Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности, представителя третьего лица Профсоюзного комитета ТАНТК им.Г.М.Бериева Стукань Р.С., действующего на основании протокола от 29.05.2018 года,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Таганрогский авиационный научно-технический комплекс им. Г.М. Бериева» о признании права на премию, обязании начисления и выплате премии, единовременного вознаграждения за выслугу лет и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Таганрогский городской суд с иском к ПАО « ТАНТК им Г.М.Бериева» о признании права на премию в полном объеме, обязании начисления премии и взыскании невыплаченной премии, единовременного вознаграждения за выслугу лет и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что он с 20.10.2017 года работает в ПАО «ТАНТК им Г.М.Бериева» в должности заместителя директора по экономике и финансам. Согласно п.6.1 Дополнительного соглашения от 20.10.2017 года №8091 к трудовому договору от 02.09.2001 года №45 работодатель обязался выплачивать работнику премию в соответствии с Положением « Об оплате труда и премирования работников Комплекса». Согласно п.п.6п.3.2.2.8. указанного Положения премирование руководителя комплекса производится по результатам работы Комплекса за отчетный период в размере до 25% установленного годового должностного оклада за фактически отработанное время. Процент премии утверждает руководитель Комплекса на основании рассчитанного процента премии за отчетный год. Средний процент премии по Комплексу за 2019 год составил 24,02 %. В соответствии с Приказом по предприятию от 30.12.2019 года 413-п «О премировании руководителей» истцу была выплачена премия по итогам работы за 2019 год в размере 10% от установленного годового должностного оклада за фактически отработанное время. В соответствии с указанным пунктом Положения, на руководителя предприятия возложена обязанность рассчитывать размер премии в отношении каждого руководителя, он также наделен полномочиями лишения премии и частичной выплаты премии. По итогам за 2019 год, ряд руководителей получили премию в полном объеме, истцу же выплачена премия в размере 10%, что истцом расценивается как дискриминация со стороны руководителя. Истец считает приказ директора в части выплаты ему премии в размере 10% незаконным и необоснованным, поскольку истец отработал целый год, исполнял возложенные на него трудовые обязанности, но общество не доплатило ему премии в размере 14,02 %, при этом он не совершал проступков, которые повлекли бы за собою депремирование.Истец также считает, что недовыплаченная ему премия является составной частью заработной платы, поэтому не может быть уменьшена по воле руководителя Размер невыплаченной истцу премии составляет 150226 рублей. В связи с нарушением трудовых прав истца по невыплате ему в полном объеме премии, истец понес нравственные страдания и просит суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Кроме того, истец сослался в иске на приказ от 14.12.2018 года №2181, которым введено в действие Положение «О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам ПАО «ТАНТК им Г.М.Бериева».Согласно указанному положению, начисление и выплата премии по итогам года в размере 25% работнику, имеющему непрерывный стаж работы на предприятии белее 15 лет выплачивается 1,2 должностного оклада. Стаж работы истца на предприятии составляет 18 лет, размер вознаграждения за выслугу лет составляет 120000 рублей, при размере должностного оклада 100000 рублей. Однако положением предусмотрено ограничение единовременного вознаграждения и составляет размер трех средних заработных плат по предприятию за истекший год. Размер средней заработной платы по предприятию за 2019 года составил 32773 рубля, размер единовременного вознаграждения ограничен суммой 98319 рублей. В нарушение п.4.9. Положения « О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет» единовременное вознаграждение выплачивается единоразово за истекший год в последующем году. Истец полагает, что ему должно быть выплачено данное вознаграждение не позднее 10.01.2020 года, в дату выплаты заработной платы. Однако работодателем этого не сделано, что служит основанием для обращения в суд и о взыскании вознаграждения за выслугу лет, компенсацию за задержку выплаты вознаграждения и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. Истец просил суд признать незаконным приказ по предприятию от 20.12.2019 года №413–п «О премировании руководителей» в части выплаты истцу уменьшенного размера премии, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере невыплаченной премии по итогам работы за 2019 год в сумме 150226 рублей, взыскать компенсацию(проценты) за невыплаченную премию, начиная с 11.01.2020 года, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, взыскать заработную плату в размере единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2019 год в сумме 98319 рублей, проценты за несвоевременную выплату вознаграждения, начиная с 11.01.2020 года, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 уточнил свои исковые требования в части размера процентов(компенсации).

