Гражданский кодекс часть 1

30 марта 2017 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.П.Окишева, при секретаре Л.А.Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному Учреждению - Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Татарстан в Нижнекамском районе и городе Нижнекамске, Государственному учреждению – региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан (филиал №11) о признании нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, восстановлении страхового стажа, признании трудовых отношений прекращенными в связи с ликвидацией предприятия,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Нижнекамский городской суд с иском к Государственному Учреждению - Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Татарстан в Нижнекамском районе и городе Нижнекамске (далее пенсионный фонд), Государственному учреждению – региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан (филиал №11) о признании нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, восстановлении страхового стажа, признании трудовых отношений прекращенными в связи с ликвидацией предприятия.

В обосновании иска указано, что истец поступила на работу в ООО «ТехноКомСтрой» на должность главного бухгалтера. В декабре 2013 года ушла в отпуск по беременности и родам. 10 июля 2014 года истцу вручили уведомление о ликвидации, с июля 2014 года предприятие стало выплачивать пособие по уходу за ребенком. В январе 2015 года ООО «ТехноКомСтрой» было ликвидировано, путем присоединения к ООО «НОВАТЭКС». ООО «НОВАТЭКС» ликвидировано - 15 апреля 2015 года. Увольнение истца произведено не было, трудовую книжку она забрала, так как боялась, что она может быть утрачена в процессе ликвидации. Установление факта нахождения в отпуске по уходу за ребенком ей необходимо для того, чтобы при исчислении пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, была возможность замены лет (нахождения в отпуске по уходу за ребенком) на предыдущие годы, возможность исключения указанного периода из расчетного периода. Требование о восстановление страхового стажа, заявлено в связи с тем, что при выходе на пенсию указанный период может быть не включен пенсионным фондом в страховой стаж, а на момент выхода на пенсию доказательства о его наличии могут быть утрачены. Требование о признании трудовых отношений с ООО «НОВАТЭКС» прекращенными и обязании пенсионного фонда внести соответствующую запись в трудовую книжку заявлены в связи с тем, что трудовая книжка не содержит записи об увольнении истца из ООО «НОВАТЭКС».

В судебном заседании истец исковые требования уточнила, просила установить факт нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до 27 января 2015 года, требование об обязании пенсионного фонда внести запись в трудовую книжку просила оставить без рассмотрения.

Представитель Регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан (далее РО ФСС РФ по РТ) суду пояснила, что период с 28 мая 2014 года по 27 января 2015 года может быть признан периодом нахождения истца в отпуске по уходу за ребенком.

Представитель пенсионного фонда в судебное заседание не явился, ранее в удовлетворении требований к пенсионному фонду просил отказать.

Суд, выслушав участников процесса, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно пункту 1 пункту 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Судом установлено, что 01 апреля 2010 года истец поступила на работу в ООО «ТехноКомСтрой» на должность главного бухгалтера. Согласно справке от 06 марта 2017 года, истец находилась в декретном отпуске с 23 декабря 2013 года по 11 мая 2014 года, дополнительный больничный лист с 12 мая 2014 года по 27 мая 2014 года. В справке о зачисления по счету, принадлежащего истцу, указано, что с 08 октября 2014 года по 19 января 2015 года истцу производились выплаты пособия по уходу за ребенком.

Согласно вписке из ЕГРЮЛ, ООО «ТехноКомСтрой» ликвидировано 27 января 2015 года, путем реорганизации в форме присоединения к ООО «НОВАТЭКС». ООО «НОВАТЭКС» ликвидировано 15 апреля 2015 года.

Допрошенный в судебном заседании директор ООО «ТехноКомСтрой», суду пояснил, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ООО «ТехноКомСтрой» истцу выплачено в полном объеме. После ликвидации ООО «ТехноКомСтрой», трудовые отношения между истцом и ООО «НОВАТЭКС» не оформлялись, истец на работу не выходила.

Согласно представленной копии трудовой книжке, истец в настоящий момент работает в ООО «Камаспецстрой» на должности бухгалтера материального отдела. Филиалом №11 ГУ-РО ФСС РФ по РТ было отказано в перерасчете пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за больным членом семьи, в виду того, что отсутствуют данные о нахождении истца в отпуске по уходу за ребенком в 2015 году.

При таких обстоятельствах, учитывая установленные факты и то, что от установления заявленного факта зависит возникновение права истца, суд приходит к выводу, что требование об установлении факта нахождения истца в период с 28 мая 2014 года по 27 января 2015 года в отпуске по уходу за ребенком подлежит удовлетворению.

Требование о восстановление страхового стажа, не подлежит удовлетворению, так как заявлено преждевременно и отсутствует отказ пенсионного фонда о включении периода нахождения в отпуске по уходу за ребенком в страховой стаж. Требование о прекращении трудовых отношений с ООО «НОВАТЭКС», так же не может быть удовлетворено, так как трудовые отношения между истцом и ООО «НОВАТЭКС» не возникали. Требование об обязании пенсионного фонда внести запись в трудовую книжку об увольнении истца не может быть удовлетворено, так как пенсионный фонд не обладает полномочиями по заполнению трудовой книжки. Оставить данное требование без рассмотрения суд не может, так как оснований, установленных статьей 222 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для оставления заявления без рассмотрения не установлено.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному Учреждению - Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации по Республике Татарстан в Нижнекамском районе и городе Нижнекамске, Государственному учреждению – региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан (филиал №11) о признании нахождения в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, восстановлении страхового стажа, признании трудовых отношений прекращенными в связи с ликвидацией предприятия, удовлетворить частично.

Установить факт нахождения ФИО1 в период с 28 мая 2014 года по 27 января 2015 года в отпуске по уходу за ребенком.

В удовлетворении остальных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.П.Окишев