Гражданский кодекс часть 1

представителя ответчика – открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Северо-Кавказской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги» - ФИО1, действующего на основании доверенности №НЮ-10/216 от 12 сентября 2013 года,

старшего помощника Кавказского транспортного прокурора Южной транспортной прокуратуры – Мамедова В.Г.,

представителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае – ФИО2, действующей на основании доверенности от 26 ноября 2012 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Северо-Кавказской дирецкии инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в лице Северо-Кавказской дирецкии инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Исковые требования мотивированы тем, что с 01 октября 2012 года истец работала <данные изъяты> На совещании 13 июля 2013 года, истцу было предписано в недельный срок провести анализ качественного состава и укомплектованности руководителей среднего звена, мастеров и бригадиров пути, принять меры по их направлению на обучение (повышение квалификации); в декадный срок принять меры по укомплектованности штата монтерами пути. Приказом №СКФИ-545/р от 15 июля 2013 года, о случае схода вагонов в пассажирском поезде №140 сообщением Новосибирск-Адлер, ей был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в неудовлетворительной организации работы по обучению персонала, упущениях в вопросах расстановки штата и качественного состава мастеров и бригадиров пути. Согласно протоколу совещания №СКДИ-485/ПР от 25 июля 2013 года за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей ФИО3 рекомендовано уволить по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Приказом №СКДИ-77 от 05 августа 2013 года ФИО3 привлечена к дисциплинарной ответственности, в виде увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, выразившееся в непринятии мер по укомплектованию штата монтеров пути, и не направлению бригадиров пути и мастеров, не имеющих профильного образования, на обучение и повышение квалификации, приказом №160-к от 07 августа 2013 года она уволена с занимаемой должности.

ФИО3 считает данное увольнение незаконным и не соответствующим тяжести совершенного ею проступка, так как предписания, данные на совещании 13 июля 2013 года, ею в максимальной степени выполнены. Укомплектование штата монтеров пути осуществить было невозможно ввиду телеграфного указания Президента ОАО «РЖД» ФИО4 от 11 марта 2013 года, согласно которому прием новых работников приостановлен. Работодателем грубо нарушен порядок увольнения – не учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Из решения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Тихорецкой дистанции пути №41 от 06 августа 2013 года, следует, что увольнение по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ заместителя начальника по кадрам и социальным вопросам ФИО3 не соответствует тяжести совершенного проступка.

Истец просит обязать открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в лице Северо-Кавказской дирецкии инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги» восстановить её на работе в должности <данные изъяты> взыскать в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 07 августа 2013 года и компенсацию морального вреда в сумме 250000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 заявленные требования
по выше изложенным основаниям поддержала и настаивала на их удовлетворении. Пояснила, что протокол совещания от 13 июля 2013 года она получила по электронной почте только 16 июля 2013 года, данный протокол был сразу принят к исполнению. 24 июля 2013 года, на основании проведенного анализа качественного состава и укомплектованности руководителей среднего звена, мастеров и бригадиров пути, она написала объяснительную. Кроме того, подготовила письмо на имя руководителя о необходимости направить на обучение 3 специалистов, не имеющих профильного образования. Выполнить поручение о 100% укомплектовании штатов монтеров пути она не успела, поскольку в течение 10 дней это было в принципе невозможно, кроме того укомплектованность штата монтеров пути, на момент её увольнения, составляла 98,3%, не укомплектованы были только 4 должности из 239.

Представить ответчика – ОАО «Российские железные дороги» в лице Северо-Кавказской дирецкии инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги» - ФИО1 иск не признал. Пояснил, что истец работала в структурном подразделении ответчика Тихорецкая дистанция пути структурного подразделения Северо-Кавказской дирекции инфраструктуры - Структурного подразделения центральной дирекции- филиала ОАО «РЖД» в должности заместителя начальника пути по кадрам и социальным вопросам с 01 октября 2012 года.

В должностные обязанности истца входило: возглавление работы по комплектованию структурного подразделения кадрами рабочих, служащих и специалистов; подбор, отбор и расстановка кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; организация работы по повышению квалификации специалистов; систематический анализ кадровой работы в структурном подразделении и разработка предложений по ее улучшению.

В нарушение должностной инструкции истец не организовала должным образом обучение персонала Тихорецкой дистанции пути, не контролировала должным образом расстановку штата и наличие качественного состава мастеров и бригадиров пути.

Отсутствие надлежащим образом обученного и подготовленного персонала стало одной из причин схода вагонов пассажирского поезда № 140 сообщением Новосибирск-Адлер 07 июля 2013.