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме, пояснил суду, что 12.05.2020 года он уволен с предприятия в связи с сокращением штата, при его увольнении ему не была выплачена задолженность по премии по итогам года и единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2019 год. Полагал, что у руководителя комплекса не было основания для снижения ему размера премии по итогам работы за 2019 года, поскольку его подчиненные получили премию в большем размере. Считал, что вознаграждение за выслугу лет должно быть выплачено единовременно в первый месяц нового рабочего года, в день заработной платы. Утверждал в суде, что он понес и несет нравственные страдания по поводу незаконных действий работодателя, который нарушает его трудовые права.

Представитель ответчика ПАО «ТАНТК им.Г.М.Бериева» ФИО2, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, пояснив суду, что локальными нормативными актами и трудовым договором не предусмотрен фиксированный размер премии, выплачиваемой по итогами работы за год. Нормативными документами установлен только верхний предел размера премии – 25% годового должностного оклада Полномочия генерального директора позволяют ему изменить размер премии, то есть уменьшить размер или лишить премии работника полностью. Приказом по предприятию от 30.12.2019 года №413 –п, ФИО1 определен размер премии 10%. При этом ряд руководителей, также получили премии в размере 10%, что свидетельствует об отсутствии дискриминационных действий со стороны руководителя в отношении работника ФИО1 Обратил внимание суда, что премия по итогам работы за год, носит стимулирующий характер, а не компенсационный. Данный вид премии не входил в систему оплаты труда заместителя директора по экономике и финансам ФИО1, как гарантированная выплата, и не являлась частью заработной платы. Считал, что исковые требования в части взыскания премии по итогам года в установленном среднем размере по предприятию не соответствуют требованиям трудового законодательства, поскольку трудовым договором не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать премию в полном размере. Представитель ответчика также возражал против исковых требований о взыскании вознаграждения за выслугу лет поскольку, Положением « О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет» не предусмотрены конкретные сроки выплат, срок выплаты вознаграждении ФИО3 не наступил, поскольку текущий год не закончился. Ответчик не отрицал, что с 12.05.2020 года истец уволен по инициативе администрации и ему не выплачено вознаграждение за выслугу лет, в связи с тяжелым материальным положением работодателя.

Представитель профсоюзного комитета ПАО « ТАНТК им. Г.М. Бериева»,председатель профсоюзного комитета Стукань Р.С. поддержал требования истца ФИО1, при этом пояснил суду, что выплата вознаграждения за выслугу лет в соответствии с Положением возможна в течение всего года, а не в январе 2020 года. Обратил внимание суда на то, что при увольнении работника в связи с сокращением штата, вознаграждение за выслугу лет должно выплачиваться в день увольнения.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные сторонами доказательства, пришел к следующему выводу.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 с 20.10.2017 года по 12.05.2020 года работал в ПАО « ТАНТК им.Г.М. Бериева» в должности заместителя директора по экономиуке и финансам.

Согласно условиям трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 20.10.2017 года №8091), заключенного с Истцом, ему установлен должностной оклад в размере 100000 рублей.

Пунктом 6.1 дополнительного соглашения к трудовому договору от 15.09.2001 года №45 предусмотрено, что работнику выплачивается надбавка за секретность в размере 30000рублей и премия в соответствии с положениями « Об оплате труда и премирования работников Комплекса» в соответствии с п.3.2.2.8 подпункта 6.

