Гражданский кодекс часть 1

Вахитовский районный суд ... в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, с участием помощника прокурора ФИО3, при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Региональному отделению Партии Справедливая Россия в ...,

о признании увольнения незаконным, восстановлении на работу, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Региональному отделению Партии Справедливая Россия в ... (далее по тексту – партия) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска указано, что ..., решением Апелляционной инстанции Верховного суда РТ, истец был восстановлен на работе, после незаконного сокращения ..., в должности юрисконсульта Общественной приемной в ... партии. ... истец приехал в офис партии, расположенный по адресу: .... Истца пригласили туда телеграммой, для подписания всех необходимых документов, по его восстановлению на работе согласно решению суда. Но истцу не дали ознакомиться с документами и трудовым договором, выгнали из кабинета за то, что он попросил дать ему заверенную копию приказа об отмене приказа о его увольнении от ..., который он успел подписать. Отказались они принимать и от него заявление, которое истец написал на их Акте, так как они не давали мне для этого чистый листок. Так же не стали проводить и инструктаж по технике безопасности. Обо всем случившемся истец подробно написал в заявлении в ОП ... «Вишневский» УМВД России по ..., от ..., зарегистрированное в Книге учета заявлений под ..., от ..., о привлечении руководителя и работников партии к уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ. По результатам прокурорской проверки, ..., согласно их ответу от ..., факт его списания в специальное номенклатурное дело сотрудниками данного УМВД, было признано не законным, и вынесено предписание направить его в Службу Судебных приставов .... Также истцом было написано, через Онлайн-приемную, несколько заявлений в Трудовую инспекцию, на не законные действия работодателя ответчика. Согласно их ответу от ..., сотрудниками Государственной инспекции труда РТ, по заявлениям истца была проведена проверка, по результатам которой были выявлены следующие нарушения:

1. Работодатель (ответчик), в нарушение ст. 22 ТК РФ, не исполнил свои обязанности по повторности прохождения работником (истцом) проверки знаний и обучения по охране труда. При этом, не издав локальный акт (приказ) об отстранении ФИО1 от должности, уведомив ФИО1, что я отстранен от работы, за не прохождение инструктажа по технике безопасности.

2. Приказом ..., от ..., в связи с отсутствием финансирования для содержания местного отделения, сокращена в ... штатная единица юрисконсульта. В нарушение ст. 22 ТК РФ, с приказом работник (истец), не ознакомлен.

3. Работодателем не представлено никаких документов сотрудникам инспекции, подтверждающих наличие у ФИО1 5 несовершеннолетних детей. Из-за чего они не смогли дать никакую правовую оценку действиям работодателя (ответчика), в части повторного моего сокращения работодателем, согласно уведомлению от .... А также, в части предложения мне работодателем, после уведомлен о моем сокращении, должности руководителя общественной приемной в ..., от ....

4. Заработная плата за март, апрель и май 2015 года, была выплачена только .... Выходное пособие также было выплачено с задержкой.

На имя работодателя (ответчика) ими было выдано предписание с требованием восстановить нарушенные мои (истца) права, а также в дальнейшем не нарушать требование трудового законодательства по выявленным нарушениям.

Помимо этого, истцом было подано заявление ..., в ..., о привлечении Руководителя партии ФИО5, к уголовной ответственности, по ст. 145 ч.2 - полная невыплата зарплаты более двух месяцев, и именно за период с ..., то есть с момента восстановления ФИО1 на работу Верховным судом РТ.

На основании изложенного истец просил признать его повторное сокращение ..., с должности юрисконсульта общественной приемной в ... РОПП Справедливая Россия в РТ, незаконным, восстановить его на работу в прежней должности, обязать ответчика выплатить все положенные выплаты, взыскать компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, дополнив их требованием о возмещении расходов на проезд в размере 2250 руб.

Представитель ответчика иск не признал.

Выслушав истца, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В силу статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из материалов дела следует, что ФИО2 был принят на работу в партию на должность юрисконсульту общественной приемной ... на основании приказа работодателя от ... в условиях неполного рабочего дня.

... приказом работодателя ... трудовые отношения между сторонами прекращены по основанию, предусмотренному п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Апелляционным определением Верховного Суда Республики Татарстан от ... данное увольнение признано незаконным, ФИО2 восстановление на работе в партии в прежней должности с ....

Трудовые отношения между истцом и ответчиком вновь были прекращены ... по п.2 ст. 81 ТК РФ.

Указанному предшествовал приказ ... от ..., которым в связи с отсутствием финансирования содержания местного отделения сокращена в ... штатная единица юрисконсульта. Однако в нарушение ст. 22 ТК РФ с приказом работник не ознакомлен. Данные обстоятельства подтверждены актом проверки Государственной инспекции труда в ..., проведенной ....

Таким образом, порядок увольнения работодателем был нарушен, что является безусловным основанием для восстановления истца на прежней работе.

В соответствии с ч.ч.1, 2 и 9 ст.394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

С учетом изложенного подлежат удовлетворению и требования истца о возложении на ответчика обязанности по выплате ему заработной платы за период вынужденного прогула с ... по ....

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, что на иждивении истца находятся пятеро несовершеннолетних детей, с учетом степени причиненных незаконным увольнением нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 20000 руб.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки в виде расходов проезд в размере 2 250 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден в силу закона. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме 600 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО2 по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным.

Восстановить ФИО2 в Региональном отделении Партии Справедливая Россия в ... в должности юрисконсульта общественной приемной Альметьевского местного отделения с ...

Возложить на Региональное отделение Партии Справедливая Россия в ... обязанность по выплате ФИО2 заработной платы за период вынужденного прогула с ... по ...

Взыскать с Регионального отделения Партии Справедливая Россия в ... в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 20000 руб., в счет компенсации расходов за проезд 2 250 руб.

ФИО2 в остальной части иска отказать.

Взыскать с Регионального отделения Партии Справедливая Россия в ... в бюджет муниципального образования ... госпошлину в размере 600 руб.

Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.

Судья: (подпись)

Копия верна.

Судья А.Р. Галиуллин