Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайловой И.Г. к ООО "Содружество" об изменении даты увольнения, взыскании денежных сумм, компенсации морального вреда,

установил:

Михайлова И.Г. обратилась в суд с иском к ООО "Содружество" об изменении даты увольнения с июня 2010 года на сентябрь 2010 года, взыскании заработной платы за период с июля 2010 года по сентябрь 2010 года, выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства, убытков в связи с потерей билета, компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец уточнила, что в связи с отсутствием ликвидации просит взыскать средний заработок, изменить формулировку основания и дату увольнения, восстановления на работе не требует. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

ООО "Содружество" в суд своего представителя не направило, извещено надлежащим образом.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору Михайлова И.Г. была принята на работу в ООО "Содружество" , приказом от июня 2010 года уволена по пункту 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Из представленной налоговым органом выписки из единого реестра следует, что ООО "Содружество" в настоящий момент является действующим юридическим лицом, место нахождения поселок сельского типа ...., единственный участник Ю.

Согласно договору купли-продажи доли принадлежащая А. доля в уставном каптале ООО "Содружество" в размере 100 процентов продана Ю.

В силу статьи 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Принимая во внимание, что отчуждение доли в уставном каптале не влечет прекращения (ликвидации) самого юридического лица, суд приходит к выводу об отсутствии ликвидации ответчика, который является действующим юридическим лицом.

Согласно пункту 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.

В рассматриваемом случае отсутствие ликвидации не давало ответчику право расторгнуть трудовой договор с истцом по своей инициативе. Следовательно, увольнение Михайловой И.Г. является незаконным.

Правовые последствия признания увольнения незаконным регламентированы в статье 394 ТК РФ, согласно которым в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Согласно справке о доходах истца в ООО "Содружество" за 2009 год, за период сентябрь – декабрь начислено ... руб. ... коп.

Учитывая отсутствие сведений о начисленной заработной плате истца в 2010 году, а также количества фактически отработанного времени, суд при расчете среднего заработка принимает во внимание производственный календарь за 2009 год, таким образом, средний дневной заработок составит ... руб. ... коп.

Количество рабочих дней вынужденного прогула 94, средний заработок за время вынужденного прогула ... руб. ... коп. * 94 = ... руб. ... коп.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок в сумме ... руб. ... коп.

Также следует возложить на ответчика обязанность изменить формулировку основания увольнения истца на увольнение по собственному желанию с ноября 2010 года (по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ).

Требования истца о взыскании заработной платы, выходного пособия удовлетворению не подлежат, поскольку основаны на правомерности увольнения по ликвидации организации, наличие которой не установлено.

Не подлежит удовлетворению и требование о взыскании убытков, связанных с возвратом билета на железнодорожный транспорт, поскольку согласно указанному билету отправление поезда с 13 июля 2010 года, тогда как увольнение состоялось в июне 2010 года, истец ознакомлена с приказом 9 июля 2010 года. Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о препятствовании ответчиком осуществлению поездки, истцом не представлено.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Незаконным увольнением истцу причинен моральный вред, подлежащий компенсации с учетом характера и длительности нарушения, требований разумности и справедливости в сумме ... руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с ООО "Содружество" в пользу Михайловой И.Г. средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ... руб. ... коп., компенсацию морального вреда в сумме ... руб.

Возложить на ООО "Содружество" обязанность изменить формулировку основания и дату увольнения Михайловой И.Г. на увольнение по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с ноября 2010 года.

В удовлетворении требований Михайловой И.Г. к ООО "Содружество" о взыскании заработной платы, выходного пособия, убытков отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда в Верховный Суд РК через Сыктывкарский городской суд.

Председательствующий