Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании неначисленной и невыплаченной квартальной премии за I квартал 2014 года, процентов за просрочку выплаты премии, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» о взыскании неначисленной и невыплаченной квартальной премии за I квартал 2014 года, процентов за просрочку выплаты премий, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что согласно п.1.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в филиал ОАО «МРСК Центра - Тверьэнерго» в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Условиями договора предусмотрено, что работнику устанавливается оклад, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке, установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Заключенным трудовым договором установлено, что работнику при выполнении условий премирования, выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Прочие денежные выплаты, компенсации и льготы осуществляются в порядке и размерах, определенных локальными нормативными актами работодателя, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго». Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении минимальной месячной тарифной ставки персоналу Отделения «Тверьэнергосбыт» на 2 полугодие 2013 года с ДД.ММ.ГГГГ» минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда была установлена в размере <данные изъяты>. Абзацем 2 п. 2.2.1. договора предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № «О вводе в действие локальных нормативных актов отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» в отношении работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центар»-«Тверьэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ утвержден и введен в действие ряд локальных нормативных актов ОАО «МРСК Центра», среди которых Положение об организации оплаты труда работников отделения «Тверьэнергосбыт» Филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (далее по тексту - Положение об оплате труда), Положение о премировании работников отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее по тексту - Положение о премировании). В разделе 2 Положения о премировании установлены следующие показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии: общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет <данные изъяты> должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.). В качестве основного и единственного показателя премирования за квартал, при выполнении которого начисляется премия в размере <данные изъяты>, в п. 2.6. Положения о премировании указано качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях. П. 3.1. Положения о премировании закреплено, что премирование работников за производственные результаты по установленным показателям и условиям премирования производится по итогам работы за месяц и квартал, одновременно с выплатой заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом. Согласно п. 2.6 раздела 2 «Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии» Положения о премировании премирование по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за результаты, достигнутые Отделением в текущем году - в размере до двух должностных окладов. Кроме того, п. 7.4. Положения о премировании предусмотрено, что в случае, если на момент начисления годовой премии с работника испытательный срок снят, премия начисляется с первого дня его работы в отделении. Обязательство по начислению и выплате премии за 1 квартал 2014 года, выплаты компенсации ответчиком своевременно не исполнено. В связи с чем, просит взыскать с ответчика неначисленную и невыплаченную премию за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты>, проценты за просрочку выплаты премий в сумме <данные изъяты> и моральный вред в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно иска- Главное Управление «региональная энергетическая комиссия» Тверской области, надлежащим образом уведомлено о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращалось.

Главное Управление «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области представило в суд письменные объяснения, в которых указало, что в связи с исключением ОАО «Тверьэнергосбыт» из реестра субъектов оптового рынка и прекращением в соответствии с Правилами оптового рынка электрической энергии и мощности, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 27декабря 2010 года № 1172, поставки (покупки) электрической энергии и мощности на оптовом рынке по соответствующим его зоне деятельности группам точек поставки, Министерством энергетики Российской Федерации принято решение в соответствии с которым ОАО «Тверьэнергосбыт» лишается статуса гарантирующего поставщика с 1 мая 2013 года. Приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 25 апреля 2013 года № 210 гарантирующим поставщиком, принимающим на обслуживание потребителей ОАО «Тверьэнергосбыт», назначено открытое акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра»).

На 2013 год необходимая валовая выручка и сбытовые надбавки для филиала ОАО «МРСК Центра» были установлены в том же размере, что утвержденные для ОАО «Тверьэиергосбыт».

Годовой фонд оплаты труда персонала по отделению «Тверьэнергосбыт» на 2013 год, рассчитанный на 12 месяцев, был утвержден в размере <данные изъяты>, исходя из среднесписочной численности 681 единица и средней заработной платы в размере <данные изъяты>. При этом следует отметить, что функции гарантирующего поставщика филиал ОАО «МРСК Центра» начал осуществлять с ДД.ММ.ГГГГ года. То есть плановые затраты на оплату труда персонала за период работы 8 месяцев составили <данные изъяты>.

Годовой фонд оплаты труда персонала по отделению «Тверьэнергосбыт» на 2014 год, рассчитанный на 12 месяцев, был утвержден в размере <данные изъяты>, исходя из среднесписочной численности 681 единица и средней заработной платы в размере <данные изъяты>.

