Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кудымкаре гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к Открытому акционерному обществу «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» (далее ОАО «Кудымкарское ПАТП»). В обоснование требований указал, что 23.12.2009 года был назначен ОАО «Кудымкарское ПАТП». 27 июля 2011 года уволился с должности по собственному желанию. До настоящего времени с ним не произведен окончательный расчет, не выплачена начисленная заработная плата за период с февраля 2011 года по июль 2011 года, не выплачены отпускные и материальная помощь к отпуску. Кроме того, считает, что согласно трудового договора, в связи с досрочным расторжение трудового договора, ему положена выплата компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 297621 рубль 73 копейки.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по вышеизложенным мотивам.

Представители ответчика, ФИО2 и ФИО3, действующая по доверенности, исковые требования признали частично. Пояснив, что требования истца в части взыскания материальной помощи и отпускных не подлежат удовлетворению, т.к. при увольнении ему положена компенсация за неиспользованный отпуск, которая ему начислена за 40 календарных дней. Компенсация в связи с досрочным расторжением трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка также не подлежит выплате. Как следует из Постановления мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ и решения Кудымкарского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признан винновым в совершении административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 ч.2 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде дисквалификации сроком на 1 год, что свидетельствует о том, что он не надлежащим образом исполнял свои обязанности.

Представитель третьего лица, Территориального управления Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Пермском крае, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства в судебное заседание не явился, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявлял, об уважительности причин неявки суду не сообщил, доказательств и возражений по иску не представил.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет право работника на заработную плату и, соответственно, обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что согласно протокола № заседания Совета директоров ОАО «Кудымкарское ПАТП» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 избран .

23.12.2009 года между ОАО «Кудымкарское ПАТП» в лице председателя Совета директоров и ФИО1 заключен трудовой договор.

Согласно п. 10 указанного договора работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) согласно ЕТС и надбавки: уральский коэффициент 15%, вредность 12%, сельские 25% и материальное стимулирование 25%.

Согласно раздела 5 установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей в месяц, а также выплачиваются вознаграждения по итогам работы и по другим основаниям, предусмотренным о премировании работников и коллективным договорам с согласия совета директоров. Заработная плата выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам общества.

Согласно справки ОАО «Кудымкарское ПАТП» № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ФИО1 за период с февраля по июль 2011 года составляет 61748 рублей 29 копеек, в том числе за февраль 20010 рублей, за март 16510 рублей, апрель 24010 рублей, май 28020 рублей, июнь 28010 рублей, за июль 61748 рублей 29 копеек.

Согласно расчетного листка ФИО1 за июль 2011 года, им в июле 2011 года отработано 19 дней, начислена заработная плата за июль 18095 рублей 24 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск 36376 рублей 53 копейки, районная надбавка 9256 рублей 48 копеек, премия 7238 рублей 10 копеек.

Как следует из объяснений сторон до настоящего времени ФИО1 начисленная заработная плата не выплачена. Истцом расчет начисленной заработной платы не оспаривается.

Вместе с тем, истцом заявлены требования о взыскании отпускных за 38 календарных дней и материальной помощи в размере среднемесячного заработка.

Как установлено судом, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен очередной отпуск сроком на 38 дней.

Согласно раздела 6 трудового договора от 23.12.2009 года при уходе в отпуск выплачивается материальная помощь в размере среднемесячного заработка при уходе в отпуск один раз в год.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ОАО «Кудымкарское ПАТП» следует, что средняя заработная плата ФИО1 составляет 29828 рублей 36 копеек.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию начисленная заработная плата за период с февраля по июнь 2011 года (116560 рублей), заработная плата за июль и отпускные за 38 календарных дней (59920 рублей 99 копеек) и материальная помощь в размере среднемесячного заработка (29828 рублей 36 копеек), что составляет 206309 рублей 35 копеек.

Доводы представителя ответчика о выплате компенсации за неиспользованный отпуск 40 дней несостоятельны.

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.

В силу ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Как установлено судом, согласно трудового договора имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор при условии предупреждения Общества в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в совет директоров ОАО «Кудымкарского ПАТП» направлено заявление об увольнении по собственному желанию, заявление поступило в территориальное управление Федерального агентства по управлению государственным имуществом в Пермском крае 27.06.2011 года входящий номер №

Из объяснений сторон следует, что до настоящего времени совет директоров ОАО «Кудымкарское ПАТП» никакого решения по заявлению ФИО1 не принял.

Часть пятая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривает право работника прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по инициативе работника и обязывает работодателя оформить состоявшееся прекращение трудовых отношений.

Из объяснений истца ФИО1 и представленного им приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что он считает себя уволенным в связи с досрочным расторжением трудового договора, статья 280 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 вправе был использовать свое право на отпуск, заявив при этом о своем намерении расторгнуть трудовой договор досрочно по собственному желанию. Ежегодный оплачиваемый отпуск был ему предоставлен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, исковые требований ФИО1 о взыскании компенсации в размере трехкратного месячного заработка, в связи с досрочным расторжением трудового договора, удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Как установлено судом и указано выше, ФИО1, ОАО «Кудымкарское ПАТП» воспользовался, предоставленным ему законом и трудовым договором правом на досрочное расторжение трудового договора, о чем написал письменное заявление и направил его в совет директоров общества.

К числу гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для работника, относится предусмотренная статьей 279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором. В соответствии со статьей 279 Трудового кодекса РФ, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения срока его действия по решению уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Из содержания трудового договора с ФИО1 следует, что в случае досрочного расторжения трудового договора по решению Совета директоров Общества по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнением его обязанностей и законодательством РФ, выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Между тем, судом установлено, что Постановлением мирового судьи судебного участка № Кудымкарского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 признан виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ и ему назначено наказание в виде дисквалификации сроком на 1 год.

Дисквалификация является основанием для увольнения руководителя организации по п. 8 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. В данном случае речь идет об акционерном обществе и увольнение директора по указанному основанию производится советом директоров (согласно п.п. е п. 9.1 Устава ОАО «Кудымкарского ПАТП») в соответствии со ст. 20 ТК РФ; ст. 69 Федерального закона от 26.12.95 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах".

При таких обстоятельствах, доводы истца о досрочном расторжении трудового договора по ст. 280 ТК РФ необоснованны, поскольку не наделен правом решения вопроса о досрочном прекращении своих полномочий, решение указанного вопроса входит в компетенцию совета директоров акционерного общества. Суду не представлено решение совета директоров о досрочном прекращении полномочий .

Кроме того, трудовое законодательство не указывает сроки, в которые необходимо выполнить судебное решение о дисквалификации. Сотрудник же имеет право занимать руководящую должность только до дня вступления в силу решения о дисквалификации.

Статья 279 Трудового кодекса РФ устанавливает, что в случае расторжения трудового договора с руководителем организации до истечения его действия по решению собственника имущества организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере, определяемом трудовым договором.

Как усматривается из представленных суду ответчиком судебных решений в судебном заседании установлено, что подача заявления ФИО1 о досрочном расторжении трудового договора по собственной инициативе вызвано результатами проверки соблюдения на предприятии трудового законодательства, которые устанавливают виновные действия . Следовательно, требования о выплате компенсации не могут быть удовлетворены, поскольку имеется решение суда о дисквалификации.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина, поскольку истец был освобожден от уплаты при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 206309 рублей 35 копеек.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Кудымкарское пассажирское автотранспортное предприятие» государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Городской округ – город Кудымкар» в размере 5263 рубля 09 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда через Кудымкарский городской суд в течение 10 дней со дня принятия в окончательной форме.

Федеральный судья

Кудымкарского городского суда: Е.И.Тотьмянина