Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Министерству Российской Федерации по развитию Дальнего Востока о возмещении денежного содержания на период отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении денежного содержания на период отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец назначен на должность заместителя директора департамента развития инфраструктуры Министерства РФ по развитию Дальнего Востока. ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут служебный контракт,. освобожден от замещаемой должности и уволен с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе, пункт 8.2 части 1 ст. 37 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ. Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, истец восстановлен на государственной гражданской службе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ, взыскано с ответчика денежное содержание за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, денежное содержание на период отпуска в размере <данные изъяты> рублей, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ с истцом расторгнут служебный контракт ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением должности гражданской службы п. 8.2 части 1 ст. 37 Закона о государственной службе. При увольнении истцу произведена выплата выходного пособия в размере <данные изъяты> руб.; выходное пособие <данные изъяты> руб.; компенсация отпуска <данные изъяты> руб. Истцу при расчете денежного содержания, ответчиком не учтены, денежные суммы взысканные по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ компенсация вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., денежное содержания на период отпуска в размере <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> руб., которые несвоевременно выплачены ответчиком. ДД.ММ.ГГГГФИО1 в отдел бухгалтерию с заявлением о неправильном начислении отпускных и их перерасчете, выходного пособия с учетом выплаченной в апреле 2015 года суммы денежного содержания за время вынужденного прогула и денежного содержания на период отпуска, взысканных по решению суда, однако ответ не был получен. Просит суд взыскать с Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока в пользу истца задолженность по денежному содержанию на период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 972,64 рублей, недоплаченное выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, недоплаченную компенсацию при увольнении за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, недоплаченную компенсацию при увольнении за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель истца ФИО4 на исковых требованиях настаивают, сославшись на обстоятельства, изложенные в иске, дополнив, что ответчиком при расчете выходного пособия, денежного содержания на период отпуска, компенсации при увольнении, не учтена денежная сумма, взысканная по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей. Таким образом, просят суд взыскать с Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока задолженность по денежному содержанию на период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, недоплаченное выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, недоплаченную компенсацию при увольнении за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, недоплаченную компенсацию при увольнении за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель ответчика - ФИО5. действующая на основании доверенности, исковые требования не признает, предоставлен письменный отзыв, просит суд в удовлетворении иска отказать, дополнив, что произведенные истцу выплаты по исполнительному листу не предусмотрены системой оплаты труда и не могут учитываться при расчете средней заработной платы за предшествующие увольнению 12 месяцев.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Разрешая заявленные требования, руководствуясь ст. 139 ТК РФ и Постановлением РФ N 922 суд приходит к выводу, что при определении средней заработной платы должны учитываться выплаты, предусмотренные условиями трудового договора.

В силу п. 1, 2 и 3 Постановления Правительства РФ N 922 настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся: денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Из анализа положений Постановления Правительства РФ N 922 следует, что данный нормативный правовой акт применяется в том числе и для случаев определения среднего заработка при вынужденном прогуле; перечень видов выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, не является исчерпывающим; помимо денежного содержания гражданского служащего подлежат учету выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у соответствующего работодателя.

По смыслу ст. 135 ТК РФ под системой оплатой труда законодатель понимает всю совокупность письменных документов и нормативных правовых актов, содержащих условия о видах выплат в качестве заработной платы у конкретного работодателя, носящих постоянный характер (трудовой договор, коллективный договор, соглашениями, локальные нормативные акты, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права о заработной плате).

В соответствии со ст. 50 ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Правила исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих (далее - Правила) утверждены Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007г. №

Согласно пункту 1 Правил, данный нормативный акт определяет порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего в случаях, перечисленных в данном пункте, в том числе, на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (подпункт «а» пункта 1 Правил), при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы (подпункт «д» пункта 1 Правил)

В силу п.8.2 ч1 ст. 37 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае сокращения должностей гражданской службы в государственном органе.

В таком случае гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается ( 3.1. ст. 37).

На основании ч.7 ст. 31 названного Федерального закона представитель нанимателя с письменного согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный контракт до истечения срока, указанного в ч.2 настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Частью 1 ст. 46 Закона о государственной службе предусмотрено, что гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

Состав денежного содержания гражданского служащего определен статьей 50 Закона о государственной службе.