Согласно протоколу совещания от 13 июля 2013 № 442/СКДИ истцу было поручено провести ряд мероприятий по укомплектованию штата сотрудниками различного звена и принять меры по обучению отдельных работников.

На селекторном совещании начальника центральной дирекции инфраструктуры Северо-Кавказской дирекции инфраструктуры 25 июля 2013 рассмотрены итоги по выполнению истцом указанных выше мероприятий. Установлено, что истец не выполнила поручение, данное ей на совещании 13 июля 2013 года, а именно в декадный срок не приняла меры по укомплектованию штата монтерами пути.

07 августа 2013 года, согласно приказу №160-к ФИО3 была уволена за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку на момент увольнения имела два непогашенных дисциплинарных взыскания (замечание - приказ от 06.03.2013 №300; выговор – приказ от 15.04.2013 №СКДИ-545/р). Считает, что увольнение ФИО3 произведено в соответствии с действующим законодательством, основания для восстановления на работе и взыскания в пользу ФИО3 заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отсутствуют.

Начальник Тихорецкой дистанции пути Северо-Кавказской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги» ФИО5 возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что ФИО3 была уволена на законных основаниях.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6 – председатель первичной профсоюзной организации Тихорецкой дистанции пути, пояснила, что 30 июля 2013 на электронный адрес профсоюзной организации, из дирекции инфраструктуры пришло уведомление, о необходимости дать мотивированное мнение по поводу увольнения ФИО3, заседание профсоюзного комитета было назначено на 06 августа 2013 года. О дате заседания, были уведомлены ФИО3 и начальник Тихорецкой дистанции пути ФИО12 которому необходимо было предоставить должностную инструкцию ФИО3 и копии приказов о её дисциплинарных взысканиях. 05 августа 2013 года на электронный адрес профсоюзной организации пришел приказ об увольнении ФИО3 ФИО6 позвонила в отдел кадров дирекции инфраструктуры и попросила обосновать увольнение ФИО3 без учета мнения профсоюзного комитета. Ей рекомендовали провести заседание в установленную дату. 06 августа 2013 года было проведено заседание профсоюзного комитета, в котором участвовали восемь членов профсоюзного комитета, ФИО3 и начальник Тихорецкой дистанции пути ФИО11 По результатам заседания было составлено мотивированное мнение согласно которому увольнение ФИО3, по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, не соответствует тяжести совершенного проступка. 07 августа 2013 года мотивированное мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Тихорецкой дистанции пути было направлено в Северо-Кавказскую дирекцию инфраструктуры по электронной почте. 07 августа 2013 года, без учета мнения профсоюза, приказом начальника Тихорецкой дистанции пути ФИО13, ФИО3 уволили с занимаемой должности.

Представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае – ФИО2 пояснила, что увольнение ФИО3 произведено незаконно. При увольнении ФИО3 работодателем нарушены требования статьи 193 Трудового кодекса РФ – до применения дисциплинарного взыскания от работника не истребовано письменное объяснение, приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания до сведения работника не доведен. В нарушении пункта 5 статьи 193 Трудового кодекса РФ ФИО3 дважды привлечена к дисциплинарной ответственности за совершение одного и того же проступка. Письменное заключение Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, с согласия сторон, приобщено к материалам дела.

Старший помощник Кавказского транспортного прокурора Мамедов В.Г., пояснил, что увольнение ФИО3 является незаконным, поскольку, в нарушение части 1 статьи 374 Трудового кодекса РФ, работодателем не было получено предварительное согласие профсоюзной организации перед вынесением приказа. В нарушение части 6 статьи 193 Трудового кодекса РФ приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности не был объявлен ФИО3 В нарушение части 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания на ФИО3 в виде увольнения, не была учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. ФИО3 в силу должностных обязанностей принимала меры по укомплектованию штата работников и заполнению вакантных мест.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего иск
подлежащим удовлетворению, допросив свидетелей, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, суд считает исковые требования ФИО3 обоснованными.

В судебном заседании установлено, что ФИО3 работала в структурном подразделении Тихорецкая дистанция пути структурного подразделения Северо-Кавказской дирекции инфраструктуры – Структурного подразделения центральной дирекции – филиала ОАО «РЖД» (далее СКДИ ОАО «РЖД») в должности заместителя начальника пути по кадрам и социальным вопросам с 01 октября 2012 года, общий стаж работы в РЖД составляет 33 года.

Из должностной инструкции ФИО3 №4 от 01 октября 2012 года, следует, что заместитель начальника по кадрам и социальным вопросам обязан в том числе: возглавлять работу по комплектованию структурного подразделения кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий (должностей), специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем структурного подразделения, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; организовывать работу по повышению квалификации специалистов, зачисленных в резерв, и подготовку их к работе на руководящих должностях; проводить систематический анализ кадровой работы в структурном подразделении, разрабатывать предложения по ее улучшению.

Приказом о прекращении трудового договора с работником №160-к от 07 августа 2013 года, ФИО3 уволена с занимаемой должности на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотреннымпунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из материалов дела следует, что установленный статьей 193 Трудового кодекса РФ порядок привлечения ФИО3 к дисциплинарной ответственности не соблюден.

Согласно протоколу совещания №442/СКДИпр от 13 июля 2013 года, о рассмотрении причин и обстоятельств схода вагонов в пассажирском поезде №140 сообщением Новосибирск-Адлер, допущенного 07 июля 2013 года на перегоне Крыловская – ФИО7 Тихорецкой дистанции пути Северо-Кавказской дирекции инфраструктуры, ФИО3 предписано в недельный срок провести анализ качественного состава и укомплектованности руководителей среднего звена, мастеров и бригадиров пути, принять меры по их направлению на обучение (повышение квалификации); в декадный срок принять меры по укомплектованию штата монтерами пути (л.д. 4-8).

16 июля 2013 года протокол №442/СКДИпр от 13 июля 2013 года поступил в Тихорецкую дистанцию пути по электронной почте и был принят ФИО3 к исполнению, данные обстоятельства подтверждаются распечаткой электронного письма от 16 июля 2013 года и не оспариваются представителями ответчика.

22 июля 2013 года Тихорецкой дистанцией пути, на имя заместителя начальника по кадрам и социальным вопросам СКДИ ОАО «РЖД», во исполнение протокола совещания №442/СКДИ от 13 июля 2013 года, направлено письмо №565 содержащее просьбу о включении в ближайшую группу подготовки бригадиров пути в Тихорецкой Дорожно-технической школе сверх утвержденного плана на 2013 года бригадиров пути (освобожденных) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений Тихорецкой дистанции пути в количестве – 3 человек имеющих полное среднее образование.

24 июля 2013 года ФИО3 на имя заместителя начальника по кадрам и социальным вопросам СКДИ ОАО «РЖД» подана объяснительная, в которой ФИО3 произведен анализ качественного состава и укомплектованности руководителей среднего звена, мастеров и бригадиров пути, а также указаны, меры, предпринятые для обучения сотрудников Тихорецкой дистанции пути. Согласно проведенного анализа Тихорецкая дистанция пути укомплектована на 102% специалистами с высшим образованием и на 405% работниками со средним профессиональным образованием, для смены учатся пять человек в высших учебных заведениях, семь человек в техникумах.

Факт исполнения ФИО3 требований протокола совещания №442/СКДИпр от 13 июля 2013 года, в части проведения анализа качественного состава и укомплектованности руководителей среднего звена, мастеров и бригадиров пути и принятия мер по их направлению на обучение (повышение квалификации), подтверждается материалами дела и не оспаривается представителями ответчика.

Согласно пункту 22 протокола совещания при начальнике центральной дирекции инфраструктуры СКДИ ОАО «РЖД» №СКДИ-485/ПР от 25 июля 2013 года, принято решение уволить ФИО3 по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей – так как она, в нарушение протокола от 13 июля 2013 года №442/СКДИпр, не приняла мер по укомплектованию штата монтеров пути и направлению бригадиров пути и мастеров, не имеющих профильного образования, на обучение и повышение квалификации.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от работника письменное объяснение по вопросу укомплектования штата монтеров пути. Доводы представителей ответчика о том, что данное объяснение написано ФИО3 24 июля 2013 года являются несостоятельными. Указанное объяснение написано ФИО3, на восьмой день с момента получения протокола совещания, декадный срок исполнения требований об укомплектовании штата истекал 26 июля 2013 года.

05 августа 2013 года приказом №СКДИ-77, ФИО3 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей, выразившееся в непринятии мер по укомплектованию штата монтеров пути, и направлению бригадиров пути и мастеров, не имеющих профильного образования, на обучение и повышение квалификации. С данным приказом ФИО3 ознакомлена не была.

При применении дисциплинарного взыскания работодателем не выполнены требования статьи 82 Трудового кодекса РФ, согласно которой увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотреннымпунктом 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии состатьей 373 Трудового кодекса РФ

В соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии спунктом5части первой статьи 81Трудового кодекса РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

ФИО3 является членом профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей, что подтверждается материалами дела и не оспаривается представителями ответчика.

В судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что 30 июля 2013 на электронный адрес первичной профсоюзной организации Тихорецкой дистанции пути СКДИ ОАО «РЖД», поступило уведомление, о необходимости дать мотивированное мнение по поводу увольнения ФИО3 05 августа 2013 года на электронный адрес профсоюзной организации пришел приказ об увольнении ФИО3 06 августа 2013 года было проведено заседание профсоюзного комитета и составлено мотивированное мнение №41, согласно которому увольнение ФИО3, по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ, не соответствует тяжести совершенного проступка. 07 августа 2013 года мотивированное мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Тихорецкой дистанции пути было направлено в Северо-Кавказскую дирекцию инфраструктуры по электронной почте (л.д.13).

Дополнительные консультации по вопросу увольнения ФИО3 между профсоюзным комитетом и работодателем проведены небыли. 07 августа 2013 года, без учета мнения профсоюза, до истечения 10 дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа, ФИО3 уволили с занимаемой должности.

Также суд учитывает, что при наложении дисциплинарного взыскания работодателем не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно представленным ОАО «РЖД» сведениям по состоянию на 01 января 2013 года укомплектованность ПЧ-6 Тихорецк монтерами пути составила 94,3%, из имеющихся по штату 246 должностей было укомплектовано 232.

13 марта 2013 года в Тихорецкую дистанцию пути поступило телеграфное указание Президента ОАО «РЖД» ФИО4 от 11 марта 2013 года, согласно которому в условиях неблагоприятных для ОАО «РЖД» финансово-экономических прогнозов и в целях реализации мер направленных на снижение издержек производства прием новых работников со стороны был приостановлен.

По состоянию на 07 июля 2013 года укомплектованность ПЧ-6 Тихорецк монтерами пути составила 98.3%, из имеющихся по штату 239 должностей было укомплектовано 235, по состоянию на 01 октября 2013 года укомплектованность ПЧ-6 Тихорецк монтерами пути составила 95%, из имеющихся по штату 239 должностей было укомплектовано 227.

Из пояснений представителей ответчика установлено, что не укомплектование штата монтеров пути до 100% является регулярным и связано с большой текучестью кадров.

Суд считает, что ФИО3, по объективным обстоятельствам, не имела реальной возможности в декадный срок обеспечить 100% укомплектование штата монтеров пути.

Кроме того, в нарушение требований статьи 193 Трудового кодекса РФ ФИО3 повторно привлечена к дисциплинарной ответственности за совершение одного и того же дисциплинарного проступка.

15 июля 2013 года приказом №СКДИ-545/р о случае схода вагонов в пассажирском поезде №140 сообщением Новосибирск-Адлер, ФИО3 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в неудовлетворительной организации работы по обучению персонала, упущениях в вопросах расстановки штата и качественного состава мастеров и бригадиров пути (л.д.9-12).

В соответствии с пунктом 1 статьей 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При установленных обстоятельствах, поскольку работодателем не соблюден порядок увольнения работника, при наложении дисциплинарного взыскания не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, надлежит: признать увольнение ФИО3 по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; восстановить ФИО3 в должности заместителя начальника дистанции пути по кадрам и социальным вопросам Тихорецкой дистанции пути Северо-Кавказской дирецкии инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги».

Разрешая требования ФИО3 о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В соответствии с пунктом 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

На основании пункта 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно справкам №464 и №465 от 07 октября 2013 года, заработная плата ФИО3 за 12 месяцев предшествовавших увольнению составила № рублей № копеек. Средний заработок ФИО3 за время вынужденного прогула – два месяца с 07 августа по 07 октября 2013 года, составил № рублей № копейки №

Таким образом, с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Северо-Кавказской дирецкии инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги», надлежит взыскать в пользу ФИО3, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме № №

На основании пункта 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

При установленных в судебном заседании конкретных обстоятельствах дела, суд считает доказанным факт получения ФИО3. морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, исходя из степени нравственных и физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца о компенсации морального вреда, определив его размер – № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Признать незаконным увольнение ФИО3 с должности <данные изъяты>, по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, произведенное приказом начальника Тихорецкой дистанции пути Северо-Кавказской дирецкии инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги» №160-к от 07 августа 2013 года.

Восстановить ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженку <адрес> <адрес> в должности <данные изъяты> Северо-Кавказской дирецкии инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги».

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в лице Северо-Кавказской дирецкии инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «Российские железные дороги», юридический адрес: <адрес> ИНН №, КПП №, ОГРН №, ОКПО № ОКВЭД №, в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> <адрес>, заработную плату за время вынужденного прогула в сумме № (№, компенсацию морального вреда в сумме № №) рублей, всего взыскать №

Обратить решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Тихорецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья