Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в Хостинский районный суд г. Сочи с иском к АО «САХ по уборке города», в котором просит взыскать с АО «САХ по уборке города» задолженность по компенсационной выплате в размере 327 420 рублей, проценты в размере 7 317,84 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что в соответствии с приказом № л/с от 27.12.2019 трудовой договор с ним расторгнут согласно пункта 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации (сокращение численности штата работников организации). В соответствии со ст.ст. 45-48 ГК РФ отраслевое тарифное соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. В краевой администрации заключено отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве, топливно-энергетическом комплексе и сфере бытового обслуживания населения Краснодарского края на 2017-2019 годы. Данное Соглашение является правовым актом, регулирующим взаимоотношения между органами исполнительной власти, объединением работодателей, организациями жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта, сферы бытового обслуживания населения и другими организациями, осуществляющими свою деятельность в сфере жизнеобеспечения населения края, устанавливающим условия и размеры оплаты груда, социально-трудовые гарантии для работников. Настоящее Соглашение распространяется на всех работников и работодателей организаций отраслей жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса, наземного городского электротранспорта, сферы бытового обслуживания населения и других организаций, присоединившихся к соглашению. В соответствии со статьей 57 ГК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. В соответствии с пунктом 6.10 Отраслевого соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве, топливно-энергетическом комплексе и сфере бытового обслуживания населения Краснодарского края на 2017-2019 годы (с изменениями на 27.12.2018 г.) при сокращении численности штата работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях. Соответственно, работодатель на день сокращения Истца, а именно, 27.12.2019 г. обязан был произвести компенсационную выплату не менее трехкратного среднего месячного заработка и не выплаченная компенсационная выплата трехкратного среднего месячного заработка составляет 327 420.00 рублей. Истцом соблюден претензионный порядок решения спора, 28.01.2020 о выплате направлена в АО «САХ по уборке города». За нарушение срока выплаты денежных средств, подлежит выплате денежная компенсация за каждый день задержки, в соответствии со ст. 236 ТК РФ. И в соответствии со ст. 237 ТК РФ работник вправе потребовать возмещения морального вреда, которое возникло вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя. В течение двух месяцев Истец не получил положенную при сокращении штага компенсационную выплату, что крайне отрицательно сказалось на семейном бюджете, образовалось много долгов.

Представитель АО «САХ по уборке города» иск не признал, указывая, что на отсутствие правовых оснований к его удовлетворению, поскольку у ФИО1 отсутствуют основания для получения компенсационной выплаты не менее трехкратного среднего месячного заработка, так как данная выплата не предусмотрена Коллективным договором, действующим в АО «САХ по уборке города».

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, проанализировав и оценив все в совокупности, считает иск не законным и необоснованным по следующим основаниям.

Судом установлено, что 17.01.2018 ФИО1 принят в АО «САХ по уборке города» на должность ведущего специалиста в отдел безопасности (приказ от 16.01.2018г. № 6 л/с).

В соответствии с приказом от 27.12.2019 № л с ФИО1 трудовой договор расторгнут на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности/штата работников организации).

В силу статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Так же судом установлено, что увольнении ФИО2 произведены все выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации и Коллективным договором АО «САХ по уборке города», а именно, выходное пособие в размере 109 140, 00 рублей, на основании заявления ФИО2 от 03 марта 2020г. начислена и выплачена компенсация в размере среднего месячного заработка за второй месяц в размере 91 677,60 рублей, в соответствии с решением Отдела трудоустройства Центрального и Хостинского районов ЦЗН Сочи о сохранении среднего месячного заработка от 31 марта 2020 г. №, а также на основании заявления ФИО2 от 31 марта 2020г. произведена выплата средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 91 677,60 рублей.

Всего за период с 10.12.2019 по 27.04.2020 ФИО2 выплачена сумма в размере 414 926,76 рей и получение данной суммы ФИО2 подтверждается.

В обоснование предъявления иска ФИО2 ссылается на Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве, топливно-энергетическом комплексе и сфере бытового обслуживания населения Краснодарского края на 2017-2019 годы и ссылаясь на пункт 6.10 Соглашения, полагает, что на день его сокращения, а именно 27.12.2019, АО «САХ по уборке города» обязан был произвести компенсационную выплату не менее трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно пункту 6.10 Соглашения на 2017-2019 годы в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией Организации работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в Организациях.

Пунктом 7.2.3 Коллективного договора, действующего в АО «САХ по уборке города», закреплена обязанность работодателя выплачивать при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, а также сохранять за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

ФИО1 данные условия коллективного договора не оспорены и не оспаривались.

Кроме того, заключено Отраслевое соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве, топливно-энергетическом комплексе и сфере бытового обслуживания населения Краснодарского края на 2020-2022 годы, уведомительная регистрация данного Соглашения проведена 03.12.2019г. № 4.

В соответствии с пунктом 6.10 Соглашения, заключенного на 2020-2022 годы предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата, в связи с ликвидацией Организации работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а также производит компенсационные выплаты, денежные вознаграждения в порядке и на условиях, закрепленных в компенсационных соглашениях или коллективных договорах, действующих непосредственно в Организациях. Рекомендуемые компенсационные выплаты увольняемым работникам – не менее 3-кратного среднего месячного заработка.

Таким образом, Отраслевое соглашение на 2017-2019 годы указывает, что компенсационные выплаты производятся в порядке и на условиях, закрепленных в коллективных договорах, действующих непосредственно в организациях, а действующим Соглашением на 2020-2022 годы предусмотрено, что компенсационные выплаты носят рекомендательный характер.

С учетом установленного суд считает, что у ФИО1 отсутствуют основания для получения компенсационной выплаты не менее трехкратного среднего месячного заработка, так как данная выплата не предусмотрена Коллективным договором, действующим в АО «САХ по уборке города».

Отказывая в иске о взыскании компенсационной выплаты, суд отказывает, соответственно, и во взыскании процентов, начисленных на данную сумму.

И при отказе в иске по основаниям отсутствия неправомерных действий или бездействия работодателя суд, соответственно, отказывает и в иске о взыскании морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в иске к АО «САХ по уборке города» задолженности по компенсационной выплате в размере 327 420 рублей, процентов в размере 7 317,84 рублей и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в течение месяца со дня изготовления 16.07.2020 мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Хостинский районный суд г.Сочи.

Председательствующий: Н.А. Волкова

На момент публикации решение суда не вступило в законную силу.

СОГЛАСОВАНО: СУДЬЯ Н.А. ВОЛКОВА