Судом также установлено, что порядок начисления и выплаты премии установлен Положением «Об оплате труда и премирования работников Комплекса», премирование руководителей Комплекса производится по результатам работы Комплекса за отчетный год в размере до 25% установленного годового должностного оклада за фактически отработанное время. Генеральный директор имеет право изменить рассчитанный размер премии полностью или частично

30.12.2019 года Приказом ПАО «ТАНТК им.Г.М.Бериева» №413-п по результатам работы за 2019 года ФИО1 был установлен размер премии – 10% за период работы с 01.01.2019 года по 21.12.2019 года, данный размер премии распределен генеральным директором- Генеральным конструктором.

Согласно п.3.2.2.1 Положения премия не является обязательной и гарантированной выплатой, а выплачивается исходя из достигнутых технических и финансовых результатов, премия имеет стимулирующий характер.

Материалы гражданского дела не содержат относимых и допустимых доказательств неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы ФИО1 за период с 01.10.2019 года по 31.12.2019 года.

Условия трудового договора не содержат в себе положений об обязательство выплаты премии по итогам года в размере 25%. Премия по итогам года является не гарантированной, принятие решения о выплате данной премии является прерогативой работодателя и не носит императивный характер. Положение о размере премии носит диспозитивный характер и ее размер определяется генеральным директором.

Довод истца о том, что оспариваемая премия является составной обязательной частью заработной платы, является несостоятельным, поскольку опровергается представленными им же доказательствами – локальными нормативными актами

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора в редакции дополнительных соглашений к нему и Положения об оплате труда и премировании работников ПАО «ТАНТК им.Г.М.Бериева», суд, рассматривая заявленные требования, пришел к выводу о том, что премия по итогам года, является стимулирующей выплатой, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Выплата премии в размере 10% годового должностного оклада, по поводу которой возник спор, не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера.

Суд разрешая заявленные требования в части взыскания единовременного вознаграждения за выслугу лет, с учетом возражений ответчика, который признал за истцом право на получение такого вознаграждения, однако утверждал, что локальным нормативным актом не предусмотрен конкретный срок выплаты такого вознаграждения и оно может быть выплачено в течение года, который в настоящее время не закончен, находит требования истца в этой части заслуживающими внимания, поскольку на момент рассмотрения настоящего дела и принятия по делу решения судом установлено, что 12.05.2020 года с ФИО1 трудовой договор прекращен в связи с сокращением штата, однако полностью расчет с работником не произведен, вознаграждение за выслугу дет за период работы с 01.01.2019 года по 31.12.2019 года не выплачена.

Как следует из пояснений представителя ответчика и третьего лица, выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет является гарантированной выплатой и включается в расчет среднего заработка работника. Вознаграждение за выслугу лет выплачивается одноразово работнику за истекший год в следующем году. Выплата работнику вознаграждения за выслугу лет уволенному по сокращению штата, производится в момент увольнения.

Статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным Кодексом или иными федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Судом установлено и это не отрицается представителем ответчика, в момент увольнения ФИО1 12.05.2020 года при производстве с ним расчета, вознаграждение за выслугу лет в размере 98312 рублей ему не выплачено, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанную сумму. суд также взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременное производство расчета в связи с увольнением в размере 3751 рубля за период с 12.05.2020 года по 06.08.2020 года

В связи с тем, что требование истца о взыскании вознаграждения за выслугу лет удовлетворено частично, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ПАО «ТАНТК им.Г.М. Бериева» о признании права на премию, обязании начисления и взыскании невыплаченной премии, единовременного вознаграждения за выслугу лет и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «ТАНТК им. Г.М.Бериева» в пользу ФИО1 единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2019 год в размере 98319 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату вознаграждения при производстве расчета в сумме 3751 рублей за период с 12.05.2020 года по 06.08.2020 года, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ПАО «ТАНТК им Г.М. Бериева» в доход местного бюджета госпошлину в размере 3270 рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательно форме.

Председательствующий Л.Н.Одинцова.

Решение принято в окончательной форме 13.08.2020 года.