Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «Полярно-Уральское горно-геологическое предприятие» о взыскании невыплаченной заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ОАО «Полярно-Уральское горно-геологическое предприятие» (далее – ОАО «ПУГГП», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 декабря 2017 года по 31 мая 2018 года в размере 2 034 394, 08 руб. мотивируя свое требование тем, что за указанный период у работодателя перед ним образовалась задолженность по заработной плате в вышеуказанном размере.

В судебном заседании истец ФИО2 на своих требованиях настаивал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика временный управляющий ОАО «Полярно-Уральское горно-геологическое предприятие» ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен. В направленных суду возражениях полагает необходимым в иске ФИО2 отказать, ссылаясь на нормы Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» согласно которым с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного настоящим Федеральным законом порядка предъявления требований к должнику.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Статьей 46 Конституции РФ гарантировано каждому право на судебную защиту.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Статьей 136 ТК РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона в гражданском процессе должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из письменных доказательств судом установлено, что с 28.12.2010 по настоящее время ФИО2 и ОАО «Полярно-Уральское горно-геологическое предприятие» состоят в трудовых отношениях, на основании трудового договора № 4-к от 28.12.2010 истец работает в должности генерального директора Общества. Ответчик перед истцом имеет задолженность в общей сумме 2 034 394, 08 руб., из которых задолженность по заработной плате за спорный период составляет 802 121,07 руб., состоящая из: 580 774,67 руб. - оплата по среднему заработку (командировочные); 139 210, 76 руб. - окладная часть; 110 673, 20 руб. — районный коэффициент; 110 673, 20 руб. — северная надбавка.

Остальную сумму задолженности в размере 1 093 962, 25 руб. Общества перед работником составляет: 275 752, 25 руб. – задолженность по авансовым отчетам (расходы на приобретение ТМЦ для нужд предприятия); 817 310, 00 руб. – возврат заработной платы, что по своей сути не является заработной платой.

На день рассмотрения спора, доказательств выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

Обсуждая доводы временного управляющего ОАО «ПУГГП» ФИО3 суд приходит к следующему.

Определением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 25.05.2018 в отношении ОАО «ПУГГП» введена процедура банкротства - наблюдение. Временным управляющим утвержден ФИО3, член некоммерческого партнерства «саморегулируемая организация арбитражных управляющих «Дело» (свидетельство о членстве в партнерстве № 002/103-09 от 18.06.2009; ИНН <***>; адрес для корреспонденции: 625037, г. Тюмень, а/я 628).

Согласно положениям статей 129, 135 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы, устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 136 от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве) при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 вышеуказанного Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

При таких обстоятельствах суд находит необходимым удовлетворить исковые требования ФИО2 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в части, в размере 802 121,07 руб., из которой: 580 774,67 руб. - оплата по среднему заработку (командировочные); 139 210, 76 руб. - окладная часть; 110 673, 20 руб. — районный коэффициент; 110 673, 20 руб. — северная надбавка.

В силу положений статьи 103 ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 11 221, 21 руб. по требованию имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к ОАО «Полярно-Уральское горно-геологическое предприятие» удовлетворить в части.

Взыскать с ОАО «Полярно-Уральское горно-геологическое предприятие» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 декабря 2017 года по 31 мая 2018 года в размере 802 121 рубль 07 копеек.

Взыскать с ОАО «Полярно-Уральское горно-геологическое предприятие» в соответствующий бюджет государственную пошлину в сумме 11 221 рубль 21 копейку.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 17 сентября 2018 года

Судья: