Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6 к АО «Стройполимер» в лице конкурсного управляющего ФИО7 о взыскании выходного пособия при увольнении компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, обратились в суд с иском к АО « Стройполимер» в лице конкурсного управляющего ФИО7 о взыскании выходного пособия при увольнении компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что работали у ответчика Акционерное общество «Стройполимер» до 08.02.2023 года, после чего были уволены по сокращению штатов. За первый месяц после увольнения ответчик произвел выплату, а за период с 09.03.2023 по 09.04.2023 года образовалась задолженность. После постановки на учет в Центр занятости, истцы направляли заявления в адрес конкурсного управляющего ФИО7 путем подачи оригиналов заявления через приемную АО «Стройполимер», расположенный по адресу предприятия. Сотрудник предприятия производила регистрацию в журнале входящей корреспонденции и отправляла по электронной почте в адрес ФИО7. 07 апреля 2023 г. вх. № в адрес конкурсного управляющего было направлено заявление о выплате среднемесячного заработка от ФИО5 21 апреля 2023 г. вх. № было направлено заявление ФИО1 Затем по почте заявление было направлено 31.05.2023, о чем имеется квитанция и опись вложений в ценное письмо. 21 апреля 2023 г. вх. № было направлено заявление выплате среднемесячного заработка от ФИО2 14 марта 2023 г.№ ФИО8 направила заявление на выплату за второй месяц. 30 мая 2023 г. Симбиркина направила по почте повторное заявление о выплате средней месячной заработной платы, что подтверждается квитанцией и описью вложений от 31.05.2023 г. 16 марта 2023 года ФИО3 направила заявление в адрес конкурсного управляющего о выплате среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения. 13 марта 2023 г. было принято заявление о выплате за второй месяц после увольнения от ФИО4

Просят суд :

Взыскать с АО «Стройполимер» в пользу ФИО1 выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации за апрель 2023 года в размере 66512,84 руб. из расчета: (698385,35 рублей /доход за последние 12 мес.:243 фактически отработанных дней) =3023,31 рублей. Всего за период с 09.03.2023 по 31.03.23, с 01.04.2023 по 08.04.23г.), выплата составит: 22 дня *2419,45 руб./средний заработок=66512,82 руб.

Взыскать с АО «Стройполимер» в пользу ФИО2 выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации за апрель 2023 года в размере 78305,04 руб., из расчета: (864916,81 рублей /доход за последние 12 мес.:243 фактически отработанных дней) =3559,33 рублей. Всего за период с 09.03.2023 по 31.03.23, с 01.04.2023-по 08.04.23), выплата составит: 22 дня *2419,45 руб./средний заработок=78305,04руб.

Взыскать с АО «Стройполимер» в пользу ФИО3 выходное пособие при расторжении трудового в связи с ликвидацией организации за апрель 2023 года в размере 154562,10 руб, из расчета: (1672081,95 рублей /доход за последние 12 мес.:238 фактически отработанных дней) =7025,55 рублей. Всего за 09.03.2023 по 31.03.23, с 01.04.2023-по 08.04.23), выплата составит: 22 дня *7025,55 руб./средний заработок=154562,10руб.

Взыскать с АО «Стройполимер» в пользу ФИО4 выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации за апрель 2023 года в размере 152478, 26 руб, из расчета: (1711917,22 рублей /доход за последние 12 мес.:243 фактически отработанных дней) =6930.83 рублей. Всего за 09.03.2023 по 31.03.23, с 01.04.2023-по 08.04.23), выплата составит: 22 дня *6930,83 руб./средний заработок= 152478,26 руб.

Взыскать с АО «Стройполимер» в пользу ФИО5 выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации за апрель 2023 года в размере 53227,90 руб., из расчета: (587927,76 рублей /доход за последние 12 мес.:243 фактически отработанных дней)=2419,45 рублей. 09.03.2023 по 31.03.23, с 01.04.2023-по 08.04.23), выплата составит: 22 дня: *2419,45 руб./средний заработок=53227,90 руб.

Взыскать с АО «Стройполимер» в пользу ФИО8 выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации за апрель 2023 года в размере: 66512,82 руб., из расчета: (698385,38 рублей /доход за последние 12 мес.:231 фактически отработанных дней)=3023,31 рублей. Всего за 22 рабочих дня (09.03.2023 по 31.03.23, с 01.04.2023-по 08.04.23), выплата составит: 22 дня* 3023,31руб./средний заработок= 66512,82 руб.

Взыскать с АО «Стройполимер» в пользу ФИО1, ФИО2. ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО8 компенсация морального вреда в размере по 50000 (пятьдесят тысяч рублей) каждому.

Истец ФИО1, ФИО6, ФИО4 и представитель истцов ФИО1, ФИО6, ФИО5, ФИО2, ФИО4, ФИО3 по доверенности ФИО9 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО10 в судебное заседание не явился, исковые требования не признал, просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку истцы в установленные законом сроки не обратились с заявлением о предоставлении выплаты.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Московской области в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела.

Суд, с учетом мнения явившихся лиц, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия ).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Тем самым, указанные нормы закона представляют собой гарантию реализации права работника при увольнении по сокращению штата на своевременную и в полном размере выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также обязательной выплаты за второй месяц со дня увольнения, если работник не трудоустроился.

Материалами дела установлено, что 01.04.2001 г. между ФИО1 и ЗАО « Стройполимер», которое впоследствии переименовано в АО «Стройполимер» заключен контракт, согласно которого ФИО1 принята на работу в должности бухгалтера, что также подтверждается копией трудовой книжки.

