Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Загинайловой Г.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» о признании незаконным соглашение о расторжении трудового договора, признании незаконным приказ об увольнении, о восстановлении на работе, возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Загинайлова Г.В. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» о признании незаконным соглашение о расторжении трудового договора, признании незаконным приказ об увольнении, о восстановлении на работе, возмещении морального вреда. Мотивируя тем, что [ДАТА] принята на работу в ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» на должность экономиста в бухгалтерию. [ДАТА] переведена на должность начальника планово-экономического отдела. Указывая на то, что в отсутствие директора ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» [ДАТА] в офис предприятия прибыл новый сотрудник, который создал новую структуру предприятия, утвердил новое штатное расписание. При этом, ей было предложено написать заявление о переводе на другую должность с низкой заработной платой, без указания должностных обязанностей. От перевода в другую должность отказалась. После чего начался неоправданный контроль с возложением должностных обязанностей, не предусмотренных инструкцией, установлением ненормированного рабочего дня, придирки со стороны нового сотрудника. Считает, что от этого у неё начались проблемы со здоровьем, поэтому до [ДАТА] она находилась на амбулаторном лечении. Несмотря на это со стороны нового сотрудника моральное давление продолжалось по телефону. Он потребовал её подписать соглашение о расторжении трудового договора в связи с тем, что на новую должность уже приглашен специалист из другого региона. Поэтому она согласилась и подписала соглашение, и [ДАТА] у неё был последний рабочий день. Считает увольнение незаконным и необоснованным, так как соглашение о расторжении трудового договора ею подписано под давлением при отсутствии волеизъявления, также соглашение подписано в период временной нетрудоспособности, и подписано в отсутствие работодателя М. другим лицом. Действиями ответчика ей причинен моральный вред в виде нравственных страданий, поскольку ответчик лишил её права на труд, на получение заработной платы. Просит суд признать соглашение о расторжении трудового договора незаконным, признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на должность начальника планово-экономического отдела, взыскать компенсацию морального вреда в размере ___ рублей.

В судебном заседании истица Загинайлова Г.В. и её представитель Соловьева Е.И. уточнили требования, что приказ об увольнении был издан заместителем генерального директора П., хотя согласно Уставу предприятия издание приказов об увольнении относится к компетенции генерального директора. Считают, что право передачи указанных полномочий другому лицу не предусмотрено. То есть увольнение является незаконным, так как произведено лицом, не имеющим на то полномочий, что является грубым нарушением процедуры увольнения работника.

Представитель ответчика ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» в суд не явился, извещен надлежащим образом, направил отзыв на исковое заявление, из которого видно, что с требованиями истца не согласен, поскольку соглашение о расторжении трудового договора подписано уполномоченным лицом заместителем генерального директора П., действующим на основании приказа от [ДАТА] «О делегировании полномочий при подписании кадровых документов в связи с кадровыми изменениями». Указывает на то, что полномочия на подписание соглашения и приказа истицей не ставились под сомнение ни в момент подписания документов ни в последующем. Считает, что истицей не представлены доказательства по поводу оказания на неё давления при подписании соглашения, также не представлены доказательства подтверждающие отсутствие волеизъявления на расторжение трудового договора по соглашению сторон. По поводу увольнения в период временной нетрудоспособности обращает внимание на то, что в соответствии с листком нетрудоспособности истица к работе должна была приступить [ДАТА]. То есть в день увольнения она была трудоспособна. С требованиями о компенсации морального вреда не согласен, в связи с необоснованностью. Просит в иске отказать.

Заслушав сторон, мнение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Истица принята в бухгалтерию ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» на должность экономиста [ДАТА]. На основании приказа о переводе на другую работу от [ДАТА] Загинайлова Г.В. переведена в планово-экономический отдел на должность начальника.

Согласно ст.78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

[ДАТА] истицей и ответчиком ООО «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» подписано соглашение о расторжении трудового договора №___ от [ДАТА]. (л.д.33).

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Загинайлова Г.В. была уволена [ДАТА].

Приказ о прекращении трудового договора, подписан заместителем генерального директора – начальником НГДУ П.. Полномочия данного должностного лица по вынесению соответствующих приказов подтверждается приказом генерального директора ООО «ТаасЮрях нефтегаздобыча» М. от [ДАТА] «О делегировании полномочий при подписании кадровых документов в связи кадровыми изменениями», где п.___ указано, что П. начальнику НГДУ предоставить право подписи локально-нормативных и организационно-распорядительных документах.(л.д.34).

Нахождение работника в очередном отпуске либо временная нетрудоспособность имеет правовое значение только при увольнении работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Трудовой договор между сторонами был прекращен по соглашению сторон. Оснований считать, что ответчиком не соблюдены требования закона, тем самым нарушены трудовые права истицы, не установлено. Как следует из материалов дела, приказ о расторжении трудового договора издан в связи с достигнутыми договоренностями, истица ознакомилась с приказом, получила компенсацию и иные выплаты, в трудовую книжку внесена соответствующая запись, каких-либо возражений, подтверждающих отсутствие волеизъявления не представлены.

Доказательства неправомерного принуждения работодателем работника к увольнению истица не представила. Соглашение и приказ о расторжении трудового договора были подписаны заместителем генерального директора, который имел полномочия на подписание. Кроме того, истица знала, что генеральный директор в момент подписания соглашения отсутствовал на предприятии, аннулирование договоренности увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

С учетом обстоятельств по делу, суд не находит оснований в удовлетворении заявления истца.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске Загинайловой Г.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Таас-Юрях Нефтегазодобыча» о признании незаконным соглашение о расторжении трудового договора, признании незаконным приказ об увольнении, о восстановлении на работе, возмещении морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Ленский районный суд.

Судья: п/п У.А. Герасимова.

Копия верна: