Гражданский кодекс часть 1

В обоснование иска указывая, что с 01.08. 2012г. он работал исполнительным директором в ООО «РегионСтройТранс», при этом, письменный трудовой договор с ним не заключался. Устно были оговорены условия труда и размер оплаты - установлена зарплата <данные изъяты> в месяц, плюс оплата командировочных расходов в сумме <данные изъяты>, т.к. работать предстояло в <адрес> на строительстве санатория –профилактория «Южный» и выплатой оговоренных % от прибыли по итогам работы. В его обязанности входило заключение договоров подряда, подписание актов приемки выполненных работ и актов сверок с подрядчиками, осуществление оперативного управления и контроля производственных процессов и т.д.

С августа 2012г. по апрель 2013г. ответчик не выплачивал ему заработную плату. 26.04.2013г. ему выплатили <данные изъяты> – зарплата за февраль, март 2013г.

Просит взыскать задолженность за период с августа 2012г. по сентябрь2013г., что составляет <данные изъяты>х 14 мес.= <данные изъяты> минус <данные изъяты> = <данные изъяты> Кроме того, командировочные с августа 2012г. по май 2013г. – <данные изъяты> х9 мес. = <данные изъяты> Всего просит взыскать <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнил, просит взыскать заработную плату за период с 01. августа 2012г. по 01.04.2013г. из расчета <данные изъяты>х 8 мес.= <данные изъяты> минус <данные изъяты> = <данные изъяты> Командировочные за этот же период. – <данные изъяты> х7 мес. = <данные изъяты> Всего просит взыскать <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Истец в суде также пояснил, что в начале апреля 2013г. генеральный директор ФИО3 отстранил его от работы, сообщил, что он больше не работает в ООО, однако трудовую книжку с записью об увольнении ему не выдали, с приказом об увольнении не ознакомлен.

Представитель ответчика ООО «РегионСтройТранс» генеральный директор ФИО3 в судебном заседании иск не признал, пояснив, что ФИО1 работал в ООО с августа 2012г. исполнительным директором на 0,5 ставки с зарплатой <данные изъяты> в месяц, с 01.04.2013г. уволен за прогулы. Задолженности перед ФИО1 у ООО нет т.<адрес>.04.2013г. ему выплачено <данные изъяты>

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в соответствии со ст. ст. 22, 135- 136, 140, 237 ТК РФ.

В судебном заседании из объяснений сторон, материалов дела установлено, что ФИО1 работал в ООО «РегионСтройТранс» исполнительным директором» в период с 01.08.2012г. по 01.04.2013г. При этом трудовой договор между сторонами не заключался. Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

ООО «РегионСтройТранс» представлен приказ от 17.08.2012г. о приеме ФИО1 на работу исполнительным директором, по совместительству, без испытательного срока, с окла<адрес> руб. в месяц.

Истец указанный приказ оспаривает, пояснив, что этот приказ ему не доводился до сведения, он с ним не ознакомлен, в ООО «РегионСтройТранс» он работал не по совместительству, что ООО являлся основным местом его работы, и заработная плата ему была установлена -<данные изъяты> в месяц.

Доводы истца о том, что заработная плата ему была установлена в <данные изъяты> в месяц подтверждаются расходным кассовым ордером № от 26.04.2013г., подлинник которого обозревался в суде, из которого следует, что ФИО1 выплачена заработная плата за два месяца - февраль, март 2013г. в сумме <данные изъяты>, что составляет <данные изъяты> в месяц.

Оценивая доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд не может признать надлежащим доказательством представленную ООО копию приказа от 17.08.2012г. о приеме на работу и установлении ФИО1 заработной платы <данные изъяты> в месяц, т.к. с этим приказом работник не был ознакомлен под роспись, поэтому указанный приказ вызывает сомнение в своей достоверности.

Ответчик не представил доказательств тому, что истцу за весь период работы начислялась и выплачивалась зарплата из расчета <данные изъяты> в месяц.

В соответствии со ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты заработной платы ФИО1 в полном объеме за отработанное время, ответчиком не представлено, учитывая, что истцу выплачено за февраль, март 2013г. зарплата в размере <данные изъяты>, то взысканию с ответчика подлежит задолженность за период с 01.08 2012г. по 01.02.2013г. в сумме <данные изъяты>

Исковые требования в части взыскания командировочных расходов в размере <данные изъяты> в месяц удовлетворению не подлежат, т.к. письменных доказательств этому не представлено.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 63), учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом …… судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя - т.к. несвоевременная выплата заработной платы и невыплата вообще ставит истца и его семью в затруднительное материальное положение, что, безусловно, причиняет нравственные страдания, а также с учетом требований разумности и справедливости суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в <данные изъяты>

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать с ООО «РегионСтройТранс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> (триста тысяч рублей), компенсацию морального вреда <данные изъяты> (пятьдесят тысяч рублей), а всего <данные изъяты> (триста пятьдесят тысяч рублей)

В остальной части иска ФИО1 – отказать.

Взыскать с ООО «РегионСтройТранс» госпошлину в доход государства <данные изъяты> (десять тысяч двести рублей)

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г.Краснодара.

Председательствующий-