В соответствии с ч.13 ст. 46 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По общему правилу, установленному ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из материалов дела, ФИО1 работал в Министерстве Российской Федерации по развитию Дальнего Востока в должности заместителя директора департамента развития инфраструктуры Министерства РФ по развитию Дальнего Востока с 17.07.2012г. по 17.09.2015г.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№-лс с ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут служебный контракт, освобожден от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы заместителя директора Департамента развития инфраструктуры ФИО2 и уволен с государственной гражданской службы в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе, пункт 8.2 части 1 ст. 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, увольнение ФИО1 с государственной гражданской службы с должности федеральной государственной гражданской службы заместителя директора Департамента развития инфраструктуры ФИО2 было признано незаконным, ФИО1 восстановлен на государственной гражданской службе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскано в пользу истца денежное содержание за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> рублей, денежное содержание на период отпуска в размере 41 008, 37 рублей, компенсация за работу в выходные дни и праздничные дни в размере <данные изъяты> рублей, премия за первый квартал 2014г.в размере <данные изъяты> рублей,компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, итого <данные изъяты> руб.

Апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ., решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. в части удовлетворения требования о взыскании с Министерства РФ по развитию Дальнего Востока денежную компенсацию за работу в выходные и праздничные дни в командировке, премии за первый квартал 2014г. отменено, принято в указанной части новое решение. В удовлетворении требований ФИО1 к Министерству РФ по развитию Дальнего Востока о взыскании денежной компенсации за работу в выходные и праздничные дни в командировке, премии за первый квартал 2014г. отказано. В остальной части решение Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. оставлено без изменения.Как установлено, истцу произведена выплата платежными поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. компенсации вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., денежного содержания на период отпуска в размере <данные изъяты>., итого <данные изъяты> руб., взысканных по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ -лс с ФИО1 расторгнут служебный контракт с ДД.ММ.ГГГГ., освобожден от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы заместителя директора Департамента развития инфраструктуры ФИО2, в связи с сокращением должности гражданской службы пункт 8.2 части 1 ст. 37 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». Выплатить истцу денежную компенсацию за 84, 48 календарного дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ., компенсацию установленную в соответствии п.3.1 ч.3 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004г. № ФЗ.

При увольнении истцу произведена выплата выходного пособия (месячное содержание) в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, компенсация отпуска в размере <данные изъяты> рублей.

Как установлено в судебном заседании, при исчислении среднего заработка ФИО1 не включил в него сумму среднего заработка за время вынужденного прогула в размере в размере <данные изъяты> руб., денежное содержания на период отпуска в размере <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> рублей, взысканные в пользу истца по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Из смысла и содержания ст.121 ТК РФ, согласно которой время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, следует, что время вынужденного прогула расценивается законодателем как период времени, оплата за которой производится работодателем в рамках именно трудовых отношений.

Доводы ответчика о том, что денежные выплаты по решению суда не должны учитываться при расчете среднего заработка, поскольку сохраняемое денежное содержание в данном случае состоит из единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подп. «а» -«г», «д» -«ж» пункта 2, Правил Постановления Правительства РФ N 562; иные дополнительные выплаты при исчислении сохраняемого денежного содержания не учитываются.

Суд находит данные доводы несостоятельными, поскольку нормативные положения Постановления Правительства РФ N 922, которое устанавливает правила исчисления среднего заработка для всех случаев, отменять не может.

Таким образом, доводы представителя ответчика о том, что произведенные истцу выплаты по исполнительному листу не предусмотрены системой оплаты труда и не могут учитываться при расчете средней заработной платы являются несостоятельными.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, о том что денежные выплаты по решению суда подлежат включению в расчет среднего заработка.

Приказом первого заместителя ФИО2 без номера и без даты, истцу представлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 16 календарных дней, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., назначено к выплате единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада месячного денежного содержания.

При уходе в отпуск ФИО1 было начислено сохранение денежного содержания за 16 дней в размере <данные изъяты> руб., материальная помощь <данные изъяты> руб., единовременная выплата к отпуску <данные изъяты> руб.

Таким образом, сохраняемое денежное содержание на период нахождения в отпуске было рассчитано исходя из среднего дневного заработка в размере <данные изъяты> руб. (53 <данные изъяты> руб. : 16 дней), и среднемесячного денежного содержания в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. х 29,3).

В расчетный период за последние 12 месяцев перед отпуском, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начислено (руб.): <данные изъяты>.

В расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 произведена выплата денежного содержания в сумме <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.), в том числе, денежное содержание за время вынужденного прогула и денежного содержания на период отпуска, взысканные по решению суда.

Исходя из этого, среднемесячное денежное содержание <данные изъяты>), среднедневное <данные изъяты>).

Следовательно, сохраняемое денежное содержание на период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 календарных дней), составляет <данные изъяты> руб., с учетом выплаченных <данные изъяты> руб., задолженность по денежному содержанию на период отпуска составляет

<данные изъяты> руб.

