привлечении к уголовной ответственности - отказать за необоснованностью.

Решение суда в части взыскания заработной платы в силу ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Железноводский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

судья И.П. Гараничева