Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1045/2013 по иску Кулешова Е.Н. к открытому акционерному обществу «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» о взыскании недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований истец указал, что работает в качестве оператора установок и линии обработки пиломатериалов в подразделении Производство пиломатериалов, согласно трудовому договору *** от **.**.****. За **.**.**** истцу не в полном объеме начислены и выплачены суммы по заработной плате, в том числе в виде выплат за сверхурочную работу по итогам учетного периода (один год). По мнению истца, сверхурочная работа подлежит оплате, исходя из среднего часового заработка, который составляет *** рублей. Поскольку оплата труда - это не есть тарифная ставка либо оклад в чистом виде, это вознаграждение за труд, включающее в себя все установленные на предприятии доплаты, компенсационные и стимулирующие выплаты. Согласно расчетному листу, выданному в **.**.****, сверхурочная работа была оплачена в одинарном размере, исходя из сдельно-премиальной системы оплаты труда, а по итогам работы за год - половинный размер (для первых двух часов) и второй одинарный размер (для последующих часов) оплачен, исходя из установленной часовой тарифной ставки, т.е. повременной системы оплаты труда. Полагает, что применение тарифной ставки в качестве оплаты за работу сверх нормальной продолжительности в итоге приводит не к полуторному (двойному) размеру оплаты труда, а к его уменьшению. Однако оплата труда за сверхурочную работу не может быть ниже, чем за работу в основные часы. Сверхурочная работа по смыслу статьи 152 Трудового кодекса РФ должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. Расчет сверхурочных часов приведен с учетом расчетных листов, согласно которым истцом отработано сверхурочно в **.**.******* часа. Также ответчик не учел при расчете сверхурочной работы каждый последний час, отработанный истцом в ночную смену. Всего ночных часов, отработанных сверхурочно - *** Согласно представленному истцом расчету всего сверхурочных часов, подлежащих оплате за **.**.****, ***. За такое количество времени ответчиком не выплачено *** рублей. Просил взыскать с ответчика в его пользу *** рублей недополученной заработной платы, *** рублей процентов за задержку выплаты заработной платы, *** рублей компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Кулешов Е.Н., его представители Ярошевич М.П., Гончаренко О.А. заявленные требования поддержали по доводам искового заявления, настаивали, что оплата сверхурочной работы должна производиться из среднего часового размера заработка, а не тарифной ставки, как это установлено локальными актами предприятия.

Представитель ответчика Скрябикова О.В. исковые требования не признала, в обоснование своих возражений указала, что оплата работы в сверхурочное время регулируется статьей 152 ТК РФ. Данная статья отсылает к локальным нормативным актам, в соответствии с которыми устанавливается тот или иной порядок оплаты. В соответствии с данной статьей на предприятии действует Положение о суммированном учете рабочего времени, в соответствии с которым первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие - не менее чем в двойном. В соответствии с данным положением оплата за сверхурочную работу определяется, исходя из размера часовой тарифной ставки. Требования истца об оплате сверхурочной работы, исходя из среднего часового заработка, неправомерны. Статьей 152 ТК РФ не установлено, что именно является основой для применения повышающего коэффициента при оплате сверхурочной работы. На предприятии введено в действие Положение о суммированном учете рабочего времени, которым урегулирован вопрос об оплате сверхурочной работы. В структуру расценки за произведенную продукцию заложена часовая тарифная ставка в одинарном размере. Трудовой кодекс не предусматривает оплату сверхурочной работы по среднему заработку. Не согласилась с доводами истца об оплате сверхурочной работы за каждый последний час, отработанный в ночную смену. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив их в соответствии с положениями статей 67, 68 ГПК РФ наряду с представленными письменными доказательствами, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения исковых требований.

Начисление работникам заработной платы за выполненную работу осуществляется в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда. Форма оплаты труда - это совокупность принципов, условий и способов исчисления размеров вознаграждения за труд.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Системы оплаты труда на ОАО «УИ ЛДЗ» определены Положением об оплате труда работников ОАО «Усть-Илимского лесопильно-деревообрабатывающего завода», утвержденным в **.**.**** (далее - Положение об оплате труда).

В соответствии с Положением об оплате труда на предприятии действует несколько систем оплаты труда:

повременно-премиальная - оплата труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности,

сдельно-премиальная - оплата труда на основе сдельных расценок за фактически выполненные объемы работ с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности,

косвенно-сдельная система оплаты применяется для рабочих, непосредственно обслуживающих группу основных рабочих-сдельщиков и оказывающих влияние на производительность труда последних с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Положением об оплате труда определены наименования должностей рабочих для каждой системы оплаты труда.

Из пояснений истца, представленного трудового договора *** от **.**.****, приказа о переводе на другую работу, дополнительных соглашений к трудовому договору, установлено, что Кулешов Е.Н. работает по профессии ****), с установленной тарифной ставкой *** рублей.