Согласно формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников за 2013 год» фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за 8 месяцев 2013 года составили <данные изъяты>, что на <данные изъяты> больше, чем было учтено при расчете сбытовой надбавки на 2013 год.

Данными о фактических расходах на оплату труда персонала сбытового подразделения за 1 квартал 2014 года ГУ РЭК Тверской области не располагает, так как при расчете регулируемых тарифов на последующие периоды регулирования в соответствии с нормами действующего законодательства оценивается финансовый результат деятельности организации за год, предшествующий периоду регулирования за который имеются данные бухгалтерского баланса и данные статистики. Плановые затраты на оплату труда персонала сбытового отделения на 1 квартал 2014 года составляют <данные изъяты>

Ответчик - ОАО «МРСК Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра»-«Тверьэнерго», надлежащим образом уведомлено о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило. Представило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменном отзыве.

В письменном отзыве ответчик указал, что право начисления и выплаты премий принадлежит исключительно работодателю, который не усмотрел условий для начисления истцам годовой премии за 2013 года и ежеквартальной премии за 1 квартал 2014года.

В п.2.2.2. заключенным с истцом трудовым договором предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

Порядок и сроки оплаты труда работников, а также премирования по результатам деятельности определены в Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» и Положении о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Из анализа пунктов 2.6, 7.1, 7.3, 7.4. Положения о премировании следует, что ежеквартальное премирование и премирование по итогам работы за год сотрудников Отделения «Тверьэнергосбыт» осуществляется исключительно по решению заместителя генерального директора - директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

Решений руководителя филиала о начислении и выплате ежеквартальной премии и премии по итогам года в отношении сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт», равно как и в отношении всех сотрудников филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», не принималось.

Пунктом 6.4. Положения о премировании установлено, что премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы.

Согласно утвержденному Бизнес-плану плановый фонд заработной платы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на 1 квартал 2014 года составляет <данные изъяты>. Фактический фонд заработной платы по отчетам П-4 филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго», направляемым в Тверьстат, составил <данные изъяты>. Перерасход фонда оплаты труда по филиалу составил <данные изъяты>. По отделению «Тверьэнергосбыт» фонд заработной платы при плане <данные изъяты>, составил <данные изъяты>, перерасход <данные изъяты>.

В связи с перерасходом планового фонда заработной платы за 1 квартал 2014 года руководство филиала приказом заместителя генерального директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ «О премировании персонала филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» принято решение о неначислении и невыплате ежеквартальной премии сотрудникам отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

Из п. 2.6 Положения о премировании следует, что премия по итогам работы за год выплачивается работникам Отделения за результаты, достигнутые Отделением в текущем году.

По Отделению «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра»«Тверьэнерго» по итогам работы за 2013 год не выполнен ключевой показатель эффективности «Уровень реализации сбытовой деятельности». Кроме того, по филиалу в целом по итогам 2013 года согласно отчету о прибылях и убытках за январь - декабрь 2013 года (форма NQ 2) сложился убыток в сумме <данные изъяты> (код строки 160).

В соответствии со сценарными условиями формирования бизнес-плана сбытового подразделения на 2013 г. по результатам финансово-экономической деятельности в 2013 г. и 2014 г. наличие убытков не допускается. Расходы сбытового отделения должны соответствовать расходам, включенным в утвержденные уполномоченными органами власти тарифно-балансовые решения.

На конец 2013 года размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию не должен превышать задолженности, обусловленной договорными условиями.

По отчету за 2013 г. размер дебиторской задолженности за поставленную электроэнергию составил <данные изъяты>, уровень оплаты - 78,9% от реализации при плановом уровне дебиторской задолженности <данные изъяты> рублей и уровне оплаты 90,64%.

Таким образом, превышение уровня дебиторской задолженности от плана по итогам 2013 года сложилось в 2,2 раза, что привело к неисполнению целого ряда ключевых показателей эффективности деятельности предприятия в 2013 года. При этом уровень безнадежной дебиторской задолженности по итогам 2013 года составил <данные изъяты>.

В соответствии с принятыми тарифно-балансовыми решениями ГУ «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области на 2013 года (приказ ГУ РЭК Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ) затраты на оплату труда персонала сбытового подразделения, компенсируемые за счет регулируемой сбытовой надбавки, составляют <данные изъяты> за полный 2013 год. Учитывая условно-постоянный характер расходов на оплату труда, за период осуществления филиалом ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго» функций гарантирующего поставщика в 2013 году (8 месяцев с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.) за счет регулируемой сбытовой надбавки компенсируется <данные изъяты> Полные фактические затраты на оплату труда персонала сбытового отделения за 8 месяцев 2013 г. составили <данные изъяты>.

В соответствии с методикой формирования сбытовой надбавки (приказ ФСТ России от 30.10.2012 г. N2703-э) в ее состав включаются расходы на формирование резерва по сомнительным долгам и списание дебиторской задолженности. По факту работы за 2013 г., в 2014 г. необходимо будет списать безнадежную дебиторскую задолженность в сумме <данные изъяты>, при том, что сбытовой надбавкой в 2013 г. покрывалось значение в сумме <данные изъяты>. Таким образом, в 2014 года. будет произведена корректировка финансового результата работы филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» по 2013 года, что покажет убыток работы компании по виду деятельности «реализация электроэнергии потребителям».

Учитывая низкие результаты деятельности за год, руководством ОАО «МРСК Центра» не было принято решение о выплате сотрудникам сбытового отделения премии за 2013 год по результатам работы отделения «Тверьэнергосбыт» в 2013 г.

Неблагоприятные результаты деятельности отделения «Тверьэнергосбыт», и филиала ОАО «МРСК Центра» в целом, явились основанием для издания на уровне ОАО «МРСК Центра» приказов № от ДД.ММ.ГГГГ «Об оптимизации затрат на персонал в 2013 - 2014г.» и № от ДД.ММ.ГГГГ. «О сокращении численности (штата) аппаратов управления филиалов Общества».

Кроме того, ответчик заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд с исковыми требованиями о премировании по итогам года, ссылаясь на то, что разделом 3 Положения о премировании установлено, что премирование по итогам работы за год осуществляется в декабре отчетного года. Заработная плата работникам отделения «Тверьэнергосбыт» - филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за декабрь 2013 года была начислена в декабре 2013 года и выплачена ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим, срок для обращения в суд с исковыми требованиями о взыскании неначисленной и невыплаченной годовой премии за 2013 год, по его мнению, истек ДД.ММ.ГГГГ.

Также ответчик полагает, что истец документально и нормативно не обосновали, в связи с чем, работодатель должен выплатить ему максимально установленный размер премии за 2013 год, тогда как срок работы заявителей в отделении «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» не превышает 8 месяцев.

С учетом непризнания исковых требований ответчик полагает не подлежащими удовлетворению и заявленные требования в части взыскания морального вреда и процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Выслушав доводы истца, ознакомившись с отзывом на иск представителя ответчика, письменными объяснениями третьего лица, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно п. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации труд охраняется. Согласно п.п. 1 и 3 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый свободен распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Из ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено, что приказом Министерства энергетики Российской Федерации от 25 апреля 2013 года №210, в связи с лишением ОАО «Тверьэнергосбыт» статуса гарантирующего поставщика электрической энергии, с ДД.ММ.ГГГГ гарантирующим поставщиком, принимающим обслуживание потребителей ОАО «Тверьэнергосбыт», было назначено открытое акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» (ОАО «МРСК Центра»).

ФИО1 была принята на работу приказом №сб от ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из ОАО «Тверьэнергосбыт» на должность <данные изъяты> в Торопецкое районное отделение Нелидовское межрайонное отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» без испытательного срока с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> с доплатой за увеличенный объем работы в размере <данные изъяты> от должностного оклада (л.д. 171).

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-18,173-176).

Приказом Министерства энергетики РФ №177 от 19 марта 2014года статус гарантирующего поставщика электроэнергии в Тверской области был присвоен ОАО «АтомЭнергосбыт», который приступил к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен, с ДД.ММ.ГГГГ и истец была уволена по инициативе работника (собственное желание) пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 172).

Факт того, что премии за 1 квартал 2014 года истцу не начислялась и не выплачивалась, ответчиком не оспаривается.

В соответствии с п. 1.8 заключенным с истцом трудовым договором работнику устанавливается оклад (тарифная ставка) в определенном размере, который индексируется без дополнительного письменного согласия работника, в порядке установленном локальными нормативными актами, действующими в отношении работников Отделения «Тверьэнгергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

При выполнении условий премирования работнику выплачивается премия в размере, установленном Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго».

Пунктом 2.1.2 трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Из п. 2.2. трудового договора следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того, согласно п. 2.2.2. трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Приказом ОАО «МРСК Центра» № от ДД.ММ.ГГГГ по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации ОАО «МРСК Центра» утверждены Положение об организации оплаты труда работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» (л.д. 25-38) и Положение о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности ( л.д. 39-47).

Разделом 6 Положения об организации оплаты труда установлено, что в Отделении действует следующие системы премирования: текущее премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности и единовременные премии.

Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: за первую половину месяца в размере 50% тарифной ставки (должностного оклада) пропорционально отработанному времени – 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за расчетным, а в январе – 15 числа.

Положением о премировании работников Отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности предусмотрены ежемесячные премии, ежеквартальные премии, годовые премии, а также единовременные премии за выполнение особо важных заданий.

Согласно п. 1.2. Положения целью премировании является усиление материальной заинтересованности персонала в повышении эффективности работы Отделения, удержание и привлечение новых потребителей электроэнергии, проявление инициативы, улучшение финансовых показателей.

Показатели премирования и доля каждого из них от общего установленного размера премии предусмотрены в разделе 2 Положения о премировании:

Общий (предельный) размер ежеквартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет 75% должностного оклада (тарифной ставки) с учетом доплат и надбавок (п.2.2.).

Общий (предельный) размер годовой премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» составляет два должностных оклада (тарифной ставки) (п. 2.3.).

Согласно п. 2.5 Положения о премировании показателями премирования за квартал, при выполнении которых начисляется премия в размере 75%, являются качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях.

Показатель ежеквартального премирования «качественное и в сроки выполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях» оценивается по результатам работы каждого работника отдельно (п. 4.6.).

Премия по итогам работы за квартал начисляется по решению заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на основании приказа работникам отделения, состоящим в штате на последний день квартала (п. 6.1.).

Премирование по итогам работы за квартал производится в пределах фонда заработной платы (п. 6.4.).

Сумма, направляемая на квартальное премирование, определяется пропорционально плановому фонду оплаты труда в общем фонде оплаты труда по группам (п. 6.5).

Исходя из 75% от должностного оклада каждого работника, отдел персонала и социальных отношений определяет сумму квартального премирования по каждому подразделению и по Отделению в целом, утверждает ее у директора Отделения и доводит до руководителей подразделений не позднее 20 дней после отчетного квартала (п. 6.6).

Сумма, направляемая на квартальное премирование, может быть перераспределена руководителем между подчиненными в пределах выделенного фонда, с учетом личного вклада каждого работника (п. 6.7.)

Согласно п. 6.12 Положения о премировании работникам, принятым с испытательным сроком, за период испытательного срока квартальная премия не начисляется и не выплачивается. В случае досрочного снятия испытательного срока, работнику может начисляться квартальная премия в размере, распределенном по представлению руководителя соответствующего уровня.

Исходя из положений вышеприведенных локальных нормативных правовых актов, суд приходит к выводу о том, что квартальные премии в размере 75 % должностного оклада являются систематическими стимулирующими выплатами, входящими в систему оплаты труда, поэтому их начисление и выплата не может носить произвольный характер и зависеть только от воли работодателя.

То обстоятельство, что заместителем генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК «Центра» - «Тверьэнерго» решение о начислении премии за 1 квартал не принималось, само по себе не является основанием для отказа истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании квартальной премии.

Доказательств отсутствия условий премирования истца за 1 квартал 2014года, предусмотренных Положением о премировании, невыполнения истцом показателей премирования - качественное и в сроки выполнение работником своих должностных обязанностей в соответствие с должностными инструкциями и положениями о структурных подразделениях, в материалах дела отсутствуют.

Не представлено суду и достоверных доказательств тому, что у ответчика отсутствует финансовая возможность выплатить истцу премию за 1 квартал 2014 года.

В подтверждение доводов о перерасходе фонда оплаты труда в 1 квартале 2014 года ответчиком представлены:

Выписка из Бизнес-плана филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» на 2014 год о том, что планируемый фонд заработной платы персонала на 1 квартал 2014 года составляет <данные изъяты>, отделения «Тверьэнерго» - <данные изъяты> ( л.д. 83).

Выписка из отчета за 1 квартал 2014 года по Бизнес-плану филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго», утвержденного на 2014 год, согласно которой фактический расход фонда заработной платы за 1 квартал 2014 года составил – <данные изъяты>, отделению «Тверьэнергосбыт» - <данные изъяты> (л.д. 84).

Приказ заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно п.2 постановлено премирование персонала отделения по «Тверьэнергосбыт» по итогам работы за 1 квартал 2014 года не производить в связи с перерасходом фонда заработной платы по отделению «Тверьэнергосбыт» и филиалу в целом (л.д.82).

Вместе с тем, превышение в 1 квартале 2014 года расходов на оплату труда по сравнению с планируемым фондом заработной платы по Бизнес-плану, по мнению суда, не может достоверно свидетельствовать о перерасходе фонда заработной платы и отсутствии у работодателя необходимых средств на квартальное премирование.

При этом суд принимает во внимание, что в 1 квартале 2014 года ответчиком была выплачена премия за 4 квартал 2013 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск в связи с массовым увольнением сотрудников отделения «Тверьэнергосбыт».

Кроме того, поскольку по Положению о премировании квартальное премирование производится из фонда заработной платы, планируя фонд заработной платы на 2014 год, работодатель должен был предусмотреть расходы на квартальное премирование.

Согласно выписке из протокола № заседания Правления ГУ «Региональная энергетическая комиссия» Тверской области от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 117-141) при расчете затрат на оплату труда персонала по отделению «Тверьэнергосбыт» на 2014 год учитывалось текущее премирование в размере 75%.

Правовых норм, предоставляющих заместителю генерального директора – директору филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» право принимать решение о невыплате квартальной премии персоналу отделения «Тверьэнергосбыт» в случае перерасхода квартального планового фонда оплаты труда, Положение о премировании не содержит.

При таких обстоятельствах, приказ заместителя генерального директора – директора филиала ОАО «МРСК Центра» - «Тверьэнерго» № от ДД.ММ.ГГГГ, нельзя признать законным.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что действия работодателя, не начислившего и не выплатившего истцу премию за 1 квартал 2014 года, являются незаконными, нарушающими трудовые права истца.

Ссылка ответчика на то, что выплата квартальной премии не является обязательной для работодателя, основана на неправильном толковании норм права.

Представленный истцом расчет премии за 1 квартал 2014 года суд считает ошибочным в части учета при расчете доплаты за выслугу лет в размере <данные изъяты> от должностного оклада, поскольку согласно п.5.3 Положения о премировании начислении премии работнику производится на должностной оклад с учетом установленных доплат и надбавок к должностному окладу, а именно: за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ, за высокое профессиональное мастерство, за выполнение работ отсутствующих работников и за работу в ночное и вечернее время. Таким образом, размер квартальной премии за 2014 год составляет <данные изъяты>.

Своего расчета квартальной премии ответчик суду не представил.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

На день рассмотрения дела в суде Центральным банком Российской Федерации процентная ставка рефинансирования (учетная ставка) установлена в размере 8,25%.

Исходя из размера невыплаченных истцу сумм премии за 1 квартал 2014 года и дня прекращения трудовых отношений – ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма денежной компенсации в размере процентов, начисленных на сумму задолженности из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N22 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Суд установил факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, который неправомерно задержал выплату премии за 1 квартал 2014 года, что не могло не повлечь переживаний истца, в том числе и вынужденных неудобств, обусловивших подачу иска в суд.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что нанесенный истцу моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, страданиях в результате виновных действий ответчика, подлежит компенсации.

Учитывает степень и характер нравственных страданий истца, наступившие последствия, исходя из принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда истцу ФИО1 в размере <данные изъяты>.

В соответствии с ч 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ при подаче искового требования имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20000 руб. подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 процента, но не менее 400 руб.

При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц установлена государственная пошлина в размере 200 руб.

Судом удовлетворены исковые требования истца имущественного характера, не подлежащие оценке, (компенсации морального вреда), а также самостоятельные исковые требования истца имущественного характера, подлежащие оценке (взыскании премии за 1 квартал 2014года).

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в лице филиала ОАО «МРСК Центра»- «Тверьэнерго» удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в пользу ФИО1 премию за 1 квартал 2014 года в размере <данные изъяты>, проценты, начисленные на сумму задолженности <данные изъяты> из расчета 1/300 ставки рефинансирования (8,25%) начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Межрегиональная распределительная сетевая компания Центра» в доход бюджета МО «Торопецкий район» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Торопецкий районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 июня 2014 года.

Председательствующий В.А. Смирнова