01.04.2001 г. между ФИО2 и ЗАО « Стройполимер», которое впоследствии переименовано в АО «Стройполимер» заключен контракт, согласно которого ФИО2 принята на работу в должности экономиста, что также подтверждается копией трудовой книжки.

24.11.2009 года между ОАО «Стройполимер» и ФИО3 заключен трудовой договор, согласно п.1.2. которого ФИО3 принята на работу на должность главного бухгалтера, что также подтверждается копией трудовой книжки и приказом о приеме на работу.

29.04.2008 г. между ФИО8 и ОАО «Стройполимер» заключен трудовой договор, согласно п.1.2. которого ФИО8 прията на работу в должность заместителя главного бухгалтера, что также подтверждается копией трудовой книжки и приказом о приеме на работу.

06.02.2008 г. между ФИО5 и ОАО « Стройполимер» заключен трудовой договор, принята на работу в должность начальника отдела кадров, что также подтверждается копией приказа о работе и копией трудовой книжки.

01.07.2009 года между ФИО4 и ОАО «Стройполимер» заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО4 принят на работу в должность заместителя генерального директора, что подтверждается также копией приказа о приеме на работу.

Решением Арбитражного суда Московской области от 29.11.2022 года АО «Стройполимер» признан несостоятельным ( банкротом).

Истцами в адрес ответчика направлены заявления о выплате среднемесячной заработной платы, в связи с увольнением, что подтверждается отметкам о получении ими ответчиком, а именно входящими номерами, а также показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля.

При этом, ответчик в своих возражениях указывает на то, что заявления были поданы истцами по истечении срока обращения с заявлением о предоставлении выплаты, а именно с 09.03.2023 г. по 08.04.2023 г., вместе с тем, согласно представленных сведений копии журнала входящей корреспонденции заявления поступили в адрес ответчика первоначально с 14.03.2023 г. по 16.03.2023 г., затем в адрес ответчика были направлены повторно заявления, в связи с неосуществлением выплаты.

Согласно Постановления Госкомтруда СССР от 2 марта 1988 г. N 113/6-64 "Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций" (с изменениями и дополнениями) выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц. уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

В данном Постановлении указана обязанность работодателя произвести работнику, именно по прежнему месту его работы в дни выдачи заработной платы, поскольку на момент начала действия данного Постановления (02 марта 1988 г.) у работодателей была касса для выплаты заработной платы и пособий при увольнении наличными денежными средствами (не было электронных платежей, электронной почты и т.п.).

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО11, предупрежденная об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по ст. 307 УК РФ, о чем в материалах дела имеется подписка свидетеля, пояснила, что заявления от истцов принимались ею, поскольку в указанный период времени она была уполномочена на принятие корреспонденции для конкурсного управляющего. Данные заявления регистрировались ею в журнале входящей корреспонденции, впоследствии пересылались конкурсному управляющему.

Оснований не доверять показаниями свидетеля у суда не имеется, поскольку они согласуются с материалами дела.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования в части взыскания выходного пособия в пользу истцов подлежат удовлетворению.

Доводы ответчика о том, что к заявлениям не были приложены необходимые документы (копия трудовой книжки и справка из центра занятости) суд находит несостоятельными и основанными на неправильном применении норм материального права. Кроме того, указанные документы представлены в материалы дела, а также как ранее, так и впоследствии ответчиком истцам производилась выплата выходного пособия, сомнений в наличии трудоустройства истцов у ответчика не возникало, обращение за выплатой также происходило в аналогичном порядке.

Истцам заявлены требования о компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. в пользу каждого разрешая данные требования суд приходит к следующему.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то суд исковое заявление в части заявленного требования о компенсации морального вреда находит подлежащим удовлетворению в части в связи со следующим.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт несвоевременной и неполной выплаты истцу заработной платы установлен.

Исходя из фактических обстоятельств по делу, размера задолженности по заработной плате, количества дней задержки выплаты платы за труд, степени и характера причиненных истцу нравственных страданий, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего к взысканию с ответчика в пользу каждого истца в размере 30 000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО12, ФИО8, к АО «Стройполимер» в лице конкурсного управляющего ФИО7 о взыскании выходного пособия при увольнении компенсации морального вреда удовлетворить частично

Взыскать с АО «Стройполимер» в лице конкурсного управляющего ФИО7 в пользу ФИО1 выходное пособие за апрель 2023 года в сумме 66512 руб. 84 коп. компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

Взыскать с АО «Стройполимер» в лице конкурсного управляющего ФИО7 в пользу ФИО2 выходное пособие за апрель 2023 года в сумме 78305 руб. 04 коп. компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

Взыскать с АО «Стройполимер» в лице конкурсного управляющего ФИО7 в пользу ФИО3 выходное пособие за апрель 2023 года в сумме 154562 руб. 10 коп. компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

Взыскать с АО «Стройполимер» в лице конкурсного управляющего ФИО7 в пользу ФИО4 выходное пособие за апрель 2023 года в сумме 152478 руб. 26 коп. компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

Взыскать с АО «Стройполимер» в лице конкурсного управляющего ФИО7 в пользу ФИО5 выходное пособие за апрель 2023 года в сумме 53227 руб. 90 коп. компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

Взыскать с АО «Стройполимер» в лице конкурсного управляющего ФИО7 в пользу ФИО8 выходное пособие за апрель 2023 года в сумме 66512 руб. 82 коп. компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

Федеральный судья В.А. Ужакина

Мотивированное решение составлено 16.10.2023 г.