Согласно Положению об оплате труда для указанной профессии применяется сдельно-премиальная система оплаты труда.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Положениями статьи 104 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Суммированный учет рабочего времени на ОАО «УИ ЛДЗ» регулируется Положением «О суммированном учете рабочего времени в ОАО «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» о применении в ОАО «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» режима суммированного учета рабочего времени, а также о порядке оплаты времени, отработанного сверх нормального числа часов за учетный период (для сменного технологического и обслуживающего персонала) ОАО «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод», введенного на предприятии приказом *** от **.**.**** (далее - Положение о суммированном учете рабочего времени).

Положением о суммированном учете рабочего времени установлено, что в целях применения суммированного учета рабочего времени в ОАО «УИ ЛДЗ» устанавливается учетный период один календарный год. Расчет времени, отработанного сверх нормального числа часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени для сменного технологического и обслуживающего персонала по каждому работнику производится по окончании учетного периода (календарного года) (п. 4.1, 4.2.).

Заявляя требование об оплате сверхурочной работы, исходя из *** сверхурочных часов за **.**.****, истец в ходе судебного разбирательства пояснил, что по результатам работы за год, получив расчетный лист за **.**.****, часов сверхурочной работы у не было. Получив расчетный лист за **.**.****, он обнаружил *** часа сверхурочной работы, оплаченной работодателем, исходя из тарифной ставки, что, по его мнению, противоречит положениям трудового кодекса и нарушает его право на получение заработной платы в полном объеме. В количество часов сверхурочной работы *** включено время работы, выполненной им в каждый последний час, отработанный в ночную смену.

Довод истца о том, что к сверхурочному времени должны быть присоединены по *** часу работы в каждую ночную смену, суд считает несостоятельным.

В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Согласно Коллективному договору ОАО «УИ ЛДЗ» на **.**.**** продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда согласно списку, определенному в локальном нормативном документе, утвержденным генеральным директором общества с учетом мнения представительного органа работников (п.3.13).

Судом установлено, что на предприятии установлены режимы рабочего времени, в соответствии с которыми формируются графики работы и графики сменности, согласно которым определены продолжительность, начало и окончание рабочей смены. Истец работает по графику сменности ***, с режимом работы по которому, истец ознакомлен лично, о чем свидетельствует его подпись в листе ознакомления и не отрицалось истцом в ходе судебного разбирательства.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика Скрябикова О.В. пояснила, что в соответствии с приказом ОАО «УИ ЛДЗ» *** от **.**.**** на предприятии установлены режимы рабочего времени, в соответствии с которыми формируются графики работы и графики сменности. Согласно приложения *** для работников определяется продолжительность, начало и окончание рабочей смены, определен список должностей, по которым продолжительность ночной смены уравнена с дневной. Продолжительность дневной и рабочей смены уравнена для профессии, по которой работает истец (оператор установок и линии обработки пиломатериалов). Представить приказ ОАО «УИ ЛДЗ» *** от **.**.**** в форме надлежащим образом заверенной копии не представляется возможным, поскольку оригинал приказа утрачен в ходе судебных разбирательств по аналогичным делам.

По мнению суда, отсутствие надлежащим образом заверенной копии приказа ОАО «УИ ЛДЗ» *** от **.**.**** не может послужить основанием согласиться с доводами истца о том, что к сверхурочному времени должны быть присоединены по *** часу работы в каждую ночную смену сверхурочной работы.

Вступившим в законную силу **.**.**** решением Усть-Илимского городского суда от **.**.**** по делу *** по иску Кулешова Е.Н. к ОАО «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, установлено, что согласно приказу *** от **.**.**** «О режимах работы предприятия», с которым истец ознакомлен лично под роспись **.**.****, истцу установлена сокращенная продолжительность рабочей смены, в связи с чем в отношении истца действует правило равенства продолжительности дневной и ночной смены.

Установленные данным решением обстоятельства являются для суда обязательными в силу части 2 статьи 61 ГПК РФ, в соответствии с которой обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказывается вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

С учетом того, что на предприятии локальным нормативным актом продолжительность дневной и ночной смены уравнена, суд приходит к выводу, что *** час работы в каждую ночную смену не подлежит учету в составе сверхурочной работы.

Суд не признает состоятельными доводы стороны истца о необходимости оплаты сверхурочной работы в часы смены, предшествующей праздничному дню.

Статьей 95 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Производственный календарь и рабочий график составляется уже с учетом укороченной работы в предпраздничный день. Данное количество предпраздничных часов в установленную норму часов уже не входит. Отработанные истцом часы в предпраздничные дни подлежат учету работодателем как сверхурочные часы по окончанию учетного периода и оплачиваются по итогам учетного периода.

Исследовав расчетные листы, табели учета рабочего времени, таблицу количества часов, отработанных сверх нормального числа рабочих часов, за **.**.****, представленную ответчиком, судом не установлено количество часов сверхурочной работы, не оплаченных работодателем.

В ходе судебного разбирательства истец и его представители настаивали, что оплата сверхурочной работы должна быть произведена исходя из среднего часового заработка. Доводы стороны истца в основном сводятся к несогласию с порядком оплаты труда, при котором применение тарифной ставки нарушает право работника на получение заработной платы за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в повышенном размере.

Такую позицию стороны истца суд признает несостоятельной, основанной на неправильном, ошибочном толковании статьи 152 Трудового кодекса РФ, определяющей право работодателя на урегулирование вопросов об оплате труда работников, принятие соответствующих локальных нормативных актов, и противоречащей определенному в пунктах 6.4-6.6. Положения о суммированном учете рабочего времени порядку оплаты сверхурочной работы.

В соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как следует из п.6.4-6.6. Положения о суммированном учете рабочего времени за сверхурочную работу по итогам учетного периода выплачивается сумма за первые два часа сверхурочной работы в размере половины часовой тарифной ставки, так как в размере одинарной тарифной ставки работа оплачена в учетном периоде. Остальные часы сверхурочных часов оплачиваются в двойном размере, то есть выплачивается сумма в размере часовой тарифной ставки за каждый последующий час сверхурочной работы по итогам учетного периода, так как в размере одинарной тарифной ставки работа оплачена в расчетном периоде. На часы, отработанные сверх нормальной продолжительности рабочего времени, премия, доплаты и надбавки начисляются в одинарном размере.

Право определить конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу принадлежит исключительно работодателю. Доводы стороны истца о том, что оплата сверхурочной работы должна быть произведена, исходя из среднего часового заработка, суд мог бы учесть только в том случае, если локальными актами был определен именно такой порядок оплаты сверхурочной работы, на который ссылается истец, а работодателем не была оплачена работа в соответствующие часы, исходя из среднего часового заработка.

В Положении о суммированном учете рабочего времени определен порядок расчета количества часов, отработанных сверх нормального числа рабочих часов за учетный период и оплаты работы, выполненной сверхурочно, в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса РФ, что действующему законодательству не противоречит.

В отношении оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени Минздравсоцразвития РФ в письме от 31 августа 2009 г. N 22-2-3363 "Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени" даны следующие разъяснения: при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Суд соглашается с доводом представителя ответчика о невозможности применения среднего часового заработка для оплаты сверхурочной работы в соответствии с положениями статьи 152 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере. Порядок оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени определен, исходя из установленной тарифной дневной или часовой ставки.

В связи с чем, требования истца в части взыскания недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, исходя из среднего часового заработка, удовлетворению не подлежат.

Доводы представителей истца о том, что в Положении о суммированном учете рабочего времени определен порядок оплаты не сверхурочной работы, а сверхурочных часов, не свидетельствуют о допущенных со стороны работодателя нарушениях норм трудового законодательства. Поскольку по своей сути пункт 6.4. Положения о суммированном учете рабочего времени, несмотря на то, что в нем содержится фраза «оплачивается количество сверхурочных часов», а не работа, как утверждают представители истца, не противоречит смыслу статьи 152 Трудового кодекса РФ. Данным положением определен порядок оплаты именно работы, выполненной работником за переделами нормальной продолжительности рабочего времени, для оплаты которой работодателю необходимо установить количество затраченного на такую работу времени (часов). Установив количество таких часов, работодателем производится расчет заработной платы, за выполненную работу.

Суд не может согласиться с доводами стороны истца о невозможности применения Положения о суммированном учете рабочего времени лишь потому, что его название не совпадает с названием, указанным в Правилах внутреннего трудового распорядка (пункт 7.3).

Не состоятельна ссылка истца на протокол судебного заседания по делу *** по иску Кулешова Е.Н. к ОАО «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, а также довод его представителей о том, что на предприятии действует Положение о суммированном учете рабочего времени от **.**.****, поскольку работодателем не принят акт отменяющий действие данного положения. Положение о суммированном учете рабочего времени от **.**.**** ранее действующему Положению от **.**.**** не противоречит, напротив, в положении определен порядок расчета количества часов, отработанных сверх нормального числа рабочих часов за учетный период и оплата этих часов, что соответствует положениям статьи 152 Трудового кодекса РФ.

Поскольку отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, не подлежат удовлетворению требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, и требование о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Кулешова Е.Н. к открытому акционерному обществу «Усть-Илимский лесопильно-деревообрабатывающий завод» о взыскании недополученной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья У.С. Анисимова Решение вступило в законную силу: 04.09.2013 года