Суд проверив, правильность расчета недоплаченной задолженности по денежному содержанию на период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ., произведенный истцом, принимает, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании недоплаченной задолженности по денежному содержанию на период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ -лс истцу произведена выплата компенсация установленная в соответствии п.3.1 ч.3 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004г. № ФЗ в размере <данные изъяты> руб. в месяц, из расчета 4 месяцев - <данные изъяты> руб.

Исходя из указанного размера месячного денежного содержания, средний дневной заработок составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> : 29,3 дней), принятый ФИО2 при расчете компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> х 84,48 дня).

В расчетный период за последние 12 месяцев перед увольнением, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 начислено (руб.): октябрь <данные изъяты>.

Из вышеуказанных документов видно, что при расчете выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, ФИО2 в расчетном периоде не были учтены суммы денежного содержания за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. и денежного содержания на период отпуска в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб., выплаченные на основании вступившего ДД.ММ.ГГГГ в законную силу решения Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по исполнительному листу серии ФС №.

При расчете размера компенсации должна быть учтена задолженность по денежному содержанию на период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты> руб. и денежная сумма, взысканная по решению суда

С учетом денежного содержания за время вынужденного прогула и денежного содержания на период отпуска, взысканных по решению суда, выплачено <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб.).

Исходя из денежного содержания за 12 месяцев в размере <данные изъяты> руб. среднемесячное денежное содержание составляет <данные изъяты> руб., средний дневной заработок - 4 <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. : 29,3).

Размер компенсации равен размеру среднемесячного денежного содержания и составляет <данные изъяты> руб. в месяц, из расчета 4 месяцев - <данные изъяты> руб.

Таким образом, недоплаченная ответчиком компенсация установленная в соответствии п.3.1 ч.3 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004г. № ФЗ сумма составляет <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. –выплаченная ).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ -лс истцу произведена выплата денежной компенсации за 84, 48 календарного дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при
увольнении, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с учетом среднего дневного

заработка в размере <данные изъяты> руб. составляет <данные изъяты> руб. за 84,48 календарных дня.

С учетом выплаченной суммы в размере <данные изъяты> руб., сумма недоплаченной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении составляет <данные изъяты> руб.

Судом принимается расчет истца компенсации предусмотренной п.3.1 ч.3 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004г. № ФЗ ( выходное пособие), компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку он не противоречит действующему законодательству, ответчиком данный расчет не опровергнут, доказательств обратного суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика недоплаченной компенсации предусмотренной п.3.1 ч.3 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004г. № ФЗ в размере 173 469, 96 рублей, недоплаченной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при увольнении составляет <данные изъяты> руб.за период с 15.04.2014г. по 14.04.2015г.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, Апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ. отказано в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по выплате компенсации в размере <данные изъяты> рублей, за использованный отпуск в количестве 75, 25 дней за период с ДД.ММ.ГГГГ., поскольку судом мотивировано, что удовлетворены требования ФИО1 о восстановлении на работе и трудовые отношения с ним продолжаются, следовательно он не утратил право на использование отпуска в натуре.

Следовательно, в период прохождения государственной гражданской службы до увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ, за ним сохранялось право на очередной отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 75,25 календарных дней.

Как установлено в судебном заседании, и не оспаривается сторонами, за период прохождения государственной гражданской службы с момента восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ и до увольнения ДД.ММ.ГГГГ ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не предоставлялся.

Таким образом, при увольнении неиспользованный отпуск подлежит компенсации, в порядке, исчисления из среднего дневного заработка в размере <данные изъяты> руб.

Количество календарных дней неиспользованного отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 75,25 календарных дня, таким образом размер компенсации составляет <данные изъяты> руб.

С учетом выплаченной суммы выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., сумма недоплаченной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет <данные изъяты> рублей

Судом принимается расчет истца компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ., поскольку он не противоречит действующему законодательству, ответчиком данный расчет не опровергнут, доказательств обратного суду не представлено.

Таким образом, подлежит взысканию недоплаченная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ДД.ММ.ГГГГ за период 17ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Исходя из существа требований о компенсации морального вреда, вытекающих из трудовых правоотношений, причинение морального вреда подтверждается самим фактом нарушения трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя.

С учетом изложенного, суд, установив факт нарушения трудовых прав истца выразившихся в нарушении срока и размера выплаты заработной платы, суд находит возможным взыскать моральный вред в размере <данные изъяты> руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Министерству Российской Федерации по развитию Дальнего Востока о взыскании денежного содержания на период отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока в пользу ФИО1 задолженность по денежному содержанию на период отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей, недоплаченную компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск за периоды с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, недоплаченную компенсацию при увольнении за использованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>,

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в <адрес>вой суд в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд <адрес>.

Судья: А.П.Мещерякова

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