Гражданский кодекс часть 1

в открытом судебном заседании в зале суда рассмотрел гражданское дело по иску Уварова Дмитрия Святославовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Миллеровское Хлебоприемное Предприятие» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации, взыскании компенсации морального ущерба

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации, взыскании компенсации морального ущерба. В обоснование своих требований указывает, что с "17" мая 2016 г. он в соответствии с трудовым договором от "17" мая 2016 г. N 1, работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Миллеровское Хлебоприёмное Предприятие» в должности генерального директора. Приказом N 9 л/с от "06" мая 2019 г. он был уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи 8.2. трудового договора N 1 в соответствии с действующим законодательством.

Считает его увольнение незаконным по следующим основаниям: по п.7.2.15. Устава Общества с ограниченной ответственностью «Миллеровское Хлебоприёмное Предприятие» генеральный директор избирается на общем собрании Участников. Согласно пп.7.7. и 7.8. Устава, лица, созывающие общее собрание, обязаны не позднее, чем за 30 (тридцать) дней до его проведения уведомить об этом каждого Участника Общества под роспись или заказным письмом, что не было подтверждено. Также, не был представлен протокол общего собрания Участников, подтверждающий присутствие всех Участников Общества, заверенное подписями всех Участников. О намерении одного или более Участников созвать внеочередное общее собрание, в порядке предусмотренном в п.7,11. Устава, истец, как генеральный директор, уведомлен не был и требований не получал.

Согласно п. 3.1 трудового договора N 1 от " 17" мая 2016 г. по совместительству размер заработной платы за выполняемые Истцом должностные обязанности составлял 49400 (сорок девять тысяч четыреста) рублей в месяц. За время вынужденного прогула с "06" мая 2019 г. по "21" июня 2019 г., а всего - 32 рабочих дня, взысканию в пользу истца подлежит 38400 (тридцать восемь тысяч четыреста) рублей, исходя из следующего расчёта: число рабочих дней в 2019 году 247, работа по трудовому договору по совместительству 4 часа в день (половина ставки), размер годовой заработной платы составляет 296400 рублей или 1200 рублей за 1 рабочий день.

Истец просил восстановить его на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Миллеровское Хлебоприёмное Предприятие» в должности генерального директора. Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 38 400 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании истец изменил свои требования просил восстановить его на работе в должности генерального директора Обществе с ограниченной ответственностью «Миллеровское Хлебоприёмное Предприятие» в должности генерального директора, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 46 321,60 рублей и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, восстановить ему пропущенный срок на подачу искового заявления.

Представители ответчика возражали против удовлетворения требований истца указывая, что увольнение было произведено в соответствии с законом, поскольку истец подал 18.03.2019 года заявление об увольнении по собственному желанию, состоялось общее собрание участников общества, на котором было принято решение о прекращении полномочий Генерального директора Общества Уварова Д.С.в связи с поданным заявлением. Протокол внеочередного собрания № 3/2019 от 04.04.2019 подписан председателем и секретарем собрания, как того и требует законодательство. В протоколе отмечено, что на собрании присутствовал и сам Уваров Д.С. В адрес Общества не поступало ни каких писем с отзывам заявления об увольнении по собственному желанию. Заявления истца об отзыве поданного ранее заявления об увольнении по собственному желанию были направлены в адрес участников общества уже после состоявшегося решения собрания участников Общества о прекращении его полномочий. Кроме того, ответчики считают, что истец пропустил месячный срок за защитой нарушенного права, поскольку копию приказа он получил в день увольнения 06.05.2019года, а с исковым заявлением обратился в суд только 21.06.2019 года. По мнению ответчика, срок обращения в суд истцом пропущен не по уважительной причине.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные

доказательства, считает, что иск не подлежит удовлетворению. Суд пришел к такому выводу по следующему:

В соответствии со ст. 280, "Трудовой кодекс Российской Федерации" - руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Как установлено в судебном заседании истец был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью « Миллеровское Хлебоприемное предприятие» на должность генерального директора 17.05.2016 года, согласно приказа № 1 от 17.05.2016 года. (л.д.6,92).

Из трудового договора №1 от 17.05.2016 года следует, что он заключен между Обществом с ограниченной ответственностью « Миллеровское Хлебоприемное Предприятие» и Уваровым Д.С.(л.д.13-26).

Согласно приказа № 9 л/с от 06.05.2019 года Уваров Д.С. был уволен с должности генерального директора в связи с принятием внеочередным собрание участников Общества решения о прекращении его полномочий в связи с поданным Уваровым Д.С. заявлением об увольнении по собственному желанию.(л.д.28,106).

Из заявления Уварова Д.С. участникам Общества с ограниченной ответственностью « Миллеровское Хлебоприемное Предприятие» следует, что Уваров Д.С. заявил о досрочном расторжении с ним трудового договора от 17.05.2016 года № 1 по собственному желанию с 18.04.2019г. (л.д.107).

Согласно Протокола внеочередного собрания № 3/2019 от 04.04.2019 Общества с ограниченной ответственностью « Миллеровское Хлебоприемное Предприятие» было принято решение об увольнении генерального директора Общества Уварова Дмитрия Святославовича. (л.д.91).

Следовательно, при увольнение истца не было допущено нарушений. Его доводы о том, что он уведомил участников Общества об отзыве своего заявления об увольнении суд считает не состоятельными, поскольку такое заявление было направлено только участникам общества и в само общество не поступало. Кроме того, указное заявление было направлено уже после принятия решения участниками общества об увольнении истца(л.д.125-130).

Из искового заявления Уварова Д.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Миллеровское Хлебоприемное Предприятие» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, следует, что оно поступило в суд в электронном виде 21.06.2019 года.

В соответствии со ст. 392 ч 1 Трудового кодекса РФ – Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поскольку Уваров Д.С. был уволен 06.05.2019 года и был ознакомлен с приказом об увольнении в этот же день, а обратился в суд только 21.06.2019 года, то следовательно, он пропустил месячный срок обращения в суд за защитой нарушенного права.

Истец просил восстановить указанный срок по тем основаниям, что он был лишен возможности обратиться в суд с иском т.к. находился в этот период в командировках, что подтверждается приказами и документами на проезд.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Стороной истца, т.е. Уваровым Д.С. при подаче иска в суд не было заявлено о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд о восстановлении на работе. Данное заявление поступило только тогда, когда ответчик заявил о пропуске срока.

Однако, суд считает пропуск срока причиной не уважительной, поскольку находясь в командировке в <адрес> с 02.06.2019года по 09.062019г., он не был лишен возможности обратиться в суд с исковым заявлением в установленный законом срок. Поскольку именно из Санкт-Петербурга и поступил в электронном виде иск о восстановлении на работе от истца со всеми приложениями, у него имелись все необходимые документы для подачи своевременное иска в суд.

Руководствуясь ст. 394- 395 ТК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований Уварова Дмитрия Святославовича к Обществу с ограниченной ответственностью «Миллеровское Хлебоприемное Предприятие» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении руководителя организации, взыскании компенсации морального ущерба - отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Ростовский областной суд через Миллеровский суд с момента получения мотивированного решения. Мотивированное решение может быть получено сторонами 26 июля 2019 года.

Судья Е.П. Шевлюга